-
Rekrutacja pracowników: jak stworzyć wideo, które przyciągnie najlepszych?
... jakie osoby dla niej pracują. Dodatkowym, ważnym czynnikiem wpływającym na metodologię budowania wizerunku pracodawców, jest duża dynamika zmian w otoczeniu i w samych firmach. Może to skutkować koniecznością regularnego tworzenia materiałów wideo i odpowiedniego zaplanowania budżetu. Trudno jest założyć, że stworzone materiały będą wykorzystywane ...
-
Iron Man z KGHM
... robią od lat, ciągnąc za sobą wszędzie firmy ze swojego kraju. Tak, ale wie pan co… Tego brakuje w dużych, polskich firmach? Brakuje, jak by to powiedzieć po niemiecku, „schwungu”, żeby nasi biznesmeni uwierzyli w swoich polskich partnerów. Na przykład Chile to dla ...
-
Jak Internet zmienił poszukiwanie pracy?
... headhunterzy przeszukują anglojęzyczne profile obcokrajowców na LinkedIn. Wykwalifikowani polscy eksperci i menedżerowie otrzymują od nich oferty pracy za granicą, często w prestiżowych firmach i na bardzo atrakcyjnych warunkach. Jeszcze kilkanaście lat temu nikt nie sądził, że zagraniczne firmy będą nakłaniać polskich ekspertów IT do ...
-
Rejestracja REGON XI 2015
... mają tutaj jakieś sprawy biurokratyczne albo proceduralne – niewykluczone, że urzędnikom odpowiedzialnym za REGON dopiero w listopadzie udało się wyczyścić rejestr z wpisów o firmach, które np. zostały zamknięte z powodu śmierci właściciela. Być może jednak mieliśmy do czynienia z pogorszeniem koniunktury wśród mikrofirm, stąd decyzja, aby ...
-
Outplacement - zwolnienia monitorowane
... . Niestety, obowiązek ten dotyczy nie wielkiej liczby przedsiębiorców a co za tym idzie nie znacznej grupy pracowników. Z tego wynika, ze w małych firmach zatrudniających do 20 osób a także w mikro przedsiębiorstwach które zatrudniają do 9 osób (a tych w Polsce jest najwięcej) zwalniani pracownicy w dalszym ciągu mogą ...
-
Przetargi - raport XI 2015
... przed rokiem, w listopadzie 2014 roku. Według MPiPS, pod koniec listopada pracy nie miało 1 mln 532,7 tys. osób. Przeciętne wynagrodzenie brutto w firmach zatrudniających ponad 9 pracowników wyniosło w listopadzie 2015 roku 4164,01 zł i było wyższe o 4,0 proc. niż rok wcześniej. Przeciętne zatrudnienie było wyższe ...
-
Przerwa świąteczna: pracować czy zamykać firmę?
... powodować utrudnienia i w konsekwencji chwilowe przestoje na którymś z etapów, co powoduje wymierne koszty. – Jest to istotne tym bardziej, że w wielu polskich firmach obserwujemy zjawisko „osób niezastąpionych”. Jeśli w zespole brakuje kogoś takiego, to proces w ogóle przestaje funkcjonować, ponieważ pozostali pracownicy, wykonujący na co ...
-
Podatek od prezentu, nagrody czy premii na święta
... gest szefa. Z jakimi kosztami podatkowymi to się wiąże? I czym premia różni się od nagrody? Roczne nagrody to już niemal tradycja w firmach, a Boże Narodzenie to idealny moment, aby docenić pracę pracownika i wzmocnić jego więź z firmą. Obok prezentów, firmy przy okazji świąt często ...
-
Zmiana pracy? Przyjrzyj się przyszłemu pracodawcy
... świetle. – Pamiętajmy jednak, że opinie na temat pracy u danego pracodawcy, mogą być różne w zależności od piastowanego stanowiska. Szczególnie w dużych firmach – inaczej może wyglądać praca w centrali i oddziale, czy w dziale IT i sprzedaży – podkreśla ekspert GoldenLine. Niewątpliwie pracownicy są najwiarygodniejszym źródłem informacji ...
