-
Rekrutacja pracowników: jak dotrzeć do kandydata pasywnego?
... może być przewagą dla mniejszych firm - dodaje Barbara Zych. Doświadczenia specjalistów HR potwierdzają, że czas zatrudnienia przez system rekomendacji jest średnio ... pracy, kiedy znalazł swoją obecną. Zatrudnieni są najczęściej zadowoleni z obejmowanego stanowiska, niemniej jednak nie mieliby nic przeciwko otrzymywaniu ofert z lepszymi warunkami. W ...
-
Rekrutacja finansistów. Jakie wyzwania w 2021 roku?
... wywołany nią kryzys wstrzymały wiele procesów rekrutacyjnych. Z raportu Polskiego Forum HR wynika, że w II kwartale 2020 roku rynek rekrutacji stałych zmniejszył się ... przygotowanego przez firmę Michael Page osoby ubiegające się o stanowiska entry level z obszaru kontrolingu i analizy finansowej mogą spodziewać się wynagrodzenia w granicach 6-7 ...
-
Usługi dla biznesu: dobry czas dla pracowników?
... Największy wzrost wynagrodzeń w sektorze BSS zanotowano na przestrzeni ostatniego roku w obszarze HR – o 11,2 proc., w łańcuchu dostaw – o 10,5 proc. oraz IT – o 10 proc. ... Polsce. Przegląd ofert pracy na wymagające znajomości języków obcych stanowiska związane z obsługą klienta pokazał, że najbardziej poszukiwanym językiem obcym, oprócz „ ...
-
Połowa dużych firm chce zatrudnić pracowników z Ukrainy
... proc. z nich utworzy dodatkowe stanowiska w ramach wsparcia osób z Ukrainy, a 10 proc. będzie zarówno tworzyć dodatkowe stanowiska, jak i starać się zaproponować ... obserwujemy zainteresowanie pracodawców pracownikami władającymi językiem ukraińskim na stanowiska w działach HR czy takich, które wymagają bezpośredniego kontaktu z klientami, ...
-
Praca w IT: rotacja pracowników i kilka tysięcy podwyżki
... 65% pracowników branży IT. Niemal połowa wiąże je ze zmianą stanowiska lub firmy, 42% ze zwiększeniem zakresu obowiązków, a równo 4 na 10 ze zmianami w ... drugiej połowie 2021 r. złożone było z trzech modułów: ankiety wśród przedstawicieli działów HR które zgłosiły się do badania, opinii pracowników oraz pozyskania odpowiedzi od aktywnych na ...
-
Dobry pracodawca, czyli wynagrodzenie, elastyczność i reputacja
... i mężczyzn piastujących te same stanowiska i wykonujących te same obowiązki, tę samą pracę”. Polki zajmujące te same stanowiska zarabiają średnio o 20% mniej ... dużych portalach, gdzie ogłoszenia przechodzą odpowiednią weryfikację - komentuje Jolanta Lewandowska-Bitkowska, HR Business Partner w Grupie Pracuj. Wśród grup wiekowych dostrzec można, że ...
-
Praca hybrydowa, czyli dużo korzyści i tyle samo problemów
... i pracodawców do hybrydowego modelu pracy. Domowe stanowiska pracy uległy znacznej poprawie i niejednokrotnie przewyższają ergonomią stanowiska dostępne w biurach. Ponadto co drugi respondent ... pracy od miejsca zamieszkania, co zdecydowanie poszerzyło pole rekrutacji działów HR. W aktualnym badaniu 34% ankietowanych menedżerów zadeklarowało, że ich ...
-
Kobiety na rynku pracy: mniejsze ambicje czy większe bariery?
... członków zarządu i prezesów wciąż należą do mniejszości. Specjalistki rzadziej od specjalistów utożsamiają stanowiska takiej rangi z sukcesem zawodowym. Tegoroczna edycja badania ujawniła, że 30 ... – podkreśla ekspertka Hays. Podobnego zdania jest Agnieszka Czarnecka, Head of HR Consultancy CEE w Hays, która podkreśla, że wiele kobiet wciąż doświadcza ...
-
Romans w pracy - pracownicy podzieleni, prawo nie zabrania
... dotyczących tej osoby – takich jak przyznanie premii, podwyżka wynagrodzenia czy zmiana stanowiska. W takich przypadkach konieczne jest wyłączenie bezpośredniego przełożonego z procesu ... na codzienną współpracę, formalne zgłoszenie nie jest konieczne. Rola działu HR polega przede wszystkim nie tyle na reagowaniu w sytuacjach spornych, ale budowaniu ...
