-
![Przejrzystość wynagrodzeń w Polsce: Co trzecia firma przyznaje się do nierówności płacowej]( "Przejrzystość wynagrodzeń w Polsce: Co trzecia firma przyznaje się do nierówności płacowej [© wygenerowane przez AI]")
Przejrzystość wynagrodzeń w Polsce: Co trzecia firma przyznaje się do nierówności płacowej
... , bo tylko 37,4 proc. dostrzega inicjatywy związane ze zwalczaniem nierówności w szerszym ujęciu. Nieco ponad połowa polskich (58,3 proc.) i europejskich (52 proc.) ... w tym tzw. niekorygowaną lukę płacową. Wewnątrz organizacji pracownicy zyskają wgląd w widełki płacowe oraz średnie wynagrodzenia w ramach poszczególnych kategorii. Każdy będzie miał ...
-
![Zarobki kobiet wciąż niższe. Jak to zmienić?]( "Zarobki kobiet wciąż niższe. Jak to zmienić? [© Piotr Marcinski - Fotolia.com]")
Zarobki kobiet wciąż niższe. Jak to zmienić?
... nierówności płacowe pomiędzy kobietami i mężczyznami. Nie tylko samo wyznaczenie luki płacowej, ale także zrozumienie jej przyczyn jest istotnym elementem skutecznego kształtowania sprawiedliwego systemu wynagradzania. Skąd biorą się nierówności płacowe kobiet i mężczyzn? Jak już zauważyliśmy analizując przyczyny luki płacowej, część nierówności ...
-
![Unijny rynek pracy. Kobiety mają gorzej?]( "Unijny rynek pracy. Kobiety mają gorzej? [© pressmaster - Fotolia.com]")
Unijny rynek pracy. Kobiety mają gorzej?
... końca Włoszech pracuje niespełna połowa pań z całej populacji. Jak na tym tle wygląda sytuacja Polek? Z jednej strony całkiem nieźle, bo nierówności płacowe nad Wisłą należą do najmniejszych w Europie (5. miejsce z wynikiem siedmioprocentowej luki płacowej). Polscy pracodawcy zapewniają również jeden z najdłuższych urlopów macierzyńskich w Europie ...
-
![Równość płac a luka płacowa]( "Równość płac a luka płacowa [© Freepik]")
Równość płac a luka płacowa
... zlikwidowanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w krajach Unii Europejskiej. Nierówności płacowe ze względu na płeć od wielu lat są uznawane przez organizacje za ... stanowią o równym wynagradzaniu kobiet i mężczyzn już od ponad pół wieku. Pomimo tego, nierówności płacowe ze względu na płeć wciąż występują. Dziesięć lat po wydaniu ustawy The ...
-
![Luka płacowa w 2023 roku]( "Luka płacowa w 2023 roku [© stockking na Freepik]")
Luka płacowa w 2023 roku
... zwiększa się również luka płacowa. Największe nierówności płacowe widać wśród osób posiadających wykształcenie wyższe inżynierskie, gdzie luka płacowa wynosi aż 28%. Luka płacowa ze względu na szczebel zatrudnienia Luka płacowa ze względu na szczebel zatrudnienia to zjawisko nierówności w wynagrodzeniach między pracownikami zajmującymi różne ...
-
![Claudia Goldin - noblistka, która wyjaśniła mechanizmy luki płacowej]( "Claudia Goldin - noblistka, która wyjaśniła mechanizmy luki płacowej [© wygenerowane przez AI]")
Claudia Goldin - noblistka, która wyjaśniła mechanizmy luki płacowej
... rodziny. Te kulturowe i instytucjonalne uwarunkowania wciąż wywierają istotny wpływ na sytuację kobiet na rynku pracy. Dorobek Claudii Goldin dowodzi, że nierówności płacowe między kobietami a mężczyznami nie są wyłącznie wynikiem złej woli czy formalnego braku regulacji, lecz raczej efektem głęboko zakorzenionych struktur społecznych ...
-
![Praca w finansach: tu też nie istnieje równość i jawność wynagrodzeń?]( "Praca w finansach: tu też nie istnieje równość i jawność wynagrodzeń? [© apops - Fotolia.com]")
Praca w finansach: tu też nie istnieje równość i jawność wynagrodzeń?
