-
Samochód służbowy na wakacjach
... ta wygląda w przypadku wyjazdów zagranicznych. Zgodnie z przepisami polskiego prawa drogowego, przekroczenie granicy służbowym autem wymaga bowiem zgody właściciela pojazdu. W firmach, które posiadają własne floty, jest ona wydawana przez upoważnioną w tym zakresie osobę. W przypadku samochodów leasingowych lub wynajmowanych, upoważnienie takie ...
-
Pokolenie Y, czyli typowe korpoludki?
... pracować przede wszystkim w firmach o ugruntowanej pozycji i świetnej reputacji. Na szczycie rankingu 50 najlepszych pracodawców znaleźli się tacy giganci jak ... czy Airbnb. Ciekawostką może być fakt, że znacznie wzrosło zainteresowanie pracą w firmach doradczych. Duży może więcej W rankingu najlepszych pracodawców podium, niezmiennie od 2012 r., ...
-
Sprawdź swój JPK zanim zrobi to skarbówka
... więc bardzo niewiele czasu, by zdążyć. WAŻNE! Samo wygenerowanie pliku JPK w formacie XML nie powinno systemom finansowo-księgowym w małych i średnich firmach sprawić większych trudności. Pojawić się mogą jednak problemy dotyczące poprawności danych, zlokalizowania ewentualnych błędów, a także określenia obszarów ryzyka podatkowego. Ponieważ ...
-
Przetargi - raport VII 2016
... 5 mln 761,7 tys. osób. Od lipca 2015 r. przybyło prawie 180 tys. miejsc pracy w firmach zatrudniających powyżej 9 pracowników. Według GUS, w lipcu stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła 8,6 ... (o ponad 20 proc. rdr). Niewiele mniejsze spadki odnotowano w firmach specjalizujących się we wznoszeniu budynków (spadek o 18,5 proc.) oraz podmiotach ...
-
Firma rodzinna: dobry czy zły pracodawca?
... to, że w wielu przypadkach specjaliści wyższego szczebla stawiający na dalszy rozwój i awans w hierarchii firmy mogą trafić na tzw. szklany sufit. W firmach rodzinnych u jego źródeł leży przekonanie, że osoby niebędące członkiem rodziny, nie powinny piastować najwyższych funkcji np. w radzie nadzorczej czy zarządzie ...
-
Wynagrodzenia członków zarządu i rad nadzorczych w 2015 r.
... łączne wynagrodzenia krótkookresowe członków zarządów w badanych przez PwC na potrzeby raportu firmach wzrosły średnio o 10% w porównaniu z 2015 r., co stanowi powrót do trendów ... , dysproporcja w średnim poziomie wynagrodzenia krótkoterminowego pozostała istotna. W 2015 r. mężczyźni w tych firmach zarabiali aż o ok. 59% więcej niż kobiety – dwa lata ...
-
Wynagrodzenia menedżerów w spółkach Skarbu Państwa
... udział Skarbu Państwa w akcjonariacie wynosił od 5% do 71%. Mediana wynagrodzeń menedżerów w tych firmach wyniosła 1,4 mln PLN. Połowa menedżerów otrzymała pensje w przedziale od 1 mln PLN ... , w których Skarb Państwa posiadał od 20% do 50% akcji. Natomiast w firmach kontrolowanych przez Skarb Państwa mediana wynagrodzeń była o 435,5 tys. PLN niższa i ...
-
Europa: wydarzenia tygodnia 39/2016
... przeciwdziałanie. Chińczycy od kilku lat działają planowo, przejmują udziały w firmach zaawansowanych technologicznie, w instytucjach rynku finansowego, ale też w klubach ... ostatnich 7 lat podwoił się odsetek kobiet zajmujących stanowisko dyrektora generalnego w 350 największych firmach w Europie. Byłaby to informacja optymistyczna gdyby nie to, że ...
-
Polska: wydarzenia tygodnia 41/2016
... , a unikać blue chipów. – Trzymałbym się z daleka od dużych spółek i skoncentrował bardziej na firmach, nawet nie średnich, tylko małych, bo te są właśnie wycenione i tam ... Adam Zaremba. – Aczkolwiek selektywnie wśród dużych spółek myślę, że warto się skupić na firmach wydobywczych takich jak JSW czy KGHM, które mogą się stać beneficjentem ...
-
Płynność finansowa - antidotum na upadłości?
... lub nie jest świadoma, że takie działania są inicjowane w ich firmach. Z kolei 57 proc. firm ograniczyło się jedynie do wydłużenia terminów płatności ... nie dostrzega żadnych słabości w obecnym modelu funkcjonowania gospodarki magazynowej obecnego w ich firmach. Jedna trzecia badanych wskazała na trudności z planowaniem dostaw i prognozowaniem popytu ...
-
Portal pracowniczy. Nowe narzędzie w rękach działu HR
... kto pierwszy. W każdej firmie, szczególnie takiej, gdzie struktura jest rozproszona lub w firmach wielooddziałowych, kontakt z przełożonym, managerem, działem HR jest utrudniony. ... popularniejsze staje się odchudzone zarządzanie i szczególna dbałość o oszczędności w firmach. Codzienne planowanie zadań oraz przejrzysta komunikacja jest więc niezbędna ...
-
Najbardziej poszukiwane zawody 2016
... kwartale 2016 r. na podstawie 42 341 wywiadów telefonicznych w 43 krajach, w tym 752 w Polsce, z osobami odpowiedzialnymi z politykę HR w małych, średnich i dużych firmach prywatnych i instytucjach państwowych. Margines błędu dla Polski to +/- 3,6%. Wyniki podstawowej części badania – dot. odczuwania niedoboru talentów oraz najtrudniejszych do ...
-
Rynek pracy specjalistów XI 2016
... ofert). Najmniejsza liczba ogłoszeń została zamieszczona przez mikrofirmy liczące do 10 osób i wynosiła 6 331. Największy wzrost zapotrzebowania na specjalistów zanotowano w firmach małych zatrudniających od 11 do 50 osóbi wyniósł on 7,65%, niemal identycznie wzrosło zapotrzebowanie na pracowników ...
-
Nie wszyscy lubią Boże Narodzenie
... pozycji ex equo są firmy pożyczkowe i banki. Z ofert finansowania świąt w firmach pożyczkowych planuje skorzystać 46 proc. badanych, a z propozycji banków - 44 ... bo możliwe było udzielenie kilku odpowiedzi). Wśród chętnych do zadłużenia się w firmach pożyczkowych dominują mężczyźni (63 proc. wskazań) oraz mieszkańcy Polski Wschodniej (71 proc.), a ...
-
Co może sprawić, że rynek biurowy wyhamuje?
... i pozwala z optymizmem patrzeć w przyszłość nawet w dłuższej perspektywie. Szacujemy, że duży potencjał popytowy jest w firmach, które będą chciały zmieniać swoje siedziby ze starszych budynków na te oferujące ... oraz wysoka jakość życia przyciąga wysoko wykwalifikowanych specjalistów, którzy chętnie podejmują pracę w dużych firmach lokalizujących ...
-
Kiedy waloryzacja i podwyżka wynagrodzenia?
... zakresie wynagradzania (S. Borkowska, 2012). Zdarzają się przypadki, gdy płace w firmach nie są przyznawane sprawiedliwie. Czasem osoba, na której barkach ... 75963 [dostęp: 07.07.2016] M. Juchnowicz (2005), Wynagrodzenia w małych i średnich firmach, IPiSS, Warszawa S. Taylor (2006), Jak zatrzymać pracowników w firmie, Oficyna Ekonomiczna, Kraków R. ...
-
FinTechy nie zastąpią banków. Wywiad z prezesem Idea Banku
... , na które nie ma skarg, co w usługach finansowych jest rzadkością. Udowodniliście, że na małych firmach da się zrobić biznes bankowy. Ale pojawia się pytanie, czy da się ... . Jest jeszcze możliwość przesunięcia się w kierunku większych firm. Rozwijaliśmy się, bazując na firmach mających do 5-10 pracowników i obroty do 5-10 mln zł. Możemy więc sięgnąć ...
-
Już nie zmiany, a stabilizacja? Czego potrzebuje Pokolenie Y?