-
Rynek pracy prawników: mniej rekrutacji, więcej specjalizacji, a jakie zarobki?
... wyraźnie mniejszą aktywność rekrutacyjną widać w działach takich jak IT, audyt, finanse, HR, marketing czy obsługa prawna. W wielu przypadkach to efekt wcześniejszej rozbudowy zespołów ... od 20 000 zł, sięgając maksymalnie 32 000 zł. Również w przypadku stanowiska Head of Compliance poziom płac pozostaje wysoki. Jest to jedna z najlepiej wynagradzanych ...
-
Mapa Rynku Pracy - Marzec 2004
... finansów i bankowości, budownictwa oraz farmacji. Praca - Stanowiska Większość stanowisk cieszyła się w marcu zwiększonym zainteresowaniem pracodawców. Na czele znalazły się stanowiska sprzedażowe, choć mniej przedsiębiorstw niż przed ... Nie zmieniła się zasadniczo liczba ogłoszeń dla osób wyższej kadry kierowniczej (0,9%), ubezpieczeń (0,7%) oraz HR ...
-
Mapa Rynku Pracy - Maj 2005
... dotyczyło stanowisk wyższej kadry menedżerskiej (wzrost z 20 do 34 ofert). Relatywnie największe spadki ofert zanotowały stanowiska: administracyjne (spadek o 12 ofert), logistyczne (spadek o 16 ofert). Na podobnym do kwietniowego poziomie kształtowała się liczba ogłoszeń rekrutacyjnych dedykowanych pracownikom produkcji, HR oraz bankowości.
-
Druga rozmowa kwalifikacyjna: wskazówki
... kompletnie przerażającą, zwłaszcza wtedy, gdy rozmowa jest w prestiżowej firmie, w sprawie stanowiska, o którym marzysz. Wszyscy wiemy, że na rynku jest ostra rywalizacja ... jaka jest różnica? Pierwszą rozmowę przeprowadzają zazwyczaj osoby z działów HR. Sprawdzają twoje podłoże akademickie, zasoby umiejętności i doświadczenie, aby zobaczyć, że są ...
-
Nowe oferty pracy IX 2009
... procent! Gwałtownie spada również - jak wspomniano powyżej - zapotrzebowanie na specjalistów HR (spadek liczby ofert o ponad 50 procent), a także pracowników z branży "marketing/reklama/PR" ... , że większa ilość miejsc pracy w danym obszarze generuje nowe stanowiska, głównie w usługach. Występuje swoiste dodatnie sprzężenie zwrotne - uzupełnia Beata ...
-
Praca dla absolwenta: jak jej szukać?
... nietypowe ułożenie. Tego typu praktyki są dopuszczalne tylko w przypadku aplikowania na stanowiska związane z grafiką – gdy mamy pokazać nasze umiejętności edytorskie, kreatywność itp. Standardowe ... do sekretariatu by dowiedzieć się kto jest Dyrektorem, Prezesem, czy HR Managerem w takiej firmie, dlaczego by nie napisać do takiej osoby bardziej ...
-
CV na zamówienie
... skuteczne. Osoba przygotowująca CV, oprócz doświadczenia, powinna posiadać również wiedzę z zakresu HR, psychologii oraz rynku pracy. Dopiero wtedy mamy pewność, że będzie ono ... wyższe (ale nie wiemy jakie), rekrutowała na stanowiska średniego szczebla (ale nie udziela jasnych informacji jakie to były stanowiska), a do tego nie przedstawia nam się z ...
-
Centrum finansowo-księgowe rekrutuje
... markę pracodawcy, dlatego też dbają o swoich pracowników oraz o to, aby nowe stanowiska były jak najszybciej obsadzone najlepszymi kandydatami. Informacje o ... udział wzięli zarówno główni kierownicy, dyrektorzy, menedżerowie, jak i pracownicy działów HR przedsiębiorstw produkcyjnych, usługowych i instytucji finansowych. W Polsce badanie objęło ...
