-
Zakaz konkurencji w menedżerskich umowach o pracę
... szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę i może nastąpić wyłącznie na określony, wskazany w umowie o zakazie konkurencji. Kodeks pracy nie definiuje pojęcia działalności konkurencyjnej, w tym zakresie należy odwołać się do nauki ekonomii. Konkurencję należy zatem rozumieć jako rywalizację uczestników ...
-
Model flexicurity jako alternatywa dla zatrudnienia
... pracy, aktywnej polityki rynku pracy i hojnego systemu socjalnego. Strzałki pokazują przepływy osób pomiędzy różnymi pozycjami wewnątrz rynku pracy, systemu socjalnego i programów rynku pracy. Dwie strzałki łączące rynek pracy ... for Labour Market Policy Reform?, WZB, Berlin 1998, s. 1–2. Krajowy Plan Działań na rzecz Zatrudnienia na lata 2009–2011, ...
-
Przedsiębiorcy a wydłużenie wieku emerytalnego
... zdaniem aż 72 proc. ankietowanych ulegnie pogorszeniu. Zgodnie z założeniami rządu, podniesienie wieku emerytalnego do 67 roku życia ma obniżyć koszty pracy, stopę bezrobocia, zwiększyć dochody sektora finansów publicznych z podatków i składek społecznych oraz pobudzić rozwój gospodarczy. Tymczasem, jak wynika z badania „Przedsiębiorcy o wydłużeniu ...
-
Plany polskich pracodawców IV 2012
... Dodatkowo sezon letni, który przynosi nam wzrost miejsc pracy tymczasowej, może umocnić spokój na rynku pracy. Pośród regionów, które planują zwiększenie zatrudnienia wyróżnia się wschodnia cześć ... (70%) uważa, iż będzie ono miało pozytywny wpływ na polski rynek pracy, jednocześnie jednak dla większości ankietowanych firm (97%) będzie to zmiana ...
-
Urlop wypoczynkowy a choroba pracownika
... prawa (powszechnego lub zakładowego). Przyczynami takimi mogą być także inne przypadki, gdy pracownik nie może wykonywać pracy, wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy. Przykład Pracodawca ma obowiązek przesunąć urlop tylko i wyłącznie wówczas, gdy jakiś przepis prawa usprawiedliwia w danym ...
-
Wypłata wynagrodzenia: nadpłata
... . Na końcowy efekt w postaci ustalenia konkretnej wysokości wynagrodzenia ma wpływ wiele czynników dotyczących wykonywania pracy w danym miesiącu, w tym taka okoliczność jak nieobecność pracownika w pracy i powód tej nieobecności. W zakładach pracy, w których termin wypłaty przypada w ostatnie dni miesiąca, nie można w praktyce uniknąć sytuacji ...
-
Polscy przedsiębiorcy a praca zdalna
... komunikacji typu Internet czy telefon. Tylko 7% badanych nie rozumie pojęcia pracy zdalnej. Według nich jest to model pracy polegający na wykonaniu konkretnego zadania lub zlecenia. Zdaniem przedsiębiorców zatrudniających pracowników w systemie pracy zdalnej, największymi atutami tej formy zatrudnienia są możliwość współpracy ze specjalistą ...
-
Dotacje dla firm ze źródeł krajowych
... 500 nowych miejsc pracy – dla inwestycji w pozostałych sektorach. Wsparcie na nowe miejsca pracy: Utworzenie co najmniej 250 nowych miejsc pracy oraz koszty ... nowych miejsc pracy kryteriów oceny jest więcej. Wysokość wsparcia uzależniona jest od: procentowego udziału nowych miejsc pracy dla osób z wyższym wykształceniem wśród nowych miejsc pracy ...
-
Plany polskich pracodawców XI 2012
... (70%), umów zlecenia (66%) oraz zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy (58%). Z pracy tymczasowej zamierza skorzystać co czwarty przedsiębiorca (26%). Ocena pracodawców propozycji zmian w obszarze prawa pracy W związku z zapowiadanymi zmianami w obszarze prawa pracy zapytaliśmy respondentów badania o określenie swojego stosunku do planu ...
-
Sektor produkcyjny docenia atrakcyjność Polski
... ”. Trzy główne czynniki z obszaru szeroko pojętego HR decydujące o potencjale inwestycyjnym danej lokalizacji to koszty zatrudnienia, dostępność kadr i jakość samej pracy. Koszt godziny pracy w Polsce wynosi około 7,1 euro i jest niższy niż w Czechach, Słowacji czy na Węgrzech. Miesięczne wynagrodzenie w sektorze produkcyjnym waha się pomiędzy ...
-
Centra usług: specjaliści i menedżerowie chcą awansu
... w sposób bardzo instrumentalny. Ważne jest dla nich wynagrodzenie i możliwości awansu – są to jednocześnie najmniej ich satysfakcjonujące warunki zatrudnienia w obecnym miejscu pracy. „Możliwości awansu są niesatysfakcjonujące dla ponad połowy pracowników sektora SSC/BPO. Jest to zaskakujący wynik, gdyż centra w Polsce zapewniają ciekawe możliwości ...
-
Niepełnosprawny pracownik: obowiązki i korzyści
... Dz. U. z 2010 r. Nr 226, poz. 1475). Czas pracy i odpoczynku Przepisy stanowią, że czas pracy osoby z orzeczoną niepełnosprawnością, niezależnie od jej stopnia, wynosi maksymalnie ... Z korzyści jakie płyną z faktu zatrudniania osób niepełnosprawnych, na pierwszy plan wysuwa się przysługujące pracodawcy miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia z ...
-
KGHM Polska Miedź zwycięzcą Randstad Award 2013
... Award. W czasie stagnacji znaczenie wysokiego wynagrodzenia schodzi na dalszy plan. Decyzją respondentów polskiej edycji największego na świecie badania dotyczącego ... stabilną sytuację finansową (72%), bezpieczeństwo zatrudnienia (70%), przyjazną atmosferę pracy (54%) interesującą pracę (50%) i dopiero na piątym miejscu wysokie wynagrodzenie ( ...
-
Atrakcyjność inwestycyjna Europy Środkowo-Wschodniej
... ) oraz Rumunia (2 mld EUR). Wysoka wartość tego typu inwestycji w Europie Środkowo-Wschodniej wynika m.in. z relatywnie niskich kosztów pracy, stabilności politycznej i relatywnie wysokiego tempa wzrostu gospodarczego. Koszty pracy są od dwóch do nawet ośmiu razy niższe niż w Europie Zachodniej – średnia godzinowa praca w analizowanych krajach ...
-
Urlop macierzyński i rodzicielski 2013
... pracy. Podjęcie pracy musi wtedy nastąpić na pisemny wniosek pracownika składany w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy, w którym pracownik wskaże wymiar czasu pracy ... na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. Wydłużony urlop a dyskryminacja kobiet w pracy Wraz nowymi przywilejami dla kobiet ...
-
Nowa ustawa antykryzysowa
... konfliktów ze związkami zawodowymi, roszczeń o odszkodowania i wielu pozwów do sądu pracy. Skutkiem tego może być jeszcze większa zapaść firmy a w skrajnych przypadkach ... okresie spadku obrotów gospodarczych i który w związku z tym wraz z wnioskiem o przyznanie świadczeń załącza plan spłaty zadłużenia obejmujący wszystkie składki. Na czym będzie ...
-
Podróże służbowe: ograniczenia pracodawcy w zakresie zlecania wyjazdów
... pracy wliczany nie jest, jeżeli pracownik nie wykonywał w tym czasie pracy i jeśli przypadał on poza normalnymi godzinami pracy danej osoby; w przypadku, gdy pokrywał się z godzinami pracy wliczamy go do czasu pracy; czas wykonywania zadań służbowych – podlega wliczeniu do czasu pracy; jeżeli przypada poza normalnymi godzinami pracy ...
