eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plWiadomościGospodarkaRaporty i prognozy › Wzrasta rola HR w firmach

Wzrasta rola HR w firmach

2011-07-13 00:15

Badanie wybranych wskaźników zarządzania kapitałem ludzkim prowadzone przez Hay Group wykazało, że rośnie siła funkcji HR w organizacjach w kontekście wyzwania, jakie stanowi rosnąca presja na spełnianie roli partnera dla biznesu. Badanie przeprowadzone zostało wśród 54 przedsiębiorstw reprezentujących różne sektory gospodarcze.

Przeczytaj także: Rola działu HR w obecnych czasach

„Nawigator HR” to badanie wybranych wskaźników zarządzania kapitałem ludzkim, prowadzone od 2009 przez firmę doradczą Hay Group. Badanie obejmuje 40 wskaźników zarządzania kapitałem ludzkim.

Obszary objęte badaniem:
  • Wskaźniki ogólne i finansowe: pomiar efektów ekonomicznych osiągniętych przez firmę oraz rozmiarów i efektywności inwestycji w kapitał ludzki.
  • Rekrutacja: analiza efektywności i jakości procesów rekrutacji zewnętrznej oraz wewnętrznej.
  • Szkolenia i rozwój: wskaźniki związane z efektywności i skalą realizacji działań szkoleniowych, zarządzaniem talentami i coachingiem.
  • Fluktuacja i absencja: pomiar zmian w zatrudnieniu, skali dobrowolnych odejść, retencji oraz poziomu absencji.
  • Czas pracy i bezpieczeństwo: wskaźniki dotyczące wykorzystania pracy czasowej, realizacji nadgodzin oraz wypadków.
  • Rola HR w firmie: informacje dotyczące aktualnych praktyk i rozwiązań stosowanych przez działy HR, a także stojących przed nimi wyzwań. (Problematyka roli działów HR przeanalizowana została m.in. pod kątem: funkcji pełnionej najczęściej przez dział personalny, najwyżej ocenianych praktyk HR, zastosowania praktyk „Most Admired Companies, procesów HR uważanych za największe wyzwania na najbliższe 2-3 lata).

Wyniki tegorocznej edycji wskazują, że 59% działów personalnych pełni jeszcze funkcję administratora procesów HR lub działu wsparcia realizującego wewnętrzne potrzeby przedsiębiorstwa związane z kapitałem ludzkim. Wiąże się to z odpowiedzialnością za procesy takie jak np. rekrutacja, szkolenia, projektowanie systemu wynagrodzeń czy też rozwój systemów motywacyjnych. Polskie firmy coraz częściej oczekują jednak od działów HR pełnienia coraz bardziej zaawansowanych funkcji. 29% działów personalnych pełni rolę Strategicznego Partnera dla Biznesu, natomiast 14% działów przypisywana jest rola Agenta Zmiany.

„Z każdym rokiem możemy obserwować postępującą ewolucję funkcji działów HR w polskich firmach. Początkowo postrzegane wyłącznie jako wsparcie administracyjne, coraz częściej stają się partnerem biznesowym organizacji. Jako partner dla Zarządów działy personalne nie tylko współtworzą strategię firmy, ale także wskazują sposoby optymalnego wykorzystania potencjału pracowników i całej organizacji. komentuje Mirosława Kowalczuk – Survey Manager. – Dlatego też podstawową funkcją działów HR jest obecnie wsparcie kadry menedżerskiej w realizacji celów biznesowych poprzez stworzenie efektywnie działających systemów ZZL. Jak wynika z tegorocznego badania znakomita większość badanych przedsiębiorstw zadeklarowała, że przynajmniej jeden pracownik działu HR pełni funkcję HR Business Partner – dodaje Mirosława Kowalczuk.

Kluczowe wnioski z badania:
  • W tegorocznej edycji zanotowaliśmy wzrost wskaźnika kosztów na jednego zatrudnionego o ponad 10% w stosunku do roku 2010. : Wskaźnik ten utrzymuje się jednak na niższym poziomie niż w 2009 – czyli z końcówki okresu prosperity. Biorąc jednak pod uwagę niższy niż w poprzedniej edycji poziom wskaźnika udziału kosztów zasobów ludzkich w kosztach ogółem oraz nieznacznie niższy niż w poprzedniej edycji poziom wskaźnika działu kosztów wynagrodzeń w całkowitych kosztach operacyjnych, można powiedzieć, że wzrost kosztów na jednego zatrudnionego spowodowały koszty niezwiązane z inwestycjami w zasoby ludzkie.

 

1 2

następna

Przeczytaj także

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

Wpisz nazwę miasta, dla którego chcesz znaleźć jednostkę ZUS.

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo: