-
Udana rozmowa o pracę
... – zaproszenia na spotkanie – tłumaczy Dominika Frydlewicz, manager ds. kontrolingu i HR w firmie HEMMERSBACH. Dobre przygotowanie i właściwe zachowanie się w czasie rozmowy ... momencie podkreślić swoje atuty, zadać pytania odnoszące się do firmy i oferowanego stanowiska – wyjaśnia Dominika Frydlewicz. Nikt nie jest idealny, ale… Pojawienie ...
-
Kiedy rekrutacja jest efektywna?
... rozumianego jako zdefiniowanych kompetencji kluczowych dla danego stanowiska i zakresu wymaganych kwalifikacji. Bardzo istotne jest zebranie przez osobę przeprowadzającą ... jest niestety tworem głównie z ogłoszeń rekrutacyjnych bądź materiałów marketingowych dostawców usług HR. Człowiek z natury rzeczy jest istotą tak różnorodną i niepowtarzalną, ...
-
Tendencje na rynku pracy specjalistów II kw. 2011
... zgłaszających plany związane z zatrudnianiem nowych pracowników na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie nieznacznie się zmniejszył – o 1 punkt. Zwiększył ... wzięli zarówno główni kierownicy, dyrektorzy, menedżerowie, jak i pracownicy działów HR przedsiębiorstw produkcyjnych, usługowych i instytucji finansowych. W Polsce badanie objęło grupę 2099 ...
-
Praca dla inżynierów w centrach usług
... specjaliści z kilkuletnim doświadczeniem, zwłaszcza w obszarze IT – mówi Magdalena Jóźwiak, HR Manager w Infosys BPO Poland. Spółka Infosys stale prowadzi rekrutacje, ... zagranicznych oddziałach. Przykładem jest Globalne Centrum Biznesowe HP we Wrocławiu. Stanowiska inżynierskie tworzone w HP głównie koncentrują się wokół kwestii związanych z ...
-
Rozmowa kwalifikacyjna poza biurem
... fotele” w firmie: dyrektorów finansowych, managerów sprzedaży, szefów działów marketingu itp. "W branży HR krąży opowieść o właścicielu pewnej firmy, który chcąc zastąpić lepszym fachowcem ... widać, że stres Cię obezwładnia, nie masz szans na niektóre stanowiska; Dowiedz się jak najwięcej o firmie, do której aplikujesz; Przemyśl odpowiedzi ...
-
Tendencje na rynku pracy specjalistów I kw. 2012
... że w rzeczywistości aż 58% przedsiębiorców podjęło procesy rekrutacyjne na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie” – komentuje Artur Skiba, ... badaniu udział wzięli zarówno główni kierownicy, dyrektorzy, menedżerowie, jak i pracownicy działów HR przedsiębiorstw produkcyjnych, usługowych i instytucji finansowych. W Polsce badanie objęło grupę ...
-
Jak przezwyciężyć globalny niedobór talentów?
... . 7. edycji badania “Niedobór talentów”, odsetek respondentów deklarujący, że nieobsadzone stanowiska będą miały niewielki, lub też żaden wpływ na relacje biznesowe ich ... chwilowego popytu i warunków biznesowych. Opracowując taką strategię, dyrektorzy HR powinni rozważyć wyspecjalizowane rozwiązania, aby zdecydować, które z nich najlepiej ...
-
Utrata pracy: jak odbudować pewność siebie?
... Pracy dokładnie określa, w jakich przypadkach możemy mówić o „zwolnieniu z winy pracodawcy” (np. przy likwidacji naszego stanowiska pracy) oraz jakie uprawnienia przysługują zwolnionemu pracownikowi (np. odprawa). Jeśli zostaliśmy zwolnieni pomimo dobrego wywiązywania się ... siły nawet, gdy tracimy pracę. Anna Daria Nowicka – socjolog, doradca HR ...
-
Sektor SSC/BPO a relokacja
... przeprowadzce. Pakiet ten najczęściej oferowany jest kandydatom na stanowiska menedżerskie. Natomiast w Krakowie pakiet relokacyjny najczęściej obejmuje wartość pieniężną oraz ... miejsca zamieszkania warto szczerze porozmawiać ze swoim obecnym przełożonym i działem HR. Wytłumaczyć powody, dla których decydujemy się na zmianę pracy – i zapytać ...
