-
Zaległy urlop? Sprawdź, czy go nie stracisz!
... że roszczenie o udzielenie urlopu wypoczynkowego ulega przedawnieniu. Trzyletni w tym przypadku okres przedawnienia liczy się od końca roku kalendarzowego, za który dany urlop przysługuje. Zdarzają się sytuacje przeniesienia niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego na kolejny rok kalendarzowy i wówczas termin przedawnienia urlopu zaległego liczy się ...
-
Czym jest urlop sabbatical i kto go dostanie?
... więc potrzebę odpoczynku i idziemy na urlop. Czasem to jednak za mało. A gdyby tak wyjechać na pół roku? Z pomocą może przyjść urlop sabbatical. Prawo pracy w Polsce ... z Kancelarii Ślązak, Zapiór i Wspólnicy. Czym jest urlop sabbatical? Urlop regeneracyjny, powszechnie nazywany urlopem sabbatical lub urlopem sabatycznym, określany jest jako forma ...
-
Urlop rodzicielski na nowo. Jak oceniamy zmiany w Kodeksie pracy?
... co stanowi jaskółkę pozytywnych zmian. Jednak, jak wynika z danych ZUS, po urlop rodzicielski sięgnął w tym czasie tylko co setny ojciec. Sytuacja, w której ... Takie rozwiązanie pozytywnie odbiera 45% respondentów posiadających dzieci. Co szczególnie interesujące, za wspomnianym rozwiązaniem częściej opowiadają się mężczyźni (48%) niż kobiety (42%). ...
-
Wyższy wymiar urlopu a urlop uzupełniający
Pracodawca musi udzielić pracownikowi urlopu uzupełniającego, jeśli pracownik wykorzystał urlop wypoczynkowy za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze. Pracownik uzyskuje w trakcie roku kalendarzowego urlop w wyższym wymiarze w przypadku: upływu odpowiedniego okresu zatrudnienia, zakończenia ...
-
Urlop wychowawczy a praca na część etatu
... . Po urlopie macierzyńskim poszłam na urlop wychowawczy, który trwał 1 rok. Następnie napisałam wniosek o zmniejszenie etatu do 1/2 w zamian za powrót do pracy z urlopu wychowawczego. Pracodawca przyjął mój wniosek i obecnie pracuję na 1/2 etatu. Czy mogę ponownie wrócić na urlop wychowawczy, ...
-
Urlop bezpłatny dla związkowca
... wymagań w zakresie formy wniosku. Może on zatem zostać złożony np. za pośrednictwem poczty elektronicznej, choć najbardziej powszechna i najczęściej stosowana jest forma ... dla stanowiska, które pracownik zajmował przed udaniem się na urlop bezpłatny. Obowiązek ponownego zatrudnienia uzależniony jest od spełnienia jednej przesłanki. A mianowicie, ...
-
Zaległy urlop do końca marca
... nie chcą się narazić na grzywnę za nieudzielenie urlopu w ustawowym terminie, powinni wysłać pracownika na zaległy wypoczynek. 5. Zaległy urlop „nie przepada” Nawet gdy ... bądź z końcem roku kalendarzowego, za który urlop przysługuje (art. 161 KP), bądź najpóźniej z końcem pierwszego kwartału roku następnego, jeżeli urlop został przesunięty na ten rok ...
-
Urlop wypoczynkowy a choroba pracownika
... można przesunąć zaplanowany wcześniej urlop mocą decyzji pracodawcy lub na wniosek pracownika ale za zgodą pracodawcy lub trzeba z mocy prawa przesunąć zaplanowany wcześniej urlop Są nawet sytuacje, gdy trzeba przerwać urlop już rozpoczęty. Obligatoryjne przesunięcie urlopu Art. 165 nakazuje przesunąć urlop (bez czyjejkolwiek inicjatywy, z mocy ...
-
Urlop macierzyński i rodzicielski 2016
... zasady urlopów dla rodziców. Bez zmian pozostanie wymiar urlopu macierzyńskiego, zniknie jednak dodatkowy urlop macierzyński. Wydłużony zostanie za to urlop rodzicielski, z którego mogą korzystać oboje z rodziców, w tym również tylko ojciec. Urlop macierzyński i rodzicielski w 2016 roku będzie udzielany na zmienionych zasadach, niż rok wcześniej ...
