-
![Ergonomiczne stanowisko pracy]( "Ergonomiczne stanowisko pracy")
Ergonomiczne stanowisko pracy
... oraz przyczynia się do częstszych absencji. Tym problemom można zapobiegać projektując stanowisko pracy zgodnie z zasadami ergonomii. Zdecydowanie poprawi to komfort pracy, a także zwiększy zadowolenie pracodawcy. Zagrożenia dla zdrowia w pracy biurowej 1. Wpływ pracy przy komputerze na wzrok Praca przy komputerze, szczególnie długotrwała, w złych ...
-
![Nagroda jubileuszowa: świadectwo pracy niekonieczne?]( "Nagroda jubileuszowa: świadectwo pracy niekonieczne? [© endostock - Fotolia.com]")
Nagroda jubileuszowa: świadectwo pracy niekonieczne?
... w art. 78 K.p., odsyłającym m.in. do ilości świadczonej pracy, przenoszącej się w tym przypadku na staż pracy (por. wyrok SN z 4 czerwca 2008 r., II PK 292/07). ... pracy z poprzednich zakładów pracy. Powstanie prawa do tego rodzaju gratyfikacji zależy bowiem od tego, czy pracownik legitymuje się odpowiednim stażem pracy (zakładowym lub pozazakładowym ...
-
![Obowiązki pracownika: przestrzeganie czasu pracy]( "Obowiązki pracownika: przestrzeganie czasu pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obowiązki pracownika: przestrzeganie czasu pracy
... lub rażące niedbalstwo (por. wyrok SN z 7 lutego, II PK 162/07). Czas pracy poświęca się pracy Czas pracy powinien być wykorzystywany zgodnie ze swoim przeznaczeniem, czyli ... art. 52 § 1 pkt 1 K.p. nawet wówczas, gdy regulamin pracy kwalifikuje samowolne opuszczenie pracy jako uchybienie uzasadniające zastosowanie kary porządkowej (por. wyrok SN z 22 ...
-
![Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy]( "Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
... K.p. wynika bowiem, że szef zobligowany jest do faktycznego dopuszczenia zatrudnionego do pracy i do wypłacania mu w zamian stosownego wynagrodzenia. Reguła ta jest na ... 355), art. 22 § 1 K.p. może stanowić dla pracownika podstawę roszczenia o przywrócenie do pracy. Podobne zdanie skład orzekający wyraził również w wyroku z 28 października 1998 r. (I ...
-
![Nie dbamy o higienę stanowiska pracy]( "Nie dbamy o higienę stanowiska pracy")
Nie dbamy o higienę stanowiska pracy
... np. na klawiaturze w zależności od gatunku od 1 godziny do nawet 60 dni. Wirusy zaś (włączając wirus tzw. świńskiej grypy, czyli A/H1N1) mogą przetrwać ... się jednak na zachowania. Regularnie, to znaczy przynajmniej raz w tygodniu, swoje stanowisko pracy czyści jedynie 56% pracowników biurowych. Specjalistycznych środków używa w tym celu jedynie 16% ...
-
![Efektywność pracy a nowa era zarządzania]( "Efektywność pracy a nowa era zarządzania")
Efektywność pracy a nowa era zarządzania
... dni świątecznych wolnych od pracy. Połowa z nich przypadła w weekend. 2010 rok nie przyniesie w tej kwestii poprawy - podała firma Regus. Eksperci od lat toczą dyskusje na temat pozytywów i negatywnych efektów dni wolnych od pracy. Specjaliści wyliczają, że jeden dzień wolny od pracy ...
-
![Podróż służbowa a wypadek przy pracy]( "Podróż służbowa a wypadek przy pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Podróż służbowa a wypadek przy pracy
... dla poszkodowanego, datę sporządzenia protokołu powypadkowego, stwierdzenie, czy wypadek jest wypadkiem przy pracy, datę przekazania do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wniosku o świadczenia z tytułu wypadku przy pracy, liczbę dni niezdolności do pracy, inne informacje, niebędące danymi osobowymi, których zamieszczenie w rejestrze jest celowe, w tym ...
