-
Rozwiązanie umowy a zwolnienie ze składek na Fundusz Pracy
... składki na Fundusz Pracy, czy też od stycznia 2012 r. możemy korzystać ze zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy przez 36 miesięcy? Odpowiedź: Pracodawcy nie będzie przysługiwało zwolnienie z opłacania składek, ponieważ została zawarta kolejna umowa o pracę po wcześniej rozwiązanym stosunku pracy. Składek na Fundusz Pracy nie opłacają ...
-
Praca na urlopie macierzyńskim a składki na Fundusz Pracy
... . Od kiedy należy liczyć okres 36-miesięcznego zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy? Czy fakt podjęcia zatrudnienia w trakcie dodatkowego urlopu macierzyńskiego ma wpływ na zasady liczenia tego zwolnienia? Odpowiedź: Okres 36 miesięcy zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy należy liczyć od pierwszego dnia miesiąca następującego ...
-
Składki na Fundusz Pracy: zwolnienia
... grupy osób, za które nie ma obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy, należy grono kobiet po urodzeniu dziecka. Zgodnie z Ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy pracodawca oraz inne jednostki organizacyjne nie opłacają składek na Fundusz Pracy za zatrudnionych pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego ...
-
Składki na Fundusz Pracy od "starszaków"?
... odprowadzane były składki na FP. Wrócą dodatkowe obciążenia dla pracodawców Jak twierdzą projektodawcy, uchylenie zwolnienia od obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy od osób 55 + ułatwi im podejmowanie decyzji o pozostaniu na rynku pracy i poszukiwaniu zatrudnienia. Nie będą bowiem obawiać się, że w razie utraty pracy nie będzie przysługiwał ...
-
Zwolnienie z opłacania składek na FP i FGŚP
... za niektórych pracowników pracodawca nie opłaca składek na FP i FGŚP. Zwolnienia zarówno czasowe, jak i stałe przysługują za pracowników, którzy ukończyli określony wiek. Zwolnienie czasowe ze składek na FP Pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne nie opłacają składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych przez okres ...
-
Fundusz pracy
... Funduszu finansowana jest z obowiązkowych składek na FP opłacanych przez pracodawców, dotacji budżetu państwa, środków pochodzących z budżetu Unii Europejskiej, odsetek od lokat nadwyżek finansowych z FP. Podstawowym aktem prawnym, regulującym kwestie opłacania obowiązkowych składek na Fundusz Pracy i określającym zwolnienia z tego obowiązku, jest ...
-
Rynek pracy 2014: plusy i minusy
... na utworzenie stanowiska pracy lub podjęcie działalności gospodarczej, grant na telepracę, świadczenie akwizycyjne). Osoby bezrobotne będą sprofilowane wedle trzech kategorii: aktywne, wymagające wsparcia, oddalone od rynku pracy. Proponowane zmiany zakładają także zwolnienie z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz ...
-
Zwolnienie z ZUS: Na tarczy antykryzysowej zyska fiskus
... na wysokość należnego fiskusowi podatku dochodowego. Tym samym, jeżeli przedsiębiorca skorzysta ze zwolnienia z zapłaty składek, tych nie będzie mógł odliczyć od podstawy o podatkowania (w przypadku składek na ubezpieczenie emerytalno-rentowe) czy samego podatku (w przypadku składki zdrowotnej). Składka na Fundusz Pracy ...
Tematy: koronawirus, specustawa, rozporządzenie w sprawie koronawirusa, rozliczenia podatkowe, deklaracje podatkowe, terminy podatkowe, Ordynacja podatkowa, składki ZUS, tarcza antykryzysowa, świadczenie postojowe, zwolnienie z ZUS, zwolnienie ze składek ZUS, wynagrodzenia pracownicze, zaliczka na podatek -
Wakacje od ZUS dla przedsiębiorców. W projekcie ustawy nawet 3 miesiące bez płacenia składek
... działalność gospodarczą”. Zwolnienie ma dotyczyć składek społecznych, na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy. W 2024 roku wysokość składek na ZUS wynosi łącznie 1.600,27 ... 13-proc. wzrostu składek na ZUS w 2024 roku. Składka zdrowotna do zapłaty Projekt ustawy nie przewiduje jednak zwolnienia z konieczności opłacania składki zdrowotnej ...