-
Pracownicy tymczasowi 2012
... stan wiedzy na temat pracowników tymczasowych i porównać do wyników dotychczasowych badań rynku pracy tymczasowej, przeprowadzanych między innymi przez Polskie Forum HR. Dzięki temu wiadomo, co trzeba zmienić w obsłudze klienta, jakim jest pracownik tymczasowy. Najważniejsze wyniki: 1. Pracę tymczasową podejmują przeważnie mężczyźni (58 ...
-
Sektor produkcyjny docenia atrakcyjność Polski
... warunkiem dalszego rozwoju sektora”. Trzy główne czynniki z obszaru szeroko pojętego HR decydujące o potencjale inwestycyjnym danej lokalizacji to koszty zatrudnienia, dostępność kadr ... fizyczna), a 3 100 - 6 675 euro na stanowiskach wyższego szczebla (stanowiska menedżerskie). Według danych Eurostatu, stopa bezrobocia w Polsce w 2011 r. wyniosła ...
-
Tendencje na rynku pracy specjalistów IV kw. 2012
... dotyczącymi dostępności kandydatów. Na razie prowadzone rekrutacje na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie związane są głównie z rozpoczętymi już w ... badaniu udział wzięli zarówno główni kierownicy, dyrektorzy, menedżerowie, jak i pracownicy działów HR przedsiębiorstw produkcyjnych, usługowych i instytucji finansowych. W Polsce badanie objęło ...
-
Rynek pracy: zawody z przyszłością
... zastosowań dla humanistycznych talentów. O ile psychologowie lub lingwiści znajdują zatrudnienie w branży HR lub reklamowej, o tyle historykom, filozofom czy polonistom pozostaje do dyspozycji ... zawodu. Należy pamiętać, że dużym zainteresowaniem na rynku pracy cieszą się stanowiska techniczne, kierowcy, kucharze i szefowie kuchni, operatorzy maszyn, ...
-
Kara porządkowa: jej nałożenie nie takie proste
... dokonywania czynności z zakresu prawa pracy. Nie będzie to zatem dowolny pracownik działu HR, ale osoba która posiada uprawnienie do zawierania i rozwiązywania stosunku pracy - a ... przyczynach oraz o sprzeciwie złożonym przez pracownika, prosząc jednocześnie o przedstawienie stanowiska. Niezwłoczne wystąpienie do związków zawodowych ma o tyle istotne ...
-
Poszukiwany kierownik projektu
... grupą pracowników przydzielonych mu z różnych działów firmy np. marketingu, finansów, HR, logistyki i produkcji. Faza realizacji to głównie praca zespołowa, realizowana w ściśle ... prowadzone w kilku zakładach produkcyjnych lub kilku oddziałach. Stanowiska związane z zarządzaniem projektami są najbardziej popularne w branży telekomunikacyjnej, ...
-
Branża przemysłowa szuka liderów
... , kadra techniczna oraz sprzedaż i marketing, w najmniejszym stopniu jest on odczuwalny w HR, IT i finansach. Konsultanci ze Stanton Chase zapytali też swoich ... , to w ostatnim czasie zauważamy wyraźnie więcej projektów rekrutacyjnych na najwyższe stanowiska kierownicze dla sektora przemysłowego. Branża przemysłowa intensywniej niż wcześniej ...
-
Polacy nie liczą na premie pieniężne za 2013 rok
... niż kobiet i z tego wynika różnica w poziomie oczekiwań każdej z płci. Stanowiska najbardziej sfeminizowane nie są zbyt często obejmowane gwarancjami premii, stąd ... Warunki przyznawania premii definiuje regulamin danego przedsiębiorstwa lub wewnętrzne procedury HR. Zasadniczym celem przyznawania premii jest zmotywowanie pracowników do efektywniejszej ...
-
Rynek pracy 2014: plusy i minusy
... Skracające się cykle produkcyjne powodują, że osoby zarządzające produkcją wymagają od HR pełnej elastyczności. Dostęp do informacji 24/h oznacza bycie w gotowości ... ma być wprowadzenie nowych instytucji wsparcia bezrobotnych (np. pożyczka na utworzenie stanowiska pracy lub podjęcie działalności gospodarczej, grant na telepracę, świadczenie ...
-
Tworzymy idealne car policy
... opiekę nad pojazdami służbowymi, ale przy współpracy z działem finansowym, HR, działami sprzedaży, księgowości, nawet zarządem, szczególnie w przypadku małych ... pojazdy otrzymują również pracownicy kontraktowi, w tym osoby piastujące wysokiej rangi stanowiska menedżerskie, jak i... pracownicy „zatrudnieni”, jako jednoosobowe podmioty ...