-
![Sposoby potwierdzania obecności w pracy]( "Sposoby potwierdzania obecności w pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Sposoby potwierdzania obecności w pracy
... do karty ewidencji czasu pracy). Ewidencja taka powinna zawierać informacje dotyczące pracy w poszczególnych dobach, w tym pracę w: niedziele i święta, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz w dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, a także: dyżury, urlopy, zwolnienia od pracy oraz inne ...
-
![Dotacja z Funduszu Pracy a zwolnienie pracownika]( "Dotacja z Funduszu Pracy a zwolnienie pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dotacja z Funduszu Pracy a zwolnienie pracownika
... tym pracodawca zobowiązuje się do): zatrudniania skierowanego bezrobotnego na wyposażonym lub doposażonym stanowisku pracy w pełnym wymiarze czasu pracy przez okres 24 miesięcy, utrzymania przez okres 24 miesięcy stanowisk pracy utworzonych w związku z przyznaną refundacją. Niedotrzymanie któregoś z powyższych warunków skutkuje- co do zasady- ...
-
![Alkohol w pracy a zwolnienie dyscyplinarne]( "Alkohol w pracy a zwolnienie dyscyplinarne [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Alkohol w pracy a zwolnienie dyscyplinarne
... pracy. W stosunku do pracownika jest prowadzone postępowanie sądowe, ale wyrok jeszcze nie zapadł. Czy po otrzymaniu informacji o wyroku sądowym odbierającym prawo jazdy można w ciągu 30 dni zwolnić go dyscyplinarnie? Czy 30 dni ...
-
![Polski rynek pracy X-XII 2009]( "Polski rynek pracy X-XII 2009")
Polski rynek pracy X-XII 2009
... głównie ze względu na rozwój trzeciego sektora w polskiej gospodarce. Na zatrudnienie miały szansę również osoby szukające pracy w fabrykach i inżynierii (4 proc.). Na polskim rynku pracy nadal poszukiwani są fachowcy i absolwenci kierunków technicznych. W czołówce dziesięciu zatrudniających branż znalazły się również restauracje i kawiarnie ...
-
![Świadectwo pracy a urlop wypoczynkowy]( "Świadectwo pracy a urlop wypoczynkowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Świadectwo pracy a urlop wypoczynkowy
... rok bieżący, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jak i urlopu zaległego – za poprzednie lata. W świadectwie pracy należy wskazać liczbę dni wykorzystanego przez pracownika urlopu wypoczynkowego wyłącznie za rok bieżący, tj. za rok, w którym dochodzi do ustania stosunku pracy. Informacja o liczbie dni wykorzystanego urlopu ma służyć kolejnemu ...
-
![Świadectwo pracy: jaki zakres informacji?]( "Świadectwo pracy: jaki zakres informacji? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Świadectwo pracy: jaki zakres informacji?
... w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy ma prawo wystąpić z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. Ważne! Sprostowania świadectwa pracy możliwe także po terminie W literaturze prawniczej uznaje się, iż niezłożenie żądania sprostowania świadectwa pracy w terminie 7 dni od otrzymania świadectwa pracy nie oznacza ...
-
![Przywrócenie do pracy: zgłoszenie gotowości a choroba]( "Przywrócenie do pracy: zgłoszenie gotowości a choroba [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przywrócenie do pracy: zgłoszenie gotowości a choroba
... do pracy. Po 14 dniach od uprawomocnienia się wyroku stawił się w firmie ze zwolnieniem lekarskim w ręku. Poinformował, że w terminowym zgłoszeniu (7 dni) gotowości ... musi spełnić przywrócony pracownik jest zgłoszenie- w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku sądu- gotowości do podjęcia pracy. Siedmiodniowy termin rozpoczyna swój bieg od chwili ...
