-
Zatrudnienie niepełnosprawnych 1993-2009
... pracy, to jest refundacja kosztów adaptacji miejsca pracy i zatrudnienia osób niepełnosprawnych także, wg ekspertów, wymaga zmian. Obecnie wiedza o nich jest marginalna a dostęp ograniczony przez samorząd powiatowy, który często umniejsza rolę rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych ...
-
Zatrudnianie niepełnosprawnych łatwiejsze
... sprawną – dodaje Janczewska. Zdaniem ekspertów KPP nie ma obaw, że nagle pracodawcy zaczną lekceważyć prawa niepełnosprawnych pracowników. Nowe przepisy nie znoszą bowiem wymogu dostosowania miejsca pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej. PIP może to skontrolować w każdej chwili, ale - co ważne - już po zawarciu stosunku pracy.
-
Weekendowy system czasu pracy
... zm.) Ustawa z dnia 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2010 r. nr 214, poz. 1407 ze zm.) Wydawnictwo Podatkowe GOFIN – wydawca czasopism, Gazety Podatkowej i serwisów internetowych dostarczających specjalistycznej wiedzy z zakresu podatków, rachunkowości, ubezpieczeń i prawa pracy.
-
Powódź: nieobecność w pracy a prawo do wynagrodzenia
... prawa pracy gwarantują wynagrodzenie za czas wykonywania pracy, a za czas niewykonywania pracy - ... niepełnosprawnych. Zakład pracy chronionej może je przekazać na rzecz innego zakładu pracy chronionej, który poniósł straty w wyniku powodzi. Warunkiem takiego przekazania jest przeznaczenie środków na indywidualną pomoc dla osób niepełnosprawnych ...
-
Rodzaje umów pracy i współpracy
... niepełnosprawnych. Przykłady telepracowników: administratorzy sieci, graficy, tłumacze, księgowi, dziennikarze Praca na wezwanie Sprowadza się do tego, że pracodawca może wezwać pracownika w każdym, wybranym przez siebie momencie. Pracownik jest więc zobowiązany do całkowitej dyspozycyjności. Ten rodzaj pracy ... niego przepisów prawa pracy, tylko prawo ...
-
Społeczna inspekcja pracy a ochrona danych pracownika
... bezpieczeństwa i higieny pracy, kontrolowanie przestrzegania przepisów prawa pracy, w tym postanowień układów zbiorowych i regulaminów pracy, w szczególności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony pracy kobiet, młodocianych i osób niepełnosprawnych, urlopów i czasu pracy, świadczeń z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych ...
-
Indywidualny rozkład czasu pracy
... , które mogą skorzystać z przysługującego im prawa zwolnienia od pracy na czas trwania szabasu, tj. od zachodu słońca w piątek do zachodu słońca w sobotę. Indywidualny rozkład czasu pracy jest też powszechnie stosowany w stosunku do pracownic karmiących dzieci piersią czy osób niepełnosprawnych. W tych przypadkach bowiem przepisy także ...
-
Zatrudnianie osób niepełnosprawnych. O co musi zadbać firma?
... przepisów prawa pracy, może starać się z PFRON o zwrot kosztów: adaptacji pomieszczeń zakładu pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych, adaptacji lub nabycia urządzeń ułatwiających osobie niepełnosprawnej wykonywanie pracy lub funkcjonowanie w zakładzie pracy, zakupu i autoryzacji oprogramowania na użytek pracowników niepełnosprawnych oraz urządzeń ...
-
Nowa pomoc z PFRON dla niepełnosprawnych
... bezrobotne lub poszukujące pracy, w wieku do 55 ... niepełnosprawnych. Składki ZUS będzie refundował Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Zwrot kosztów poniesionych na składki ZUS dostaną również renciści prowadzący firmy. PFRON będzie też dofinansowywać zarobki pracowników niepełnosprawnych, którzy nie posiadają prawa ...
-
Łatwiejsze zatrudnianie niepełnosprawnych
... przeciętnego wynagrodzenia za każde przystosowane stanowisko pracy. KPP korzystnie ocenia również zaproponowaną ... niepełnosprawnych, uzyskanie wsparcia nie zostało uzależnione od braku ustalonego prawa do emerytury. Uprzednie zapisy uzależniające uzyskanie dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych od braku ustalonego prawa ...
