Oferty pracy 2013: liderem branża IT

Przeczytaj także: Poszukiwani wyspecjalizowani pracownicy IT

Branża IT dynamicznie rekrutuje

Branża IT była bezkonkurencyjnym liderem w miesięcznych analizach serwisu monsterpolska.pl w ciągu ubiegłego roku. Liczba ofert pracy dla kandydatów z tego sektora oscylowała na poziomie 53% wszystkich publikowanych na serwisie ogłoszeń. W 2013 roku w sumie stanowiły one 54%. Znaczący wzrost ofert dedykowanych kandydatom o profilu IT zaobserwowaliśmy w IV kwartale 2013 roku – ich liczba wzrosła o ponad 20% w porównaniu z I kwartałem ubiegłego roku.

Branża IT również w 2012 roku zajęła pierwsze miejsce w analizie ofert pracy portalu monsterpolska.pl. W stosunku do 2012 roku liczba ofert dla informatyków prawie się podwoiła. Jak wynika z naszej analizy, sytuacja w tym sektorze jest bardzo dynamiczna i zapotrzebowanie na pracowników reprezentujących IT oraz inżynierów wciąż rośnie. Rośnie też liczba pracodawców rekrutujących właśnie w tej branży, a wiele firm prowadzi tzn. ciągłe rekrutacje w tej dziedzinie. Przewidujemy, iż w 2014 roku ponownie wzrośnie liczba ofert dedykowanych IT – prognozuje Małgorzata Majewska, ekspert monsterpolska.pl. Inwestycje w nowoczesne technologie są aktualnie koniecznością dla firm ze wszystkich sektorów, zarówno międzynarodowych, jak i polskich. Jest to warunek konieczny, aby się rozwijać i utrzymywać przewagę konkurencyjną. Polska jest atrakcyjnym rynkiem, gdzie światowe koncerny lokują swoje centra rozwojowe, doceniając kompetencje polskich informatyków i inżynierów, co również wpływa na dobre perspektywy dla specjalistów z tych obszarów – mówi Małgorzata Majewska, ekspert monsterpolska.pl.

Stabilna pozycja branży finansowej

Oferty pracy dla specjalistów z branży Finanse / Księgowość / Bankowość stanowiły średnio 10% wszystkich ogłoszeń zamieszczonych w ubiegłym roku na monsterpolska.pl. Pracodawcy poszukiwali przede wszystkim księgowych, analityków finansowych i biznesowych oraz kontrolerów finansowych. W drugim półroczu 2013 roku liczba ofert skierowanych do specjalistów z tego sektora wzrosła aż o 40% stosunku do pierwszej połowy 2013 roku.

Sprzedaż zamyka podium

Pracodawcy poszukiwali również pracowników do działów sprzedaży i stanowiły one ponad 8% wszystkich ofert pracy. Głównie poszukiwani byli przedstawiciele handlowi, handlowcy oraz key accont managerowie. Duże zapotrzebowanie na pracowników z tego sektora zgłaszała również branża retail. Liczba ofert opublikowanach w tym sektorze wzrosła - w porównaniu z I kwartałem o ponad 30% w IV kwartale 2013.

Pracownicy na stanowiska techniczne również w cenie

Tuż za sprzedażą, uplasowali się pracodawcy poszukujący pracowników na stanowiska techniczne. Łącznie, w całym 2013 roku, blisko 8% ofert było dedykowanych kandydatom o takim profilu. Należy odnotować duży wzrost ofert pracy dla inżynierów – liczba ofert pracy dla nich właśnie wzrosła ponad 3-krotnie.

Centra Usług Wspólnych i firmy outsourcingowe intensywnie rekrutują

W całym 2013 roku aktywną rekrutację prowadziły Centra Usług Wspólnych (SCC), które poszukiwały pracowników do działów IT, HR, czy księgowości i finansów. Łącznie w 2013 roku ogłoszenia od pracodawców z tego sektora stanowiły ponad 50% wszystkich opublikowanych ofert. Na monsterpolska.pl pracowników poszukiwały przede wszystkim centra zlokalizowane w Krakowie, Wrocławiu oraz Warszawie. Duże ożywienie widać również w Gdańsku i całym Trójmieście, gdzie w 2012 roku powstało 9 centrów z kapitałem zagranicznym.

Wciąż rośnie też Kraków, gdzie widać najbardziej dynamiczny wzrost - powstało aż 11 nowych obiektów tego typu oraz Wrocław, gdzie swoje centra usług wspólnych zlokalizowało 9 nowych firm. Kraków znalazł się na 9 miejscu wśród 100 najatrakcyjniejszych miast na świecie dla outsourcingu usług biznesowych w najnowszym rankingu „Tholons Top Outsourcing Destinations 2014” i awansował o 1 pozycję w porównaniu z ubiegłym rokiem, a tym samym zastąpił Dublin. W 2014 roku SSC i outsourcing biznesowy będą dalej się rozwijać, a to oznacza dalszą dynamiczną rekrutację. To szansa przede wszystkim dla kandydatów, którzy znają języki obce i mają wysokorozwinięte kompetencje miękkie - mówi Małgorzata Majewska, ekspert monsterpolska.pl.