-
Zmiany w kodeksie pracy
... Zyskał on też prawo do karania pracowników przez udzielenie nagany lub upomnienia za nie przestrzeganie zasad potwierdzania obecności w pracy i usprawiedliwiania ... nękaniu lub zastraszaniu pracownika", co "wywołuje u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej". Chodzi także o celowe "poniżanie lub ośmieszanie pracownika, izolowanie go lub ...
Tematy: wynagrodzenia, prawo pracy, kodeks pracy, praca, umowa o pracę, czas pracy, umowa czasowa, urlopy -
Kara porządkowa: jedno naruszenie - jedna sankcja
... . Katalog dopuszczalnych kar porządkowych jest wyczerpująco przedstawiony w art. 108 K.p., obejmuje on: karę upomnienia, karę nagany oraz karę pieniężną. Co ważne, kary niemajątkowe można nałożyć na pracownika w każdym przypadku uzasadniającym zastosowanie wobec niego odpowiedzialności porządkowej (nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku ...
-
Zeznanie podatkowe gdy brak PIT-11 od pracodawcy i tak obowiązkowe
... ma obowiązek dostarczenia wspomnianego formularza – po jednej kopii do pracownika i urzędu skarbowego. PIT otrzymać powinni wszyscy pracownicy, bez względu na ... gotowego formularza PIT? Specjaliści informują, że najlepiej zacząć polubownie, od pisemnego upomnienia o wystawienie dokumentu. Jeżeli takie działanie nie przyniesie skutku, wówczas należy ...
-
Praca zdalna - co musisz wiedzieć?
... pracodawcy, o ile nie jest ono sprzeczne z prawem lub umową o pracę, może skutkować nałożeniem na pracownika kary porządkowej. Pracodawca może stosować karę upomnienia lub nagany za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, jak również przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 108 § 1 k.p.). 2. FORMA ...
-
Odpowiedzialność za naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa
... przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy możliwe jest ukarania pracownika karą upomnienia lub nagany. W przypadku, gdy ochrona tajemnicy przedsiębiorstwa jest odpowiednio uregulowana w ramach regulacji wewnętrznych pracodawcy, możliwe będzie pociągnięcie do odpowiedzialności porządkowej pracownika naruszającego ...
-
Regulamin pracy - podstawowe informacje
... jak i np. rozsyłając pocztą elektroniczną. Warto tu zauważyć, że indywidualna zgoda pracownika nie stanowi warunku obowiązywania wobec niego regulaminu pracy. Postanowienia regulaminu po jego ... r., I PKN 400/00, OSNP 2003, Nr 6, poz. 144). I tak np., szef ma możliwość ukarać pracownika karą porządkową upomnienia lub nagany za naruszenie każdego z ...
-
System ubezpieczeń społecznych do zmiany
... odsetek, opłaty dodatkowej od niezapłaconych składek, czy też kosztów upomnienia, gdy zaległości płatnika powstały w wyniku klęski żywiołowej lub innego ... w ZUS w związku z zatrudnieniem pierwszego pracownika czy też zgłoszenia zmian swoich danych, zniesieniem obowiązku comiesięcznego informowania pracownika o odprowadzanych składkach m.in. na ZUS ...
-
Kontrola PIP w firmie. Co warto wiedzieć?
... kontrolą oraz ma prawo wzywania i przesłuchiwania tych osób w związku z przeprowadzaną kontrolą. Przesłuchanie pracownika na mocy postanowienia inspektora pracy może odbyć się przy zachowaniu ... uwagę Maciej Dokurno. PIP może stosować również sankcje takie jak upomnienia, mandaty a nawet grzywny. Pracodawca po wykonaniu nakazu, na mocy którego nałożona ...
-
Czy na strajk kobiet można dostać dzień wolny od pracy?
