22:35 19.02.2019 PORADA

Mam dylemat na temat funduszu pracy pracodawcy za grudzień. Czy wprowadzić go w grudniu czy w styczniu kolejnego roku? Czy wystawić np. polecenie księgowania czy dowód wewnętrzny?

15:35 18.04.2018 PORADA

Witam, bardzo proszę o pomoc, czy należy mi się zasiłek dla bezrobotnych. Pokrótce - pracowałam od 01.03.2016 do 28.02.2018 na pełen etat, najniższa krajowa. Od 01.03.2018 do 31.03.2018 byłam bezrobotna, pobrałam zasiłek za miesiąc. Od 01.04.2018 poszłam na staż z Urzędu Pracy ...

17:22 09.01.2018 PORADA

Pracowałam na umowie agencyjnej na czas nieokreślony od 13.02.2009 r.-20.10.2017 r. Od 24 kwietnia do 13 października 2017 r. pobierałam zasiłek chorobowy. 20-go października zostałam osobą bezrobotną i zarejestrowałam się w urzędzie od 21 listopada 2017 r. Dostałam decyzję ...

... przedsiębiorcy oraz pracodawcy nadal zobowiązani są opłacać składki na Fundusz Pracy. Co to za fundusz? W jakim celu został stworzony, ile wynoszą składki i kto jest zwolniony z ich opłacania? Przeczytaj! Fundusz Pracy - na co przeznaczane są środki finansowe z tego funduszu? Składki na Fundusz Pracy zostały uregulowane w ustawie z dnia 20 kwietnia ...

22:55 02.10.2016 PORADA

Witam, od 1 września byłam na zwolnieniu lekarskim przez cały miesiąc (zwolnienie jest kontynuowane). Do tej pory przez kilka miesięcy płaciłam składki od najwyższej podstawy. Jak powinnam wypełnić druk ZUS DRA za wrzesień? Czy w rubrykach dotyczących składek społecznych i FP ...

16:15 01.03.2016 PORADA

sp.j,kpir-memoriał, FUS i FP zaliczane do KUP. Nadpłata składek zaliczona na poczet przyszłych skladek, czyli XII 2015, I-III 2016. Czy całą kwotę nadpłaty należy wykazać w kol.8 w dniu otrzymania informacji z ZUS i jednocześnie np. w tym samym dniu całą kwotę w KUP wspólnika jako ...

08:38 25.02.2016 PORADA

Witam, posiadam następujące dokumenty do rozliczenia: 1. PIT-11 z Urzędu Pracy za wypłaty z FPiFGŚP 2. PIT-11 ze stosunku pracy na podstawie umowy o pracę 3. PIT-8C punkt D poz.24 Odszkodowanie Czy mogę wszystko rozliczyć na druku PIT-36, czy muszę coś rozliczyć na druku PIT-37?

12:16 08.02.2016 PORADA

Mam 59 lat, pracuję na pół etatu za 1400 brutto. Czy w razie likwidacji mojego miejsca pracy będę mogła liczyć na zasiłek dla bezrobotnych? Czy muszę osiągać to najniższe wynagrodzenie czy wystarczy, że mam ponad 55 lat i FP nie jest odprowadzany?

23:38 30.12.2015 PORADA

Witam, obecnie jestem na umowie zlecenie do 31 grudnia 2015 roku. Wynagrodzenie za ten miesiąc będzie niższe niż minimalne krajowe wynagrodzenie. Bardzo zależało by mi aby ten miesiąc wliczał mi się do okresów składkowych ze względu na to, że później mogłabym pobierać zasiłek ...

11:32 11.12.2015 PORADA

Czy z obu umów trzeba płacić FP, jeżeli ma się dwie umowy u jednego pracodawcy - umowę o pracę i zlecenie? Pracownik ma 30 lat.

00:22 06.08.2015 PORADA

Witam, czy jeśli mam umowę na 3/4 etatu i na umowie jest najniższa krajowa 1750 zł, to czy wszystkie składki będą odpowiednio odprowadzane i czy potem dostanę zasiłek z PUP? I drugie pytanie: ile wynosiła by mnie moja pensja netto? Z góry dziękuję za odpowiedź.

... opieki specjalistycznej. Opłaca też składkę na Fundusz pracy. Składkę na FP opłaca się za okres trwania obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnych i rentowych i nalicza się ją od kwot stanowiących podstawę wymiaru tych składek. Jeżeli pracodawca opłaca składki preferencyjne, to nie płaci składki na Fundusz Pracy. Przedsiębiorcy mogą opłacać pełny ZUS ...

... Funduszu finansowana jest z obowiązkowych składek na FP opłacanych przez pracodawców, dotacji budżetu państwa, środków pochodzących z budżetu Unii Europejskiej, odsetek od lokat nadwyżek finansowych z FP. Podstawowym aktem prawnym, regulującym kwestie opłacania obowiązkowych składek na Fundusz Pracy i określającym zwolnienia z tego obowiązku, jest ...

... zostaje uwzględniona w podstawie wymiaru ubezpieczenia zdrowotnego. Składki na Fundusz Pracy Od wynagrodzenia osoby młodocianej nie opłaca się składek na Fundusz Pracy, jeżeli jego miesięczne wynagrodzenie jest niższe od kwoty minimalnego wynagrodzenia, a w przypadku pracownika w pierwszym roku pracy niższe niż 80% minimalnego wynagrodzenia. W 2014 ...

... ustawy ulgi w opłacaniu składek na Fundusz Pracy (podtrzymując w tym zakresie propozycje komisji do spraw rynku pracy). Pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne, które zatrudnią na podstawie umowy o pracę skierowanych bezrobotnych, którzy nie ukończyli 30 roku życia, nie będą mieli obowiązku opłacania składek na FP za tych pracowników ...

... za tą osobę składki na Fundusz Pracy, czy też od stycznia 2012 r. możemy korzystać ze zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy przez 36 miesięcy? Odpowiedź: Pracodawcy nie będzie przysługiwało zwolnienie z opłacania składek, ponieważ została zawarta kolejna umowa o pracę po wcześniej rozwiązanym stosunku pracy. Składek na Fundusz Pracy nie ...

... Od kiedy należy liczyć okres 36-miesięcznego zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy? Czy fakt podjęcia zatrudnienia w trakcie dodatkowego urlopu macierzyńskiego ma wpływ na zasady liczenia tego zwolnienia? Odpowiedź: Okres 36 miesięcy zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy należy liczyć od pierwszego dnia miesiąca następującego po ...

... - składki na FP i FGŚP Generalnie składki na fundusze pozaubezpieczeniowe, tj. Fundusz Pracy i FGŚP opłaca się za osoby zatrudnione, które podlegają z tego tytułu obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym. Nie za wszystkich jednak ubezpieczonych spełniających ten warunek pracodawca opłaca składki na te Fundusze. "Starsze" osoby pracujące Składki na FP ...

... nadpłacone składki czy też nie jest to już możliwe? Odpowiedź: Tak, jest to możliwe. Obowiązkowe składki na Fundusz Pracy opłaca się za okres trwania obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych w trybie i na zasadach przewidzianych dla składek na ubezpieczenia społeczne. Składki na FP ustalone od kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ...

... bezrobotne w powiatowym urzędzie pracy. Nie ma też obowiązku opłacania składki na Fundusz Pracy także za osoby, których wiek wynosi co najmniej 55 lat w przypadku kobiet oraz co najmniej 60 lat w przypadku mężczyzn. Jest jeszcze jedna grupa osób zwolnionych z obowiązku opłacania składki na Fundusz Pracy. Za zatrudnionych pracowników o znacznym ...