-
Polska 2015 w liczbach. Minimalna stopa bezrobocia, niezły wzrost gospodarczy
... wyższa o 114 zł, czyli o 3 proc. niż przed rokiem. W ujęciu realnym, czyli po uwzględnieniu deflacji, wzrost wynagrodzenia wyniósł 3,8 proc. Średnie wynagrodzenie w firmach wynosiło 4081,9 zł, a w przemyśle 4124,3 zł. W górnictwie i energetyce średnia płaca była o około 50 proc. wyższa. Najwyższe zarobki osiągano w informacji i komunikacji ...
-
Rynek pracy 2016: władza w rękach pracowników?
Rok 2015 był bardzo dobry dla rynku pracy. Biliśmy kolejne rekordy wysokości wskaźników zatrudnienia w sektorze przedsiębiorstw dochodząc do 5,6 mln zatrudnionych w firmach powyżej 9 osób. Uzyskaliśmy najniższy poziom bezrobocia od 5 lat, wyraźnie poniżej 10%. Jest szansa, że do końca roku 2015 bezrobocie pozostanie ...
-
ŁSSE - podsumowanie 2015
... . Dlatego też, powołaliśmy Strefę HR ŁSSE. Są to cykliczne spotkania, które mają służyć zintegrowaniu osób odpowiedzialnych za działy HR i kadr w firmach naszych Inwestorów i Partnerów oraz gdzie poruszamy najważniejsze tematy z zakresu HR, szkolnictwa zawodowego i edukacji dla biznesu. Chiny: wsparcie dla polskich eksporterów ...
-
BIG InfoMonitor: rekordzista winny sądowi 162 tys. złotych
... umów Nieuregulowana grzywna, wpisana do rejestru, prędzej czy później o sobie przypomni, choćby przy okazji próby zaciągnięcia kredytu bankowego, pożyczki w firmach pozabankowych, podpisania umowy abonamentowej na telefon czy telewizję. Zarówno banki, firmy pożyczkowe, jak i operatorzy telewizyjni czy komórkowi sprawdzają swoich potencjalnych ...
-
InfoPraca: w IV kwartale bezrobocie poniżej 10 proc.
... jako poprawa jego jakości. Ustabilizowanie się poziomu bezrobocia na jednocyfrowym poziomie oznacza, że pracodawcom coraz trudniej będzie przychodzić zapełnianie wakatów w firmach, szczególnie przez osoby z określonymi kwalifikacjami – mówi Marek Jurkiewicz, dyrektor InfoPraca.pl. Można spodziewać się wzrostu jakości ofert zatrudnienia, włączając ...
-
Wzrost gospodarczy i dalszy spadek bezrobocia – prognozy na 2016 rok
... w środki trwałe, a ponadto będą zapewne czekały z decyzjami inwestycyjnymi do pełnego wyjaśnienia zmian w systemie podatkowym. Trudno ocenić potencjał wzrostu inwestycji w firmach mikro i małych, bowiem ich decyzje inwestycyjne mogą być ograniczane dostępem do zewnętrznego finansowania, w tym szczególnie leasingu w wyniku wprowadzenia podatku od ...
-
Polscy przedsiębiorcy o 2016 roku - wyniki sondażu BCC
... jako przeciętną, a jedynie 3,5% jako złą. Nie było ani jednej, skrajnej oceny definiowanej jako bardzo zła. Rok wcześniej, prognozując sytuację w swoich firmach w 2015 r., 50,7% ankietowanych przez BCC przedsiębiorców oczekiwało, że ich kondycja poprawi się względem 2014 r., a 42% – że pozostanie ona taka sama ...
-
Praca po znajomości: chętnie rekomendujemy znajomych
... w styczniu 2016 roku. Co trzeci Polak przyznał wówczas, że w minionym roku zarekomendował kogoś do pracy. Popularne stają się również wdrażane w firmach systemy poleceń pracowniczych oraz pojawiające się na rynku zewnętrzne systemy rekomendacji jak debiutujący we wrześniu 2015 roku projekt „Wynagrodzenie za ...