-
![Chorobowe a świadectwo pracy]( "Chorobowe a świadectwo pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Chorobowe a świadectwo pracy
... dni stycznia zaliczamy do nowej puli 33 dni na 2010 r. Jeśli pracownik nie będzie dalej chorował i jego stosunek pracy rozwiąże się 21.1.2010 r., to w świadectwie pracy w pkt 4 należy wpisać 15 dni choroby. Podstawa prawna: § 1 ust. 1 pkt 7 rozp. MPiPS z 15.05.1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy ...
-
![Zmiana pracy opłacalna, lecz dla odważnych]( "Zmiana pracy opłacalna, lecz dla odważnych [© Scanrail - Fotolia.com]")
Zmiana pracy opłacalna, lecz dla odważnych
... . Z drugiej strony pracownicy stają się coraz bardziej zapobiegawczy, dlatego, aby zminimalizować ryzyko związane ze zmianą pracy, dokładnie analizują oferty zatrudnienia oraz wnikliwie badają przyszłe miejsca pracy. Oprócz korzyści finansowych ważna jest dla nich stabilność zatrudnienia, warunki panujące w firmie, atmosfera i kultura organizacji ...
-
![Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy]( "Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy
... 2005 r. , I PK 11/05). Konieczne podjęcie pracy Jedynym, a zarazem niezbędnym warunkiem uzyskania prawa do wynagrodzenia jest podjęcie pracy przez przywróconego pracownika. W gruncie rzeczy chodzi tu o to, aby w ciągu 7 dni od przywrócenia zgłosił on pracodawcy gotowość niezwłocznego podjęcia pracy. Siedmiodniowy termin rozpoczyna swój bieg ...
-
![Wypadek przy pracy: przyczyną zbyt ciężka praca?]( "Wypadek przy pracy: przyczyną zbyt ciężka praca? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypadek przy pracy: przyczyną zbyt ciężka praca?
... niezbędnym warunkiem uznania zdarzenia za wypadek przy pracy. Jeżeli więc niezdolność do pracy jest skutkiem działania tylko i wyłącznie czynników wewnętrznych (np. ... przy ocenie nadmiernego przeciążenia pracą jako zewnętrznej przyczyny wypadku przy pracy konieczne jest uwzględnienie zarówno możliwości fizycznych i psychicznych danego pracownika, jak ...
-
![Rozliczanie czasu pracy w terenie]( "Rozliczanie czasu pracy w terenie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rozliczanie czasu pracy w terenie
... czasu pracy zalicza się niektóre przerwy w pracy, czas przejazdu między różnymi miejscami wykonywania pracy czy też czas podróży służbowej przypadającej na „normalne” godziny pracy pracownika zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Czasem pracy nie jest natomiast czas dojazdu z miejsca zamieszkania pracownika do miejsca pracy. Czas pracy ...
-
![Pracownik tymczasowy a świadectwo pracy]( "Pracownik tymczasowy a świadectwo pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Pracownik tymczasowy a świadectwo pracy
... z żądania pracownika tymczasowego wynosi zatem 14 dni. Przy okazji poruszanego tu zagadnienia warto przypomnieć, że kwestie związane z treścią świadectwa pracy wynikają zarówno z przepisów Kodeksu pracy (art. 97 § 2), jak i z rozporządzenia MPiPS z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania ...
-
![Czy dojazd do pracy wpływa na lojalność pracownika?]( "Czy dojazd do pracy wpływa na lojalność pracownika? [© Scanrail - Fotolia.com]")
Czy dojazd do pracy wpływa na lojalność pracownika?
... przypadkowa). Przyczyny te, to [Źródło: Business Know-How, Top-ten reasons why people quit their jobs, 2008 r.]: Wydłużenie się czasu dojazdu do pracy Obowiązek wykonywania pracy za dwóch lub więcej pracowników Cięcia w zakresie pomocy administracyjnej Zamrożenie podwyżek i premii Brak możliwości podejmowania decyzji Nieustanna reorganizacja ...
