-
![Niepełnosprawny w pracy: wyjazd na turnus rehabilitacyjny]( "Niepełnosprawny w pracy: wyjazd na turnus rehabilitacyjny [© endostock - Fotolia.com]")
Niepełnosprawny w pracy: wyjazd na turnus rehabilitacyjny
... . Najczęściej jednak turnusy rehabilitacyjne trwają 2 tygodnie (10 dni roboczych), a więc niepełnosprawny nie powinien się martwić, że nie będzie mógł w ... zapewnienie normalnego toku pracy w firmie (por. rozporządzenie MGPiPS z 22 maja 2003 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania zwolnień od pracy osobom o znacznym lub umiarkowanym stopniu ...
-
![Niepełnosprawni: PFRON sfinansuje pośrednictwo pracy]( "Niepełnosprawni: PFRON sfinansuje pośrednictwo pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Niepełnosprawni: PFRON sfinansuje pośrednictwo pracy
... obywateli, w przypadkach, kiedy sektor publiczny i rynkowy nie zapewnia wsparcia. Są one uważane za trzeci sektor społeczeństwa, obok publicznego i prywatnego. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej wskazuje, iż zadania w zakresie rehabilitacji zawodowej, leczniczej i społecznej mogą być realizowane na zlecenie PFRON i powiatów przez organizacje ...
-
![Krótszy czas pracy osób niepełnosprawnych]( "Krótszy czas pracy osób niepełnosprawnych [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Krótszy czas pracy osób niepełnosprawnych
... niepełnosprawny pracuje krócej oraz bez możliwości obciążenia go pracą nadliczbową lub w nocy. Niepełnosprawny ma też prawo do dodatkowej, 15-minutowej przerwy w pracy, na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Przysługuje ona niezależnie od 15-minutowej przerwy, którą przewiduje Kodeks pracy. Tygodniowa norma czasu pracy niepełnosprawnego ...
-
![Czas pracy niepełnosprawnych - wątpliwości]( "Czas pracy niepełnosprawnych - wątpliwości [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Czas pracy niepełnosprawnych - wątpliwości
... badań, których wykonanie będzie niezbędne do uzyskania zaświadczenia o celowości stosowania skróconych norm czasu pracy. Należy też zauważyć, że lekarz nie jest zobowiązany do wskazywania wymiaru czasu pracy na jaki pracownik niepełnosprawny ma być zatrudniony. Istotne jest, aby lekarz wystawiając zaświadczenie wskazał, że stosowanie ...
-
![Niepełnosprawny pracownik nie zawsze chroniony]( "Niepełnosprawny pracownik nie zawsze chroniony [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Niepełnosprawny pracownik nie zawsze chroniony
... ustawy stanowi m.in., że: czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, niepełnosprawny pracownik nie może być zatrudniony ...
-
![Niepełnosprawny pracownik: obowiązki i korzyści]( "Niepełnosprawny pracownik: obowiązki i korzyści [© D. Ott - Fotolia.com]")
Niepełnosprawny pracownik: obowiązki i korzyści
... zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2010 r. Nr 226, poz. 1475). Czas pracy i odpoczynku Przepisy stanowią, że czas pracy osoby z orzeczoną niepełnosprawnością, niezależnie od jej stopnia, wynosi maksymalnie 8 godzin na dobę (40 godzin tygodniowo). Pracownik o znacznym bądź ...
-
![Kampania "Sprawni w pracy"]( "Kampania \"Sprawni w pracy\" [© Syda Productions - Fotolia.com]")
Kampania "Sprawni w pracy"
... procent ogółu pracodawców na wolnym rynku pracy chce zatrudnić osoby niepełnosprawne. Mam nadzieję, że kampania „Sprawni w pracy” przyczyni się do zmiany tej niekorzystnej sytuacji ... do funkcjonowania na rynku pracy. „W Polsce, wciąż niestety, dominuje stereotyp, że osoba niepełnosprawna jest automatycznie niezdolna do pracy i skazana na pomoc ...
-
![Czas pracy niepełnosprawnych: do VII 2014 zmiana przepisów]( "Czas pracy niepełnosprawnych: do VII 2014 zmiana przepisów [© Firma V - Fotolia.com]")
Czas pracy niepełnosprawnych: do VII 2014 zmiana przepisów
... . W projekcie tym założono powrót do rozwiązań stosowanych przez 2012 rokiem. Art. 15 ust. 2 ustawy o rehabilitacji ma otrzymać następujące brzmienie: „Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo”. Ponadto, założono ...
