-
Wzrasta rola HR w firmach
... biznesowych poprzez stworzenie efektywnie działających systemów ZZL. Jak wynika z tegorocznego badania znakomita większość badanych przedsiębiorstw zadeklarowała, że przynajmniej jeden pracownik działu HR pełni funkcję HR Business Partner – dodaje Mirosława Kowalczuk. Kluczowe wnioski z badania: W tegorocznej edycji zanotowaliśmy wzrost wskaźnika ...
-
Kontrakty menedżerskie
... menedżer zatrudniony w oparciu o kontrakt menedżerski o charakterze umowy o pracę z punktu widzenia regulacji dotyczącej ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych traktowany jest jak pracownik. Kontrakt menedżerski członka zarządu spółki kapitałowej Dokonując oceny, który z kontraktów menedżerskich jest bardziej odpowiedni dla członków zarządu spółki ...
-
PKPP Lewiatan a spowolnienie gospodarcze
... jako elastycznej formy zatrudnienia. Skrócenie do 1 miesiąca ograniczenia w zatrudnieniu pracownika tymczasowego na stanowisku pracy, na którym był zatrudniony pracownik pracodawcy użytkownika. Zniesienie ograniczenia długości zatrudnienia pracownika tymczasowego. Wykreślenie w definicji pracy tymczasowej rodzaju zadań, które mogą być wykonywane ...
-
Jak uzyskać numer NIP na nowych zasadach?
... lub pobiera zaliczkę wyłącznie od dochodu z tytułu umowy o dzieło bądź zlecenia. W takich przypadkach pracodawca ma obowiązek dostarczyć pracownikowi formularz NIP-3. Pracownik wypełnia go i składa pracodawcy. Powinien to zrobić w ciągu 14 dni. Następnie pracodawca przekazuje zgłoszenie identyfikacyjne urzędowi skarbowemu właściwemu dla pracownika ...
-
Refundacja za wyszkolenie ucznia a karta podatkowa
... zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych, określone w odrębnych przepisach; 2. młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin, zgodnie z odrębnymi przepisami. W myśl art. 70b ust. 6 ww ...
-
Dziedziczna ulga uczniowska?
... pracowników w celu przygotowania zawodowego. Ulga ta przysługiwała także w przypadku, gdy uprawnionym do szkolenia uczniów był przynajmniej jeden ze wspólników lub pracownik osoby (spółki) prowadzącej działalność gospodarczą. Wskazać należy, że warunkiem niezbędnym do przejęcia przez spadkobiercę podatnika prawa do przedmiotowej ulgi jest ...
-
Praca w branży IT: oczekiwania wobec kandydatów
... czas temu, w tej chwili natomiast (jak wynika z lektury pojawiających się ogłoszeń o pracę) coraz częściej, oprócz specjalistycznej wiedzy technicznej, pracownik IT powinien dodatkowo posiadać wysoko rozwinięte zdolności interpersonalne i komunikacyjne. Być może to przełom w postrzeganiu i oczekiwaniach stawianych informatykowi czy programiście ...
-
Okulary przeciwsłoneczne nie w koszty firmy
... . Nie ma bowiem wątpliwości, iż są to wydatki mające związek z codziennymi potrzebami osób fizycznych. Prawdą jest, iż (jak podnosi skarżący) pracownik, podróżując służbowo samochodem powinien posiadać okulary przeciwsłoneczne. Nie oznacza to wszakże, iż mogą być uznane za koszty prowadzenia działalności gospodarczej ...
-
Podatek VAT: ważne dowody usług niematerialnych
... uznać trzeba oznaczanie na odwrocie danej faktury miejsca przechowywania stosownego dowodu (np. „raport z wykonania usługi znajduje się w dziale handlowym – pracownik: ….”). Gromadzenie dowodów wykonania usług niematerialnych nie wymaga od podatników dużego nakładu dodatkowej pracy, a może uchronić przed zakwestionowaniem przez organy podatkowe ...
