-
Plany polskich pracodawców II 2017
... (kwartał wcześniej: 2%). W ośmioletniej historii badania tylko raz większa grupa pracodawców przewidywała podwyżki: w poprzednim kwartale (44%). Pamiętając o tym, że wynagrodzenia w wielu firmach podwyższane są na początku roku, łatwo uznać, że najbardziej aktualne dane pokazują raczej utrzymanie zjawiska presji płacowej. Wystarczy wspomnieć, że ...
-
Zarządzanie zasobami ludzkimi: po pierwsze zatrzymać pracowników
... kultur. Warto jednocześnie zwrócić uwagę, że aktywność zawodowa przedstawicieli pięciu pokoleń (tradycjonaliści, Baby Boomersi, Generacja X, Millennialsi, Generacja 2020) wymusi na firmach konieczność redefiniowania misji i wizji firmy, podkreślania wartości wnoszonej przez firmę na rzecz budowania sensu i etosu pracy. Coraz więcej firm buduje ...
-
Po usługi w chmurze ustawia się kolejka
... ?” przygotowanego przez Onex Group wynika, że rozwiązania chmurowe zostały wdrożone już w dwóch firmach z sektora MŚP na trzy (67 proc.). Oznacza to, że w większości małych ... w chmurze dane marketingowe (52 proc. w porównaniu do 41 proc. w średnich firmach zatrudniających od 50 do 249 pracowników). Odwrotna tendencja jest natomiast w przypadku ...
-
Zarobki w PR i marketingu w 2016 roku
... , 67% mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 69% ma wykształcenie wyższe, 47% pracuje w wielkich lub dużych przedsiębiorstwach, zaś 79% pracuje w firmach prywatnych. Karolina Jurczak Sedlak & Sedlak Ile zarabiają inni na Twoim stanowisku? Weź udział w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń i porównaj swoje zarobki do ...
-
Rotacja pracowników przybiera na sile, a firmy nie robią nic
... to przygotowanych. Programy przeciwdziałające odejściom pracowników można spotkać głównie w dużych firmach (41,6%), zatrudniających powyżej 250 osób, a tylko sporadycznie istnieją one w ... zestaw, czyli podwyżki w parze ze szkoleniami, stosowany jest najczęściej w firmach z branży budowlanej i energetycznej. Sektory IT, handlowy oraz centra usług ...
-
Wynagrodzenia w województwie małopolskim w 2016 roku
... , 67% mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 69% ma wykształcenie wyższe, 47% pracuje w wielkich lub dużych przedsiębiorstwach, zaś 79% pracuje w firmach prywatnych. Partnerzy badania: interia.pl, interviewme.pl Grzegorz Poręba Sedlak & Sedlak Ile zarabiają inni na Twoim stanowisku? Weź udział w Ogólnopolskim ...
-
Wynagrodzenia w województwie wielkopolskim w 2016 roku
... dla ludności – mediana ich wynagrodzeń wyniosła 3 000 PLN. Wynagrodzenia w firmach różnej wielkości Najwięcej w Wielkopolsce płaciły duże firmy, gdzie mediana wynagrodzeń ... wykształcenie wyższe, 47% pracuje w wielkich lub dużych przedsiębiorstwach, zaś 79% pracuje w firmach prywatnych. Partnerzy badania: interia.pl, interviewme.pl Ile zarabiają inni ...
-
Średnia krajowa, czyli zniekształcona rzeczywistość
... również w tym zestawieniu, nie ma informacji, jak wygląda rozkład zarobków w najmniejszych firmach. Przydatne linki: Sprawdź średnie zarobki na wybranym stanowisku Kluczowym elementem ... średniej krajowej. Statystyka ta cały czas nie obejmuje pracowników w firmach zatrudniających poniżej 9 osób. Szerzej dochody tych osób opisuje dopiero coroczne ...
-
Polskie firmy: portfel należności I kw. 2017
... 31 proc. firm odpowiedziało, że w najbliższym kwartale sytuacja finansowa w ich firmach poprawi się. W kwietniu wskazywało na to już 44 proc. przedsiębiorstw. ... Jeśli prognozy przedsiębiorstw ze wschodu Polski dotyczącej lepszej sytuacji finansowej w ich firmach tak mocno się poprawiły, być może wpłynie to na lepszą wypłacalność przedsiębiorców ...
