-
Dofinansowanie z PFRON wynagrodzeń a podatek od firmy
... brutto oraz finansowane przez pracodawcę obowiązkowe składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe naliczone od tego wynagrodzenia i obowiązkowe składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Co za tym idzie, jest to nie tylko pensja pracownika, ale także związane z nim inne obciążenia ...
-
Refundacja składek ZUS: są ułatwienia dla niepełnosprawnych
... . Czy osoby niepełnosprawne skorzystają na wprowadzonych 1 października 2015 zmianach? Dnia 11 września 2015 roku wydana została nowelizacja rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 stycznia 2009 roku w sprawie refundacji składek na ubezpieczenia społeczne osób niepełnosprawnych. Nowelizacja ta weszła w życie 1 października ...
-
Danina solidarnościowa: nowy podatek dla najbogatszych
... osoby fizyczne. Opodatkowaniu nią będą podlegać wskazane wyżej dochody określone w: art. 27, czyli dochody opodatkowane skalą podatkową (np. dochody z pracy, działalności gospodarczej, rent, emerytur, działalności wykonywanej osobiście, praw autorskich) art. 30b, czyli dochody z odpłatnego zbycia papierów wartościowych i pochodnych instrumentów ...
-
Praca w nocy
... pracy w sposób umożliwiający wykonywanie pracy poza porą nocną, a jeżeli jest to niemożliwe lub niecelowe, przenieść pracownicę do innej pracy, której wykonywanie nie wymaga pracy w ... lekarz sprawujący opiekę nad takim pracownikiem, wyrazi na to zgodę lub gdy niepełnosprawny zatrudniony jest przy pilnowaniu (art. 15 ust. 3 i 16 ustawy z 27.08.1997 r. ...
-
Pracownik tymczasowy a wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych
... czasowego „wypożyczenia” własnych pracowników przez agencję pracy tymczasowej innemu zakładowi pracy, który wprawdzie będzie korzystał z ich pracy, lecz nie stanie się ich pracodawcą. Wynika z tego, iż osoby te nie są pracownikami zakładu pracy chronionej, lecz pracownikami agencji pracy tymczasowej. Ustawa o rehabilitacji w sposób wyraźny określa ...
-
Zwrot kosztów zatrudniania osób niepełnosprawnych: zmiany
... zostać wypłacona również w sytuacji, gdy PIP potwierdzi jedynie spełnienie warunków bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowisku pracy lub w pomieszczeniach zakładu pracy. Ponadto, wnioski starosty o wydanie opinii o przystosowaniu stanowiska pracy do potrzeb wynikających z niepełnosprawności osoby zatrudnionej na tym stanowisku, które nie zostały ...
-
Zatrudnianie niepełnosprawnych po zmianach
... lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. "Przed nowelizacją wystarczające było, aby pracodawca zatrudniał co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, natomiast wskaźnik zatrudnienia osób z uszczerbkami na zdrowiu wynosił 40%. 10% wszystkich pracowników musieli stanowić niepełnosprawni z I lub II grupą. Status ZPChr ...
-
Zatrudnienie osób niepełnosprawnych. Co zmieniła pandemia?
... , wzrost liczby osób zatrudnionych na chronionym rynku pracy z 21% do 24,9%, oraz zmniejszenie liczby godzin pracy z 22% do 37,5%. Analizując wyniki badania ... W grupie niepracujących osób z niepełnosprawnościami nastąpił znaczny wzrost liczby osób zwolnionych z pracy z powodu problemów pracodawcy wynikających z pandemii z 57,2% do 82,3%. Osoby, ...
-
Pomoc publiczna na zatrudnienie osób niepełnosprawnych
... wykonywać osoby niepełnosprawne, niepełnosprawni są mało wydajni, często chorują, wymagają szczególnej opieki, należy im stworzyć szczególne warunki pracy, koszty zatrudnienia są wyższe niż efekty pracy, nie dopasują się do wymagań organizacji, kontrahenci mogą mieć opory przed kontaktem z osobą niepełnosprawną, i wiele innych, świadczących ...