... proc. mężczyzn. Warto wziąć pod uwagę, że 84 proc. badanych wskazało, że nierówności płacowe wpływają na sytuację kobiet świadczących pracę w finansach. Co więcej, niemal 80% ... kierowniczych w firmach (analogicznie oba po 86 proc.), a także zmniejszające się nierówności płacowe pomiędzy kobietami a mężczyznami – 84 proc. Na zwiększenie na rynku ...
-
![Przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń pomogą zmniejszyć lukę płacową]( "Przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń pomogą zmniejszyć lukę płacową [© Freepik]")
Przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń pomogą zmniejszyć lukę płacową
... , finansów i ubezpieczeń, a także z innych sektorów, w których na danych stanowiskach przeważają pracownicy jednej płci. Może się bowiem okazać, że występują nieuzasadnione nierówności płacowe pomiędzy różnymi działami firmy, co może prowadzić do zwiększania luki płacowej. Dopuszczalne są różnice wynagrodzeń za pracę na takim samym ...
-
![Równość płac i luka płacowa. Jak budować sprawiedliwy rynek pracy?]( "Równość płac i luka płacowa. Jak budować sprawiedliwy rynek pracy? [© wygenerowane przez AI]")
Równość płac i luka płacowa. Jak budować sprawiedliwy rynek pracy?
... wynagrodzeń z 2023 roku Jakie działania mogą podjąć pracodawcy, aby zmniejszyć dysproporcje płacowe Równość płac: Fundament sprawiedliwości w pracy Równość płac to idea, zgodnie ... płacowa to dwa kluczowe zagadnienia współczesnego rynku pracy. Dążenie do eliminacji nierówności nie tylko wspiera rozwój społeczny, ale także przynosi wymierne korzyści ...
-
![Jawność zarobków? 1/2 Polaków na "tak"]( "Jawność zarobków? 1/2 Polaków na \"tak\" [© arrakasta - Fotolia.com]")
Jawność zarobków? 1/2 Polaków na "tak"
... garnuszku) nie ujrzał jednak jeszcze światła dziennego. Jawne płace = brak nierówności płacowych? 14% badanych w ankiecie respondentów opowiedziało się za jawnością płac w ... zwrócić uwagę na to, że w krajach o wyższej transparentności zarobków niż w Polsce, nierówności płacowe pomiędzy kobietami i mężczyznami również istnieją. Równość płac nie jest ...
-
![Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn: różnice na poziomie stanowiskowym]( "Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn: różnice na poziomie stanowiskowym [© leowolfert - Fotolia.com]")
Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn: różnice na poziomie stanowiskowym
... ) przekonanie, jakoby głównym żywicielem rodziny jest mężczyzna. Podsumowanie Niewątpliwie problem nierówności kobiet i mężczyzn na rynku pracy ma charakter globalny. Jednak ... kobietami i mężczyznami to zadanie skomplikowane, jednak nie można zapomnieć, że nierówności są barierą, która blokując karierę kobiet, blokuje rozwój gospodarczy całego ...
-
![Luka płacowa: jak z nią walczą kraje europejskie?]( "Luka płacowa: jak z nią walczą kraje europejskie? [© ink drop - Fotolia.com]")
Luka płacowa: jak z nią walczą kraje europejskie?
... 2018 roku obowiązuje prawo, które mówi, że przedsiębiorstwa, w których występuje problem nierówności płac narażają się na karę pieniężną wynoszącą nawet do 500 USD dziennie. ... osób różnej płci, w innych przedsiębiorstwa narażone są na kary finansowe w przypadku nierówności płac. Sposoby rozwiązania problemu luki płacowej są różnorodne, a w niektórych ...