-
Zatrudnianie niepełnosprawnych a przewaga konkurencyjna
... - od wzrostu zatrudnienia ogółem i wzrostu zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych. Warto zaznaczyć, że dofinansowanie przysługuje na pracowników niepełnosprawnych zatrudnionych zgodnie z przepisami prawa pracy oraz na niepełnosprawnych wykonawców pracy nakładczej zatrudnionych w zakładach pracy chronionej, o których mowa w art. 28 ust. 3 ww ...
-
Zmiany w zatrudnianiu pracowników niepełnosprawnych
... niepełnosprawnych. Zmiany te wprowadza ustawa z dnia 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. nr 226, poz. 1475). Czas pracy osób niepełnosprawnych Od 1 stycznia 2012 r. czas pracy ... podatków, rachunkowości, ubezpieczeń i prawa pracy ...
-
Pracownik tymczasowy a wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych
... pracy Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych oznacza przeciętny miesięczny udział procentowy osób niepełnosprawnych w zatrudnieniu ogółem, w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. 2. Do statusu zakładu pracy chronionej uwzględnij także „nakładców” W związku z ubieganiem się o status zakładu pracy ... Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy ...
-
Krótszy czas pracy osób niepełnosprawnych
... prawna: Ustawa z dnia 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. nr 127, poz. 721) Wydawnictwo Podatkowe GOFIN – wydawca czasopism, Gazety Podatkowej i serwisów internetowych dostarczających specjalistycznej wiedzy z zakresu podatków, rachunkowości, ubezpieczeń i prawa pracy.
-
Zakłady pracy chronionej tracą przywileje
... prawna Ustawa z dnia 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. nr 127, poz. 721) Wydawnictwo Podatkowe GOFIN – wydawca czasopism, Gazety Podatkowej i serwisów internetowych dostarczających specjalistycznej wiedzy z zakresu podatków, rachunkowości, ubezpieczeń i prawa pracy.
-
Czas pracy osób niepełnosprawnych - będą zmiany
... nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, który ma również na celu dostosowanie prawa do wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 13 czerwca 2013 r. W myśl senackiego projektu nowelizacji, czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie ...
-
Niepełnosprawni w pracy: przystosowanie stanowiska
... niepełnosprawnych (art. 26 ust. 2 ustawy): będących bezrobotnymi lub poszukującymi pracy i niepozostających w zatrudnieniu, skierowanych do pracy przez powiatowy urząd pracy; pozostających w ... , w tym przepisów prawa pracy. O przystosowanym stanowisku pracy osoby niepełnosprawnej mówimy, gdy stanowisko pracy jest oprzyrządowane i dostosowane ...
-
7 dobrych praktyk zatrudniania osób niepełnosprawnych
... Pracy. Niektóre z nich posiadają oddziały wyspecjalizowane w pośrednictwie pracy osób niepełnosprawnych. Dodatkowo, oferują usługę poradnictwa zawodowego i informacji zawodowej. Warto więcej uwagi poświęcić klasycznym kanałom poszukiwania pracy ... nieprawidłowości, czy to wynikające z nieprzestrzegania prawa (a takie sytuacje także się zdarzają), ...
-
Dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych - zmiany
... pracy chronionej (dalej ZPCHR), pracodawcy zatrudniającemu w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy mniej niż 25 pracowników oraz zatrudniającemu co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągającemu wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych ... wiedzy z zakresu podatków, rachunkowości, ubezpieczeń i prawa pracy ...
-
Zatrudnianie niepełnosprawnych - zmiany
... ustawy o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (druk sejmowy nr 3292). www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne biuletyny ...
-
Zatrudnianie niepełnosprawnych: jakie zmiany od 1 lipca?
... pracy chronionej, zatrudnia co najmniej 25 osób w przeliczeniu na pełne etaty i osiąga wskaźnik zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych na poziomie przekraczającym lub równym 6%, zatrudnia w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy ...
-
Zatrudnianie niepełnosprawnych: zwrot kosztów
... pracy powyższych potrzeb. Możliwość ta dotyczy jednak tylko osób niepełnosprawnych: bezrobotnych lub poszukujących pracy i niepozostających w zatrudnieniu, skierowanych do pracy przez powiatowy urząd pracy ... lub przez pracownika naruszenie przepisów, w tym przepisów prawa pracy. Ponadto zwrot obejmuje jedynie dodatkowe koszty wynikające z ...