-
Dlaczego warto pokochać VoIP?
... i pokazuje pełne możliwości. A te są niebagatelne. VoIP dla firm Technologia ta jest wyjątkowo elastyczna. Pozwala na łatwe budowanie własnych sieci w firmach, łączących oddziały, nawet w skali międzynarodowej. Ważną cechą jest niski koszt wdrożenia – jedynym ścisłym wymogiem technicznym jest łącze internetowe oraz komputery ...
-
Firmy rodzinne. Sukcesja bez planu to ryzykowne posunięcie
... następców zamierza wprowadzić nową strukturę zarządzania przedsiębiorstwami, a 56 proc. chce zmienić strategię po przejęciu rodzinnych przedsięwzięć. Ośmiu na dziesięciu sukcesorów w firmach rodzinnych deklaruje, że ich styl przywództwa będzie inny niż poprzedników. Zdaniem Petera Leacha przed nieudaną sukcesją uchronić może stworzenie konstytucji ...
-
Podróże służbowe: zarządzanie do zmiany
... na zlecenie firmy Amadeus zostało zrealizowane w drugiej połowie 2016 roku przez agencją badawczą KANTAR TNS. Badanie telefoniczne (CATI) zostało przeprowadzone w firmach z krajów Europy Środkowo-Wschodniej: Polski, Czech, Rumunii, Węgier, Litwy i Łotwy. Próba objęła 1000 firm i instytucji zatrudniających powyżej 50 pracowników, wydających min ...
-
Czy warto kupować samochody poleasingowe?
... tzw. wynajmie długoterminowym należy poszukiwać w pierwszej kolejności bezpośrednio u pierwszych właścicieli tego typu aut, zbywających je na rynek wtórny, a więc w firmach wynajmu długoterminowego. Zdecydowana większość firm wynajmu długoterminowego funkcjonujących w Polsce jest zrzeszona w Polskim Związku Wynajmu i Leasingu Pojazdów (PZWLP). Na ...
-
Polski transport w korkach płatniczych
... na ich usługi. Tej luki nie jest w stanie wypełnić nabór nowych kierowców, nawet jeśli doda się zauważalny przyrost zatrudnienia w polskich firmach osób z Ukrainy czy Białorusi. PwC wraz z Transport i Logistyka Polska szacują, że aby zaspokoić popyt na pracę, co roku powinno pojawiać ...
-
Nowoczesna Gospodarka: zatrudnienie w I kw. 2017
... Gospodarki ogółem to rekordowy wynik dla tego sektora. Z kolei niewielka różnica (poniżej 1 proc.) pomiędzy poziomem zatrudnienia w dużych (+5,07 proc.) i mniejszych firmach usługowych (+4,66 proc.) to świadectwo na stabilny wzrost sektora usług. Produkcja ciągle prowadzi Liderami w zwiększaniu zatrudnienia w Nowoczesnej Gospodarce pozostają firmy ...
-
Kobiety na rynku pracy, czyli problemów ciąg dalszy
... Tymczasem brak wsparcia dla kobiet może odbijać się negatywnie na firmach i powodować odejścia wartościowych pracowników. Czytaj także: - Kompetencje cyfrowe zniszczą lukę w płacach? ... zatrudnieniu lub awansie. Kobiety na rynku pracy otwarcie mówią również, że w firmach istnieją „szklane sufity” i stanowiska, powyżej których nie zasiadają kobiety. ...
-
Jak wycofać regulamin pracy i regulamin wynagradzania?
... i czy warto go utrzymać w obecnej formie lub znieść. Unieważnienie regulaminu – procedura zależy od zakładowej organizacji związkowej Sposób unieważnienia obowiązujących regulaminów w firmach zatrudniających co najmniej 20, ale mniej niż 50 pracowników, może się odbywać w dwóch trybach: pracodawcy, u których nie funkcjonuje zakładowa organizacja ...
-
Usługi w chmurze coraz popularniejsze, ale czy bezpieczne?
... jest sama świadomość, którą widać nie tylko w zagranicznych, ale również polskich firmach. Każdego roku zgłasza się do nas coraz więcej klientów, którzy przenosząc się ... respondentów (głównie specjalistów i menadżerów IT) pracujących w małych, średnich i dużych firmach (7% do 10 pracowników, 15% 10-99 pracowników, 19% 100-499 pracowników, 7% 500-999 ...