-
![NIK: zakłady pracy chronionej źle zarządzane]( "NIK: zakłady pracy chronionej źle zarządzane [© Syda Productions - Fotolia.com]")
NIK: zakłady pracy chronionej źle zarządzane
... i wydatkowania środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych oraz nieprawidłowości w zakresie prawnej ochrony pracy osób niepełnosprawnych oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. W latach 2004-2006 (I półrocze) 45 kontrolowanych zakładów pracy chronionej otrzymało pomoc publiczną w łącznej wysokości 300 mln 432,7 tys. zł, czyli ...
-
![Niepełnosprawny pracownik w każdej firmie]( "Niepełnosprawny pracownik w każdej firmie [© endostock - Fotolia.com]")
Niepełnosprawny pracownik w każdej firmie
... z zatrudnienia osób niepełnosprawnych: pozostających w zatrudnieniu u pracodawcy występującego o zwrot kosztów, bezrobotnych lub poszukujących pracy i niepozostających w zatrudnieniu, skierowanych do pracy przez powiatowy urząd pracy, jeżeli niepełnosprawność tych osób powstała w okresie zatrudnienia u tego pracodawcy, z wyjątkiem przypadków, gdy ...
-
![Przerwa w pracy z tytułu niepełnosprawności]( "Przerwa w pracy z tytułu niepełnosprawności [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przerwa w pracy z tytułu niepełnosprawności
... i jest wliczany do czasu pracy. Pomimo, iż czas tej przerwy jest wliczany do czasu pracy, pracownik nie ma obowiązku przebywania w jej trakcie na terenie zakładu pracy. Przyjmuje się bowiem, iż w czasie przerwy w pracy pracownik nie pozostaje w dyspozycji pracodawcy. A zatem pracownik niepełnosprawny może czasem przerwy swobodnie ...
-
![Czas pracy osób niepełnosprawnych - będą zmiany]( "Czas pracy osób niepełnosprawnych - będą zmiany [© Photographee.eu - Fotolia.com]")
Czas pracy osób niepełnosprawnych - będą zmiany
... pracy tych osób wynosi maksymalnie 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Mimo tej zmiany osoby niepełnosprawne nadal mogą pracować krócej, ale pod warunkiem uzyskania zaświadczenia od lekarza, w którym uzasadnił on konieczność skróconego wymiaru czasu pracy. Jeśli lekarz nie wydał takiego zaświadczenia, niepełnosprawny ... zalecił pracy w krótszym ...
-
![Prawo pracy w Anglii: zwalnianie pracowników]( "Prawo pracy w Anglii: zwalnianie pracowników [© Photocreo Bednarek - Fotolia.com]")
Prawo pracy w Anglii: zwalnianie pracowników
... ona on definicji europejskiej). Gdyby pracownik był niepełnosprawny w rozumieniu ustawy, pracodawca musiałby wykonać szereg kroków, aby zwolnić „słusznie”. Pracownik niepełnosprawny nie może być dyskryminowany pośrednio, a konieczne jest także wprowadzenie racjonalnego ulepszenia jego warunków pracy (jak najbardziej takie przepisy mają zastosowanie ...
-
![Niepełnosprawni w pracy]( "Niepełnosprawni w pracy")
Niepełnosprawni w pracy
... 3% ankietowanych uważa są one bardziej konfliktowe niż sprawni współpracownicy, a jeszcze mniej (2,5%) twierdzi, że stwarzają problemy. Zdaniem większości osób pracujących i szukających pracy niepełnosprawni nie stanowią również obciążenia dla przedsiębiorstwa – twierdzi tak tylko 5 na 100 ankietowanych osób. Aż 80% uważa natomiast, że zatrudnienie ...
-
![Niepełnosprawni: bariery na rynku pracy]( "Niepełnosprawni: bariery na rynku pracy")
Niepełnosprawni: bariery na rynku pracy
... wynosi zaledwie 3,8% . Tak niski udział osób niepełnosprawnych w zatrudnieniu może wynikać z: (1) większych niż przeciętne trudności w znalezieniu pracy, lub (2) mniejszej chęci czy też możliwości wejścia na rynek pracy. W istocie, jak wskazują na to regresje logitowe, po uwzględnieniu innych czynników wpływających na możliwości zatrudnienia ...
