-
Co daje firmom farmaceutycznym cyfryzacja działów compliance?
... oszczędności. Na potrzeby raportu eksperci Deloitte zasięgnęli opinii 16 osób odpowiedzialnych za zarządzanie obszarami compliance, handlowym i medycznym w 10 firmach z branży farmaceutycznej. Zebrane informacje wskazują, że w przypadku wszystkich badanych spółek działom compliance przypada w udziale strategiczna rola, a większość respondentów ...
-
Onboarding częściej niż ścieżka kariery?
... . firm przyznaje, że przeprowadza onboarding, a co 10. z pracodawców podejmuje tego rodzaju działania, ale nie informuje o nich wszystkich zatrudnionych. – Działania onboardingowe w firmach mają wielowymiarowe znaczenie. Są one wartościowe zarówno dla nowych pracowników, jak i dla samej organizacji. Wysoki procent realizacji szkoleń wstępnych jest ...
-
Firmy logistyczne: spadek zatrudnienia i nadzieje na inwestycje
... wykorzystanie technologii w ramach operacji łańcucha dostaw. Wskaźnik Poziomu Optymizmu opiera się na obliczeniach obejmujących odsetek respondentów (osób zajmujących stanowiska kierownicze w firmach logistycznych oraz przemysłowych i handlowych) zgłaszających zmianę na lepsze, brak zmian oraz zmianę na gorsze w sektorze. W efekcie wynik ponad 50 ...
-
PPK dla średnich firm - o czym pamiętać?
... wybór instytucji zarządzającej. To bardzo czasochłonny proces. Decyzja o wyborze dostawcy PPK musi się odbyć w porozumieniu z przedstawicielami pracowników. O ile w dużych firmach często działają związki zawodowe, o tyle w przypadku średnich firm trzeba będzie pamiętać o wyborze reprezentantów pracowników. Kluczowe jest ustalenie kryteriów wyboru ...
-
Zatrudnienie w Nowoczesnej Gospodarce wzrosło o 5,5 proc.
... zatrudnienia w firmach Nowoczesnej Gospodarki osiągnął poziom 5,72 proc., co potwierdza, że rezultaty wypracowane w tym zakresie przez ... aż 8,26 proc. wzrost zatrudnienia (vs 2018 r.). Jednak koniec 2019 r. przyniósł wyhamowanie dynamiki zatrudnienia w tych firmach i po raz pierwszy od II kw. 2018 r. przyjęły one do pracy mniej osób niż duże ...
-
FINN: czy polskie REIT-y w końcu ujrzą światło dzienne?
... obawa rządowych gremiów odpowiedzialnych za powstanie ustawy o FINN-ach przed legislacyjną porażką. Czy faktycznie istnieją uzasadnione obawy, że wejście w życie przepisów o firmach inwestujących w najem nieruchomości mogłoby okazać się wizerunkową klapą rządowych decydentów, co gorsza wypadającą w newralgicznym czasie tuż przed ostatnimi wyborami ...
-
Narzędzia cyfrowe w HR - jak zoptymalizować rekrutację?
... firmach i nie dotyczy to tylko tych organizacji, które w związku z wprowadzonymi przepisami musiały zredukować lub ... . „biur na godziny”, pozwalających na korzystanie z przestrzeni biurowych w razie takiej potrzeby. Dodatkowo nawet w firmach, które wrócą do firmowych lokalizacji, zapowiada się pozostawienie pracy zdalnej jako jednej z możliwości w ...
-
Polskie firmy: warunki pracy są bezpieczne, ale brakuje przepisów
... firmach są bezpieczne i przygotowane z myślą o powrocie pracowników - deklaruje 85% pracodawców przebadanych przy ... członek Konfederacji Lewiatan. Jak wynika z badania, pracownicy mogą się spodziewać, że warunki pracy w polskich firmach przystawać będą do wymogów narzuconych przez nową rzeczywistość. Tak przynajmniej uważają sami pracodawcy. Ponad 86 ...
-
Zarządzanie pracownikami fizycznymi. Jak rozwiązywać konflikty?
... firmach produkcyjnych czy w centrach logistycznych wymaga dziś od menedżerów znacznie lepszych umiejętności ... coraz częściej decydują inne argumenty niż sama wysokość wynagrodzenia (szczególnie, gdy jest ono porównywalne w różnych firmach). O problemach trzeba rozmawiać Jednak polscy menedżerowie często nie są nastawieni entuzjastycznie do podobnych ...