-
![Polska młodzież nieaktywna na rynku pracy]( "Polska młodzież nieaktywna na rynku pracy [© Scanrail - Fotolia.com]")
Polska młodzież nieaktywna na rynku pracy
... , dostosowywanie kwalifikacji i wykształcenia staje się głównym wyzwaniem współczesnego rynku pracy - podaje CIMA. Młodzi ludzie są bardziej narażeni na bezrobocie niż dorośli ... Pracy i Polityki Społecznej zamierza pomóc młodym ludziom zaistnieć na dynamicznie zmieniającym się rynku pracy. Dlatego w 2010 r. uruchomi dodatkowe środki z Funduszu Pracy, ...
-
![Czas pracy pracowników w delegacji związkowej]( "Czas pracy pracowników w delegacji związkowej [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Czas pracy pracowników w delegacji związkowej
... czas pracy i będą mieli dni wolne. Czy w czasie tych dni wolnych pracownicy, którzy będą odbywali delegację związkową, będą mieli prawo do nadgodzin (szkolenie związkowe)? Odpowiedź: Czas szkoleń związkowych organizowanych w czasie wolnym od pracy nie podlega wliczeniu do czasu pracy pracowników. 1. Na zebranie trzeba zwolnić pracownika z pracy ...
-
![Błędne świadectwo pracy koryguje pracodawca]( "Błędne świadectwo pracy koryguje pracodawca [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Błędne świadectwo pracy koryguje pracodawca
... pracy, będzie mógł wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o jego sprostowanie w ciągu 7 dni od dnia otrzymania nowego świadectwa. Podstawa prawna: art. 97 § 2, § 21 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ...
-
![Przejście części zakładu pracy: kogo obejmują jego skutki?]( "Przejście części zakładu pracy: kogo obejmują jego skutki? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przejście części zakładu pracy: kogo obejmują jego skutki?
... zatrudnionego z jednostką, która trafia w ręce przejemcy. Przypomnijmy, z art. 23 K.p. wynika, że zmiana pracodawcy będąca konsekwencją przejęcia zakładu pracy (części zakładu pracy) następuje z mocy prawa. Pracodawca przejmujący firmę automatycznie wstępuje w prawa i obowiązki poprzedniego szefa wynikające z treści indywidualnych stosunków ...
-
![Nawiązanie stosunku pracy a niepodjęcie obowiązków]( "Nawiązanie stosunku pracy a niepodjęcie obowiązków [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nawiązanie stosunku pracy a niepodjęcie obowiązków
... w jej treści znalazły się zapisy dotyczące: rodzaju pracy, miejsca wykonywania pracy, wynagrodzenia za pracę odpowiadającego rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiaru czasu pracy, terminu rozpoczęcia pracy. Stosownie natomiast do regulacji zawartej w art. 26 K.p., stosunek pracy nawiązuje się w dniu, który określono w umowie ...
-
![Likwidacja stanowiska pracy a koniec urlopu macierzyńskiego]( "Likwidacja stanowiska pracy a koniec urlopu macierzyńskiego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Likwidacja stanowiska pracy a koniec urlopu macierzyńskiego
... 2 tygodnie przed rozpoczęciem okresu, w którym zamierza się korzystać z tego urlopu, podobnie wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy składa się na 2 tygodnie przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Każdy z tych wniosków pracodawca jest obowiązany uwzględnić. 3. Urlop wychowawczy, a później praca na część etatu? Czemu ...
-
![Pracownik młodociany a ewidencja czasu pracy]( "Pracownik młodociany a ewidencja czasu pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Pracownik młodociany a ewidencja czasu pracy
... nadliczbowych oraz w dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, dyżury, urlopy, zwolnienia od pracy oraz inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy, a w stosunku do pracowników młodocianych pracodawca uwzględnia w ewidencji także: czas ich pracy przy pracach wzbronionych ...
-
![Pracownik młodociany a czas pracy]( "Pracownik młodociany a czas pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Pracownik młodociany a czas pracy
... pracy. Wymiar tego urlopu wynosi 12 dni roboczych. Z upływem roku pracy młodociany uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni. Po przepracowaniu 12 miesięcy młodocianemu przysługuje zatem 38 dni wolnych od pracy ...
