-
Zasiłek macierzyński a umowa zlecenia
... macierzyńskim można wykonywać umowę zlecenia bez utraty zasiłku macierzyńskiego. Zasiłek macierzyński nie przysługuje za okresy, w których pracownica: na podstawie odrębnych przepisów ... obcą firmą, nie będzie miał żadnego wpływu na prawo do zasiłku macierzyńskiego. Podstawa prawna: Art. 31 ust. 2 ustawy chorobowej. Płace w firmie pomogą ci uniknąć ...
-
Dodatkowy urlop macierzyński w 2010r.
... 2010 r. Proszę o szersze wyjaśnienie przepisu art. 1821 Kodeksu pracy - dodatkowy urlop macierzyński. Czy pracownica musi przedstawić jakieś oświadczenie? Jak to ma wyglądać? Aby ... urlopu może także skorzystać pracownik - ojciec wychowujący dziecko (art. 1822 kp). Podstawa prawna: art. 1821, art. 1822 Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl - Serwis ...
-
Zasiłek macierzyński dla samozatrudnionych: od 2015 roku zmiany
... macierzyńskim można zakończyć działalność gospodarczą lub zmienić deklarowaną, jako podstawa wymieniu składek kwotę, obniżając ją do minimum. Rozwiązanie ... w przypadku przystąpienia do ubezpieczenia chorobowego i opłacania z tego tytułu składek, najwyższy zasiłek macierzyński będzie można otrzymać dopiero po 12 miesiącach płatności składek od ...
-
Zasiłek macierzyński dla ojca a prowadzenie działalności
... razy w tygodniu popołudniami. Czy w tej sytuacji ojcu dziecka przysługuje zasiłek macierzyński? Tak. W razie skrócenia okresu pobierania zasiłku macierzyńskiego ( ... niego ubezpieczenia emerytalne, rentowe, wypadkowe i zdrowotne. Z kolei ubezpieczenie chorobowe będzie dobrowolne. Podstawa prawna: Art. 17 ust. 1, art. 29 ust. 4a, 5 oraz 6 ustawy z 25 ...
-
Rodzina zastępcza a urlop macierzyński
... nie precyzują, w jakim okresie po przysposobieniu pracownik może wystąpić o urlop macierzyński. Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem ... udzielenia urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego na wniosek pracownicy. Podstawa prawna: art. 183 § 1 pkt 1, art. 186 2 § 1, § 2 Kodeksu pracy. www.KadryOnline. ...
-
Urlop macierzyński a prawo do urlopu uzupełniającego
... udzielenia dodatkowego urlopu we wskazanym we wniosku okresie - jako udzielanego już po urlopie wypoczynkowym, a nie macierzyńskim (choć jest to dyskusyjne). Podstawa prawna: art. 154 § 1, art. 1552, art. 158, art. 186 5 kp www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące ...
-
Praca na dwa etaty a zasiłek macierzyński
... pracodawca, jeśli jest zobowiązany do wypłaty świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa albo ZUS, gdy pracodawca tych świadczeń nie wypłaca. Podstawa prawna: art. 11 ust. 2 pkt 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2005 ...
-
Dodatkowy urlop macierzyński i rodzicielski - możesz pracować
... korzystania przez pracownika z urlopu wychowawczego jest dopuszczalne wyjątkowo wtedy, gdy nie doprowadzi do wyłączenia możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Podstawa prawna art. 1821 § 5, art. 1821a § 6, art. 1862 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21 poz ...
-
Zasiłek macierzyński, opiekuńczy i chorobowy: jak dokumentować?
... macierzyński jest wypłacany przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych; zaświadczenie płatnika zasiłku o okresie, za który zasiłek macierzyński wypłacono drugiemu z rodziców dziecka, liczbie części wypłaconego zasiłku za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego oraz o stawce procentowej, w jakiej zasiłek macierzyński ...
-
Zasiłek chorobowy i macierzyński a praca na zastępstwo
... Urlop macierzyński jest bowiem nierozerwalnie związany z trwaniem stosunku pracy. Jeśli chodzi o zasiłek macierzyński, to przysługuje on osobie ubezpieczonej, która w okresie ubezpieczenia chorobowego urodziła dziecko. Kobieta nie otrzyma więc zasiłku macierzyńskiego, jeżeli nie będzie pozostawała w ubezpieczeniu chorobowym w dniu porodu. Podstawa ...
-
Urlop wychowawczy i macierzyński a świadectwo pracy
... Okresu przebywania pracownicy na urlopie macierzyńskim, w czasie którego pracownica pobiera zasiłek macierzyński, nie wpisuje się do świadectwa pracy, gdyż jest on tzw. ... od 30 lipca do 13 sierpnia 2009 r. nie wykazuje się w świadectwie pracy. Podstawa prawna: art. 97, art. 180 § 1, art. 186 § 1 Kodeksu pracy, § 1 ust.1 rozporządzenia Ministra Pracy ...