-
Ile zarabia top management? Oto wynagrodzenia na najwyższych szczeblach
... szeregowych pracowników. Ile zarabiają w 2022 roku osoby piastujące najwyższe stołki w firmach? Odpowiedzi na to pytanie dostarcza najnowsza analiza Page Executive. Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Z czego wynika wzrost znaczenia dyrektorów finansowych w firmach? W których sektorach CFO osiągają najwyższe wynagrodzenia? Na jak wysokie premie mogą ...
-
7 trendów na rynku pracy na 2023 rok
... które mają odebrać nam pracę - nowy rok będzie dla osób zarządzających kadrami w firmach czasem pełnym wyzwań. Eksperci Blue Colibri podpowiadają, czego się spodziewać w ... jakąś strategię. Eksperci - twórcy aplikacji Blue Colibri do komunikacji wewnętrznej w firmach - wytypowali 7 najważniejszych zjawisk, które wpłyną na nasze warunki pracy. 1. Wielka ...
-
Wielkanoc w pracy. Czy cudzoziemcom przysługują dodatkowe dni wolne od pracy?
... Część z nich znalazła swoje miejsce na rynku pracy, a to oznacza, że różnorodność w firmach staje się standardem. Widać będzie to zwłaszcza podczas nadchodzącej Wielkanocy, bowiem ... z braku wiedzy nt. danej religii. Powszechnym przekonaniem, które obserwujemy w badanych firmach i wśród pracujących Polaków jest to, że osoby innej wiary z uwagi ...
-
Polska na drodze do chmury goni światowe trendy
... przechodzić do chmury. Dla większych przedsiębiorstw to szansa na budowanie przewagi konkurencyjnej, ale też dopełnienie obowiązków w zakresie ochrony informacji. W mniejszych firmach chmura może znacząco zmniejszać ryzyko utraty dostępu do kluczowych danych biznesowych w przypadku awarii czy udanego ataku ransomware. Adopcja chmury w Polsce ...
-
Wypadki podczas pracy zdalnej - jakie zdarzenia nie będą uznawane?
... firmach. Od kwietnia zaczęły również w pełni obowiązywać przepisy Kodeksu pracy regulujące jej zasady. W wielu aspektach ... jej wykonywania są odpowiednie i nie będą generowały zagrożeń. Praca zdalna zagościła na stałe w wielu firmach. Od kwietnia zaczęły również w pełni obowiązywać przepisy Kodeksu pracy regulujące jej zasady. W wielu aspektach ...
-
Ponad połowa majątku miliarderów to nieruchomości
... . apartamenty, rezydencje, grunty, biurowce, magazyny czy udziały w firmach, które skupiają się na działalności w tym szeroko pojętym sektorze. Na świecie jest ... byłby ponadto jeszcze większe gdyby uwzględnić też inwestycje w obligacje, akcje czy udziały w firmach działających na rynku nieruchomości. I choć wiadomo, że takie papiery wartościowe ...
-
Zaostrzenie kar dla managerów. Nawet 25 lat za łapownictwo
Kary za przestępstwa gospodarcze osób zajmujących kierownicze stanowiska w firmach, znane jako przestępstwa białych kołnierzyków (z ang. white collar crimes), od 1 października 2023 r. ulegną zaostrzeniu. Za przyjęcie korzyści majątkowej lub osobistej w ...
-
Polskie firmy coraz chętniej wdrażają sztuczną inteligencję
... zakończyło ten proces, a 42% jest w trakcie wdrażania AI. Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Jak wygląda proces wdrażania sztucznej inteligencji w polskich firmach? W jakich obszarach wdrażane są rozwiązania AI? Jakie budżety na wdrażanie AI planują polskie firmy? Z badania EY wynika, że wśród firm ...
-
XXVII. edycja Maratonu Firm Konsultingowych
... w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie. Wydarzenie co roku przyciąga wielu studentów w różnym wieku, przybliżając im charakterystykę pracy oraz możliwości zatrudnienia w wiodących firmach konsultingowych i doradczych działających w Polsce. Tegoroczna edycja odbędzie się 7 marca. W tym roku, już po raz 27. członkowie teamu dają studentom możliwość ...