-
Świat: wydarzenia tygodnia 29/2013
... tego typu bankructwo w historii Stanów Zjednoczonych. Komentarz do wydarzeń gospodarczych KRAJE G20 BĘDĄ W MOSKWIE DYSKUTOWAĆ O BEZROBOCIU W trakcie najbliższego spotkania ministrów pracy grupy krajów G20 w Moskwie (18 i 19 lipca) planowano omawianie kwestii spowolnienia gospodarczego Chin oraz japońskiego programu reform gospodarczych. Jednak pod ...
-
Plany polskich pracodawców VIII 2013
... kompetencji pracowników do potrzeb pracodawców. W efekcie, podczas gdy część pracodawców silnie konkuruje o wąską grupę najbardziej pożądanych kandydatów, potężna grupa poszukujących pracy nie znajduje jej, co przekłada się na poziom bezrobocia. Jednocześnie, olbrzymia część firm dostosowuje się do możliwości rynku i ograniczeń budżetowych ...
-
Plany polskich pracodawców XI 2013
... pokazują dalsze odpowiedzi pracodawców w naszym badaniu, uruchamia już pewien samonapędzający się cykl – odpowiednio dobrze wynagradzani pracownicy są lepiej zmotywowani do pracy, przyczyniają się do lepszych wyników firmy, a lepsze wyniki zapoczątkowują dalszy rozwój.” Sławomir Majman, prezes PAIiIZ, komentuje wyniki z podsumowuje wyniki badania ...
-
Pracownik odchodzi? Przeprowadź Exit Interview
... źródło decyzji o zmianie pracy. W Polsce powody niezadowolenia z pracy są nieco inne. ... pracy (24%). Kto pyta, nie błądzi Odejście pracowników, szczególnie tych kluczowych dla organizacji, to wyzwanie, z którym w codziennej pracy muszą zmierzyć się HRowcy. Często jednak nie musieliby tego robić, gdyby wiedzieli, w czym tkwi problem i wdrożyli plan ...
-
Perspektywy zatrudnienia II kw. 2014
... w na rynku pracy w styczniu pokazały, że zahamowało tempo wzrostu bezrobocia oraz wzrosła liczba ofert pracy kierowanych do powiatowych urzędów pracy. Szczególnie cieszy wzrost ... Powyższe sygnały świadczą o przełamaniu negatywnego trendu, co może świadczyć, że najgorszy okres na rynku pracy mamy za sobą. Rok 2014 może być pierwszym okresem trwałego ...
-
Jak znaleźć pracę?
... na polską mapę bezrobocia, żeby określić w których regionach jest więcej ofert pracy, a gdzie pracy po prostu brak. Warszawa, Wrocław, Poznać, czy Kraków stwarzają dziś porównywalne ... do pracy nie mieli tyle możliwości szukania pracy, co dziś. Prasa, internet, media społecznościowe – wszędzie tam można znaleźć informacje o ofertach pracy i aplikować ...
-
Najlepsi przedsiębiorcy zwiększają zatrudnienie
... 10 stwierdziło, że pozwoliły im stworzyć nowe etaty. Według 53% badanych, nowe rozwiązania pomagają w zwiększaniu przewagi konkurencyjnej a sama technologia i możliwość pracy zdalnej pozwalają na zatrudnianie lepiej wykwalifikowanych pracowników wybranych z szerszego grona. Aż 55% przedsiębiorców chce zatrudniać osoby spoza lokalnego rynku, to ...
-
Zaległy urlop: negatywne skutki
... pracy pracodawcy oraz tworzony przez niego na każdy rok plan ...
-
Podwyżka wynagrodzenia motywuje
... . Tylko 2% przyznało, że w takiej sytuacji podjęło radykalny krok w postaci złożenia wypowiedzenia z pracy. Przydatne linki: Sprawdź średnie zarobki na Twoim stanowisku „Trudna sytuacja ... awansu, bez którego jej otrzymanie nie jest możliwe. Kolejne 7% omawia plan, który pracownik musi zrealizować, aby otrzymać podwyżkę. Dobrym pretekstem do ...
-
7 dobrych praktyk zatrudniania osób niepełnosprawnych
... miejsca pracy nie niesie ze sobą ograniczeń zatrudnienia. – Ważne jest, aby pracodawca, jeszcze przed rozpoczęciem pracy stworzył wraz z nowozatrudnionym indywidualny plan udogodnień w oparciu o tzw. racjonalne usprawnienia. Mogą to być np. elastyczne godziny pracy, dostosowanie miejsca pracy do potrzeb pracownika, zmiana organizacji pracy na ...