-
Rynek pracy specjalistów 2015
... ofert pracy o 18% rok do roku to sygnał trwającego pozytywnego trendu. Większa liczba procesów rekrutacyjnych oraz powiększająca się liczba pracowników w firmach to czynniki mające wpływ na zwiększone zapotrzebowanie rynku na specjalistów ds. HR. Gdzie było najłatwiej o pracę w 2015 r.? W 2015 r. województwo mazowieckie ...
-
Obsługa klienta 2015
... badania „2015 State of Service”. Badanie Salesforce „2015 State of Service” objęło swoim zasięgiem ponad 1900 menedżerów zarządzających obsługą klientów w firmach reprezentujących Amerykę Północną, Francję, Niemcy, Brazylię, Japonię oraz Australię i Nową Zelandię. Na potrzeby analizy wyodrębnione zostały trzy grupy przedsiębiorstw różniące ...
-
Dane w chmurze: 5 porad dla początkujących
... , że nieautoryzowane aplikacje lub usługi przetwarzania w chmurze wprowadzane do środowiska przez osoby spoza działu informatycznego — tzw. „shadow IT” — są używane w firmach coraz częściej. Brak kontroli nad tym zjawiskiem to zagrożenie i wyzwanie w obszarze nadzoru. Jest to również ryzyko dla nowych aplikacji przenoszonych ...
-
Będzie praca w IT, BPO, budownictwie i produkcji. A jakie zarobki?
... jest również znajomość drugiego języka obcego.” Zatrudniając nowych pracowników, centra usług wspólnych będą miały spory wpływ na tradycyjne działy finansowe w firmach spoza branży SSC/BPO. W obu przypadkach spowoduje to wzrost wynagrodzeń i zrodzi konieczność zadbania o obszar działań employer branding, zarówno by przyciągnąć potencjalnych ...
-
Polska: wydarzenia tygodnia 03/2016
... . Mamy dobrze przygotowaną kadrę młodych ludzi. Jestem przekonany, że pozostaną w Olsztynie i będą w naszym mieście zakładać swoje biznesy lub pracować w firmach, które dynamicznie się rozwijają. Atrakcyjność miasta rośnie też dzięki inwestycjom infrastrukturalnym. W grudniu zakończono ogromny projekt – system modernizacji transportu zbiorowego ...
-
Employer branding - sposób na zatrzymanie pracownika
... się skali zjawiska attrition w zależności od czasu działania firmy na polskim rynku okazuje się, że najwyższy wskaźnik (ponad 20%) występuje w firmach, które na rynku polskim istnieją od 6 do 10 lat oraz w tych działających nie krócej niż rok, ale nie dłużej niż ...
-
Koszty pracy i biurokracja hamują przedsiębiorczość
... Busometrze (cyklicznym badaniu nastrojów przedsiębiorców sektora MSP) wyraźnie widać rosnący od I półrocza 2014 roku trend w kierunku zwiększania inwestycji w małych i średnich firmach. Przedsiębiorcy chcą inwestycji i je planują, ale nie mogą wiecznie zderzać się z murem niejasnych przepisów podatkowych, wysokich podatków i kosztów pracy.
-
Otwarcie firmy i metoda kasowa rozliczania VAT
... metodą memoriałową, która w skrócie sprowadza się do obowiązku rozliczenia VAT-u nawet z nieopłaconych przez kontrahentów faktur. Nierzadko wywołuje to zatory płatnicze w firmach, bo podatek trzeba zapłacić od sprzedaży „na kreskę”. Oczywiście na takiej samej zasadzie można odliczyć VAT naliczony od nierozliczonych zakupów ...
-
Rozwój przedsiębiorstw przez wzrost płac?
... , że chciałoby podnosić pensje. – Jeśli porównamy przedsiębiorstwa z polskim i z zagranicznym kapitałem, z którymi pracujemy, to struktura wynagrodzeń dosyć mocno się różni. W polskich firmach pensje zwykle są niższe. Poza tym proporcja wynagrodzenia zmiennego do całej pensji jest w Polsce niższa niż w spółkach z Europy Zachodniej – mówi ...
-
Nowy pracownik: wróg czy przyjaciel?
