2018-02-21 10:31
HR © WrightStudio - Fotolia.com
Przeczytaj także: Rola działu HR w obecnych czasach
fot. WrightStudio - Fotolia.com
HR
Jak wynika z badania GoldenLine, rok 2018 będzie okresem testowania nowych rozwiązań rekrutacyjnych oraz dążenia do większej transparentności w procesie rekrutacji.
“W 2018 roku bez wątpienia czeka nas postępująca transparentność na rynku pracy. Aby prowadzić skuteczne rekrutacje, pracodawcy będą musieli postawić na większą otwartość w relacjach z kandydatami” - komentuje Karol Traczykowi, Prezes GoldenLine. “W procesach rekrutacyjnych cały czas brakuje wymiany informacji. Pracodawcy nie wiedzą z jakiego powodu kandydaci nie aplikują zaś kandydaci, dlaczego nie są zapraszani do kolejnego etapu. W 2018 roku priorytetem będzie położenie akcentów właśnie na wymianę informacji zwrotnych i komunikację między rekruterami a kandydatami oraz na większą transparentność całego procesu rekrutacyjnego” - dodaje Traczykowski.
“W 2018 roku nadal będziemy obserwować rosnące zainteresowanie działaniami z zakresu employer branding. Pracodawcy skupią uwagę przede wszystkim na komunikacji wewnętrznej, programach rozwoju i ograniczaniu rotacji, która w Polsce jest relatywnie wysoka.” - komentuje Adam Wąsik z Pracowni EB GoldenLine. “Aby te działania były skuteczne, konieczne będzie stworzenie klarownej strategii employer brandingowej, której celem będzie m.in. spójny wizerunek wewnętrzny i zewnętrzny firmy jako pracodawcy. W marketingu rekrutacyjnym zapewne będziemy obserwować coraz większą transparentność organizacji. Będzie się to przejawiać choćby jawnością wynagrodzeń w ofertach pracy czy pokazywaniem autentycznej kultury organizacyjnej.” - dodaje Wąsik.
oprac. : eGospodarka.pl
Trendy HR 2021: trwa walka z minusami pracy zdalnej
Hays: największe wyzwania HR na 2021 rok
Trendy HR 2020: kapitał ludzki w erze COVID-19
Trendy HR 2019: człowiek w centrum strategii
Trendy HR 2018: po pierwsze społeczna odpowiedzialność
Trendy HR: nowe technologie i pracownik jak klient
Trendy HR 2017: po pierwsze organizacja przyszłości
Trendy HR 2016: po pierwsze zmiany organizacyjne
Trendy HR 2015: po pierwsze kultura organizacyjna
Witam, podatnik VAT świadczy usługi rekrutacji. Usługi rekrutacji nie podlegają pod GTU. Natomiast świadczy również usługi dotyczące ...
Czy ubiegając się o prace wysyłać życiorys i list motywacyjny razem, czy może lepiej wysłać rozbudowane CV, już bez listu motywacyjnego?
Wykup mieszkań zakładowych z dofinansowaniem dla gmin do 95%?
Wynagrodzenia pracowników szeregowych w 2021 roku
Ceny ofertowe mieszkań w lipcu 2022 są stabilne
25 mld zł nadpłaty kredytów hipotecznych w I poł. 2022 roku
Ceny mieszkań hamują, ale szanse na spadki mało realne
Czy osłabienie dolara jest tylko chwilowe?
Influencer marketing - UOKiK chce nowych regulacji