-
Urlop okolicznościowy a macierzyński
... Pytanie: Czy kobiecie, która urodziła dziecko i tym samym rozpoczęła urlop macierzyński, można udzielić i kiedy urlopu okolicznościowego z okazji ślubu lub urodzenia ... , np. pracownica potrzebuje tego wolnego, aby dokończyć załatwianie spraw w urzędach. Podstawa prawna: art. 180 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z ...
-
Wygaśnięcie umowy o pracę a zasiłek macierzyński z tytułu urlopu ojcowskiego
... jej urlopu ojcowskiego od 2 lipca. Czy dobrze rozumiem, że w tej sytuacji zasiłek macierzyński za 2 dni będzie wypłacał pracodawca, a za pozostałe dni ZUS? Odpowiedź: Tak. ... do ZUS wymagane dokumenty wraz z wypełnionym przez siebie zaświadczeniem ZUS Z-3. Podstawa prawna: Art. 182 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z ...
-
ZUS wyjaśnia: Zasiłek chorobowy i macierzyński w 2022 r.
... o świadczenie rehabilitacyjne. Może je otrzymywać maksymalnie przez 12 miesięcy, jeśli rokuje odzyskanie zdolności do pracy po dalszym leczeniu lub rehabilitacji. Macierzyński w razie śmierci pracodawcy Prawo do zasiłku macierzyńskiego uzyskają od 2022 r. kobiety, które urodzą dziecko po ustaniu ubezpieczenia, jeśli ubezpieczenie to ...
-
Trzynastki a podstawa wymiaru składek
... nagrody, tytułem do ubezpieczeń jest w dalszym ciągu urlop wychowawczy lub też zasiłek macierzyński. Nagroda przysługuje bowiem za okres, w którym pracownik świadczył pracę. W miesiącu ... prawa do emerytury lub renty oraz innych tytułów do ubezpieczeń. Podstawa prawna: art. 18 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. ...
-
Premie i nagrody roczne a podstawa wymiaru świadczeń chorobowych
... w 1/10 – jeśli był zatrudniony przez 10 miesięcy. Przykład: Pracownica zatrudniona od maja poprzedniego roku urodziła dziecko i pobiera z tego tytułu zasiłek macierzyński od czerwca roku bieżącego. Do podstawy wymiaru zasiłku powinno być przyjęte przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownicy za okres od czerwca ...
-
Nowe urlopy rodzicielskie
... może wziąć pracownica, która urodziła dziecko w 2009 r.? Dodatkowy urlop macierzyński Dodatkowy urlop macierzyński jest urlopem fakultatywnym - pracownica może, ale nie musi z niego ... na kolejne dni kalendarzowe, a za każdy z tych dni przysługuje zasiłek macierzyński. Podstawa prawna: art. 12 ust. 2, art. 12 ust. 3, art. 14 ust. 2, art. 15 ustawy ...
-
ZUS RCA i ZUS RSA za pracownicę na urlopie wychowawczym
... ZUS za wrzesień i kolejne miesiące? Odpowiedź: W takiej sytuacji pracownicy przysługuje zasiłek macierzyński. Nie nabywa ona jednak prawa do urlopu macierzyńskiego, gdyż urodziła ... wypłaconego za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających urlop. Ustalona podstawa nie może być jednak wyższa niż kwota 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ...
-
Kobieta w ciąży idzie po kredyt hipoteczny
... . Nie oznacza to jednak, że kobiety pobierające zasiłek chorobowy lub macierzyński muszą rezygnować z większego lokum - pisze Andrzej Prajsnar z portalu RynekPierwotny ... możliwości pożyczkowe kobiet w ciąży i młodych matek korzystnie wpływa fakt, że podstawa zasiłku macierzyńskiego i zasiłku chorobowego jest naliczana jako 100% uśrednionego ...
-
Urlop ojcowski pracownika-przedsiębiorcy a składki ZUS
... , że składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za osoby pobierające zasiłek macierzyński są finansowane w całości przez budżet państwa, a rolą płatnika jest tylko wykazanie należnych składek w dokumentach rozliczeniowych składanych do ZUS. Podstawa prawna: art. 6, art. 9 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych ...
-
Wydłużony wymiar urlopu macierzyńskiego od 1 I 2009
Czy nowo wprowadzony od 1 stycznia 2009 r. dłuższy urlop macierzyński przedłuża się automatycznie, czy też potrzebny jest wniosek pracownicy? Od 1 stycznia 2009 r. urlopy macierzyńskie wydłużyła nowelizacja kilku ustaw, w tym Kodeksu pracy z 6 grudnia 2008 r. (Podstawa prawna). Nowelizacja zerwała z zasadą premiowania kolejnych porodów; o wymiarze ...
-
Rozwiązanie umowy a zwolnienie ze składek na Fundusz Pracy
... , że jest to powrót do pracy po urlopie macierzyńskim, ale nie jest to przypadek, który byłby objęty zwolnieniem z opłacania składek. Podstawa prawna: art. 104a ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2008 r. nr 69, poz. 415 ...
-
Ciąża na urlopie wychowawczym - jakie uprawnienia?