-
![Zmiana norm czasu pracy dla niepełnosprawnych od 2012]( "Zmiana norm czasu pracy dla niepełnosprawnych od 2012 [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana norm czasu pracy dla niepełnosprawnych od 2012
... niepełnosprawny wystąpi do lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczne lub w razie jego braku lekarza sprawującego opiekę nad tą osobą o wydanie zaświadczenia o braku przeciwwskazań do pracy ...
-
![Krótszy czas pracy niepełnosprawnych]( "Krótszy czas pracy niepełnosprawnych [© Photographee.eu - Fotolia.com]")
Krótszy czas pracy niepełnosprawnych
... przeprowadzającego badania profilaktyczne lub lekarza opiekującego się nim. Co istotnej inicjatywa w zakresie pracy w podstawowym wymiarze czasu pracy ma pochodzić od pracownika. Ta sama zasada dotyczy pracy w godzinach nadliczbowych i pracy w porze nocnej, również wymagany jest wniosek niepełnosprawnego pracownika i zaświadczenie od lekarza ...
-
![Dofinansowanie pracy osób niepełnosprawnych]( "Dofinansowanie pracy osób niepełnosprawnych [© Syda Productions - Fotolia.com]")
Dofinansowanie pracy osób niepełnosprawnych
... niepełnosprawnych. Będzie to możliwe także w odniesieniu do technologii wspomagających lub przystosowanych do potrzeb niepełnosprawnych pracowników. Pracodawcy prowadzący zakłady pracy chronionej będą mogli rekompensować dodatkowe koszty budowy lub rozbudowy obiektów lub pomieszczeń zakładu. To rozwiązanie dotyczyć ma zakładów zatrudniających co ...
-
![Niepełnosprawni w pracy: przystosowanie stanowiska]( "Niepełnosprawni w pracy: przystosowanie stanowiska [© endostock - Fotolia.com]")
Niepełnosprawni w pracy: przystosowanie stanowiska
... kwoty (art. 26 ust. 7 ustawy). Jednocześnie można uniknąć zwrotu, zatrudniając w ciągu 3 miesięcy od rozwiązania stosunku pracy z osoba niepełnosprawną inną osobę niepełnosprawną, skierowaną do pracy przez powiatowy urząd pracy. Wynikająca z tego powodu przerwa nie wlicza się jednak do 36-miesięcznego okresu koniecznego do zachowania dofinansowania ...
-
![Stanowisko pracy niepełnosprawnego bez akceptacji PIP]( "Stanowisko pracy niepełnosprawnego bez akceptacji PIP [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Stanowisko pracy niepełnosprawnego bez akceptacji PIP
... (Dz. U. Nr 123 poz. 776), do znacznego stopnia niepełnosprawności zalicza się osobę z naruszoną sprawnością organizmu, niezdolną do pracy albo zdolną do pracy jedynie w warunkach pracy chronionej i wymagającą, w celu pełnienia ról społecznych, stałej lub długotrwałej opieki i pomocy innych osób w związku z niezdolnością do samodzielnej ...
-
![Czas pracy osób niepełnosprawnych w 2012 - zmiany]( "Czas pracy osób niepełnosprawnych w 2012 - zmiany [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Czas pracy osób niepełnosprawnych w 2012 - zmiany
... jest regulacja zawarta w art. 16 ust. 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej. Zgodnie z nią ww. przepisów (dotyczących czasu pracy osób niepełnosprawnych) nie stosuje się w ogóle wtedy, gdy pracownik niepełnosprawny złoży taki wniosek, a lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą ...
-
![Jakie zmiany w prawie pracy istotne dla firmy?]( "Jakie zmiany w prawie pracy istotne dla firmy? [© Syda Productions - Fotolia.com]")
Jakie zmiany w prawie pracy istotne dla firmy?
... a w konsekwencji za dzień wolny od pracy. W związku z tym zmianie uległ sposób obliczania nominalnego wymiaru czasu pracy. Zgodnie z nowelizacją, święto przypadające na dzień wolny od pracy, wynikający z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy nie powoduje obniżenia wymiaru czasu pracy. Jeżeli jednak święto przypada w innym ...