-
Upadłości firm I-VI 2017
... majowymi niewypłacalnościami i kilka, nawet 5-6 razy więcej zagrożonych miejsc pracy w firmach, które z ich powodu ucierpiały. To może być widoczny efekt nawet ... kwestii skarbowych – “uciekali do przodu” skupiając się na nowo założonych firmach i poświęcając dotychczasowe. Województwa – wzrost liczby upadłości w 9 z nich, a spadek tylko w 3 ...
-
Polskie firmy: portfel należności II kw. 2017
... porównania, trzy miesiące temu taką opinię formułowało zaledwie 3 proc. firm - mówi Adam Łącki, prezes Zarządu Krajowego Rejestru Długów BIG. W polskich firmach wydłużył się też przeciętny okres oczekiwania na zapłatę. W II kwartale 2017 roku przedsiębiorcy na opłacenie faktur przez kontrahentów czekali średnio ...
-
Kapitał ludzki i rozwój oferty, czyli plany inwestycyjne firm 2017
... firm 2017” ukazujący nastroje i kierunki inwestycyjne wybierane przez decydentów w polskich firmach jest pierwszą publikacją w ramach szeroko zakrojonego projektu ... 489 decydentów zajmujących stanowiska prezesów, członków zarządów oraz dyrektorów departamentów w firmach obecnych w Polsce. Badanie było prowadzone metodą CATI oraz CAWI. Partnerzy ...
Tematy: inwestycje, rozwój firmy -
Brak pracowników hamuje rozwój co trzeciej firmy
... myśli ich wysokość. Informacje o badaniu *Badanie „Zatory płatnicze w mikro, małych i średnich firmach” Instytut Keralla Research na zlecenie BIG InfoMonitor „Skaner MSP”, wywiady ... 500 firm, sierpień 2017 r. **Badanie „Zatory płatnicze w mikro, małych i średnich firmach” przeprowadzone przez Kantar Millward Brown na zlecenie BIG InfoMonitor, wywiady ...
-
Wskaźniki HR 2017 dla sektora produkcyjnego
... . Wydłużył się także wskaźniki czasu rekrutacji na poszczególne grupy stanowisk. W firmach produkcyjnych czas potrzebny na rekrutację specjalisty, kierownika i menadżera wyższego szczebla ... i rotacji, które znacząco różnią się od pozostałych sektorów. W firmach produkcyjnych rotacja była najniższa, jednocześnie wskaźnik przyjęć jest niemal o 2 p.p. ...
-
WskaźnikiHR 2017 dla branży IT
... ogólnopolskich. Pracodawcy, by utrzymać pracowników częściej decydują się na ich awans. W firmach informatycznych trend ten jest wyższy o niemal 3 punkty procentowe. Wśród 16 ... generowany przez pracownika czy liczba godzin nadliczbowych. Raport jednoznacznie pokazuje, że w firmach IT zespoły są dużo mniejsze. Na jednego kierownika przypada 40% mniej ...
Tematy: HR, wskaźniki HR, rekrutacja, fluktuacja kadr, absencja, efektywność pracy, szkolenia, branża IT -
Świat: wydarzenia tygodnia 39/2017
... stosunku do poprzedniego okresu i wynosił jedynie o 1,6 punktu procentowego mniej niż w drugiej połowie 2016 r. Większość z atakowanych komputerów była zlokalizowana w firmach produkcyjnych wytwarzających różne materiały, sprzęt oraz towary. Wśród innych szczególnie dotkniętych branż należy wyróżnić inżynieryjną, edukacyjną oraz żywności i napojów ...
-
Szybka pożyczka na niespodziewane wydatki? Czy tak sobie radzimy?
... wydatek zdecydowałoby się 12 proc. węgierskich respondentów. – Niewielkie kwoty, które są nam potrzebne w krótkim czasie, coraz częściej pożyczamy właśnie w firmach pożyczkowych, a nie w bankach ze względu na prostsze formalności i szybsze procedury – zauważa Karolina Łuczak. – Powodem korzystania z oferty instytucji pożyczkowych przez ...
-
GDPR katalizatorem dbałości o cyberbezpieczeństwo?