-
Usługi lecznicze a odliczenie VAT
... zwolnionymi z podatku VAT i czy w związku z tym nie przysługuje wnioskodawcy prawo do odliczenia podatku naliczonego od wydatków na wyposażenie tych stanowisk pracy? W przedmiotowej sprawie organ podatkowy zajął następujące stanowisko: „(…) Kwestie dotyczące prawa do odliczenia podatku naliczonego uregulowane zostały w dziale IX ustawy z dnia ...
-
Dodatkowy urlop dla osoby niepełnosprawnej
... pracownika o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności normy czasu pracy wynoszą 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo. Zatem udzielając takiemu pracownikowi urlopu „ ... w stosunku do pracownika. Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na skrzynkę. Dajemy gwarancję profesjonalnej ...
-
Zatrudnianie niepełnosprawnych: zwrot kosztów
... powyższych potrzeb. Możliwość ta dotyczy jednak tylko osób niepełnosprawnych: bezrobotnych lub poszukujących pracy i niepozostających w zatrudnieniu, skierowanych do pracy przez powiatowy urząd pracy; pozostających w zatrudnieniu u pracodawcy występującego o zwrot kosztów, jeżeli niepełnosprawność tych osób powstała w okresie zatrudnienia u tego ...
-
Dofinansowanie z PFRON a telepraca
... formie bądź rodzaju zatrudnienia. Nic więc nie stoi na przeszkodzie, aby szef ubiegał się o dodatkowe pieniądze w związku z nawiązaniem stosunku pracy z niepełnosprawnym telepracownikiem. Warto jednak pamiętać, że uzyskanie dofinansowania do wynagrodzenia niepełnosprawnego telepracownika uzależnione jest od spełnienia wielu przesłanek, o których ...
-
Składki na PFRON poza kosztami uzyskania przychodu
... osoby, o której mowa w art. 14 (a więc osoby, która w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej utraciła zdolność do pracy na dotychczasowym stanowisku), obowiązany jest dokonać, w dniu rozwiązania stosunku pracy z tą osobą, wpłaty na Fundusz w wysokości piętnastokrotnego przeciętnego wynagrodzenia za pracownika. Obydwa rodzaje składek ...
-
Wyższe świadczenia dla rodziców dzieci niepełnosprawnych
... świadczenia dla rodziców dzieci niepełnosprawnych Nowelizacja ustawy o świadczeniach rodzinnych podniosła wysokość świadczenia pielęgnacyjnego dla rodziców lub opiekunów, którzy nie podejmują pracy bądź z niej rezygnują, aby opiekować się stale swoimi niepełnosprawnymi dziećmi. Dotyczy to opiekunów osób, u których niepełnosprawność wystąpiła do 18 ...
-
Osoby niepełnosprawne: doraźna pomoc medyczna w koszty firmy
... zlecenie na doraźną pomoc medyczną dla niepełnosprawnych pracowników firmy jest kosztem uzyskania przychodu, nawet gdy pracodawca nie ma statusu zakładu pracy chronionej - uznał Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach w interpretacji indywidualnej z dnia 09.09.2015 r. nr IBPB-1-1/4511-335/15/EN. Jakie wątpliwości wyjaśnił organ podatkowy? Wnioskodawca ...
-
Zatrudniasz osoby niepełnosprawne? Zobacz, jakie masz obowiązki na początku roku
... rzecz osób niepełnosprawnych. Do dnia 20 stycznia 2016 r. pracodawcy prowadzący zakład pracy chronionej, ale także pracodawcy z tzw. otwartego rynku pracy, którzy zatrudniają co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i posiadają 6% wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, powinni wysłać do PFRON informację roczną ...
-
Świat: wydarzenia tygodnia 49/2018
... podwoiła się. Japonia liczy na zagranicznych pracowników pochodzących przede wszystkim z innych państw azjatyckich. Dziś największą grupę zagraniczną na japońskim rynku pracy stanowią Wietnamczycy, zatrudniani głównie w budownictwie oraz do opieki nad dziećmi i osobami starszymi. Stan podgorączkowy na światowym rynku ropy. W ostatnim okresie ...