-
Wakacje od ZUS: zwolnienie ze składek będzie miało swoją cenę
... na rzecz obecnego lub byłego pracodawcy. Samo zwolnienie będzie stanowić pomoc de minimis. Za miesiąc zwolnienia trzeba będzie jednak złożyć deklarację DRA lub RCA. Co zapisano w projekcie ustawy? W projekcie znalazły się również zapisy mówiące, że zwolnienie ma dotyczyć składek społecznych, na Fundusz Pracy i Fundusz ...
-
Droga przedsiębiorcy, czyli od ulgi na start po duży ZUS
... składek na zasadach ogólnych. W takim przypadku składki są opłacane od podstawy wynoszącej 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia . W 2018 minimalne składki wynoszą 1163,39 zł, a przedsiębiorca opłaca składkę na ubezpieczenie zdrowotne, społeczne oraz na Fundusz Pracy. Warto też podkreślić, że świadczenie przez przedsiębiorcę usług na ...
-
Lewiatan: zwolnienie ze składek ZUS wybierane najczęściej
... opłacania składek dla 1,7 mln firm, umarzając składki na kwotę 7,4 mld złotych. Przeznaczone przez rząd środki na ochronę zatrudnienia w firmach i świadczenia dla pracowników oraz umorzenia składek przez ZUS wydają się być na tym etapie wystarczające. Niemal dokładnie po miesiącu od uruchomienia przepisów o pomocy dla przedsiębiorców na ...
-
Oszczędność na ZUS: mali nie będą musieli otwierać firmy
... ubezpieczeniem chorobowym i ubezpieczeniem wypadkowym na poziomie 1,8%), z tytułu ubezpieczenia zdrowotnego: 319,94 zł, na Fundusz Pracy: 65,31 zł Razem ... zwolnienia z ZUS na start Na tym nie koniec zmian. Nowa ustawa przewiduje bowiem, że przez pierwszych 6 miesięcy prowadzenia własnego biznesu przedsiębiorca nie będzie musiał opłacać składek na ...
-
Zapłaciłeś składki ZUS za marzec pomimo zwolnienia? Zobacz, co zrobić
... składek ZUS Przypomnijmy, przedsiębiorcy mogą złożyć do ZUS wniosek o zwolnienie z opłacania składek za trzy miesiące obejmujące marzec, kwiecień i maj 2020 r. Zwolnienie dotyczy składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz ...
-
Tarcza antykryzysowa: dostępne ulgi w spłacie składek ZUS
... na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy, FGŚP, FEP. Zarówno przedsiębiorca, jak i pracujące dla niego osoby zachowają prawo do świadczeń zdrowotnych i z ubezpieczeń społecznych za okres zwolnienia ze składek. Przedsiębiorcy opłacający składki na ...
-
Jak oszczędzać na emeryturę?
... składek na ubezpieczenia społeczne. Ponadto, dla pracodawcy stanowią one koszt uzyskania przychodu. Wygenerowany dochód nie jest opodatkowany, a zgromadzone środki podlegają dziedziczeniu. Program cieszy się rosnącą popularnością. Przyrost liczby składanych wniosków to efekt między innymi dobrej sytuacji gospodarczej oraz koniunktury na rynku pracy ...
-
Zmiany w promocji zatrudnienia
... 16 grudnia 2010 r. ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw weszła w życie z początkiem lutego br. Okres pracy kobiet powracających z urlopu macierzyńskiego bądź wychowawczego, w którym pracodawca korzystał ze zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy, ma być zaliczany do okresu uprawniającego do ...
-
ZUS w pigułce. Jak rozliczać składki ZUS?
... 7 dni. 7. Zwolnienia z opłacania FP i FGŚP a) Od 1 stycznia 2009 pracodawca nie opłaca składek na Fundusz Pracy i FGŚP za zatrudnionych pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego w okresie 36 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po powrocie do pracy. b) Od 1 lipca 2009 roku nie pobiera się ze składek na FP ...
-
Spadły koszty zatrudnienia pracowników 50+
... + zostali czasowo zwolnieni z obowiązku odprowadzania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, natomiast za pracowników, którzy ukończyli 60 lat (mężczyźni) i 55 lat (kobiety) – składek na te fundusze nie będzie się odprowadzać w ogóle. Zwolnienia od opłacania składek dla pracowników w wieku przekraczającym 55 lat ...
-
Jakie koszty pracodawcy w 2014 r.?