... oni warunkach. Taki sposób myślenia zdarzał się szczególnie często w ciągu minionych dwóch, trzech lat, w warunkach panującej na rynku pracy koniunktury. W firmach krążyły wówczas plotki na temat kwot, jakie trzeba było oferować, aby skusić nowych kandydatów. Członkowie zespołu, do którego dołącza nowa ...
-
Pokolenie Y, czyli pracodawco nie licz na lojalność
... 1982 roku i reprezentujących 29 krajów świata. Wszyscy respondenci posiadali wyższe wykształcenie (tytuł licencjata lub magistra) i byli zatrudnieni na pełen etat w firmach z sektora prywatnego, które zatrudniają powyżej 100 osób. Jeżeli przyjrzeć się odpowiedziom respondentów, uwzględniając ich pochodzenie, to okaże się, że w grupie ...
-
Produkcja żywności: HACCP to nie wszystko
... , co wskazuje na to, że większość polskich przedsiębiorstw podchodzi do swoich obowiązków poważnie. Trend ten potwierdza rozwój technologiczny zauważalny np. w firmach rodzinnych, które przywiązują ogromną troskę do receptury oraz jakości wytwarzanych wyrobów. Przegląd najważniejszych certyfikatów: GMP/GHP. Reguluje takie aspekty działania ...
-
Ocena ryzyka krajów wg Coface I 2016
... naftowej skorzystały jednak gospodarstwa domowe i przedsiębiorstwa w niektórych rozwiniętych krajach. Z wyjątkiem Japonii i Włoch niższe rachunki za energię pomogły ożywić inwestycje w firmach. Dotyczy to zwłaszcza Hiszpanii i Wielkiej Brytanii. Japonia jest także jedną z potencjalnych ofiar głębszego niż oczekiwano spowolnienia w Chinach, gdyż 18 ...
-
Polska biotechnologia bez pieniędzy na rozwój
... system mieszany, łączący dotacje na badania i rozwój oraz ulgi podatkowe miałyby największy wpływ na zwiększenie budżetu na działalność naukowo-badawczą w ich firmach. Wyniki te zbieżne są konkluzjami środkowoeuropejskiego badania „Corporate R&D Report 2015” przeprowadzonego przez Deloitte. Z raportu wynika, że prawie jedna trzecia ...
-
Upadłości firm I 2016
... o około 15 tys. więcej firm, niż ich zamknięto. Pamiętajmy jednak, że jest to statystyka niepełna – porównujemy bowiem informacje o wszystkich otwieranych firmach z informacjami o tylko części tych zamykanych, bowiem nie wszyscy dopełniają obowiązku wyrejestrowania faktycznie zamkniętej działalności. Tym niemniej ciekawy trend nastąpił w końcówce ...
-
Wywiad w mediach. Zobacz, jak nie dać plamy
... problemem, który pojawia się już na początkowym etapie przygotowań do wizyty w mediach, jest wybór osoby, która ma udzielić wywiadu. W wielu firmach, zwłaszcza tych mniejszych, brakuje osób, które nie tylko znają zasady komunikowania się z dziennikarzami, ale też posiadają fachową wiedzę na temat ...
-
Outsourcing w Polsce ma się coraz lepiej: nasze miasta zyskują
... liczba może przekraczać nawet 700. Z Raportu PAIiIZ „10 lat sektora nowoczesnych usług biznesowych w Polsce” wynika, że w 2015 roku zatrudnienie w tych firmach wynosiło 150 000 osób. Sektor ten powiększa się średnio o 25-30 tys. miejsc pracy rocznie (dane ABSL). Prognozy na przyszłość są ...
-
Rozmowa kwalifikacyjna: czy dress code ma jeszcze znaczenie?
... . Inne zasady panują w bankach, urzędach czy korporacjach – w ich przypadku zazwyczaj najlepiej postawić na elegancję i klasykę, choć i to się zmienia. W wielu firmach przewartościowywana jest obecnie kultura wewnętrzna. Przejawem tego jest także to, że rozluźnieniu ulegają zasady dotyczące ubioru pracowników, na przykład styl ...


7 pułapek i okazji - zobacz co cię czeka podczas kupna mieszkania na wynajem