-
Zatrudnianie niepełnosprawnych łatwiejsze
... musiał czekać na opinię Państwowej Inspekcji Pracy. Eksperci Konfederacji Pracodawców Polskich w pełni popierają to rozwiązanie. Konfederacja Pracodawców ... mówi Janczewska. Dlatego obowiązujące obecnie przepisy powodują, że z tej perspektywy niepełnosprawny pracownik jest o wiele mniej konkurencyjny od osoby w pełni sprawnej. – I to w sytuacji, ...
-
Ulga rehabilitacyjna dla każdego rodzica?
... do: 1. I grupy inwalidztwa – należy przez to rozumieć odpowiednio osoby, w stosunku do których, na podstawie odrębnych przepisów, orzeczono: a. całkowitą niezdolność do pracy oraz niezdolność do samodzielnej egzystencji albo b. znaczny stopień niepełnosprawności, 2. II grupy inwalidztwa - należy przez to rozumieć odpowiednio osoby, w stosunku do ...
-
Odliczenia od dochodu w PIT 2011: ulga rehabilitacyjna
... organy orzekające do jednego z trzech stopni niepełnosprawności, określonych w odrębnych przepisach, lub decyzję przyznającą rentę z tytułu całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy, rentę szkoleniową albo rentę socjalną, albo orzeczenie o niepełnosprawności osoby, która nie ukończyła 16 roku życia, wydanego na podstawie odrębnych przepisów ...
-
Zatrudnianie niepełnosprawnych: mniejsze dopłaty z UE?
... i właściwie niemożliwa – twierdzi Monika Tykarska, wiceprezes Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych. 240 tys. osób bez pracy Jeśli rozporządzenie Komisji Europejskiej wejdzie w życie, może to oznaczać utratę pracy dla nawet 240 tys. osób niepełnosprawnych. – Dofinansowanie do wynagrodzeń dotyczy 240 tys. osób niepełnosprawnych ...
-
Nowy dworzec Warszawa Zachodnia i kompleks biurowy West Station
... zauważa Stanislav Frnka, Prezes Zarządu HB Reavis Poland. Przeszklone fasady budynków zapewnią dostęp światła dziennego, gwarantując tym samym wyższy komfort pracy i mniejsze zużycie energii elektrycznej. Standard techniczny kompleksu wzbogacą także systemy komputerowego zarządzania budynkiem (BMS) oraz klimatyzacji i wentylacji z centralną funkcją ...
-
Ulga rehabilitacyjna jako odliczenie od dochodu w PIT za 2014 r.
... organy orzekające do jednego z trzech stopni niepełnosprawności, określonych w odrębnych przepisach, lub decyzję przyznającą rentę z tytułu całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy, rentę szkoleniową albo rentę socjalną, albo orzeczenie o niepełnosprawności osoby, która nie ukończyła 16 roku życia, wydane na podstawie odrębnych przepisów ...
-
Zasiłek przedemerytalny także dla opiekunów
... lub zasiłku. Niestety prawo do świadczenia przedemerytalnego nie przysługuje jeśli między dniem ustania prawa świadczenia lub zasiłku a dniem zarejestrowania w urzędzie pracy wykonywana opiekun podjął pracę zarobkową stanowiąca tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Jeśli tego nie zrobił to po spełnieniu pozostałych warunków ...
-
Ulga rehabilitacyjna: odpłatny pobyt w zakładach opiekuńczych
... do: 1. I grupy inwalidztwa – należy przez to rozumieć odpowiednio osoby, w stosunku do których, na podstawie odrębnych przepisów, orzeczono: a. całkowitą niezdolność do pracy oraz niezdolność do samodzielnej egzystencji albo b. znaczny stopień niepełnosprawności, 2. II grupy inwalidztwa- należy przez to rozumieć odpowiednio osoby, w stosunku do ...