-
Gdy pracownik odchodzi z firmy
... i efektywność pozostałych zatrudnionych – dodaje Dorota Strzelec. Przydatne linki: - Wyszukiwarka ofert pracy - Kodeks pracy Rozstanie trudne, ale z klasą W przypadku rozwiązania stosunku pracy pracodawcę i pracownika obowiązują te same przepisy Kodeksu Pracy. - Obie strony obowiązuje taki sam okres wypowiedzenia, zależnie od typu umowy o pracę ...
-
PIP zapowiada tysiące kontroli
... prawidłowości zawierania i rozwiązywania umów. Prewencja i edukacja Kontrola naruszeń Kodeksu pracy to niejedyny obszar działalności Inspekcji. W 2015 roku Państwowa Inspekcja Pracy uruchomi programy prewencyjne i promujące właściwe działania w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Szczególną opiece będą poddane osoby młode oraz podejmujące nową ...
-
Umowa o pracę na czas określony: jakie zmiany nas czekają?
... : w celu zastępstwa pracownika, w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym, w celu wykonywania pracy przez okres kadencji lub w przypadku gdy ... tj. od 2 tygodni do 3 miesięcy, w zależności od długości stażu pracy). Nowelizacja Kodeksu pracy ograniczy swobodę pracodawców w stosowaniu umów terminowych. Proponowane zmiany obok np ...
-
4 sposoby na Employer Branding
... na temat oczekiwań kandydatów co do ich przyszłej pracy w danym miejscu, bieżących trendów na rynku pracy czy stopnia atrakcyjności pracodawcy wśród konkretnych ... w posiadaniu największej wiedzy na temat jej kultury organizacyjnej, specyfiki pracy i oferowanych produktów. Niezadowoleni pracownicy mogą podważyć nawet najlepszą kampanię wizerunkową ...
-
Polska: wydarzenia tygodnia 22/2015
... r. w ramach programu "Inwestycje Polskie" umowy z firmami i samorządami o wartości nie mniejszej niż wynosi plan na ten rok, czyli 6 mld zł. Bank zamierza finansować innowacyjne projekty, ... Pocztowego... Komentarz do wydarzeń gospodarczych PONAD 50% STANOWISK PRACY NIE SPEŁNIA WYMOGÓW? 51,6% stanowisk pracy nie spełnia wymogów ergonomii. Oznacza to, ...
-
Najlepsi przedsiębiorcy szukają talentów
... okazują się przedstawiciele firm z rynków wschodzących, w tym z Chin i Indii. To niektóre z wniosków płynących z czwartej już edycji Światowego Badania Nowotworzonych Miejsc Pracy przeprowadzonego przez firmę doradczą EY (EY Global Job Creation Survey). Badanie objęło swoim zasięgiem 201 finalistów międzynarodowego konkursu EY Entrepreneur ...
-
Perspektywy zatrudnienia IV kw. 2015
... nosi się z zamiarem redukcji etatów. Ogólnie rzecz biorąc, sytuację na rynku pracy należy jednak uznać za stabilną i optymistyczną. Potwierdza to Iwona Janas, Dyrektor Generalna ... obserwujemy wzrost popytu na powiększanie swoich zespołów. Pod względem oceny sytuacji na rynku pracy, Polska wypada dobrze również w porównaniu do innych państw Unii ...
-
Firmy rodzinne w Polsce i Europie VII 2015
... trudności ze znalezieniem odpowiednich kandydatów do pracy. W lipcu tego roku urzędy pracy otrzymały 117 tys. ofert pracy, a przedsiębiorstwa zatrudniły jedynie 35 tys. osób ... systemu oświaty, który w zbyt małym stopniu przygotowuje młodych ludzi do zawodu i do pracy zespołowej – komentuje Andrzej Blikle, prezes zarządu stowarzyszenia Inicjatywa Firm ...


Fakturzystka, fakturzysta