-
Urlop macierzyński i rodzicielski w pigułce
... urlop rodzicielski, będzie w trakcie jego trwania otrzymywać przez pierwsze 6 tygodni 100 procent a za pozostały okres 60 procent wynagrodzenia. Inaczej to wygląda, jeśli od razu zdecyduje się na urlop macierzyński i urlop ...
-
Urlop ojcowski, tacierzyński i rodzicielski bez tajemnic
... Za ten czas przysługuje 100% wynagrodzenia. Jednak jeśli matka dziecka wykorzysta urlop w pełnym wymiarze, ojciec już nie będzie mógł z niego skorzystać. Kto może z niego skorzystać? Podobnie jak urlop ojcowski, urlop ...
-
Urlop tacierzyński i ojcowski. Co powinien wiedzieć tata?
... czy 31 tygodni w przypadku dwojga dzieci – przestrzega rzeczniczka. Zarówno urlop tacierzyński, jak i urlop ojcowski przysługują osobie zgłoszonej do ubezpieczenia chorobowego - nie ma ... zasiłku i jego wypłaty może być przyjęta kopia tego dokumentu potwierdzona za zgodność z oryginałem przez płatnika składek albo ZUS, Zaświadczenie płatnika zasiłku o ...
-
Urlop wypoczynkowy: jak wypoczywają Polacy?
... terminu urlopu? Kiedy najczęściej udajemy się na urlop? Jak minął Ci urlop wypoczynkowy? Każdy pracownik potrzebuje relaksu i oderwania się od obowiązków. Samo myślenie o ... umożliwiających dostęp do plików spoza osobistego komputera. Takie dobre praktyki mają za zadanie zapewnić płynność działań i klarowność zadań oraz budować poczucie bezpieczeństwa ...
-
Pierwszy urlop na żądanie a staż pracy pracownika
... urlop na żądanie może starać się również świeżo zatrudniony absolwent, jeżeli tylko nabędzie do niego prawo. Pracownik, o którym mowa we wstępie, jest zatrudniony od dwóch miesięcy. Wymiar przysługującego mu urlopu wypoczynkowego wynosi zatem 3,3333 dnia, ponieważ w pierwszym roku pracy za ... . Trzeba jednak pamiętać, że urlop na żądanie nie jest ...
-
Do kiedy wykorzystać zaległy urlop?
... pracownika, urlopu uzupełniającego), a także np. dodatkowego urlopu pracownika niepełnosprawnego. Nie ma jednak żadnej sankcji za nieudzielanie urlopu w tym terminie, ponieważ Kodeks pracy dopuszcza dodatkowy termin: urlop zaległy z poprzedniego roku może był udzielony najpóźniej do końca I kwartału kolejnego roku kalendarzowego. Zastosowanie ...
-
Pierwszy czy kolejny urlop pracownika?
... pierwszy urlop. W tym przypadku za każdy przepracowany miesiąc pracownik otrzymuje 1/12 z wymiaru, czyli 1,66 dnia urlopu. Co ważne - w tym przypadku urlop udzielany jest z dołu, czyli po przepracowaniu miesiąca. W przypadku pierwszego urlopu pracodawca nie ma obowiązku zaokrąglać tego wymiaru do pełnego dnia, czyli za ...
-
Urlop macierzyński i rodzicielski 2014
... ubezpieczenia chorobowego (czyli np. osobom samozatrudnionym lub pracującym na umowę-zlecenie). Urlop rodzicielski jest udzielany na pisemny wniosek pracownika, złożony nie później niż ... chcieli jednak po upływie 26 tygodni przedłużyć czas pozostawania z dzieckiem, za drugą część urlopu będzie przysługiwało 60 procent wynagrodzenia. Kolejną nowością ...
-
Urlop rodzicielski: będą zmiany
... zmiany. Wszystko za sprawą głośnego przypadku samotnego ojca pięciorga dzieci i wdowca, któremu zgodnie z obowiązującymi przepisami odmówiono prawa do zasiłku macierzyńskiego i urlopu, które wedle aktualnych uregulowań przysługiwać mogą jedynie matce. 17 czerwca 2013 weszły w życie znowelizowane przepisy wprowadzające urlop rodzicielski oraz ...
-
Zaległy urlop do 30 września
... polskich sądów. Zaległy urlop w Kodeksie pracy Według artykułu 171 Kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, jednak jest to możliwe tylko w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę. Niedopuszczalne jest wypłacenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w trakcie trwania ...
-
GIP: zaległy urlop na żądanie ważny do 31 XII 2008
... za 2007 rok, który nie został wykorzystany do 31 marca 2008, biegnie od 31 marca, natomiast okres przedawnienia za niewykorzystany urlop ...
-
Urlop na żądanie i dla niepełnoetatowca
... urlop ustala się proporcjonalnie do rozmiaru zatrudnienia (przy czym niepełny dzień zaokrągla się w górę). Przykład: Pracownik posiadający 26 dni urlopu, zatrudniony na 3/4 etatu odchodzi z pracy z końcem września 2008 r., a więc jego wymiar urlopu za ... (za okres od stycznia do maja 2008 r.) + 11 dni (za okres od czerwca do grudnia 2008 r.). Urlop ...
-
Zaległy urlop wypoczynkowy
... nie chce iść na urlop Pracodawcy, którzy nie chcą się narazić na grzywnę za nieudzielenie urlopu w ustawowym terminie, powinni wysłać pracownika na urlop najpóźniej do ... bądź z końcem roku kalendarzowego, za który urlop przysługuje (art. 161 KP), bądź najpóźniej z końcem pierwszego kwartału roku następnego, jeżeli urlop został przesunięty na ten rok ...
-
Urlop macierzyński i ojcowski w 2010r.
... i zasugerować rozpoczęcie urlopu w prawidłowym terminie. Nie może jednak przyjąć, że wniosek ten – z wyraźnie wskazaną datą jego rozpoczęcia – można uznać za wniosek o urlop w terminie narzuconym przez KP i udzielić bez konsultacji z pracownikiem urlopu, poczynając od dnia przypadającego kilka dni później. W trakcie urlopu ojcowskiego pracownikowi ...
-
Urlop bezpłatny: czy pracownik może go skrócić?
... za zgodą pracodawcy pracownik udał się na sześciomiesięczny urlop bezpłatny. Jednak już po czterech miesiącach postanowił, że chce wrócić do pracy. Co musi zrobić w tym kierunku? Czy szef zobowiązany jest zaakceptować decyzję podwładnego i dopuścić go do pracy we wcześniejszym terminie? Przypomnijmy, urlop ... urlop. Na wniosek pracownika urlop ...
-
Komu przysługuje urlop wypoczynkowy?
... urlop lub przynajmniej o tym myśli. Zanim zabierzemy się za planowanie wakacyjnego wyjazdu sprawdźmy, co w tej kwestii mówi ... urlop przymusowo – w takiej sytuacji nie możemy odmówić pójścia na urlop. Jeśli jednak podczas zmiany pracy nie odbierzemy swojego urlopu albo pracodawca nas nań nie wyśle, wtedy otrzymamy ekwiwalent za niewykorzystany urlop ...
-
Urlop na żądanie a odwołanie z urlopu
... częścią urlopu wypoczynkowego. Ustawodawca wyraźnie zaznaczył jednak dwie wyróżniające go kwestie. Po pierwsze, urlop na żądanie nie jest ujęty w planie urlopów (art. 163 § 1 k.p.), po drugie - ... we wskazanym przez niego czasie oraz krótki okres tego urlopu przemawiają za tym, że aby przesunąć lub odwołać pracownika z urlopu na żądanie muszą nastąpić ...