Tematy: Maraton Firm Konsultingowych -
Jak wspierać równość płci i różnorodność talentów w firmie?
... ?". Opracowanie rzuca światło na kwestie równości płci w organizacjach, działaniach podejmowanych na rzecz różnorodności oraz aktywność pracodawców w zakresie zatrzymania w firmach najbardziej utalentowanych pracowników. Z odpowiedzi udzielonych przez respondentów wynika, że równość płci w organizacji udało się osiągnąć co 4 z nich, a kolejne ...
-
Chińskie firmy zatrudniają w Polsce. Jacy to pracodawcy?
... Państwa Środka występują w Polsce również w roli pracodawców. Osoby chętne do pracy w firmach rodem z Azji powinny pamiętać m.in. o dużych różnicach pomiędzy mentalnością Polaków i Chińczyków. ... wyraźnie rosnąć i skorzysta ma tym również Polska. Chętni do pracy w azjatyckich firmach muszą pamiętać, że mentalność Chińczyków jest inna niż Polaków. Kładą ...
-
Praca w budownictwie się opłaca? Jakie są zarobki?
... , tj. 7 641 PLN. W pozostałych województwach było podobnie: mediana wynagrodzeń zatrudnionych w firmach z przewagą kapitału zagranicznego była znacznie wyższa niż mediana zarobków osób zatrudnionych we wszystkich firmach. Kto w zagranicznych firmach budowlanych zarabia najwięcej? Spójrzmy jeszcze głębiej w uzyskane dane i zobaczmy, jak wyglądały ...
-
Wynagrodzenia 2016. Raport płacowy Sedlak & Sedlak
... różnią się pomiędzy firmami handlowymi, produkcyjnymi i usługowymi. Wynika to z charakteru pracy, jaką wykonują specjaliści w poszczególnych firmach. Najniższe wynagrodzenia oferowane były specjalistom w firmach produkcyjnych, choć należy zauważyć, że w przypadku młodszych specjalistów (o doświadczeniu poniżej 1 roku) ta zależność nie obowiązuje ...
-
Jakie wynagrodzenia po studiach MBA w 2020 roku?
... firmach o różnym typie własności oraz w firmach o różnym kapitale. Według Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, absolwenci MBA mogli zarobić prawie dwa razy więcej w firmach ... firmach zagranicznych zarobki pracowników z dyplomem MBA były o 6 819 PLN wyższe niż w firmach z rodzimym kapitałem. Najwyższe wynagrodzenia absolwenci MBA otrzymywali w firmach ...
-
Wynagrodzenia w działach badań, rozwoju i planowania 2007 r.
... teraz, jak kształtują się zarobki w firmach z różnym kapitałem. W firmach z przewagą kapitału polskiego płaca stanowi 65% wynagrodzenia otrzymywanego w firmach z przewagą kapitału zagranicznego. Dochód powyżej 8 000 PLN osiąga co dziesiąta osoba w firmach z kapitałem polskim i co czwarta osoba w firmach z kapitałem zagranicznym. Tutaj 10% najlepiej ...
-
Komunikacja wewnętrzna w firmie 2011
... wystarcza żeby mówić o sukcesie. W wielu przypadkach pracownicy korzystają ze stworzonych im możliwości w mniejszym stopniu niż oczekiwano. Osoby odpowiedzialne za komunikację w firmach, gdzie nowe narzędzia nie spotkały się z entuzjastycznym przyjęciem wskazywały na następujące tego przyczyny: Obawy pracowników przed wyrażaniem opinii Niechęć do ...
-
Zarobki kierowników w 2013 roku
... zagranicznych płace były wyższe - mediana wynosiła 8 400 PLN. Więcej informacji o zarobkach na wybranych stanowiskach w firmach polskich i zagranicznych znajdą Państwo w aplikacji Moja Płaca. Najwyższe zarobki otrzymywali kierownicy w firmach prywatnych - 6 500 PLN. Ponad 700 PLN mniej zarabiały osoby pracujące w państwowych spółkach Skarbu Państwa ...
-
Wynagrodzenia 2015 - raport płacowy Sedlak & Sedlak
... dwudziestu procent. Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2015 prezentuje również wynagrodzenia w firmach różnej wielkości, przy czym wielkość firmy definiowana jest na ... . Warto zwrócić uwagę na płace całkowite dyrektorów generalnych i dyrektorów pionów (DII), którzy w firmach o najwyższych przychodach zarabiali odpowiednio 73 901 PLN i 42 033 PLN ...
-
Jakie wynagrodzenia po studiach MBA w 2019 roku?
... w zagranicznych aż 9 000 PLN brutto. Osoby z dyplomem MBA w firmach zagranicznych zarabiały 10 700 PLN brutto więcej niż pracownicy w firmach polskich bez dyplomu MBA. Sprawdziliśmy, jak kształtowały się wynagrodzenia osób lepiej opłacanych – pracujących w firmach z przewagą kapitału zagranicznego. Najwięcej zarabiali mężczyźni ze stażem pracy ...
-
Jak zmieniły się wynagrodzenia w I półroczu 2020 roku?
... kapitału firmy. Na ogół im wyższy poziomu hierarchii organizacyjnej, tym większe dysproporcje w wynagrodzeniach. Mediana płac dyrektorów zarządzających w zagranicznych firmach jest niemal dwukrotnie wyższa niż w firmach polskich (49 183 PLN wobec 25 053 PLN). Kierownicy (K2) w międzynarodowych organizacjach otrzymują o 22% więcej niż w rodzimych ...
-
Wynagrodzenia specjalistów ds. kadr i płac w 2020 roku
... zarobki specjaliści ds. kadr i płac otrzymywali w firmach zatrudniających od 250 do 999 pracowników. Mediana ich płac w firmach tej wielkości wyniosła 5 000 PLN. Natomiast ich ... specjaliści ds. kadr i płac w firmach z zagranicznym kapitałem mogli zarobić o 1 285 PLN więcej od kolegów zatrudnionych w polskich firmach. Najwięcej zarabiali pracownicy z ...
-
Małe firmy a bezpieczeństwo danych
... tak częstych ryzykownych zachowań online tylko 50% lub nawet mniej użytkowników z małych firm podaje, że w ich firmach istnieje dział informatyczny. Fakt ten może wyjaśniać, dlaczego w małych firmach częściej zgłaszane są przypadki spamu, phishingu i infekcji oprogramowaniem szpiegującym niż w większych przedsiębiorstwach. Badanie wykazało, że ...
-
Wynagrodzenia w miastach 2008
... otrzymywały mniejsze wynagrodzenie (mediana 4 000 PLN). Pracownicy szeregowi zatrudnieni w dużych firmach w Warszawie zarabiali często więcej niż specjaliści w mniejszych miastach. Ich ... 000 PLN. Wynagrodzenia w firmach o różnym pochodzeniu kapitału Analizując wykres 5. zauważamy, że zdecydowanie lepiej zarabiano w 2008 roku w firmach z dominującym ...
-
Nowoczesna Gospodarka: zatrudnienie w III kw. 2013
... skok zatrudnienia (6,2 proc.) odnotowano w dużych firmach produkcyjnych (powyżej 500 pracowników). W firmach z sektora usług Nowoczesnej Gospodarki zatrudnienie wzrosło o 2,85 proc. Jednak w przeciwieństwie do branży produkcyjnej, w firmach usługowych wzrost zatrudnienia był wyższy w mniejszych firmach (poniżej 500 pracowników) i wyniósł 3,19 ...
-
Zarobki w księgowości 2013
... od 2 500 PLN do 3 990 PLN. Na różnice w wysokościach wynagrodzeń księgowych wpływało również pochodzenie kapitału przedsiębiorstwa. W rodzimych firmach księgowi zarabiali o 31% mniej niż w firmach zagranicznych. Podobnie starsi księgowi – płace w przedsiębiorstwach polskich i zagranicznych na tym stanowisku różniły się o 2 000 PLN. Przydatne linki ...
-
Zarobki w Polsce i na świecie 2013
... , co w sektorze publicznym. Znacznie większe różnice widoczne są w zestawieniu z sektorem prywatnym. Przykładowo na szczeblu specjalistycznym mediana była wyższa o 682 zł w firmach prywatnych. Zarobki pracowników III sektora są wyższe w dużych organizacjach pozarządowych. Jednakże różnice wynagrodzeń między małymi a dużymi organizacjami nie są duże ...