... wychowawczego urodzi kolejne dziecko, nie będzie, co do zasady, przysługiwał urlop macierzyński. Jednak pracownica nabędzie prawo do zasiłku macierzyńskiego. Zasiłek ten ... 4. roku życia. Urlop ten może być wykorzystany najwyżej w 4 częściach. Podstawa prawna: art. 180 § 1, art. 1831, art. 186 § 1, § 4, § 5 Kodeksu pracy art. 29 ust. 1 pkt 1, ust. ...
-
Wzrost minimalnej podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego
... za pracę będziemy musieli zwiększyć także pobierany przez tę osobę zasiłek macierzyński? Odpowiedź: Tak. Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę automatycznie spowoduje ... chorobowej mówiące o minimalnej podstawie wymiaru zasiłku macierzyńskiego. W myśl tych przepisów podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu ...
-
Urodzenie dziecka na urlopie wychowawczym a składki ZUS
... ubezpieczenie zdrowotne od kwoty 420 zł, ZUS RCA z kodem tytułu ubezpieczenia 12 40 xx (zasiłek macierzyński), rozliczając w nim składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe od kwoty 1370 zł. Podstawa prawna: Art. 29 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ...
-
Zasiłek opiekuńczy dla ojca
... zasiłek opiekuńczy lub zasiłek macierzyński) skorzysta ojciec dziecka, zależy od decyzji rodziców dziecka. Zasiłek opiekuńczy wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku, a zasiłek macierzyński ... . Do tego należy dołączyć zaświadczenie o pobycie matki dziecka w szpitalu. Podstawa prawna: Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 ...
-
Zaległe składki ZUS a prawo do zasiłku macierzyńskiego
... porodzie przez okres 20 tygodni. Osoba prowadząca działalność, uprawniona do obligatoryjnego zasiłku macierzyńskiego może wystąpić do ZUS o dodatkowy zasiłek macierzyński – w wymiarze do 2 tygodni. Podstawa prawna: art. 11 ust. 2 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2009 r. nr 205, poz. 1585 ze ...
-
Zatrudnienie niani na urlopie macierzyńskim
... bezrobotną w celu wykonywania pracy zarobkowej w gospodarstwie domowym lub umowa uaktywniająca została zawarta między nianią a osobami pełniącymi funkcję rodziny zastępczej zawodowej. Podstawa prawna: art. 51 ustawy z 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz.U. nr 45, poz. 235). PortalZus.pl - aktualne ...
-
Warunki rezygnacji z urlopu macierzyńskiego
... z tym jeżeli: nie ma pracownika-ojca wychowującego dziecko, który mógłby przejąć urlop macierzyński, albo pracownik-ojciec nie chce przejąć pozostałej części urlopu, pracownica nie ... przypadać bezpośrednio po terminie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego przez pracownicę. Podstawa prawna: art. 180 § 5, § 6 Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl - ...
-
Rezygnacja z urlopu macierzyńskiego
... z tym jeżeli: nie ma pracownika-ojca wychowującego dziecko, który mógłby przejąć urlop macierzyński, albo pracownik-ojciec nie chce przejąć pozostałej części urlopu, pracownica nie ... przypadać bezpośrednio po terminie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego przez pracownicę. Podstawa prawna: art. 180 § 5, § 6 Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl - ...
-
Powrót z urlopu ojcowskiego a składki na Fundusz Pracy
... jakkolwiek pracownikowi ojcu dziecka przysługuje w tym okresie zasiłek macierzyński. Pytanie: Czy jesteśmy zwolnieni z opłacania składek na Fundusz ... powracające z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego. Podstawa prawna: ustawa z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności ...
-
Urlop rodzicielski
... (z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej). Przykład: Pracownica kończy dodatkowy urlop macierzyński w dniu 14.8.2013 r. Jeżeli ma zamiar korzystać z urlopu rodzicielskiego, ... wykorzystywałby te 7 tygodni (w ramach drugiej części urlopu) albo przepadłyby one. Podstawa prawna: Art. 1821a Kodeksu pracy Artykuł pochodzi z książki „Urlopy rodzicielskie i ...
-
Najniższe podstawy wymiaru świadczeń chorobowych 2012
... . Podstawę tę określa art. 45 ustawy chorobowej, który stanowi, że podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie ... pozostałe świadczenia chorobowe przysługujące pracownikom, w tym na zasiłek opiekuńczy oraz zasiłek macierzyński, a art. 92 Kodeksu pracy - również na wynagrodzenie chorobowe. Powyższa zasada nie ...
-
Urlop wypoczynkowy - obowiązki pracodawcy
... udzielone do 31 marca, zaś te 2 dni, które nie zostały wykorzystane jako urlop na żądanie, mogą być udzielone w terminie późniejszym. Podstawa prawna » art. 163 § 3, art. 166 pkt 1, art. 1672, art. 168 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 ...
-
Powrót z urlopu ojcowskiego a składki na FP i FGŚP
... to, że za pracowników wracających do pracy z tego rodzaju urlopu pracodawcy muszą naliczać składki na FP i FGŚP na ogólnych zasadach. Podstawa prawna: Art. 1823 Kodeksu pracy. Art. 104a ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn. Dz.U. z 2008 ...