-
Ulga rehabilitacyjna tylko na leki przepisane przez lekarza specjalistę
... specjalistę. Z dokumentu wystawionego przez tego lekarza musi wynikać, że niepełnosprawny powinien stosować te leki (stale lub czasowo). Prawo do ... osoby, w stosunku do których, na podstawie odrębnych przepisów, orzeczono: a. całkowitą niezdolność do pracy oraz niezdolność do samodzielnej egzystencji albo b. znaczny stopień niepełnosprawności; 2. II ...
-
PFRON: dofinansowanie do otwarcia firmy
... działalności. Warunkiem uzyskania dofinansowanie jest jednak, aby nie korzystała ona z pożyczki z Funduszu na rozpoczęcie działalności gospodarczej albo rolniczej oraz z Funduszu Pracy na rozpoczęcie działalności gospodarczej, chyba że pożyczka taka została spłacona lub w całości umorzona Ponadto z dniem 01 stycznia 2008 r. wszystkie osoby ...
-
Łatwiejsze zatrudnianie niepełnosprawnych
... finansowane przez pracodawcę obowiązkowe składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe naliczone od tego wynagrodzenia oraz obowiązkowe składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Pozytywną ocenę KPP uzyskała likwidacja ograniczenia kręgu pracowników, na których pracodawca może uzyskać dofinansowanie do ...
-
Ruszają wypłaty 500 plus dla niepełnosprawnych
... o charakterze jednorazowym, np. zasiłki socjalne lub zasiłek pogrzebowy. Nie będzie wliczany także zasiłek pielęgnacyjny ani dodatki (np. dodatek kombatancki), dochody z pracy, renty cywilnoprawne, a także - w niektórych przypadkach - renta rodzinna. Do dochodu nie będzie wliczana renta rodzinna przyznana po zmarłym rodzicu osobom, które ...
-
Efektywne serwisy WWW
... ostatnie kilka miesięcy. Zawiera bardzo skondensowaną dawkę szalenie istotnej, acz mało jeszcze u nas popularnej wiedzy. Firma w której pracuję zdobyła ją w pracy dla największych międzynarodowych klientów. Uważam zatem, że tym bardziej docenią ją praktycy – ludzie bezpośrednio zajmujący się opieką nad serwisami korporacyjnymi ...
-
Urlop wychowawczy a niepełnosprawność dziecka
... wychowawczego? Czy można podzielić go na części? Przypomnijmy, zgodnie z art. 186 § 1 K.p., każdemu pracownikowi, który legitymuje się co najmniej sześciomiesięcznym stażem pracy (wliczając poprzednie okresy zatrudnienia), przysługuje prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do trzech lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie ...
-
Publiczne aparaty telefoniczne niepopularne
... 95% Polaków posiada dostęp do innych środków komunikacji elektronicznej niż PAS (telefon komórkowy prywatny bądź służbowy, telefon stacjonarny w domu lub w pracy, Internet, telefon u sąsiadów/znajomych). Z samych prywatnych telefonów komórkowych korzysta 80% Polaków (60% osób niepełnosprawnych). 8% ogółu respondentów i 20% osób niepełnosprawnych ...
-
Odliczenia od dochodu 2009: ulga rehabilitacyjna
... organy orzekające do jednego z trzech stopni niepełnosprawności, określonych w odrębnych przepisach, lub decyzję przyznającą rentę z tytułu całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy, rentę szkoleniową, albo rentę socjalną, albo orzeczenie o niepełnosprawności osoby, która nie ukończyła 16 roku życia, wydanego na podstawie odrębnych przepisów ...
-
Odliczenia od dochodu 2010: ulga rehabilitacyjna
... organy orzekające do jednego z trzech stopni niepełnosprawności, określonych w odrębnych przepisach, lub decyzję przyznającą rentę z tytułu całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy, rentę szkoleniową, albo rentę socjalną, albo orzeczenie o niepełnosprawności osoby, która nie ukończyła 16 roku życia, wydanego na podstawie odrębnych przepisów ...