-
Praca na budowie jest, pracowników brak
... na oferowane stawki w zamian za szkolenia podnoszące ich kwalifikacje czy podwyżkę po okresie próbnym. Ich chęć do pracy oraz otwartość na rozwiązania kompromisowe ratuje niejedną polską budowę przed przestojem. Zresztą na ...
-
Ciąża w okresie wypowiedzenia a rozwiązanie umowy
... na rozwiązanie umowy. Zasady tej nie stosuje się jedynie do pracownicy w okresie próbnym, nie przekraczającym 1 miesiąca. Należy także pamiętać, że umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na ... przez powierzenie jej innej pracy, na okres nie dłuższy niż 3 miesiące, o ile praca ta będzie odpowiadała ...
-
Praca sezonowa w wakacje
... na jednym "dniu próbnym" darmowej pracy się kończy, a na następny dzień nieuczciwy pracodawca ma już kolejnego kandydata do "dnia próbnego". Niepokój powinien wzbudzić również utrudniony kontakt z pracodawcą czy jego nierealne obietnice dotyczące zarobków. Niestety normą jest praca "na czarno", a więc bez żadnej umowy na ...
-
Praca dla absolwenta: jak jej szukać?
... praca na tym stanowisku. Kandydat, który poda zbyt wygórowane oczekiwania może zostać odrzucony, tak samo jak osoba podająca skrajnie niską stawkę wynagrodzenia. Osoba bez większego doświadczenia powinna liczyć się z niższą pensją na początku. Jednakże, często po okresie próbnym może liczyć na ...
-
Praca za granicą - doświadczenie cenione przez pracodawców
... przedsiębiorczość. Kamila Wróbel, rekruter z Manpower, która na co dzień współpracuje z kandydatami podkreśla, że praca za granicą to doświadczenie, które uczy m.in. ... skłonni zrezygnować z wyższej pensji w okresie próbnym, aby przekonać pracodawcę o swojej wartości. – Dla firm ważna jest wiedza kandydata, na jakim stanowisku pracował, w jakiej ...
-
Praca - moja miłość?
... próbnym, czasem przedłuża się do pierwszych sześciu miesięcy pracy. To moment szczególny, działamy na fali sukcesu, mamy nowe, wymarzone zajęcie i z racji tego unosimy się nad ziemią. Praca ...
-
10 powodów, dla których pracownik zwalnia się z pracy
... stoją przyczyny, na które nawet najlepszy HR-owiec nie ma wpływu. Jeśli więc praca wiąże ... okresie próbnym, podświadomie zaczyna czuć niepewność i rozgląda się za nową pracą. Atmosferę niepewności zatrudnienia tworzy czasem nie tyle to, co zapisane w umowie, ile postawa szefostwa. - Byłam trzy miesiące na okresie próbnym w agencji nieruchomości, na ...
-
Nowy Kodeks pracy przyniesie rewolucję?
... pracę i są zatrudnione na podstawie umowy na czas określony. Projektodawcy chcą, aby praca na okresie próbnym mogła trwać nawet 180 dni, a nie jak dotychczas być ograniczona do maksimum 3 miesięcy. Dłuższy okres zatrudnienia na czas określony ma jednak zostać objęty odpowiednimi regulacjami. - Umowa o pracę na czas określony będzie zawierana ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne - jakie sygnały ostrzegawcze?
... i dano Ci szansę na poprawę, zanim zostałeś zwolniony. Spotkania, listy i zawieszenia są sposobami na dowiedzenie, że wiedziałeś, iż Twoja praca jest oceniania negatywnie. W gruncie rzeczy, Twój pracodawca „przygotowuje się” do zwolnienia dyscyplinarnego. Zrozum oczekiwania swojego pracodawcy Jeśli jesteś na okresie próbnym, upewnij się co do ...
-
Zmiana pracy: zadbaj o bezpieczeństwo
... przyznawania premii, ewentualna podwyżka po okresie próbnym czy istotne elementy pozapłacowe wynagrodzenia jak na przykład wysokość budżetu szkoleniowego” – wylicza Anna ... w pierwszym dniu pracy. Nie pal za sobą mostów Nowa praca w większości przypadków wiąże się z ciekawymi wyzwaniami, bardziej atrakcyjnym wynagrodzeniem, a co się z tym ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne: jak się bronić?