... of Marsh Global Risk & Digital. „Rezultaty naszego badania wyraźnie dowodzą, że w firmach, które deklarują największą gotowość na przyjęcię Rozporządzenia, GDPR stanowi katalizator ... europejskie (53% oszacowało potencjalne koszty związane z wystąpieniem cyber incydentu w ich firmach, 65% firm umiejscawia cyber ryzyko wśród 5 kluczowych (top 5), a 78% ...
-
Mamy rekordowo niskie zaangażowanie w pracę. Dlaczego?
... która wynosi obecnie 14%. Odnotowaliśmy w tym roku największy spadek zaangażowania w polskich firmach, który obniżył się w porównaniu do roku poprzedniego o 3 p. p. (z 51% na 48 ... się zaangażowanych w wykonywaną pracę. W porównaniu do 2016 roku takich osób w firmach mieliśmy 49%, a w roku 2015 - 48%. Podczas gdy w Europie zaangażowanie rośnie, w ...
-
Nadużycia w sektorze finansowym. Wyłudzenia, cyberataki i co jeszcze?
... połowa wskazała na udział pracowników. 18% banków wskazało występowanie nadużyć wewnętrznych. Co drugie nadużycie to przywłaszczenie Najczęściej spotykany typ nadużycia w firmach leasingowych to nadużycia związane z przedmiotem leasingu. Spotkały się z nimi wszystkie firmy leasingowe biorące udział w badaniu. W ramach tej grupy nadużyć najwięcej ...
-
Automatyzacja. Roboty przejmą połowę pracy na świecie?
... związanych z wdrożeniami nowych technologii. - Hasło „transformacja cyfrowa” budzi w firmach emocje. Według Światowego Forum Ekonomicznego globalna gospodarka ma ... pracy osiągają średnio 25% wzrostu przychodów i wydajności. Postęp technologiczny w firmach musi być jednak połączony z edukacją. Jednym z największych projektów zrealizowanych zgodnie ...
-
4 powody, dla których leasing maszyn wzrośnie
... czwarte, automatyzacja Rok 2017 stoi pod znakiem znakomitej koniunktury na rynku pracy. Notujemy rekordowo niskie poziomy bezrobocia, stabilnie rośnie zatrudnienie w firmach i zarobki pracowników. Jednocześnie zaczynają się odzywać problemy demograficzne. Jako społeczeństwo starzejemy się i zaczyna się już kurczyć w Polsce populacja osób w wieku ...
-
5 mitów na temat relacji z szefem
... Polaków. Prawie 80% ankietowanych ma wspierających menedżerów. Zdaniem badanych szef w polskich firmach nie jest taki straszny, jak go malują. Relacje z szefem ... do przedliberalnego kapitalizmu, a także na polepszającą się kulturę organizacji pracy w polskich firmach – mówi dr Tomasz Sobierajski, socjolog, ISNS UW. Mit piąty: Aby mieć bezpośrednie ...
-
Polska: wydarzenia tygodnia 46/2017
... takie przejścia mają być trudniejsze, będzie obowiązywał trzyletni zakaz pracy w firmach, na rzecz których takie osoby wcześniej podejmowały decyzje. Takie intencje mają ... 1,5 proc. Polska gospodarka jest hamowana przez zatory płatnicze. Szacuje się, że wartość zatorów w polskich firmach ma wartość ok. 20 mld zł. Szczegółowe badania pokazują, że w ...
-
Pracownicy z Ukrainy już deficytowi?
... odsetek respondentów deklaruje poszukiwanie kadry ze Wschodu w najbliższym czasie. W dużych przedsiębiorstwach ten wynik jest zdecydowanie wyższy i wynosi 42%. W średnich firmach – 23%, a w małych firmach – 17%. Jeśli spojrzymy na sektory, najczęściej po Ukraińców chcą sięgać firmy produkcyjne – już co trzecia planuje poszukiwać obywateli Ukrainy ...
-
Przetargi - raport X 2017
... październiku 2016 r.). W porównaniu z wrześniem sprzedaż detaliczna wzrosła o 2,5 procent. Przeciętne wynagrodzenie brutto w firmach zatrudniających ponad 9 pracowników wyniosło w październiku 4574,35 zł, o 7,4 ... wieści. Co nadal niepokoi, to wciąż niski poziom inwestycji w firmach oraz opóźniające się duże inwestycje państwowe. W ten sposób naszą ...


Pożyczki na bardzo wysoki procent