-
Polityka flotowa - jakie elementy musi określać?
... personalnego, podatkowego oraz prawnika. Każda z tych osób będzie miała merytoryczny wkład w dokument. Bez ich pomocy można popełnić błędy, które mimo posiadania car policy ... różnych celów. Tam, gdzie pojazd jest tylko narzędziem pracy i pracownik zostawia pojazd na terenie przedsiębiorstwa, pracodawca najczęściej pokrywa większość kosztów, gdyż są ...
-
Dobry szef nie kradnie sukcesów pracowników
Pracownik powinien mieć w swoim szefie nie tylko merytoryczny wzór, ale i wsparcie. Niestety, bardzo częstą strategią ... miarę wygodne życie, to właśnie atmosfera panująca w miejscu pracy oraz satysfakcja z pracy stają się najważniejsze. Pracownik, który jest ciągle krytykowany i rzadko (bądź nigdy) chwalony, prędzej czy później poszuka sobie innego ...
-
SSC/BPO w Warszawie - trendy w zarobkach
... , którzy poszukują pracowników o unikalnych umiejętnościach, znających języki obce. Gracze, którzy chcą pozyskać pracowników prezentujących odpowiedni poziom merytoryczny, poza atrakcyjnym wynagrodzeniem muszą zaoferować możliwość rozwoju, benefity pozapłacowe. Kandydaci na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie oczekują m.in.: dofinansowania ...
-
Najlepsi pracodawcy wg menedżerów 2011
... komunikację swoich działań. Najczęściej wiedzę o firmach specjaliści i menedżerowie czerpią z biuletynów informacyjnych firmy (49%). Warto więc zadbać, aby przekaz był jasny i merytoryczny. Bardzo ważnym źródłem informacji są także znajomi respondentów pracujący w danej firmie (35%). "Warto pamiętać, że osoby, które zatrudniamy są ambasadorami ...
-
Dlaczego warto prowadzić blog ekspercki?
... własnych komentarzy. Ustosunkowanie się do czyjejś wypowiedzi i polemika z nią jest domeną przeznaczoną własnie dla ekspertów. Blog powinien być nie tylko merytoryczny, ale także atrakcyjny wizualnie. Długość tekstów jest rzeczą względną. Czasami, żeby wyczerpać temat, trzeba stworzyć obszerny artykuł, który urozmaicić można ...
-
Mobbing i molestowanie w pracy - lepiej zapobiegać niż leczyć
... mają równie duże znaczenie. I tak na przykład, często powtarzane polecenia wykonania nowych, trudnych zadań, jeśli są przekazywane w sposób kulturalny, spokojny, merytoryczny, nie mają charakteru mobbingowego, nawet jeśli w odbiorze pracownika nie są one przyjemne. Ale dokładnie te same polecenia przekazywane w formie krzykliwej ...
-
Bankowość i ubezpieczenia na rynku kandydata
... powinni zatem zacząć od budowania lojalności pracowników nie tylko poprzez aspekty finansowe, ale przede wszystkim skupić się na inwestycji w rozwój merytoryczny kadr, nowe narzędzia pracy i ogólną poprawę wizerunku pracodawcy. Dagmara Moczarska, konsultant , Banking & Insurance
-
Tajemniczy Przedsiębiorca w banku. Poziom satysfakcji
... rzeczy mogą być dwojakiego rodzaju. Być może TP niewystarczająco zrozumieli przekaz merytoryczny doradców na temat produktów i stąd oceny czynników relacyjnych były wyższe ... do zaangażowania osobistego pracowników banków w proces budowy relacji. Zawsze tam, gdzie pracownik był bardzo zaangażowany i chętny do współpracy klienci mieli skłonność do ...
-
Praca w służbie cywilnej - porady
... zawartych w ogłoszeniu z ofertą pracy, twoja oferta może zostać odrzucona np. z powodu braku niektórych dokumentów. 2. Test merytoryczny z wiedzy dotyczącej zagadnienia, którym będzie zajmował się przyszły pracownik służby, oprócz znajomości problematyki sprawdza się także poziom znajomości języka obcego wymaganego od kandydata. Najczęściej taki ...
-
Firmy rodzinne: kompetencje przyszłości torują sukces
... się co najmniej trudne - tłumaczy Anna Maria Nikodemska-Wołowik, konsultant merytoryczny raportu, profesor Uniwersytetu Gdańskiego. Wyzwaniom, jakie stawia szybko zmieniająca się ... rozwoju firmy, wartość dobrego pracownika jest nie do przecenienia. Pracownik, który nie odczuwa akceptacji społeczeństwa lokalnego dla firmy, w której pracuje, nie ...
-
Czy skuteczna sprzedaż bez szkoleń jest możliwa?
... . Jeżeli firma nie daje im możliwości rozwoju, ani pogłębiania swoich kompetencji, pracownik bez wahania zwróci się do konkurencji – wyjaśnia Krzysztof Borkowski. Brak ... spójnego cyklu, a przekazana podczas nich wiedza była praktyczna. Dbając o wysoki poziom merytoryczny wiedzy pracowników działu sprzedaży, istotne jest także zwrócenie uwagi na ...
-
Produktywność w 200 krajach
Microsoft, we współpracy z dr Larry'm Bakerem, amerykańskim badaczem wydajności pracy i specjalistą ds. zarządzania czasem, przeprowadził test produktywności (Microsoft Office Personal Productivity Challenge - PCC) wśród ponad 38 tys. merytorycznych pracowników z różnych firm, w 200 krajach świata. Badanie wykazało, że z 45 godzin, które ...
-
Układ zbiorowy pracy - postanowienia normatywne
... tylko tym pierwszym można przypisać charakter norm, w oparciu o które pracownik może skutecznie dochodzić swych praw w czasie ewentualnego sporu sądowego. Postanowienia ... w układzie zbiorowym pracy, o ile postanowienia układowe obejmują również zakres merytoryczny przewidziany dla regulaminu pracy (art. 104 § 2 K.p.). W układzie zbiorowym pracy może ...
-
Cyfryzacja: wyzwaniem jest zarządzanie
... większość zależności i powiązań ma charakter polityczny (podległość w ramach struktur rządowych), a nie merytoryczny, co często zaburza proces decyzyjny i nadzorczy. Oczywiście skuteczność działania poszczególnych instytucji ... Michał Kleiber – prezes Polskiej Akademii Nauk, pierwszy w Polsce minister ds. informatyzacji Grzegorz Bliźniuk – pracownik ...
-
Coraz bieglejsi w candidate experience?
... zaangażowany każdy manager czy pracownik. Tylko wtedy będziemy mieć pewność, że kandydat zostanie potraktowany tak samo dobrze bez względu na to z kim z firmy będzie się spotykał, czy do jakiego działu aplikował - komentuje Marta Pawlak-Dobrzańska, CEO, Great Digital, partner merytoryczny badania. Czy zaaplikuje ...
-
Szkolenia BHP w czasie COVID-19
... internetowej oparte na ramowym programie wskazanym w rozporządzeniu posiadają niezbędne minimum, które pracownik powinien poznać, dlatego pracodawca może być pewny, że spełniają one ... w tym zakresie, warto podczas dokonywania wyboru zwrócić uwagę zarówno na aspekt merytoryczny, jak i formę przekazu. Jeśli szkolenie ma być efektywne musi skupić uwagę ...