-
Zwrot kosztów zatrudniania osób niepełnosprawnych: zmiany
... pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych, w szczególności poniesionych w związku z przystosowaniem tworzonych lub istniejących stanowisk pracy dla tych osób, adaptacji lub nabycia urządzeń ułatwiających osobie niepełnosprawnej wykonywanie pracy lub funkcjonowanie w zakładzie pracy ...
-
Zmiana norm czasu pracy dla niepełnosprawnych od 2012
... norm czasu pracy. Podstawa prawna: Ustawa z 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 226, poz. 1475). www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje ...
-
Zmiana norm czasu pracy pracownika niepełnosprawnego
... czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), art. 15, art. 18 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą ...
-
Jakie przerwy w pracy przysługują pracownikom?
... zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. W jego świetle, osoba niepełnosprawna ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Czas przerwy wynosi 15 minut i jest wliczany do czasu pracy. Co ważne, uprawnienie to nie wyklucza prawa do powszechnej przerwy wynikającej z art. 134 ...
-
Jakie zmiany w prawie pracy istotne dla firmy?
... pracy pracowników niepełnosprawnych w stopniu znacznym i umiarkowanym. Z dniem 1 stycznia 2012r. o zatrudnieniu tych grup pracowników w dobowym wymiarze do 7 godzin oraz tygodniowym wymiarze – do 35 godzin, decyduje lekarz poprzez wydanie zaświadczenia o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy. Bez tego zaświadczenia, czas pracy ...
-
Praca dla osób niepełnosprawnych: jakie korzyści?
... pracy proponują również pomoc w napisaniu czy ulepszeniu CV (np. poprzez „Zieloną Linię” pod numerem 19 524). Do dyspozycji niepełnosprawnych stoją także Centra Informacji i Planowania Kariery Zawodowej, które, niestety, działają wyłącznie w wojewódzkich placówkach urzędów pracy ... oraz do czasu wolnego od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w ...
-
Rynek pracy 2014: plusy i minusy
... przepisów prawa, coraz więcej pracodawców dostrzega obustronne korzyści w zatrudnianiu niepełnosprawnych. Kolejne zmiany w prawie pracy w tym zakresie wejdą w życie w kwietniu 2014 r. Wyrównane zostaną dopłaty do wynagrodzeń niepełnosprawnych. Dofinansowania będą równe dla firm funkcjonujących na tzw. otwartym, jak i chronionym rynku pracy. Stracą ...
-
System czasu pracy zależny od pogody
... niepełnosprawnych (chyba że lekarz medycyny pracy lub, w razie jego braku, lekarz sprawujący opiekę nad pracownikiem, wyrazi zgodę na niestosowanie przepisów wprowadzających maksymalnie 8-godzinną normę czasu pracy dla niepełnosprawnych ...
-
Czym jest czas pracy i co się do niego wlicza?
... pracy, które przysługują po każdej godzinie pracy przy monitorze ekranowym (§7 rozp. MPiPS z 1.12.1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe, Dz.U. Nr 148, poz. 973), 15-minutową przerwę na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek dla pracowników niepełnosprawnych ...
-
Uprawnienia urlopowe: staż a okres niewykonywania pracy
... się jednak do okresu pracy, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego. Art. 121 ustawy z ... pracy Na staż pracy wpływa także okres pobierania stypendiów sportowych. Ich zaliczenie do okresu zatrudnienia następuje na podstawie zaświadczenia wydanego przez: klub sportowy, polski związek sportowy zrzeszający sportowców niepełnosprawnych ...
-
Czas pracy osoby niepełnosprawnej
... 5-dniowym tygodniu pracy, a nawet być zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy. Podstawa prawna: art. 15 ust. 2 i art. 16 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2010 r. nr 214, poz. 1407). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz ...
-
Umowa zlecenia a czas pracy osoby niepełnosprawnej
... r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), art. 15 ust. 2 i ust. 3, art. 16 ust. 1 pkt 2 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2010 r. nr 214, poz. 1407). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady ...
-
Zatrudnienie niepełnosprawnego a stanowisko pracy
... osób niepełnosprawnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721, ze zm.), § 48 oraz § 5 załącznika nr 3 do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650, ze zm.). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy ...