Wzrasta rola HR w firmach

Przeczytaj także: Rola działu HR w obecnych czasach

• Ożywienie na rynku pracy znalazło swoje odzwierciedlenie w poziomie wskaźników związanych z obszarem rekrutacji. : W porównaniu z poprzednią edycją badania zaobserwowano wzrost wykorzystania usług agencji rekrutacyjnych oraz pracy tymczasowej. Najwyższe wartości wskaźnika odnotowano w sektorze centrów usług wspólnych oraz sprzedaży detalicznej w związku z dużą rotacją pracowników w tych branżach. Warto również zwrócić uwagę na skrócenie średniego czasu niezbędnego na zrekrutowanie pracownika.
• Wskaźnik dynamiki zatrudnienia, który w poprzedniej edycji badania był poniżej 100% dla wszystkich sektorów w tegorocznej edycji osiągnął już wartość dla rynku ogólnego 101%. : Najwyższy procentowo przyrost zatrudnienia odnotowały centra usług wspólnych – blisko 10% oraz banki – prawie 4%. Analogicznie jak w latach poprzednich najwyższy poziom wskaźnika dobrowolnych odejść odnotowaliśmy w branży sprzedaży detalicznej, a czterokrotnie niższy w branży sprzedażowej oraz produkcyjnej.
• Podobnie jak w poprzedniej edycji wśród badanych organizacji występuje zróżnicowanie poszczególnych wskaźników w zależności od branży i koniunktury gospodarczej. Poziom wskaźnika zrealizowanych nadgodzin osiągnął najwyższe wartości w sektorze produkcyjnym, podczas gdy w zeszłorocznym badaniu była to branża FMCG.
• dwukrotnie wzrósł także poziom wskaźnika wykorzystania pracy czasowej. Z tej formy korzystała co druga firma biorąca udział w tegorocznym badaniu.
• Analizując wskaźniki związane ze szkoleniami i rozwojem pracowników znajdujemy potwierdzenie „odblokowania” projektów w organizacjach. : W tegorocznym badaniu odnotowaliśmy wzrost wskaźnika liczby godzin szkoleniowych na uczestnika w każdym sektorze. Do tego wyniku przyczyniła się niewątpliwie dwukrotnie wyższa średnia liczba godzin szkoleniowych wewnętrznych na pracownika.
• Z roku rok rośnie odsetek firm prowadzących szkolenia z wykorzystaniem e-learningu. : Podczas gdy dwa lata temu tę formę szkolenia wykorzystywała co trzecia firma, w tym roku już blisko dwie trzecie firm przeprowadza szkolenia z wykorzystaniem elektronicznych platform.
• Ponad połowa firm organizuje programy zarządzania talentami. : Liderem w takich programach jest branża sprzedażowa.

Przeczytaj także: Specjaliści HR a portale społecznościowe