... rozwiązania sprzyjają wzrostowi wydajności i zaangażowania pracowników, jednocześnie poprawiając ich samopoczucie, zdrowie i zadowolenie z życia. Osoby zatrudnione w bardziej elastycznych firmach wykazują większą lojalność wobec pracodawców i dwa i pół razy częściej niż pracownicy firm o sztywnych systemach zatrudnienia przyznają, że elastyczne ...
-
Rynek pracy specjalistów I 2017
... opublikowały one łącznie 13 557 ofert pracy. Niemal równie często rekrutowali pracodawcy w firmach średnich (zatrudniających od 51 do 250 pracowników) – z tych firm pochodziło 12 ... 101 ogłoszeń o pracę w styczniu. Najwyższą dynamikę wzrostu liczby ofert pracy odnotowano w firmach największych (powyżej 250 pracowników) – było to 21,16% wzrostu rok do ...
-
Cyberbezpieczeństwo firm: najbardziej szkodzą pracownicy?
... programy antywirusowe (93%) i zapory ogniowe (89%). Czytaj także: - Cyberbezpieczeństwo. Prognozy 2017 - Cyberbezpieczeństwo w firmach: brakuje spójności Popularność́ innych sposobów na cyberbezpieczeństwo nie przekroczyła jednej trzeciej. - Wiele firm ... firm. Badanie dodatkowe zrealizowano na próbie 500 pracowników zatrudnionych w polskich firmach ...
-
Wynagrodzenia dyrektorów w 2016 roku
... , 67% mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 69% ma wykształcenie wyższe, 47% pracuje w wielkich lub dużych przedsiębiorstwach, zaś 79% pracuje w firmach prywatnych. Partnerzy badania: interia.pl, interviewme.pl Karolina Jurczak Sedlak & Sedlak Ile zarabiają inni na Twoim stanowisku? Weź udział w Ogólnopolskim ...
-
Plany polskich pracodawców II 2017
... (kwartał wcześniej: 2%). W ośmioletniej historii badania tylko raz większa grupa pracodawców przewidywała podwyżki: w poprzednim kwartale (44%). Pamiętając o tym, że wynagrodzenia w wielu firmach podwyższane są na początku roku, łatwo uznać, że najbardziej aktualne dane pokazują raczej utrzymanie zjawiska presji płacowej. Wystarczy wspomnieć, że ...
-
Zarządzanie zasobami ludzkimi: po pierwsze zatrzymać pracowników
... kultur. Warto jednocześnie zwrócić uwagę, że aktywność zawodowa przedstawicieli pięciu pokoleń (tradycjonaliści, Baby Boomersi, Generacja X, Millennialsi, Generacja 2020) wymusi na firmach konieczność redefiniowania misji i wizji firmy, podkreślania wartości wnoszonej przez firmę na rzecz budowania sensu i etosu pracy. Coraz więcej firm buduje ...
-
Po usługi w chmurze ustawia się kolejka
... ?” przygotowanego przez Onex Group wynika, że rozwiązania chmurowe zostały wdrożone już w dwóch firmach z sektora MŚP na trzy (67 proc.). Oznacza to, że w większości małych ... w chmurze dane marketingowe (52 proc. w porównaniu do 41 proc. w średnich firmach zatrudniających od 50 do 249 pracowników). Odwrotna tendencja jest natomiast w przypadku ...
-
Zarobki w PR i marketingu w 2016 roku
... , 67% mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 69% ma wykształcenie wyższe, 47% pracuje w wielkich lub dużych przedsiębiorstwach, zaś 79% pracuje w firmach prywatnych. Karolina Jurczak Sedlak & Sedlak Ile zarabiają inni na Twoim stanowisku? Weź udział w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń i porównaj swoje zarobki do ...
-
Rotacja pracowników przybiera na sile, a firmy nie robią nic
... to przygotowanych. Programy przeciwdziałające odejściom pracowników można spotkać głównie w dużych firmach (41,6%), zatrudniających powyżej 250 osób, a tylko sporadycznie istnieją one w ... zestaw, czyli podwyżki w parze ze szkoleniami, stosowany jest najczęściej w firmach z branży budowlanej i energetycznej. Sektory IT, handlowy oraz centra usług ...