-
Zarządzanie firmą w czasach kryzysu to wyzwanie
... Cargo z Czech. Zdaniem Andrzeja Klesyka dążenie do osiągnięcia zamierzonego celu za każdą cenę przyniesie firmie tylko jedno: spektakularną klęskę. „Każdy pracownik ma prawo pracować z kompetentnym i mądrym przywódcą, który nie bawi się w boga, zna swoje ograniczenia, uczy się od mądrzejszych i podejmuje decyzje ...
-
Zmiana formy opodatkowania nowej firmy?
... . Następnie 15 października 2009 r. wycofała na piśmie to oświadczenie wskazując jednocześnie, że do tej pory nie uzyskała z firmy żadnego przychodu. Pracownik urzędu skarbowego wskazał jednak, że pismo to jest prawnie nieskuteczne i zażądał jego wycofania. Nie zgadzając się z powyższym wnioskodawczyni ponownie w dniu ...
-
Sprzedaż samochodu osobowego a kasa fiskalna
... ewidencjonowania przy użyciu kasy rejestrującej (a co za tym idzie kasy nasz przedsiębiorca kupować nie będzie musiał). Brak kasy gdy kupuje pracownik Warto jednak pamiętać, że oprócz zwolnienia z uwagi na obroty rozporządzenie przewiduje także zwolnienia przedmiotowe, które wskazują jaka sprzedaż nie wymaga ...
-
Praca rodzica w firmie a składki ZUS i koszty podatkowe
... umowy o pracę będzie miał w firmie status pracownika, a nie osoby współpracującej, a w związku z tym będzie podlegał ubezpieczeniom społecznym w takim zakresie, jak każdy pracownik. Za emeryta nie trzeba płacić składek A co w sytuacji, gdy rodzic jest już emerytem? Jeśli jest osobą współpracującą z przedsiębiorcą i ma ustalone ...
-
Nowa ustawa antykryzysowa
... od dnia podpisania umowy o wypłatę świadczenia. Dzięki temu, że pracodawca wystąpi z wnioskiem do Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o udzielenie pomocy finansowej pracownik, któremu zostanie obniżony wymiar czasu pracy, będzie otrzymywał co najmniej minimalne wynagrodzenie pokrywane w części przez pracodawcę a w części przez FGŚP ...
-
IV ustawa deregulacyjna: ułatwienia w prowadzeniu firmy
... lekarskiego przez nowego pracodawcę Nowy pracodawca w świetle proponowanych regulacji, będzie mieć możliwość zaoszczędzenia na badaniach lekarskich pracownika. Wystarczy, że pracownik dostarczy ważne i aktualne (od poprzedniego pracodawcy) orzeczenie lekarskie, stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku (oprócz gałęzi ...
-
Samochody służbowe a bezpieczeństwo na drodze
... . Regularnie kontrole trzeźwości przeprowadza się tylko w 8,3 proc. firm. W 35,6 proc. firm kontroluje się tylko, gdy jest podejrzenie lub informacja, że pracownik może być nietrzeźwy. Jeśli kierowca jadący samochodem służbowym otrzymał mandat drogowy to musi sam za niego zapłacić. Takie są praktyki ...
-
Kredyt na start firmy: co warto wybrać?
... pojawiło się 27 400 nowych firm, co oznacza ośmioprocentowy wzrost w porównaniu do analogicznego okresu ubiegłego roku. Aby współpracować z byłą firmą, pracownik musi być jednak gotowy założyć własne mikro-przedsiębiorstwo. Co, jeśli nie ma na ten cel wystarczających środków? Najpopularniejsze kredyty Jedną z najbardziej ...
-
Ruchomy czas pracy według rządu
... lub dotyczące organizacji pracy. Znowelizowana ustawa zakłada, że jeżeli w danym miesiącu, ze względu na rozkład czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, pracownik nie ma prawa do uposażenia, przysługuje mu pensja w wysokości minimalnego wynagrodzenia (w 2013 r. 1.600 zł brutto). Art. 129 k.p. został zredagowany w taki ...