-
![Równość w przywództwie: jak stereotypy nadal wpływają na kariery zawodowe kobiet i mężczyzn]( "Równość w przywództwie: jak stereotypy nadal wpływają na kariery zawodowe kobiet i mężczyzn [© pixabay]")
Równość w przywództwie: jak stereotypy nadal wpływają na kariery zawodowe kobiet i mężczyzn
... dowiesz się m.in.: Jakie stereotypy wpływają na kariery liderek i liderów? Dlaczego kompetencje technologiczne bywają postrzegane jako „męskie”? W jaki sposób nierówności płacowe i awansowe kształtują ścieżki zawodowe kobiet i mężczyzn? W jaki sposób firmy mogą budować równościowe i innowacyjne przywództwo przyszłości? Równe kompetencje, różne ...
-
![Dyrektywa o jawności wynagrodzeń. Czy rzeczywiście jest czas do 2026 r.?]( "Dyrektywa o jawności wynagrodzeń. Czy rzeczywiście jest czas do 2026 r.? [© ink drop - stock.adobe.com]")
Dyrektywa o jawności wynagrodzeń. Czy rzeczywiście jest czas do 2026 r.?
... 1) Przegląd i analiza obecnych struktur wynagrodzeń: działy HR muszą dokładnie przeanalizować aktualne systemy wynagrodzeń, aby zidentyfikować wszelkie nieprawidłowości i nierówności płacowe. Niezbędne będzie zgromadzenie i przeanalizowanie danych dotyczących wynagrodzeń, premii, ale też i innych świadczeń, np. korzyści pieniężnych lub rzeczowych ...
-
![Jawność wynagrodzeń - krok po kroku. Praktyczny poradnik dla pracodawców: jak przygotować się do nowych obowiązków]( "Jawność wynagrodzeń - krok po kroku. Praktyczny poradnik dla pracodawców: jak przygotować się do nowych obowiązków [© wygenerowane przez AI]")
Jawność wynagrodzeń - krok po kroku. Praktyczny poradnik dla pracodawców: jak przygotować się do nowych obowiązków
... o wcześniejsze wynagrodzenie Rekruterzy nie będą mogli pytać kandydatów o ich dotychczasowe zarobki ani o oczekiwania płacowe oparte na poprzednich stawkach. Takie pytania są uznawane za jeden z czynników pogłębiających nierówności płacowe, zwłaszcza między kobietami a mężczyznami. Dzięki temu przyszłe negocjacje mają opierać się na wartości ...
-
![Wyższe zarobki partnera powodem zazdrości?]( "Wyższe zarobki partnera powodem zazdrości? [© ink drop - Fotolia.com]")
Wyższe zarobki partnera powodem zazdrości?
... uwagę Halina Kochalska, ekspertka BIG InfoMonitor. Więcej mężczyzn ma zaległości i to na wyższe kwoty Z danych GUS, który ostatnio przeanalizował nierówności płacowe w październiku 2022 r. wynika, że mężczyźni osiągali przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto o 8,0 proc. wyższe niż ogółem, a kobiety ‒ niższe o 8,2 proc. Przeciętne miesięczne ...
-
![Dobrobyt czy zaciskanie pasa? Polki o sytuacji materialnej]( "Dobrobyt czy zaciskanie pasa? Polki o sytuacji materialnej")
Dobrobyt czy zaciskanie pasa? Polki o sytuacji materialnej
... i równość zawodową, podejmowane zarówno przez pracodawców, jak i państwo - mówi Marta Życińska, dyrektorka generalna Mastercard w Polsce. Nierówności płacowe i brzemię stereotypów 37% ankietowanych Polek przyznało, że nierówności zarobkowe negatywnie oddziałują na dobrobyt finansowy kobiet. To jeden z najsłabszych wyników w Europie. Gorzej pod tym ...
-
![Transparentność wynagrodzeń jako element kultury równości]( "Transparentność wynagrodzeń jako element kultury równości [© Freepik]")
Transparentność wynagrodzeń jako element kultury równości
... samych stanowiskach, mimo podobnego poziomu kwalifikacji i doświadczenia. Dyrektywa unijna wprowadza szereg narzędzi, które mają na celu monitorowanie oraz eliminowanie tych nierówności. Z danych Eurostatu wynika, że w 2023 roku luka płacowa między kobietami a mężczyznami w Unii Europejskiej wynosiła średnio 13% – oznacza to, że kobiety ...
