-
Kiedy warto skrócić okres wypowiedzenia?
... umowy, także wówczas, gdy została ona wcześniej wypowiedziana przez którąś ze stron. Aby tak się stało, strony już po wypowiedzeniu umowy muszą zawrzeć w tej sprawie porozumienie. Nie zmieni to sposobu rozwiązania umowy. Rozwiąże się ona za wypowiedzeniem, nie zaś za porozumieniem stron ...
-
Jakie pułapki może kryć umowa o pracę?
... przez co „w ciemno” godzi się na rozwiązania niezgodne z prawem, bo nie ma pewności, czy może zaprotestować. Bywa tak często na przykład przy okazji zapisu o rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron ze skutkiem natychmiastowym. Może to bowiem spowodować sytuację, w której pracodawca będzie chciał zwolnić pracownika ...
-
Jak zredagować świadectwo pracy?
... . 97 § 1 k.p.). Rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić przez wypowiedzenie umowy o pracę, bez wypowiedzenia lub za porozumieniem stron. Natomiast wygaśnięcie stosunku pracy następuje np. w wyniku śmierci pracownika lub śmierci pracodawcy, z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania (chyba że pracodawca ...
-
Zmiana warunków pracy i płacy
... umowy zmienia się porozumieniem stron bądź wypowiedzeniem zmieniającym Miejsce wykonywania pracy stanowi jeden z istotnych warunków umowy o pracę i jego zmiana może nastąpić : w drodze porozumienia stron (za zgodną wolą pracownika i pracodawcy), bądź też w drodze wypowiedzenia przez ...
-
Umowa na zastępstwo a powierzenie innej pracy
... za porozumieniem stron zmienić zawartą umowę na zastępstwo poprzez wskazanie innej osoby, którą obecnie ma zastępować pracownica. Specyfika umowy na zastępstwo polega na tym, iż umowę tę zawiera się do wykonywania konkretnej pracy, czyli pracy wykonywanej przez wskazanego imiennie nieobecnego pracownika ...
-
Związki zawodowe: kiedy nie chronią przed zwolnieniem z pracy?
... przez zarząd związku zawodowego w terminie 7 dni od dokonania zmian. Brak informacji w tym terminie może skutkować ograniczeniem ochrony przed zwolnieniem z pracy. Związek zawodowy podał pracodawcy listę imiennie wskazanych członków zarządu (tzw. pracowników chronionych). Jednakże 28 lutego jeden z nich zwolnił się za porozumieniem stron ...
-
Gdy pracownik odchodzi z firmy
... umowy o pracę z tym, że w przypadku wypowiadania umowy o pracę na czas nieokreślony pracownik nie musi uzasadniać swojej decyzji na piśmie. Jeśli chce uzyskać korzystne odstępstwa od regulacji kodeksowych (np. wcześniejsze odejście za porozumieniem stron ...
-
Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego
... porozumieniem stron. Należy wskazać, że obniżenie wymiaru czasu pracy w trybie określonym w art. 1867 kp następuje w oparciu o wniosek pracownika (wiążący pracodawcę) i nie wymaga wprowadzania żadnych zmian w treści umowy o pracę w drodze porozumienia zmieniającego. Zwrócenie się przez ...
-
Ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży
... wypowiedzenie nastąpiło przed ciążą lub stosunek pracy był rozwiązany za porozumieniem stron ... nie kwestionowała wypowiedzenia umowy o pracę, może żądać uznania tej czynności za bezskuteczną, gdy ... pracownika. Jeżeli więc kobieta w ciąży została tylko w tym celu zatrudniona to powrót zastępowanego pracownika ... mogą być wykonywane przez kobietę w ciąży ...
-
Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?
... umowy bez wypowiedzenia z jej winy. Mowa tu np. o ciężkim naruszeniu podstawowych obowiązków pracowniczych, jak kradzież mienia pracodawcy czy skopiowanie ze służbowego komputera poufnych danych. Co istotne, z zasady tej nie wynika także zakaz rozwiązywania umowy o pracę za porozumieniem stron ...
Tematy: kobiety, kobieta, prawa kobiet, ochrona pracy kobiet, uprawnienia związane z rodzicielstwem, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, macierzyństwo, ochrona przed zwolnieniem, ochrona kobiet w ciąży, badania lekarskie, zwolnienie od pracy, przerwa na karmienie piersią, urlop macierzyński, urlop wychowawczy, urlop rodzicielski, opieka nad dzieckiem -
Odprawa pracownicza: okoliczności przyznania
... zastosowanie. Sposób rozwiązania nie ma tu znaczenia, dopuszczalne jest wypowiedzenie oraz rozwiązanie za porozumieniem stron. Dotyczy to również sytuacji, gdy pracodawca zmienił pracownikowi warunki pracy lub płacy, które zostały odrzucone przez pracownika i doszło do rozwiązania umowy (wyrok SN z 16.11.2000r., I PKN 79/00). W przeciwieństwie do ...
-
Nadużycia w firmach 2008
... wypowiedzenie umowy przez pracodawcę oraz rozwiązanie umowy z pracownikiem za porozumieniem stron ...
-
Skrócenie okresu wypowiedzenia
... wypowiedzenie, jednak bez żadnych dodatkowych warunków, z wyjątkiem wymogu porozumienia się w tej sprawie z pracownikiem. Nie jest więc potrzebne trzymiesięczne wypowiedzenie umowy bezterminowej ani wystąpienie przyczyn nieleżących po stronie pracownika. Wypowiedzenie ...
1 2