-
Ochrona pracy kobiet
... przy określonych rodzajach prac zostały omówione w pkt 2 a) opinii. Pozostałe uprawnienia rodziców wychowujących dziecko Czas pracy pracowników opiekujących się dzieckiem do lat 4 nie może przekraczać 8 godzin na dobę (art. 148 KP). Ponadto takich pracowników nie wolno zatrudniać w godzinach ...
-
Czas pracy
... pracy dyżurów - pozostawia pracownika w oznaczonych godzinach w stałej gotowości do pracy o nieustalonym z góry rozmiarze oraz na ewentualnym wykonaniu w tym czasie prac, dla których dyżur został ustanowiony. Czas dyżuru odbywanego w normalnych godzinach pracy zalicza się do czasu pracy ...
-
Co grozi za przekroczenie czasu pracy kierowcy?
... pracy przy przewozach drogowych Oprócz podstawowego modelu czasu pracy, pracodawca ma możliwość wprowadzenia innych rozwiązań. Wśród nich wyróżniamy na przykład: Równoważny czas pracy W tym wariancie zwykły tryb zliczania czasu pracy zamienia się na czas równoważny, w którym okresy dwunastogodzinnej pracy ...
-
Systemy czasu pracy - charakterystyka
... godzinach pracy zmęczenie pracownika może znacznie obniżać skuteczność sprawowanej przez niego ochrony. Natomiast praca w systemie 24-godzinnym jest uzasadniona przy ...
-
Rozliczanie prywatnych wyjść a system czasu pracy
... pracy oraz zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Pytanie: Mamy w zakładzie regulaminową przerwę na lunch nie wliczaną do czasu pracy. Godziny pracy: od 08.00 do 12.30, od 12.30 do 13.30 - przerwa lunchowa, od 13.30-17.00 godziny pracy ...
-
8 najczęstszych pytań o czas pracy kierowcy
... godzinach pracy? Zgodnie z art. 13 ust. 1 ustawy z 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców (t.j. Dz.U. z 2012 r. poz. 1155 ze zm.) po sześciu kolejnych godzinach pracy kierowcy przysługuje przerwa przeznaczona na odpoczynek w wymiarze 30 lub 45 minut, w zależności od liczby godzin pracy ... trwa np. od soboty od godz. 12:00 do poniedziałku do ...
-
Podstawowa norma czasu pracy
... pracy może polegać na ustanowieniu przerw w pracy wliczonych do czasu pracy albo na obniżeniu tych norm, a w przypadku pracy monotonnej lub pracy w ustalonym z góry tempie na wprowadzeniu przerw w pracy wliczonych do czasu pracy. Praca w godzinach nadliczbowych Jest to praca wykonywana ponad normy czasu pracy ...
-
Nowelizacja Kodeksu pracy. Jakie zmiany wchodzą życie w kwietniu 2023?
... pracy lub na określonym stanowisku będą zaliczały się do czasu pracy i odbywały się w miarę możliwości w godzinach pracy. Pracodawcy powinni pamiętać, że jeżeli tego rodzaju szkolenia miałyby się odbywać poza formalnymi godzinami pracy ...
Tematy: nowelizacja Kodeksu pracy, kodeks pracy, work-life balance, praca zdalna, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, opieka nad dzieckiem, zwolnienie od pracy, urlop opiekuńczy, dodatkowy urlop opiekuńczy, urlop rodzicielski, elastyczny czas pracy, nadgodziny, wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, umowa na okres próbny, przerwy w pracy -
Mama wraca do pracy. Jakie prawa jej przysługują?
... 12 miesięcy. Prócz praw opisanych wyżej trzeba również dodać, że kobiety, która opiekuje się dzieckiem poniżej czwartego roku życia, pracodawca nie może oddelegować poza stałe miejsce pracy, nie może zatrudniać jej w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej oraz w systemie przerywanego czasu pracy ...
-
Czas pracy: co powinien zawierać regulamin pracy?
... pracy. O udzieleniu przerwy i jej długości decyduje bezpośredni przełożony zainteresowanego pracownika. Pracownikom, których dobowy czas pracy wynosi co najmniej 6 godzin, przysługuje 15-minutowa przerwa wliczana do czasu pracy. Za porę nocną przyjmuje się godziny pomiędzy 22.00 a 6.00., za pracę w niedziele i święta uważa się pracę w godzinach ...
-
Pracownik młodociany a czas pracy
... pracy młodego pracownika, należy wziąć pod uwagę, że przysługuje mu obejmująca porę nocną, nieprzerwana przerwa, która powinna trwać co najmniej 14 godzin, oraz minimum 48 godzin nieprzerwanego odpoczynku, który powinien obejmować niedzielę. Wymiar i rozkład czasu pracy przy ...
-
Dzień Kobiet w prawie pracy: 10 najważniejszych uprawnień
... godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, ani też zostać oddelegowana poza stałe miejsce pracy; ma prawo do zwolnienia od pracy na czas wykonania zaleconych przez lekarza badań lekarskich przeprowadzanych w związku z ciążą, jeżeli nie mogą one być przeprowadzone poza godzinami pracy ...
-
Tańsze godziny nadliczbowe: zmiany w Kodeksie pracy
... pracy. Dzięki wprowadzeniu takiego rozwiązania, pracodawca zostanie uprawniony do określania długości dnia pracy w taki sposób, aby dzień pracy pracownika nie naruszał zasady 11-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku, przy zachowaniu tygodniowej normy czasu. Przydatne linki: - Poselski projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy Dłuższa przerwa ...
-
Płynny czas pracy
... godzinach w miejscu pracy. W ramach tego czasu obowiązuje pracowników przynajmniej trzydziestominutowa przerwa na posiłek, z reguły między 12.00 a 13.00. W szczególne dni, jak np. dzień przed Wigilią, sztywny czas pracy nie obowiązuje. Natomiast płynny czas pracy ... wymiar pracy, zachowuje tę nadwyżkę „w papierach” i dokonuje wyrównania przy ...
-
Kiedy przewoźnik odpowiada za kradzież towaru w transporcie?
... niemal 11 tys., przy czym ... 12 ... pracy kierowców jest ściśle określony przepisami prawa i zakłada, że prowadzącemu pojazd w transporcie drogowym przysługuje przerwa w ciągu dnia pracy, przerwa w każdej dobie i przerwa tygodniowa. Pierwsza z wymienionych zależy od dobowego wymiaru czasu pracy i może wynosić 30 lub 45 minut po 6 godzinach pracy. Przerwa ...
-
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy na przełomie roku
... ulega stosunek pracy, opisany został w art. 155 Kodeksu pracy. Zgodnie z jego zapisami przy obliczaniu ... 12 ostatnich miesięcy. Ustaloną w ten sposób podstawę należy podzielić przez obowiązujący w danym roku współczynnik urlopowy. Następnie konieczne jest, aby otrzymany wynik ponownie podzielić przez dobową normę czasu pracy wyrażoną w godzinach ...
-
Kontrola w małym przedsiębiorstwie
... 12 dni ... godzinach pracy lub w czasie faktycznego wykonywania działalności gospodarczej przez kontrolowanego przedsiębiorcę. Jednak za zgodą przedsiębiorcy kontrola lub poszczególne czynności kontrolne mogą być przeprowadzane również w siedzibie organu kontroli, jeśli może to usprawnić prowadzenie kontroli. Nie dotyczy to inspektorów pracy ... przerwa ... przy ...