-
![Kobiety na rynku pracy IT: wojna o talenty, rewolucja AI i cyfrowy detoks]( "Kobiety na rynku pracy IT: wojna o talenty, rewolucja AI i cyfrowy detoks")
Kobiety na rynku pracy IT: wojna o talenty, rewolucja AI i cyfrowy detoks
... % z dużych firm. To pokazuje dojrzałość całej branży. Liderki umieją też świadomie zarządzać swoją relacją z nią, niezależnie od wielkości firmy. Wniosek #6: Nierówności płacowe wciąż obecne w branży 47% liderek w startupach i 41% w korporacjach widzi realny problem w dysproporcjach płacowych między kobietami a mężczyznami w IT, zatem inna płaca ...
-
![Zarobki specjalistów i menedżerów w 2013 roku]( "Zarobki specjalistów i menedżerów w 2013 roku [© hesa2 - Fotolia.com]")
Zarobki specjalistów i menedżerów w 2013 roku
... zł) oraz specjaliści i menedżerowie sprzedaży (10 156 zł). Najniższe średnie zostały odnotowane w sektorze SSC/BPO (5 200 zł) i administracji (6 196 zł). Nierówności a wynagrodzenia Warto zwrócić uwagę, że wbrew pozorom najwyższe wynagrodzenia są oferowane w obszarach zawodowych, charakteryzujących się największą podażą kandydatów. Z drugiej strony ...
-
![Wynagrodzenia osób po studiach dziennych i zaocznych w 2014 roku]( "Wynagrodzenia osób po studiach dziennych i zaocznych w 2014 roku [© ewakubiak - Fotolia.com]")
Wynagrodzenia osób po studiach dziennych i zaocznych w 2014 roku
... – stawki płac były niemal identyczne. Przydatne linki: - Sprawdź średnie zarobki na wybranym stanowisku - Kalkulator wynagrodzeń Okazuje się, że nierówności płacowe wynikające z trybu ukończonych studiów są również widoczne w przypadku podjęcia pierwszej pracy. Osoby studiujące dziennie otrzymywałyu pierwszego pracodawcy przeciętnie o 420 ...
-
![Na kupno mieszkania Polak pracuje 9 lat. Francuz 15, a Islandczyk niespełna 5]( "Na kupno mieszkania Polak pracuje 9 lat. Francuz 15, a Islandczyk niespełna 5 [© BillionPhotos.com - Fotolia.com]")
Na kupno mieszkania Polak pracuje 9 lat. Francuz 15, a Islandczyk niespełna 5
... około 750 złotych brutto, to średnia kijowska netto jest około 3 razy wyższa, bo sięga wg numbeo kwoty 2,2 tys. złotych. W Polsce nierówności płacowe są znacznie niższe. Płaca minimalna wynosi u nas 2,6 tys. zł brutto, a średnia warszawska netto nie jest nawet dwa razy wyższa (4,2 tys ...
-
![Pracownicy po 50-tce wymykają się stereotypom]( "Pracownicy po 50-tce wymykają się stereotypom [© contrastwerkstatt - Fotolia.com]")
Pracownicy po 50-tce wymykają się stereotypom
... . ageizmem (czyli dyskryminacją ze względu na wiek) spotyka się 13 proc. pytanych. Pracownicy w wieku 55+ nie zwracają również uwagi na nierówności płacowe ze względu na płeć. Prawie 80 proc. z nich nie zauważa tego problemu w swojej firmie. Pokolenie 55+ nie wierzy też w powszechną ...
-
![Czy jawność wynagrodzeń zlikwiduje lukę płacową?]( "Czy jawność wynagrodzeń zlikwiduje lukę płacową? [© Bulat - Fotolia.com]")
Czy jawność wynagrodzeń zlikwiduje lukę płacową?
... – porównanie danych między różnymi grupami wiekowymi dowodzi, że przejrzystość płac sprzyja równości wynagrodzeń niezależnie od wieku. poziom zarządzania – największe nierówności płacowe zaobserwowano na szczeblach dyrektorskich. Płace kobiet zatrudnionych na szczeblu menedżerskim wyniosły 0,96 USD stawki mężczyzn. Nieco mniejszą różnicę zanotowano ...