-
Pasywne poszukiwanie pracy
... . Najczęściej poszukiwane są osoby na stanowiska wymagające kilkuletniego doświadczenia. - Specjaliści i menedżerowie mając już na swoim koncie sukcesy zawodowe w dotychczasowej firmie chętnie podejmują nowe wyzwania. Na zwalniane przez nich wakaty prowadzone są rekrutacje – mówi Robert Skok, menedżer Antal HR & Legal. - Wtedy idealnymi kandydatami ...
-
Oferty pracy: nietypowe wymagania mogą zaskoczyć
... informacji. - tłumaczy ekspertka Antal. Przydatne linki: - Wyszukiwarka ofert pracy - Kodeks pracy We wszystkich naborach na stanowiska specjalistyczne szczególnie ważna jest rola rekrutera – czy to w wewnętrznym dziale HR, czy kiedy przeprowadzenie procesu jest zlecone na zewnątrz wyspecjalizowanej agencji. Bywa, że pracodawcy mają wymagania ...
-
Studia ekonomiczne: jakie perspektywy mają absolwenci?
... Izabela Szpakowska. Małgorzata Szumowska z banku BNP Paribas potwierdza, że poszukiwane są osoby na stanowiska sprzedażowe i wskazuje jako problem brak akademickiego przygotowania studentów do tego typu ... inne czynniki niż sam tytuł magistra ekonomii, co potwierdza specjalistka HR w ING Banku Śląskim Joanna Domańska. „Powszechna jest opinia, że sam ...
-
Poszukiwanie pracy: drobiazgi, o których warto pamiętać
... jest wizytówka, ale tę wręczają z reguły wyłącznie pracownicy działów HR, chroniąc swych współpracowników z innych działów i szefów przed możliwymi niezarządzanymi ... . tych, w których dużo mówiono o liście intencyjnym dla kandydatów na stanowiska menedżerskie. Rozumiano go jako oficjalną deklarację firmy oferującej zwycięskiemu kandydatowi ...
-
Oferty pracy 2013: liderem branża IT
... o ponad 30% w IV kwartale 2013. Pracownicy na stanowiska techniczne również w cenie Tuż za sprzedażą, uplasowali się pracodawcy poszukujący pracowników na stanowiska techniczne. Łącznie, w całym ... Centra Usług Wspólnych (SCC), które poszukiwały pracowników do działów IT, HR, czy księgowości i finansów. Łącznie w 2013 roku ogłoszenia od pracodawców ...
-
Poszukiwani pracownicy z potencjałem
... dodatkowe warunki: mieć aspiracje do awansowania na coraz to wyższe stanowiska w organizacji, posiadać zdolności do efektywnej pracy na bardziej odpowiedzialnej pozycji, być ... siły i zaangażować do współpracy najwyższą kadrę kierowniczą, menedżerów, zespół HR oraz samych zainteresowanych, czyli potencjalnych pracowników HiPo. Nie ma natomiast ...
-
Jak napisać dobre CV? Oto 10 wskazówek
... Każda oferta pracy to nowe CV. Życiorys powinien zmieniać się w zależności od stanowiska. Kompetencje i doświadczenie, którymi dzielimy się na łamach dokumentu, powinny być dostosowane do ... (CV) przez rekruterów. W badaniu udział wzięło 21 specjalistów ds. HR. Do zbierania pomiarów użyto eyetrackerów – urządzeń śledzących uwagę wzrokową badanego. ...
-
Zawodowy portal społecznościowy. Czy warto założyć konto na LinkedIn?
... Z direct search korzystają przede wszystkim firmy doradztwa personalnego w rekrutacjach na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie. Dzięki niej rekruterzy docierają do kandydatów pasywnych. ... pomóc im w zdobyciu wymarzonej pracy – komentuje Anita Obidowska, Konsultant HR Marketing&Sales w LeasingTeam Professional. Przepustka do udziału w procesach ...
-
Specjalista IT poszukiwany. Jak go zachęcić?
... najlepiej dopasowanego do oczekiwań organizacji kandydata, ale także wesprzeć firmę w wyborze rozwiązania HR, które będzie odpowiadało aktualnym potrzebom. Nie zawsze firma chce ... bezpłatnie zrekrutować inną osobę. Czas trwania gwarancji zależy zwykle od poziomu stanowiska, na które zrekrutowany był kandydat i może trwać od 1 do 3 miesięcy. ...