... Pracodawcom Małgorzata Marczulewska. Kiedy udział w proteście może być powodem upomnienia ze strony pracodawcy? Kiedy np. wykonujemy pracę zdalną i nie informujemy ... pracownikowi urlopu w cztery wskazane przez pracownika dni w roku kalendarzowym. Warunkiem jest zgłoszenie przez pracownika żądania urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu oraz ...
-
Kara porządkowa a złe wyniki pracy
... pracy. Ustawodawca przewidział dwa rodzaje kar porządkowych: niematerialne oraz pieniężne. Zastosowanie tych pierwszych (kara upomnienia albo nagany) możliwe jest w przypadku nieprzestrzegania przez pracownika(art. 108 § 1 K.p.): ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych ...
-
Zadaniowy czas pracy a prywatne wyjście
... czasu pracy zatrudnionego. Wymierzenie pracownikowi niematerialnej kary porządkowej (kara upomnienia, nagana) dopuszczalne jest natomiast jedynie w kilku przypadkach, enumeratywnie wymienionych w art. 108 § 1 K.p. Chodzi tu o nieprzestrzeganie przez pracownika: ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny ...
-
Zaległość podatkowa z wynagrodzenia za pracę?
... upomnienie. Wszczęcie egzekucji jest możliwe po upływie 7 dni od doręczenia upomnienia. Do jej rozpoczęcia zaś niezbędny będzie jeszcze dokument określany jako ... pracownika wynagrodzenia. Limit zajęcia wynagrodzenia Podstawą wyliczenia kwoty potrącenia jest wartość netto wynagrodzenia za pracę, a zatem po odliczeniu finansowanych przez pracownika ...
-
Zatrudnienie małżonka w swojej firmie
... jest z przepisami podatkowymi, które odmiennie traktują osobę współpracującą od pracownika. Zazwyczaj z tego powodu małżonkowie nie nawiązują między sobą umowy o pracę ... nieopłaconych składek. Składki oraz odsetki za zwłokę, koszty egzekucyjne, koszty upomnienia i dodatkowa opłata - nieopłacone w terminie, podlegają ściągnięciu w trybie przepisów o ...
-
Przerwa w pracy: czy szef może nią dysponować?
... wolnym czasem podwładnych? Przypomnijmy, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do trwającej ... zatrudnionego, który nie przestrzega ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, szef może stosować karę upomnienia oraz nagany. Pamiętajmy… Warto przypomnieć, że istnieją grupy pracownicze, ...
-
Jak rozwiązywać konflikty w pracy?
... lub zadośćuczynienia zasądzonego od pracodawcy na rzecz poszkodowanego pracownika. Za konflikt pracowników odpowiada przełożony Jednym z zadań menedżerów jest ... dyrektora działu. Pracodawca może zastosować odpowiednie konsekwencje prawne (np. wręczenie upomnienia lub nagany, przeniesienie na niższe stanowisko, a nawet rozwiązanie stosunku pracy w ...
-
Ustawa o postępowaniu egzekucyjnym w administracji - nowelizacja
... może być wszczęte dopiero po upływie 7 dni od dnia doręczenia tego upomnienia” (Dz.U. 1966 nr 24, poz. 151, ze zm.). Proponowane zmiany mają ... uznana zostanie również chwila podpisania protokołu zajęcia ruchomości przez pracownika obsługującego organ egzekucyjny oraz ujawnienie wpisu w księdze wieczystej o wszczęciu egzekucji z nieruchomości lub ...
-
Naruszanie praw pracowników będzie można zgłaszać do Państwowej Inspekcji Pracy?
... na pracodawcę, który będzie obciążony udowodnieniem, że niekorzystne działania, które dotknęły pracownika są nieuzasadnione lub wynikają z innych czynników niż te, które opisał pracownik ... naruszają prawa pracowników zależą od rodzaju naruszenia. Mogą być ukarani karą upomnienia lub karą finansową w wysokości od 1000 zł do nawet 30 000 złotych, ...
1 2