-
![Przedłużany czas pracy a system równoważny]( "Przedłużany czas pracy a system równoważny [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przedłużany czas pracy a system równoważny
... aktach znajduje się jedynie wskazanie, że pracownicy wykonują pracę przez przeciętnie 5 dni w tygodniu, określenie dni wolnych od pracy powinno nastąpić w rozkładzie czasu pracy przygotowanym na dany okres rozliczeniowy. Pracodawca może zatem ustalić w regulaminie pracy, że np. część załogi (wyodrębniona ze względu ma zajmowane stanowisko, pełnioną ...
-
![Nieobecność w pracy a złe warunki atmosferyczne]( "Nieobecność w pracy a złe warunki atmosferyczne [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nieobecność w pracy a złe warunki atmosferyczne
... inne niespodzianki, o naturze zupełnie niezależnej od zatrudnionego, potrafią skutecznie udaremnić mu dotarcie do pracy, jeżeli w ogóle pozwolą na stawienie się do niej. Jak postąpić w takiej ... przy czym łączny wymiar zwolnień z tego tytułu nie może przekraczać 6 dni w ciągu roku kalendarzowego, pobytem w stacji krwiodawstwa w celu oddania krwi. Zła ...
-
![Przejście (części) zakładu pracy w orzecznictwie SN]( "Przejście (części) zakładu pracy w orzecznictwie SN [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przejście (części) zakładu pracy w orzecznictwie SN
... pracy. Ponadto załoga powinna dowiedzieć się m.in. o przyczynach przejścia firmy oraz skutkach przekształcenia, jakie ewentualnie może odczuć. Ustawodawca wymaga, aby do przekazania powyższych informacji doszło co najmniej na 30 dni ...
-
![Stanowisko pracy niepełnosprawnego bez akceptacji PIP]( "Stanowisko pracy niepełnosprawnego bez akceptacji PIP [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Stanowisko pracy niepełnosprawnego bez akceptacji PIP
... zalicza się osobę z naruszoną sprawnością organizmu, niezdolną do pracy albo zdolną do pracy jedynie w warunkach pracy chronionej i wymagającą, w celu pełnienia ról społecznych, stałej ... osób z naruszoną sprawnością organizmu, niezdolnych do pracy albo zdolnych do pracy jedynie w warunkach pracy chronionej lub wymagających czasowej albo częściowej ...
-
![Warunki pracy w 2009 roku]( "Warunki pracy w 2009 roku")
Warunki pracy w 2009 roku
... pracowało w warunkach zagrożenia, co stanowiło 10,4% zatrudnionych w przebadanych zakładach (liczonych jeden raz w grupie czynnika przeważającego tzn. zagrożenia środowiskiem pracy, uciążliwością pracy bądź też czynnikami mechanicznymi). W 2008 r. w warunkach zagrożenia pracowało 601,1 tys., tj. 11,2% osób objętych badaniem. W 2009 r. spośród osób ...
-
![Społeczny inspektor pracy: wypłata dodatku]( "Społeczny inspektor pracy: wypłata dodatku [© endostock - Fotolia.com]")
Społeczny inspektor pracy: wypłata dodatku
... nieobecności w pracy. Przepisy wewnątrzzakładowe mogą zatem przewidywać, że dodatek za pełnienie funkcji społecznego inspektora pracy ulega pomniejszeniu za czas nieobecności w pracy spowodowany np. chorobą pracownika lub koniecznością sprawowania opieki nad członkiem rodziny pracownika. Istotne jest, aby przepisy wyraźnie określały dni, za które ...
![Jakie wynagrodzenie na umowie o pracę i B2B? Duże różnice i szerokie widełki [© Freepik]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/wynagrodzenia/Jakie-wynagrodzenie-na-umowie-o-prace-i-B2B-Duze-roznice-i-szerokie-widelki-266257-50x33crop.jpg "Jakie wynagrodzenie na umowie o pracę i B2B? Duże różnice i szerokie widełki [© Freepik]")
Jakie wynagrodzenie na umowie o pracę i B2B? Duże różnice i szerokie widełki