... i dano Ci szansę na poprawę, zanim Cię zwolnili. Spotkania, listy i zawieszenia są sposobami na dowiedzenie, że wiedziałeś, iż Twoja praca jest oceniania negatywnie. W gruncie rzeczy, Twój pracodawca „przygotowuje się” do zwolnienia dyscyplinarnego. Zrozum oczekiwania swojego pracodawcy. Jeśli jesteś na okresie próbnym, upewnij się, czego ...
-
Niepełnosprawni pracownicy w dobie pracy zdalnej. Niewykorzystany potencjał?
... na podjęcie pracy zdalnej niż stacjonarnej. Wciąż jednak większość ofert skierowanych do tej grupy przewiduje realizację zadań w siedzibie firmy. Pracodawcy, którzy decydują się na zatrudnienie pracowników z niepełnosprawnością, na początku są pełni wątpliwości – dlatego wolą bezpośrednio nadzorować ich pracę. Po okresie próbnym ...
-
Czego najczęściej dotyczą porady prawne dla studentów?
... na zapisy dotyczące kar przewidzianych w przypadku przedwczesnego zerwania umowy bądź niepełnego wywiązania się z obowiązków z niej wynikających. Warto także wiedzieć, że umowa zlecenie nie może być traktowana jako okres próbny przed podpisaniem umowy o pracę. Jeśli pracodawca obiecuje umowę o pracę po okresie próbnym na ...
-
Narzędzia cyfrowe w HR - jak zoptymalizować rekrutację?
... na opinie na zewnętrznych portalach, lecz aby także firma dysponowała swoją bazą. Skąd je wziąć? Przydanym rozwiązaniem jest system zbierający automatycznie oceny od kandydatów po rozmowie rekrutacyjnej oraz pracowników po okresie próbnym ...
-
Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników
... życia (obecnie – 24 miesiące). Praca w godzinach nadliczbowych – wydłużenie z 4 do 8 lat ... na okres próbny – umowa na okres próbny 3-miesięcy tylko jeśli po okresie próbnym pracodawca zamierza zatrudnić pracownika na co najmniej 12 miesięcy. Natomiast zamiar to nie zobowiązanie, co umożliwia pracodawcy rozstanie się z pracownikiem po okresie próbnym ...
Tematy: work-life balance, prawo pracy, kodeks pracy, rynek pracy, życie zawodowe, życie prywatne, wellbeing, umowa o pracę, umowa o pracę na czas określony, umowa na czas określony, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy na czas określony, uzasadnienie wypowiedzenia, urlop opiekuńczy, dodatkowy urlop opiekuńczy, zwolnienie od pracy, urlop rodzicielski, urlop ojcowski, praca w godzinach nadliczbowych, godziny nadliczbowe, umowa na okres próbny, okres próbny, umowa o zakazie konkurencji, rozwiązanie umowy o pracę -
Plany polskich pracodawców XI 2012
... na czas określony poza okresem próbnym. Największa grupa - 42% firm zawiera umowy na okres maksymalnie jednego roku, co piąta firma (21%) na nie dłużej niż dwa lata, zaś 14% firm – do trzech lat. Co dziesiąta firma zawiera umowy na ... już okazję do sprawdzenia narzędzi takich jak praca tymczasowa w okresie kryzysu lat 2008-2009 i dzięki niemu unikali ...
-
Rekrutacja pracowników: czy referencje są potrzebne?
... w okresie próbnym, ale kosztów związanych z samą rekrutacją i wprowadzaniem kandydata do pracy. Jeśli kandydat się nie sprawdzi i trzeba ponownie szukać pracownika, to dla firmy jest to finansowy cios.” - wyjaśnia podejście pracodawców prezes Praca.pl. Nic zatem dziwnego, że pracodawcy w Polsce coraz chętniej gromadzą rekomendacje na ...
-
Zabudowa meblowa z podstawową stawką VAT
... okresie ... próbnym uruchomieniem lub bez niego, przez dokonującego ich dostawy lub przez podmiot działający na ...