-
Europa: wydarzenia tygodnia 7/2014
... w maju ubiegłego roku, kiedy Edward Snowden opuścił Stany Zjednoczone lądując w Hongkongu, a następnie uzyskując czasowy azyl w Rosji. Co prawda ten były pracownik amerykańskich służb specjalnych ujawnił dotąd niewiele. Jednak to, co powiedział zbulwersowało świat polityki. Okazało się, że amerykańska Agencja Bezpieczeństwa Narodowego ...
-
Umowa przedwstępna - kiedy warto ją zawrzeć?
... jest stosowanie umowy przedwstępnej w prawie pracy. Jej podpisanie z jednej strony daje przyszłemu pracownikowi pewność zatrudnienia, a z drugiej gwarantuje pracodawcy, że pracownik podejmie pracę na uzgodnionych warunkach w określonym terminie. Obecnie umowa przedwstępna jest też szeroko stosowana w obrocie nieruchomościami. Praktyka ta jest tak ...
-
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany V 2014
... umożliwiający pracownikowi dokonanie oceny zasadności wypowiedzenia. Jednocześnie Sąd Najwyższy zaznaczył, że w jego przekonaniu nie ma żadnych przesłanek do stwierdzenia, że pracownik, któremu stosunek pracy jest wypowiadany w ramach tzw. zwolnienia grupowego, miałby być pozbawiony możliwości dokonania ww. oceny. W rezultacie Sąd Najwyższy przyjął ...
-
Korzystanie ze służbowego samochodu opodatkowane ryczałtem: rząd przyjął projekt ustawy
... przez rząd rozwiązań znalazło się między innymi umożliwienie zachowania ważności orzeczenia lekarskiego przy zmianie pracy. Dotychczas przy każdej zmianie pracy pracownik musi wykonywać badania lekarskie (za które płaci pracodawca), nawet jeśli zatrudnia się na takim samym stanowisku jak u poprzedniego pracodawcy Ważna ...
-
Amortyzacja samochodu wykorzystywanego w działalności gospodarczej
... służbowego w celu dojazdu do/z pracy, a także przejazd pomiędzy miejscem pracy, a miejscem zamieszkania/miejscem przebywania pracownika lub miejscem zamieszkania a miejscem, w które pracownik jest delegowany – przede wszystkim jest udogodnieniem dla pracownika, który nie musi we własnym zakresie organizować sobie środka transportu do/z pracy ...
-
Parkowanie samochodu osobowego pod domem z pełnym odliczeniem VAT
... za wykorzystywane wyłącznie do działalności gospodarczej. Przydatne formularze: Ewidencja przebiegu pojazdu VAT Ewidencja przebiegu pojazdu VAT – osoba inna niż pracownik Niemniej pojazdy te służą wyłącznie działalności gospodarczej i zostanie dla nich zaprowadzona niezbędna dokumentacja, określona w ustawie o VAT, a potwierdzająca ten fakt ...
-
Parkowanie samochodu u pracownika z pełnym odliczeniem VAT?
... samochodu służbowego w miejscu zamieszkania pracownika. Organy stały na stanowisku, że jeżeli w siedzibie pracodawcy nie ma odpowiedniego miejsca parkingowego lub pracownik musi mieć możliwość stałego korzystania z samochodu służbowego ze względu na rodzaj pełnionych funkcji, np. menedżerskich. Jednak korzystne stanowisko organów w sprawie ...
-
Kontrakt z białoruskim kontrahentem: pomyśl o ochronie swoich praw
... upoważnioną osobę. Nie ma konieczności żądać, żeby wszystkie dokumenty były podpisane wyłącznie przez dyrektora generalnego – to może być inna osoba – pracownik kontrahenta, ale on musi być upoważnionym do podpisu umowy poprzez: pełnomocnictwo, odpowiedni zapis w samej umowie lub w załączniku do niej. Stąd ...