-
![Stażysta z urzędu pracy: jak się ubiegać?]( "Stażysta z urzędu pracy: jak się ubiegać? [© goodluz - Fotolia.com]")
Stażysta z urzędu pracy: jak się ubiegać?
... po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjął zatrudnienia, niepełnosprawny. Przydatne linki: - Urzedy Pracy Ponadto bezrobotny, który nie skończył 25 lat lub ... przedsiębiorcy, ale - jak już zostało wcześniej wspomniane - pochodzi z Funduszu Pracy. Czas pracy stażysty nie może przekroczyć 8 godzin dziennie i 40 tygodniowo. Ponadto staż nie może ...
-
![Niepełnosprawni wciąż bez pracy]( "Niepełnosprawni wciąż bez pracy [© Syda Productions - Fotolia.com]")
Niepełnosprawni wciąż bez pracy
... 40 proc. W ubiegłym roku wskaźnik ten zredukowano do 22 proc. Rynek pracy jest tak samo niedostępny dla niepełnosprawnych, jak przed 1 maja 2004 ... zakładów pracy. Zatrudniają one 210 tys. osób niepełnosprawnych, z czego 170 tys. pracuje w zakładach pracy chronionej. Od 2000 roku liczba zarejestrowanych w urzędach pracy osób niepełnosprawnych bez pracy ...
Tematy: niepełnosprawni, rynek pracy -
![Zakłady pracy chronionej w tarapatach?]( "Zakłady pracy chronionej w tarapatach? [© Syda Productions - Fotolia.com]")
Zakłady pracy chronionej w tarapatach?
... zatrudnianiu osób niepełnosprawnych przewiduje zrównanie poziomu wsparcia finansowego dla zakładów pracy chronionej z poziomem dofinansowania pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne z otwartego rynku pracy. Jednocześnie na zakładach pracy chronionej zostały utrzymane dotychczasowe dodatkowe obowiązki związane z rehabilitacją medyczną, co ...
-
![Zakład pracy chronionej: utrata statusu]( "Zakład pracy chronionej: utrata statusu [© endostock - Fotolia.com]")
Zakład pracy chronionej: utrata statusu
... zatrudnianie minimum 25 pracowników w przeliczeniu na pełny etat. Ponadto pracodawca, który zamierza wystąpić z wnioskiem o przyznanie mu statusu pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej, musi od co najmniej 6 miesięcy utrzymywać następujące wskaźniki zatrudnienia niepełnosprawnych: co najmniej 40%, a w tym minimum 10% ogółu zatrudnionych to ...
-
![Centra Pracy dla niepełnosprawnych]( "Centra Pracy dla niepełnosprawnych [© Syda Productions - Fotolia.com]")
Centra Pracy dla niepełnosprawnych
... Pracodawców Osób Niepełnosprawnych jest Organizacją, która prowadzi wiele działań informacyjnych i szkoleniowych oraz pomaga niepełnosprawnym w znalezieniu pracy. Od kilku lat POPON kieruje Centrami Pracy dla Osób Niepełnosprawnych. Funkcjonują one przy 10 placówkach terenowych Organizacji i są zlokalizowane w największych miastach Polski ...
-
![Zakład pracy chronionej musi zapewniać 25 etatów]( "Zakład pracy chronionej musi zapewniać 25 etatów [© endostock - Fotolia.com]")
Zakład pracy chronionej musi zapewniać 25 etatów
... się pracodawca w przypadku, gdy poziom zatrudnienia w firmie spadnie poniżej ustawowo wymaganego minimum? Firma, która zamierza starać się o uzyskanie statusu zakładu pracy chronionej, musi być przygotowana na konieczność sprostania wielu ustawowym wymogom. Z wnioskiem o przyznanie takiego statusu może wystąpić pracodawca, który m.in. (por ...
-
![Jakie zmiany w prawie pracy w 2011 r.?]( "Jakie zmiany w prawie pracy w 2011 r.? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Jakie zmiany w prawie pracy w 2011 r.?
... może być w rozumieniu nowych przepisów zatrudnienie na tych samych stanowiskach, zleceniobiorców z podobnym wykształceniem i stażem pracy, ustalenie niższego wynagrodzenia dla jednego z nich z tego powodu, że jest on niepełnosprawny lub jest innej narodowości. Przejawem działań dyskryminacyjnych może być jednak nie tylko zróżnicowanie wynagrodzenia ...