-
Wynagrodzenia w województwie małopolskim w 2016 roku
... , 67% mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 69% ma wykształcenie wyższe, 47% pracuje w wielkich lub dużych przedsiębiorstwach, zaś 79% pracuje w firmach prywatnych. Partnerzy badania: interia.pl, interviewme.pl Grzegorz Poręba Sedlak & Sedlak Ile zarabiają inni na Twoim stanowisku? Weź udział w Ogólnopolskim ...
-
Wynagrodzenia w województwie wielkopolskim w 2016 roku
... dla ludności – mediana ich wynagrodzeń wyniosła 3 000 PLN. Wynagrodzenia w firmach różnej wielkości Najwięcej w Wielkopolsce płaciły duże firmy, gdzie mediana wynagrodzeń ... wykształcenie wyższe, 47% pracuje w wielkich lub dużych przedsiębiorstwach, zaś 79% pracuje w firmach prywatnych. Partnerzy badania: interia.pl, interviewme.pl Ile zarabiają inni ...
-
Średnia krajowa, czyli zniekształcona rzeczywistość
... również w tym zestawieniu, nie ma informacji, jak wygląda rozkład zarobków w najmniejszych firmach. Przydatne linki: Sprawdź średnie zarobki na wybranym stanowisku Kluczowym elementem ... średniej krajowej. Statystyka ta cały czas nie obejmuje pracowników w firmach zatrudniających poniżej 9 osób. Szerzej dochody tych osób opisuje dopiero coroczne ...
-
Polskie firmy: portfel należności I kw. 2017
... 31 proc. firm odpowiedziało, że w najbliższym kwartale sytuacja finansowa w ich firmach poprawi się. W kwietniu wskazywało na to już 44 proc. przedsiębiorstw. ... Jeśli prognozy przedsiębiorstw ze wschodu Polski dotyczącej lepszej sytuacji finansowej w ich firmach tak mocno się poprawiły, być może wpłynie to na lepszą wypłacalność przedsiębiorców ...
-
Dlaczego warto pokochać VoIP?
... i pokazuje pełne możliwości. A te są niebagatelne. VoIP dla firm Technologia ta jest wyjątkowo elastyczna. Pozwala na łatwe budowanie własnych sieci w firmach, łączących oddziały, nawet w skali międzynarodowej. Ważną cechą jest niski koszt wdrożenia – jedynym ścisłym wymogiem technicznym jest łącze internetowe oraz komputery ...
-
Firmy rodzinne. Sukcesja bez planu to ryzykowne posunięcie
... następców zamierza wprowadzić nową strukturę zarządzania przedsiębiorstwami, a 56 proc. chce zmienić strategię po przejęciu rodzinnych przedsięwzięć. Ośmiu na dziesięciu sukcesorów w firmach rodzinnych deklaruje, że ich styl przywództwa będzie inny niż poprzedników. Zdaniem Petera Leacha przed nieudaną sukcesją uchronić może stworzenie konstytucji ...
-
Podróże służbowe: zarządzanie do zmiany
... na zlecenie firmy Amadeus zostało zrealizowane w drugiej połowie 2016 roku przez agencją badawczą KANTAR TNS. Badanie telefoniczne (CATI) zostało przeprowadzone w firmach z krajów Europy Środkowo-Wschodniej: Polski, Czech, Rumunii, Węgier, Litwy i Łotwy. Próba objęła 1000 firm i instytucji zatrudniających powyżej 50 pracowników, wydających min ...
-
Czy warto kupować samochody poleasingowe?
... tzw. wynajmie długoterminowym należy poszukiwać w pierwszej kolejności bezpośrednio u pierwszych właścicieli tego typu aut, zbywających je na rynek wtórny, a więc w firmach wynajmu długoterminowego. Zdecydowana większość firm wynajmu długoterminowego funkcjonujących w Polsce jest zrzeszona w Polskim Związku Wynajmu i Leasingu Pojazdów (PZWLP). Na ...
-
Polski transport w korkach płatniczych
... na ich usługi. Tej luki nie jest w stanie wypełnić nabór nowych kierowców, nawet jeśli doda się zauważalny przyrost zatrudnienia w polskich firmach osób z Ukrainy czy Białorusi. PwC wraz z Transport i Logistyka Polska szacują, że aby zaspokoić popyt na pracę, co roku powinno pojawiać ...


7 pułapek i okazji - zobacz co cię czeka podczas kupna mieszkania na wynajem