-
Przeciętne wynagrodzenia w mikrofirmach poniżej średniej krajowej
... w mikroprzedsiębiorstwach prawie dwukrotnie niższe niż w większych firmach Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w mikrofirmach w 2014 roku wyniosło 2 257 PLN brutto. Oznacza to, że pracownik takiej firmy „na rękę” dostawał średnio 1 639 PLN. To o 1 723 PLN brutto mniej niż wyniosło średnie wynagrodzenie w podmiotach zatrudniających powyżej ...
-
Małe firmy - prognozy III kw. 2015
... właściciele firm, które już mają pracowników. Ci przedsiębiorcy doskonale zdają sobie sprawę z kosztów związanych z zatrudnianiem, jak i z obowiązków administracyjnych, jakie generuje pracownik. Jak wynika z badania Grupy Idea Banku, dokładnie połowa mikrofirm nie zamierza dokonywać zmian zatrudnienia. Drugą pod względem wielkości grupę stanowią ...
-
Samochód zastępczy z pełnym odliczeniem VAT bez ewidencji
... też odliczenie to podlega ograniczeniu do 50%. Przydatne formularze: Ewidencja przebiegu pojazdu VAT Ewidencja przebiegu pojazdu VAT – osoba inna niż pracownik Organ wydający interpretację uznał, że jeżeli spółka nie będzie prowadziła ewidencji przebiegu pojazdów zastępczych w okresie, gdy samochody te nie będą ...
-
Podróże służbowe: jeździmy na podbój rynków
... organizację służbowych wyjazdów. Jednak w co trzeciej firmie jest to jedno z wielu należących do niej zadań. Aż w 45 proc. firm każdy pracownik organizuje swój wyjazd samodzielnie. - Coraz więcej przedsiębiorstw korzysta z systemowych narzędzi do optymalizacji i samodzielnej rezerwacji podróży służbowej, czyli tzw. self booking ...
-
Rezygnacja z prowadzenia ewidencji przebiegu pojazdu dla VAT a PIT
... do niego ewidencji przebiegu pojazdu jedynie w połowie. Przydatne narzędzia: Ewidencja przebiegu pojazdu VAT Ewidencja przebiegu pojazdu VAT – osoba inna niż pracownik Jeżeli natomiast samochód służbowy jest wykorzystywany jednocześnie na potrzeby prowadzonej działalności gospodarczej jak i do celów prywatnych, np. samego przedsiębiorcy, jego ...
-
3 sposoby na przekształcenie działalności w spółkę z o.o.
... chwili przekształcenia stają się oni pracownikami spółki z o.o. bez potrzeby zawiadamiania ich o transformacji. Przy aporcie poinformowanie jest już konieczne, a pracownik ma swego rodzaju zabezpieczenie przed konsekwencjami zmiany w postaci możliwości rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia. Z kolei zupełnie niekorzystnym dla pracowników może ...
-
JPK w Ordynacji podatkowej: kto jest dużym przedsiębiorcą?
... dnia miesiąca następującego po każdym kolejnym miesiącu, wskazując miesiąc, którego ta informacja dotyczy. Art. 287 §1 pkt 3 Ordynacji podatkowej Kontrolowany, jego pracownik oraz osoba współdziałająca z kontrolowanym są obowiązani umożliwić wykonywanie czynności, o których mowa w art. 286, w szczególności: przekazać, za pomocą środków komunikacji ...
-
Rejestracja REGON VIII 2016
... samodzielnie opłaca składki, bo to rozwiązanie jest bardziej korzystne dla pracodawców (pozwala zaoszczędzić na składkach bez redukcji płacy, jaką otrzymuje pracownik). Przydatne linki: - Własna firma - Niezbędnik firmowy Widoczny wzrost zatrudnienia, który odbija się także na liczbie mikrofirm, oznacza, że większe firmy ...
-
Dział zakupów, czyli brak talentów
Otoczenie gospodarcze jest dziś niepewne, a to sprawia, że rola, jaką odgrywa w strukturze firmy dział zakupów, staje się coraz istotniejsza. Realizowanie założonej strategii okazuje się nie być najłatwiejsze. Z raportu "Growth: the cost and digital imperative. The Deloitte Global Chief Procurement Officer Survey 2017" wynika, że aż 6 na 10 ...