-
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a urlop wypoczynkowy
... 20 września 2010 r. Choroba przerywa urlop, który przesuwa się na termin późniejszy. Jak w tym wypadku przesunąć urlop, skoro od 1 października 2010 r. będzie trwało wypowiedzenie bez świadczenia pracy? Czy w związku z tym trzeba będzie wypłacić pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop? Odpowiedź: Pracodawca może cofnąć swoje oświadczenie ...
-
Niewykorzystany urlop na żądanie
Urlop na żądanie, tak jak urlop "zwykły", przechodzi na następny rok kalendarzowy, ... urlop zaległego trzeba udzielić do końca marca kolejnego roku kalendarzowego, o tyle zaległy urlop na żądanie może być udzielony aż do końca kolejnego roku kalendarzowego. Zastosowanie w praktyce: Pracownikowi zostało w 2011 roku 6 dni niewykorzystanego urlopu za ...
-
Urlop zaległy po 31 marca na wniosek pracownika
... , a więc nieudzielenie pracownikowi urlopu za dany rok kalendarzowy do końca I kwartału następnego roku, będzie stanowić naruszenie obowiązujących przepisów, nie spowoduje to jednak utraty prawa do zaległego urlopu, z którego pracownik będzie mógł skorzystać aż do przedawnienia roszczenia o urlop. Należy podkreślić, że oświadczenie pracownika ...
-
1/3 Polaków nie ma czasu na urlop wypoczynkowy
... - jak dotąd – do 31 marca. Do kiedy można, w świetle przepisów, wykorzystać urlop za 2011 rok? Zdaniem Państwowej Inspekcji Pracy oraz interpretacji prawników, już w ... obowiązuje nowa treść art. 168 k.p., zgodnie z którą zaległy urlop można wykorzystać do końca września, to zaległy urlop za 2011 rok można wykorzystać właśnie do końca września 2012 ...
-
Urlop pracownika niepełnoetatowego i niepełnosprawnego
... urlopu będzie odpowiednio zmniejszony (i tym samym zmniejszona jest pula godzin urlopu). Urlop pracownika niepełnoetatowego Wymiar urlopu wypoczynkowego (zarówno wyrażony w dniach, jak i obliczona ... urlopu jest zawsze takie same - urlopu udziela się, zdejmując z puli urlopu za dany dzień urlopu tyle godzin, ile pracownik przepracowałby w tym dniu, ...
-
Długi urlop wypoczynkowy tylko na etacie
... łączące zatrudnienie w kilku miejscach, pracujące dużo więcej niż etatowcy. Długi urlop dla tej grupy pracowników jest bardzo wskazany, bo minimalizuje ryzyko wypalenia ... sezonie wakacyjnym – w lipcu i sierpniu. Większość Polaków spędza urlop w kraju, a tylko nielicznych stać na wyjazd za granicę. Bariera finansowa dotyczy zarówno osób zarabiających ...
-
Urlop wychowawczy 2015: do podziału między rodziców
... . Szczególna ochrona podczas urlopu Od dnia złożenia przez pracownika wniosku o urlop wychowawczy aż do zakończenia tego urlopu pracodawca nie może zwolnić pracownika - nie ... osobistej opieki nad dzieckiem. Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego w każdym czasie (za zgodą pracodawcy) albo po zawiadomieniu pracodawcy najpóźniej na 30 dni ...
-
Zaległy urlop: pracodawca musi go udzielić do 30 września
... jak zgoda pracodawcy na urlop. W przypadku, gdy pracownik złoży wniosek o urlop, na który pracodawca nie wyrazi zgody, to taki urlop nie może się rozpocząć ... pracownika lub urlopu macierzyńskiego. Pracodawca w tym przypadku nie ponosi żadnych sankcji za nieudzielenie pracownikowi zaległego urlopu w obligatoryjnym terminie ze względu na wystąpienie ...
-
Urlop pracownika a dodatkowa praca
... on udzielony zgodnie z przepisami prawa pracy. Co najważniejsze, urlopu należy udzielać w naturze, jedynie w niektórych sytuacjach możliwa jest wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Urlop wypoczynkowy służy zatem odpoczynkowi i regeneracji sił, a nie pracy. Jednakże w przepisach prawa pracy nie ma ograniczenia, ani zakazu co do ...