... zł. Ważne! Ponieważ w 2009 roku wprowadzono zwolnienia podmiotowe w zakresie składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Pracy, w niektórych przypadkach pracodawca jest zwolniony z opłacania tych składek. 1. Od 1 stycznia 2009 pracodawca nie opłaca składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za ...
-
Minimalne wynagrodzenie 2015: jakie koszty pracodawcy?
... zł. Ważne! W niektórych przypadkach pracodawca jest zwolniony z opłacania składki na FP i FGŚP a to dlatego, że w 2009 roku zostały wprowadzone zwolnienia podmiotowe w zakresie składek na Fundusz Pracy i FGŚP. Od 1 stycznia 2009 pracodawca nie opłaca składek na Fundusz Pracy i FGŚP za zatrudnionych pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego ...
-
Kadry i płace po nowemu. Zmiany w HR w 2018 roku
... pracy. Chodzi tu m.in. o zniesienie konieczności opłacania składek na różne rachunki ZUS. Od 1 stycznia br. wszelkie należności wobec Zakładu przekazujemy na jeden, indywidualny numer rachunku. Zmian jest jednak znacznie więcej. Na ...
-
Zasiłek dla osób bezrobotnych w pigułce
... opłacania składki na Fundusz Pracy. Okres pobierania zasiłku Okres pobierania zasiłku wynosi: 6 miesięcy w przypadku bezrobotnych zamieszkałych w okresie pobierania zasiłku na obszarze powiatu, jeżeli stopa bezrobocia na ...
-
Prowadzenie działalności gospodarczej + umowa o pracę a składki ZUS
... opłacania tzw. preferencyjnych składek. Ulga ta znacznie obniża składki społeczne oraz zwalnia z wpłat składek na Fundusz Pracy ...
-
Formy promocji zatrudnienia
... składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Zwolnienie to jest jednak ograniczone w czasie i obowiązuje przez 12 miesięcy, licząc od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym podpisano umowę o pracę. Zwolnienie z opłacania tych składek ...
-
Zatrudnienie starszych pracowników - korzyści
... na świadczeniach chorobowych wypłacanych pracownikom z własnych środków. Bez składek na FP i FGŚP Oprócz składek na ubezpieczenia społeczne oraz na ubezpieczenie zdrowotne, pracodawcy zobowiązani są do opłacania za swoich pracowników należności na tzw. fundusze pozaubezpieczeniowe, czyli na Fundusz Pracy i Fundusz ...
-
Składki ZUS przedsiębiorcy - ulgi
... zwolnienia z obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP za zatrudnionych "starszych" bezrobotnych ważna jest data zawarcia umowy o pracę, nie zaś data nawiązania stosunku pracy (rozpoczęcia pracy). Przy czym ulga ta przysługuje pracodawcy po spełnieniu łącznie dwóch warunków: zatrudniona osoba w dniu nawiązania stosunku pracy ...
-
Ulgi dla przedsiębiorców w ZUS
... na ubezpieczenie zdrowotne. Jest tak nawet wtedy, gdy przedsiębiorca nie ma obowiązku opłacania składek społecznych. Niektórym jednak przedsiębiorcom przepisy o ubezpieczeniu zdrowotnym dają prawo do zwolnienia z obowiązku opłacania składki na to ubezpieczenie lub obniżenia tej składki do wysokości zaliczki na ...
-
Zarządzanie podatkami w firmie - grupy obciążeń
... na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Z punktu widzenia podmiotu zobowiązanego do opłacania składek, składki mają charakter podatkowy, ponieważ ich uiszczanie jest obowiązkowe. W niektórych tylko przypadkach przepisy pozwalają na ...
-
Zrównoważony budżet państwa 2020. Jednak sukces?
... opłacania składek na ubezpieczenia społeczne na kolejne tytuły. Taki wzrost kosztów pracy, połączony z coraz bardziej intensywną presją płacową (zwłaszcza w kontekście zapowiedzi skokowej podwyżki minimalnego wynagrodzenia), musi przełożyć się na ...
-
Nowy mały ZUS od 2019 r.
... składek dla małej działalności gospodarczej stosuje się wyłącznie do składek na ubezpieczenie emerytalno-rentowe, chorobowe, wypadkowe i Fundusz Pracy (ta ostatnia składka wystąpi jedynie wówczas, gdy podstawa naliczania składek będzie wynosić co najmniej minimalną wartość wynagrodzenia za pracę). Nie dotyczą one natomiast składki na ...