-
![Jak wyrównać szanse kobiet na rynku pracy?]( "Jak wyrównać szanse kobiet na rynku pracy? [© pixabay.com]")
Jak wyrównać szanse kobiet na rynku pracy?
... naprawdę rzadkość (8%). W 2019 roku 43,1% kobiet zajmowało stanowiska menadżerskie, ale wśród członków zarządu już tylko 22,8% stanowiły panie (2020). Konsekwencje nierówności Gorsza pozycja kobiet na rynku pracy to nie tylko utrata potencjału, lecz także wymierne skutki finansowe zarówno dla samych kobiet ...
-
![Luka płacowa: od 15 listopada kobiety bez wynagrodzenia]( "Luka płacowa: od 15 listopada kobiety bez wynagrodzenia [© Piotr Marcinski - Fotolia.com]")
Luka płacowa: od 15 listopada kobiety bez wynagrodzenia
... w ostatnich trzech latach sytuacja w zakresie równości płac w ich miejscu pracy uległa pogorszeniu. Dane te pokazują, że kobiety są świadome istniejącej nierówności na rynku pracy – mówi Anna Barbachowska, dyrektorka HR w ADP Polska. – Wiedzą, że muszą pracować ciężej i starać się bardziej, by osiągnąć ...
-
![Zarobki w dużych i małych miastach Polski 2024 - ile więcej płacono w metropoliach?]( "Zarobki w dużych i małych miastach Polski 2024 - ile więcej płacono w metropoliach? [© wirestock na freepik.com]")
Zarobki w dużych i małych miastach Polski 2024 - ile więcej płacono w metropoliach?
W 2024 roku różnice zarobków w małych i dużych miastach były wyraźne, a w niektórych przypadkach sięgały nawet kilkudziesięciu procent. W artykule przyjrzymy się, w których miastach zarobki były najwyższe oraz jak różniły się wynagrodzenia pracowników na różnych szczeblach organizacji. Z tego artykułu dowiesz się: Jak wyglądały różnice w medianach ...
-
![Czy Dyrektywa UE o przejrzystości wynagrodzeń dotyczy tylko luki płacowej?]( "Czy Dyrektywa UE o przejrzystości wynagrodzeń dotyczy tylko luki płacowej? [© wygenerowane przez AI]")
Czy Dyrektywa UE o przejrzystości wynagrodzeń dotyczy tylko luki płacowej?
... systematycznych przeglądów i formalizacji polityki wynagrodzeniowej w firmach oraz przygotowania pisemnych dokumentów wyjaśniających zasady płac. Głównym celem jest przyspieszenie likwidacji nierówności płacowych oraz wzmocnienie zakazu dyskryminacji na rynku pracy. Artykuł 1 wyraźnie mówi, że Dyrektywa ma za zadanie wzmocnienie zasady równości ...
-
![Jak faktycznie wygląda luka płacowa w Polsce? Wyniki Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń 2024]( "Jak faktycznie wygląda luka płacowa w Polsce? Wyniki Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń 2024 [© Markus Winkler z Pixabay]")
Jak faktycznie wygląda luka płacowa w Polsce? Wyniki Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń 2024
... wykształcenia. Dlaczego porównywanie podobnych stanowisk jest kluczowe dla analizy nierówności płacowych. Luka płacowa nadal pozostaje jednym z ważniejszych tematów w ... niż mężczyźni. Wartość ta jednak niewiele nam mówi, bo prezentuje dysproporcje płacowe na bardzo ogólnym poziomie, nie uwzględniając żadnych dodatkowych charakterystyk pracowników ...
-
![Jawność wynagrodzeń. Jak przygotować firmę?]( "Jawność wynagrodzeń. Jak przygotować firmę? [© arrakasta - Fotolia.com]")
Jawność wynagrodzeń. Jak przygotować firmę?
... też konkretną procedurę, gdyby okazało się, że w danej firmie istnieją nierówności, a przedsiębiorca nie potrafi ich sensownie wytłumaczyć. Jeśli różnica w poziomie płac ... wręcz odwrotnie – przeszacowane względem rynku. 6. Porównanie wynagrodzeń wewnątrz firmy. Kiedy widełki płacowe są już ustalone należy sprawdzić jak względem nich plasują się ...
-
![Szokujące prognozy Saxo Banku na 2024 rok]( "Szokujące prognozy Saxo Banku na 2024 rok")
Szokujące prognozy Saxo Banku na 2024 rok
... z dramatycznym odejściem od plutokracji, gdy wyborcy domagają się zakończenia drastycznych nierówności i niesprawiedliwości oraz zakończenia wiecznych wojen. Gdy rok 2023 przechodzi w ... Japonii dobiegła końca, przywracając wzrost płac. Wiosenne negocjacje płacowe w 2023 r. zaowocowały wzrostem wynagrodzeń o 3,6%, a w 2024 r. może nastąpić wzrost ...
-
![Wynagrodzenia na świecie 2018 - prognozy]( "Wynagrodzenia na świecie 2018 - prognozy [© fotofabrika - Fotolia.com]")
Wynagrodzenia na świecie 2018 - prognozy
... i ekonomiści zwracają uwagę na nieuzasadnione dysproporcje płacowe między poszczególnymi grupami pracowników. Przedsiębiorcy z całego świata deklarują, ... kariery najlepszych pracowników i rozbudowa pakietów benefitów. Firmy dostrzegają również problem nierówności płacowych wśród pracowników. W kolejnych latach zamierzają podjąć działania mające ...
-
![Jawność wynagrodzeń w ofertach pracy - jakie konsekwencje?]( "Jawność wynagrodzeń w ofertach pracy - jakie konsekwencje? [© vlady1984 - Fotolia.com]")
Jawność wynagrodzeń w ofertach pracy - jakie konsekwencje?
... jasne stanie się, że wszystkie firmy z branży czy regionu oferują podobne widełki płacowe na danym stanowisku, wynagrodzenie może sporo utracić ze swojej magicznej ... ofertach pracy może znacząco ułatwić pracownikom weryfikowanie niezrozumiałych dla nich nierówności płacowych. Jawność informacji o wynagrodzeniu może także redukować praktyki ...
-
![Koniec luki płacowej i jawność wynagrodzeń - co ma się zmienić?]( "Koniec luki płacowej i jawność wynagrodzeń - co ma się zmienić? [© Freepik]")
Koniec luki płacowej i jawność wynagrodzeń - co ma się zmienić?
... Przedsiębiorstwa zatrudniające co najmniej 100 osób będą musiały regularnie raportować różnice płacowe, wskazując m.in. medianę wynagrodzeń kobiet i mężczyzn oraz odsetek ... bardzo kosztowny. Takie działanie jest jednak konieczne, bo problem nierówności płac w Polsce nadal występuje w zbyt dużym stopniu – zaznacza Magda Dąbrowska. Luka płacowa ...
-
![Wysokość wynagrodzenia to ciągle tabu. Jak to zmienić?]( "Wysokość wynagrodzenia to ciągle tabu. Jak to zmienić? [© arrakasta - Fotolia.com]")
Wysokość wynagrodzenia to ciągle tabu. Jak to zmienić?
... pozostają niejawne. To z kolei może zwiększyć ryzyko występowania nieuzasadnionych nierówności w sposobie wynagradzania pracowników. Warto nadmienić, iż wielu pracodawców w ... poziom stanowiska i zakres odpowiedzialności zatrudnionego (57 proc.). To, jak oczekiwania płacowe pracownika rysują się na tle obowiązującej w firmie siatki wynagrodzeń bierze ...
![7 pułapek i okazji - zobacz co cię czeka podczas kupna mieszkania na wynajem [© pixabay - wygenerowane przez AI]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/inwestycja-w-mieszkanie/7-pulapek-i-okazji-zobacz-co-cie-czeka-podczas-kupna-mieszkania-na-wynajem-270018-50x33crop.jpg "7 pułapek i okazji - zobacz co cię czeka podczas kupna mieszkania na wynajem [© pixabay - wygenerowane przez AI]")
7 pułapek i okazji - zobacz co cię czeka podczas kupna mieszkania na wynajem
