-
Zwolnienie pracownika z powodu choroby a prawo do odprawy
... powodu długotrwałej nieobecności w pracy wskutek choroby rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia może być uprawniony tylko do odprawy rentowej, jeżeli po zakończeniu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego otrzyma od ZUS-u decyzję w sprawie przyznania renty z tytułu niezdolności do ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy
... zwolnienie jest zwolnieniem indywidualnym. Prawo do odprawy jest uzależnione od ww. wielkości zatrudnienia oraz przyczyny, z jakiej pracownik jest zwalniany (niedotyczącej jego), np. likwidacja stanowiska, na którym jest zatrudniony. Ochrona pracownika ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę
... do firmy w ciągu roku od rozwiązania stosunku pracy. Obowiązek zatrudnienia takiego pracownika obowiązuje w okresie 15 miesięcy od dnia rozwiązania z nim stosunku pracy w ramach zwolnienia grupowego. Prawo do odprawy Wszyscy pracownicy zwalniani grupowo mają prawo do otrzymania odprawy ...
-
Zwolnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy
... do odprawy. Ustawa wprowadza szczególną regulację prawną zwolnień pracowników z przyczyn dotyczących pracodawcy. Dotyczy to w szczególności wypowiedzenia umowy o pracę jako podstawowy sposób rozwiązania tej umowy w drodze porozumienia. Wyjątkowo i za zgodą pracownika ...
Tematy: zwolnienie pracownika -
Skrócony okres wypowiedzenia
... do wynagrodzenia.(...)". Jeżeli pomimo powyższego zastrzeżenia pracownik np. z powodu choroby nie wykorzysta należnego mu urlopu, w takim przypadku pracodawca z końcem zatrudnienia będzie zobowiązany do wypłaty pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego na niewykorzystany urlop. Ważne! Pracodawca może także zwolnić pracownika ...
-
Obowiązki pracodawcy zatrudniającego min. 20 pracowników
... prawo do dodatków z racji nadgodzin, pracy w nocy lub sposób opłacania za przestój, a także świadczenia gwarancyjne (np. za czas niezdolności do pracy, z tytułu wypadków przy pracy czy chorób zawodowych, odprawy ...
-
Rodzaje umów pracy i współpracy
... zwolnienie ... pracownika nieobecnego z przyczyn usprawiedliwionych, np. z powodu choroby, urlopu wychowawczego, urlopu bezpłatnego itp. Zastępcę można wcześniej sprawdzić, zatrudniając takiego pracownika ...