-
Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia
... pracy. W wymienionych wyżej obszarach może dojść do naruszenia przepisów prawa pracy. Wykroczeniem natomiast jest ich rażące naruszenie, a więc poważne, widoczne i negatywnie oceniane przez otoczenie. Za niezgodne z prawem zwolnienie pracodawca musi zapłacić. W razie ustalenia, że wypowiedzenie ...
-
Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem
... pracy i płacy pracownikom, jeżeli z przyczyn niedotyczących pracowników nie jest możliwe dalsze ich zatrudnianie na dotychczasowych stanowiskach pracy. Jeżeli więc wypowiedzenie warunków pracy i płacy w związku z koniecznością likwidacji danego stanowiska pracy ...
-
Zwolnienia grupowe a odprawa
... ze względu na fakt, iż pracownik uzyskał prawo do podobnego świadczenia na innej podstawie. Nowelizacja ustawy o zwolnieniach grupowych poprawiła zatem sytuację zwalnianych pracowników- poprzednie brzmienie przepisów przewidywało tu bowiem pewne wyłączenia. Odprawa a wypowiedzenie ...
-
Praca na zastępstwo a zasiłek chorobowy po rozwiązaniu umowy
... zwolnienie lekarskie z kodem B (9. tydzień ciąży). Dnia 3 września zastępowany pracownik wrócił do pracy i otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę. Pracownica w dalszym ciągu jest na zwolnieniu lekarskim. Czy ma nadal prawo do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego? Jeżeli tak, czy będzie miała również prawo do świadczenia ...
-
Przestępstwo przyczyną rozwiązania umowy z pracownikiem
... wypowiedzenie pracodawcy mógł zapoznać się z jego treścią. (Wyrok Sądu Najwyższego z 5 października 2005 r., I PK 37/05, OSNP 2006/17-18/263) Jeżeli okaże się, że pracodawca wypłacał pracownikowi wynagrodzenie (w szczególności wynagrodzenie chorobowe) pomimo rozwiązania stosunku pracy ...
-
Rozwiązanie umowy a choroba pracownika
... wypowiedzenie umowy o pracę? Jeżeli łączny staż pracy pracownika u danego pracodawcy (przed niezdolnością do pracy ... pracy, jeśli okaże się, że odzyskał zdolność do jej świadczenia. W takiej sytuacji pracodawca powinien ponownie zatrudnić pracownika. Jeśli jednak pracownik po upływie obecnego zwolnienia lekarskiego będzie nadal niezdolny do pracy ...
-
Zasiłek chorobowy i macierzyński a praca na zastępstwo
... zwolnienie lekarskie z kodem B (9. tydzień ciąży). Dnia 3 września 2012 r. zastępowany pracownik wrócił do pracy i otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę. Pracownica nadal jest na zwolnieniu lekarskim. Czy pracownica ma nadal prawo do świadczenia z ubezpieczenia chorobowego? Jeżeli tak, czy będzie miała również prawo do świadczenia ...
-
Odprawa przy zwolnieniu pracownika: kiedy wypłacać?
... umowę (także gdy zastosowałeś wypowiedzenie zmieniające, a pracownik nie ... leżące po żadnej ze stron stosunku pracy – np. zmiana ... świadczenia rehabilitacyjnego). Nie płacisz wówczas odprawy - nawet jeśli zwolnienie to nastąpiło w okresie grupowych zwolnień, czy w okresie biegnącego wypowiedzenia, dokonanego z przyczyn dotyczących zakładu pracy ...
-
Zwolnienia grupowe: odprawa a urlop wychowawczy
... wypowiedzenie umowy o pracę otrzymała m.in. pracownica, która od 2 lat przebywała na urlopie wychowawczym. Szef pominął ją jednak przy wypłacaniu odprawy. Czy miał do tego podstawy? Czy korzystanie z urlopu wychowawczego eliminuje prawa do tego świadczenia ... zwolnienie ...
-
Likwidacja jednostek budżetowych a rozwiązanie umowy o pracę
... pracy (zwolnienie bez wypowiedzenia zarówno zawinione jak i niezawinione przez pracownika, porozumienie stron). Powodem wypowiedzeń będzie w omawianej sytuacji likwidacja zakładu pracy. Skutkuje to zniesieniem szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem oraz umożliwia wypowiedzenie ...
-
Zarządzanie chaosem - jak poradzą sobie przedsiębiorcy?
... pracy zdalnej pracownik zachowuje pełne prawo do należnego mu wynagrodzenia. Dalsze instrumenty mające na celu zachowanie miejsc pracy, to zwolnienie małych firm z obowiązku płacenia składek ZUS przez trzy miesiące. O zwolnienie ...
-
Zwolnienia grupowe: kryteria doboru pracowników
... zwolnienie, proponowanych kryteriach doboru pracowników do grupowego zwolnienia, kolejności, w jakiej dokonywane będą zwolnienia, propozycjach rozstrzygnięcia spraw pracowniczych związanych z zamierzonym grupowym zwolnieniem (jeżeli obejmują one świadczenia ...
1 2