-
![Niepełnosprawni pracownicy w dobie pracy zdalnej. Niewykorzystany potencjał?]( "Niepełnosprawni pracownicy w dobie pracy zdalnej. Niewykorzystany potencjał? [© pixabay.com]")
Niepełnosprawni pracownicy w dobie pracy zdalnej. Niewykorzystany potencjał?
... nie jest. Potwierdzeniem tego są doniesienia Manpower, z których wynika, że oferty pracy dla osób z niepełnosprawnościami nadal dotyczą przede wszystkim takich stanowisk, na których świadczenie pracy oznacza konieczność pojawienia się w miejscu pracy. Z tego tez powodu niepełnosprawni pozostają grupą pracowników, których potencjał nie jest w pełni ...
-
![Pracownik niepełnosprawny z rentą socjalną a kod tytułu ubezpieczenia]( "Pracownik niepełnosprawny z rentą socjalną a kod tytułu ubezpieczenia [© cirquedesprit - Fotolia.com]")
Pracownik niepełnosprawny z rentą socjalną a kod tytułu ubezpieczenia
... tej osoby u pracodawcy niezapewniającego warunków pracy chronionej, w przypadkach przystosowania przez pracodawcę stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej lub ... ustalone prawo do emerytury, 2 - osoba, która ma ustalone prawo do renty. Uwaga Jeżeli niepełnosprawny pracownik ma uprawnienia do renty socjalnej, w piątym znaku kodu tytułu ...
-
![Zmiany w zatrudnianiu pracowników niepełnosprawnych]( "Zmiany w zatrudnianiu pracowników niepełnosprawnych")
Zmiany w zatrudnianiu pracowników niepełnosprawnych
... czasu pracy. Pracownik niepełnosprawny, zaliczony do znacznego bądź umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, aby po 1 stycznia 2012 r. mógł pracować w skróconych normach czasu pracy (tzn. maksymalnie 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo), powinien przedstawić pracodawcy zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy, wydane ...
-
![Ekwiwalent za urlop pracownika niepełnosprawnego]( "Ekwiwalent za urlop pracownika niepełnosprawnego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ekwiwalent za urlop pracownika niepełnosprawnego
... , tj. jeśli pracownik niepełnosprawny przedstawi pracodawcy zaświadczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do wykonywania pracy przez 8 godzin na dobę - może on świadczyć pracę w normach czasu pracy obowiązujących wszystkich pracowników. Trzeba jednak pamiętać, że z inicjatywą pracy w 8-godzinnej dobowej normie czasu pracy musi wyjść sam ...
-
![Zatrudnianie niepełnosprawnych - zmiany]( "Zatrudnianie niepełnosprawnych - zmiany [© endostock - Fotolia.com]")
Zatrudnianie niepełnosprawnych - zmiany
... obecnie obowiązującymi przepisami czas pracy pracowników zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu. Powyższe normy czasu pracy nie dotyczą jednak: pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu oraz gdy, na swój wniosek, pracownik niepełnosprawny uzyskał od lekarza ...
-
![Praca dla osób niepełnosprawnych: jakie korzyści?]( "Praca dla osób niepełnosprawnych: jakie korzyści? [© apops - Fotolia.com]")
Praca dla osób niepełnosprawnych: jakie korzyści?
... Kariery Zawodowej, które, niestety, działają wyłącznie w wojewódzkich placówkach urzędów pracy oraz portale internetowe, m.in. sprawniwpracy.pl, niepełnosprawni.pl czy bezbarier.pl. Praca chroniona i na rynku otwartym Niepełnosprawny pracownik może pracować w zakładach pracy chronionej, tj. w firmach, w których niepełnosprawni stanowią 50 proc ...
![Cudzoziemcy kupili w Polsce ponad 17 tysięcy mieszkań w 2024 roku [© Freepik]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/nabywanie-nieruchomosci-przez-cudzoziemcow/Cudzoziemcy-kupili-w-Polsce-ponad-17-tysiecy-mieszkan-w-2024-roku-266015-50x33crop.jpg "Cudzoziemcy kupili w Polsce ponad 17 tysięcy mieszkań w 2024 roku [© Freepik]")
Cudzoziemcy kupili w Polsce ponad 17 tysięcy mieszkań w 2024 roku