-
Zarządzanie firmą: dobre przywództwo ma 360 stopni
... ”, co samo w sobie jest oczywiście dobre, ale menadżerowie tych zespołów mają problem z pozycjonowaniem swojej osoby i stanowiska w grupie. Zadaniem firmy, oraz zatrudnionych przez nią doradców od zarządzania i HR, jest przekonanie menadżerów do zmiany ich zachowania, nauczenie umiejętności sięgania po twardsze techniki menadżerskie oraz ...
-
Rynek pracy w 2017 r.
... Badania pokazały, że najmłodszym pracownikom zależy na elastycznej pracy i możliwości realizacji pasji. Branża HR stoi przed nowymi wyzwaniami. Przydatne linki: Oferty pracy Rynek pracownika? ... pracownika produkcyjnego – 3% wszystkich ofert pracy na portalu dotyczyło tego stanowiska. Drugie miejsce należy do doradcy klienta, w drugiej połowie roku ...
-
Przekwalifikowanie zawodowe w 4 prostych krokach
... czy od strony HR, odpowiedzialnych za realizację strategii employer brandingowych. Pracodawcy prześcigają się obecnie w staraniach o pozyskanie do swoich struktur tych najbardziej utalentowanych kandydatów, a ofert pracy z całą pewnością nie brakuje. Przydatne linki: - Oferty pracy - Szablony CV - List motywacyjny - szablony Stanowiska digital na ...
-
Nietrafiona rekrutacja pracowników - co dalej?
... Dzień zero to moment, w którym rozstajemy się z pracownikiem, a przed oczami każdego HR menedżera przewija się rząd cyferek i algorytm utraconych kosztów. Jak duże straty poniesie ... branży SSC/BPO jest to od 1 do 12 miesięcy w zależności od poziomu stanowiska i pozostałych wynegocjowanych warunków. Niezwykle istotnym aspektem, który wpływa na ważność ...
-
3 główne błędy w rekrutacji pracowników
... . Jak wynika z naszych obserwacji, powodem nie jest wyłącznie propozycja lepszego stanowiska czy wyższe wynagrodzenie oferowane przez konkurencję, ale w dużym stopniu również ... zaangażowany w proces rekrutacji, niezwykle ważne jest, by być w stałym kontakcie z działem HR. Komunikacja z kandydatem powinna przebiegać sprawnie i zrozumiale, tak, by nie ...
-
Rotacja pracowników: branża IT liderem?
... przechodzeniem biznesu do strefy online - mówi ekspertka Kodilla.com. Gdy spojrzymy na stanowiska skupione wokół IT i zsumujemy dane zauważymy, że rzeczywiście to tu działo ... psychologami (4% wzrost), a 8513 osób radcami prawnymi (wzrost 3%). Nie widać również spadków w branży HR (4457 osób i 3% wzrost), co oznacza, że rekrutacje na rynku pracy cały ...
-
Wypalenie zawodowe nie zna wieku - dlaczego X, Y i Z poddają się presji?
... kontaktu z ludźmi, dziś dotyka praktycznie wszystkich - niezależnie od branży czy stanowiska. Presja wyników, nieustanne tempo zmian, brak równowagi między życiem prywatnym a ... stanowiska czy etapu kariery. Tym bardziej niepokoi, że świadomość tego problemu pozostaje dramatycznie niska. Według badania Instytutu Gallupa zaledwie co czwarty dyrektor HR ...
-
Technostres i FOBO: w 2026 r. technologie znowu zmienią rynek pracy
... im przewagę w pracy, to automatyzacja prostych, powtarzalnych zadań eliminuje stanowiska, które niegdyś były ich „trampoliną” do wejścia na rynek pracy. Jednocześnie – zgodnie ... technologii naturalnie przełoży się też na działania HR firm, w tym zwiększone rekrutacje na stanowiska, które odgrywają ważną rolę w każdym procesie transformacyjnym. ...
-
Mapa Rynku Pracy - Listopad 2004
... mediów i reklamy, FMCG, elektroniki, hotelarstwa i gastronomii, edukacji oraz sektora publicznego. Praca - Stanowiska Można powiedzieć, że jeśli chodzi o kategorie stanowisk, ciągle na czele mamy ... Zwiększyła się także liczba ofert pracowników marketingu (21 ogłoszeń więcej), HR (29 ofert więcej), oraz bankowości (14 ofert więcej). Kategorie te ...


Nowa era rynku nieruchomości: 9 prognoz na 2026 rok