-
Molestowanie seksualne w miejscu pracy
... z pracy, lub osoba niezwiązana bezpośrednio z danym miejscem pracy, np. petent w urzędzie, pacjent w szpitalu. Molestowanie seksualne w miejscu pracy może być też kwalifikowane jako jedna z postaci mobbingu, oznacza bowiem instrumentalne i przedmiotowe traktowanie pracownika, połączone z przymusem psychicznym bądź fizycznym. Molestowanie seksualne ...
-
Molestowanie w pracy: problem czy nie?
... i zapobieganiem przemocy w miejscu pracy. Kwestia bardzo istotna, ponieważ aż 72% Polaków uważa, że molestowanie seksualne w miejscu pracy stanowi realny problem. Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Jakie formy może przybierać molestowanie seksualne w pracy? Czy na co dzień spotykamy się ze zjawiskiem molestowania seksualnego w pracy? Kto najczęściej ...
-
Przeciwdziałanie dyskryminacji i molestowaniu w pracy obowiązkiem pracodawcy
... kodeksu pracy dyskryminowanie i molestowanie pracowników w miejscu pracy jest zabronione. Szczególną uwagę warto zwrócić na przepisy regulujące ochronę prawną w zakresie molestowania seksualnego. Jedną z najważniejszych zasad prawa pracy określoną w kodeksie pracy jest zakaz dyskryminacji. Jedną z form dyskryminacji jest molestowanie seksualne ...
-
Atmosfera w pracy: czy szykany i mobbing to chleb powszedni?
... prawa UE. Obecnie Kodeks Pracy reguluje różnego typu niewłaściwe relacje w miejscu pracy jak: dyskryminacja (nierówne traktowanie), molestowanie, molestowanie seksualne (dyskryminacja ze względu na płeć), mobbing, naruszenie dóbr osobistych czy godności pracownika, naruszenie zasad współżycia społecznego w miejscu pracy. Pracownik, wobec którego ...
-
Mobbing i molestowanie w pracy - lepiej zapobiegać niż leczyć
... Group przeprowadzający szkolenia dotyczące przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i molestowaniu w miejscu pracy. - Brak świadomości i wiedzy nie zwalnia jednak sprawców od ... niedozwolone – zauważa trener Effect Group. Kosztowna agresja Mobbing, dyskryminacja czy molestowanie seksualne nie stanowią „kosztu” wyłącznie po stronie pracownika. Nie ...
-
Nowelizacja Kodeksu pracy a zakaz dyskryminacji
... z 27 listopada 2000 r. ustanawiającą ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy (Dz. Urz. WE L 303 z 2 grudnia 2000 r.), dyrektywy 2002/73/WE Parlamentu Europejskiego ... jak i werbalne lub pozawerbalne elementy (molestowanie seksualne). Art. 183a § 7 K.p. Omawiany w tym miejscu przepis jest całkowitym novum. Wprowadza on ...
-
Jak reagować na mobbing w pracy?
... pracy i życia osobistego, zlecanie zadań poniżej umiejętności lub prac bezsensownych, molestowanie seksualne, przemoc fizyczna i wiele innych. Prawna definicja zjawiska jest podobna - w świetle rodzimego Kodeksu Pracy ...
-
Etyka w biznesie: brakuje specjalistów
... w swoim miejscu pracy. Do często wymienianych należą nadużywanie zwolnień chorobowych przez pracowników i wykorzystywanie sprzętu firmowego do celów prywatnych – ten problem dostrzegło w swoich firmach odpowiednio 24% i 36% respondentów. Równocześnie bardzo niewiele osób wskazało na takie zjawiska, jak molestowanie seksualne (1%), dyskryminację ...
-
Podstawowe obowiązki pracownika
... molestowanie seksualne czy działania o charakterze dyskryminującym. Powyższe zestawienie obowiązków pracowniczych nie stanowi zamkniętej listy. Są to podstawowe obowiązki wymienione w przepisach Kodeksu pracy. Pozostałe wynikają z innych przepisów prawa pracy lub są wynikiem ich skonkretyzowania w regulaminie pracy ...
-
Równe traktowanie w zatrudnieniu
... i zachować dobrą atmosferę w miejscu pracy. Molestowanie seksualne Niestety, zdarza się, że pracownicy są narażeni na niewybredne propozycje ze strony szefa lub innych współpracowników. Spotyka to najczęściej kobiety, lecz zdarza się także w stosunku do mężczyzn. Molestowanie seksualne to, według Kodeksu pracy, każde niepożądane zachowanie ...