-
Pracodawca idealny wg specjalistów
... nauki oraz godzenia pracy zawodowej z życiem prywatnym. Co ciekawe, szeroko komentowany w środowisku HR i mediach, elastyczny czas pracy znalazł się w opinii specjalistów poza pierwszą ... ale budżet, jaki ma do wykorzystania na ten cel, jest uzależniony od poziomu stanowiska. W tym obszarze kluczem do sukcesu jest również zbadanie potrzeb i ocena tego ...
-
Praca w bankowości traci popularność
... Tych zjawisk nie dostrzegają jeszcze menedżerowie działów HR i właściciele banków” – tłumaczy Zbigniew Szczerbetka, Lider Sektora Instytucji Finansowych w ... zatrudnienia. Od 2008 roku spada zainteresowanie międzynarodową karierą oraz osiągnięciem stanowiska menedżerskiego. Młodzi ludzie postrzegają bankowość jako konserwatywną i zachowawczą branżę. ...
-
Dane osobowe w cv: co powinny zawierać?
... odstępy między poszczególnymi sekcjami, dodanie zdjęcia, nagłówka (z nazwą/numerem referencyjnym stanowiska, o które się ubiega); elegancka edycja tekstu oraz ewentualnej ... – zmysł matematyczny i in.). Znamienne, iż błędy przy rekrutacjach popełniają i sami specjaliści HR. Zdarza się na przykład, iż nie przestrzegają przytoczonego powyżej przepisu ...
-
Aktywne poszukiwanie pracy? Skontaktuj się z rekruterem
... pl), na których konsultanci z firm rekrutacyjnych a także przedstawiciele wewnętrznych działów HR poszczególnych firm są obecni. Kandydaci również często kontaktują się z agencjami ... Zdarza się, ze kandydaci inicjują kontakt z rekruterem odnośnie każdego stanowiska przez niego ogłaszanego. W efekcie aplikują na szereg ofert niezgodnych ...
-
Praktyki i staże studenckie = wyzysk + brak wynagrodzenia?
... do rozpoczęcia kariery – komentuje Mariola Raudo, Kierownik Działu Rekrutacji i HR Business Partner z Nestlé Polska – firmy odznaczonej przez PSZK Znakiem Jakości ... w ramach kampanii społecznej „Staż. Sprawdź, zanim pójdziesz!”, a jego celem było poznanie stanowiska młodych ludzi na temat staży i praktyk, ich preferencji dotyczących współpracy ...
-
Polscy CFO: z czym muszą się mierzyć?
... kierownictwa, łączą dogłębną wiedzę finansową z umiejętnościami z zakresu IT, prawa, HR i zakupów. Takie wnioski płyną z badania „Globalny Barometr Dyrektorów Finansowych”, ... do wyspecjalizowanych firm rekrutacyjnych, zlecając im poszukiwanie kandydatów na kluczowe stanowiska” – zauważa Paweł Wierzbicki. Zadowolenie z pracy deklaruje blisko 82 proc. ...
-
Nieprzyjazna rekrutacja pracowników naraża na straty finansowe
... firmą, która takiej odpowiedzi udzieliła – zauważa Agata Błaszkiewicz, Dyrektor ds. HR w Colliers International. Wyniki 2. edycji badania Candidate Experience, podobnie jak rok ... przez portal Pracuj.pl na użytkownikach portalu zajmujących stanowiska specjalistyczne, menedżerskie i wyższe, posiadających co najmniej 2-letnie doświadczenie zawodowe. ...
-
Podwyżka wynagrodzenia motywuje
... tą samą prośbą do innych osób w organizacji, często do działów HR bądź przełożonych ich szefa. 11% z pracujących Polaków zadeklarowało z kolei przyjęcie biernej postawy i ... .pracuj.pl umożliwia sprawdzenie, czy nasza pensja jest odpowiednia do naszego doświadczenia i stanowiska. Informacje o badaniu Raport Pracuj.pl: „Podwyżka bez tabu” został ...
-
Jesienią trudniej o oferty pracy
... mniej, a za nimi logistyka (- 267 ofert), księgowość i audyt, (- 248 ogłoszeń), branża HR i kadry (- 237) i finanse (- 232). Jeśli przeanalizujemy sytuację na poszczególnych ... wynika, że największym zainteresowaniem poszukujących pracy w województwie małopolskim cieszyły się stanowiska sekretarka lub asystentki. O jedno miejsce walczyło aż 95 osób. W ...
-
Brak doświadczenia zawodowego = niskie zarobki?
... zajmującego się tworzeniem nowych oraz rozwojem dotychczas stworzonych oprogramowań, co powoduje, że osoby zajmujące takie stanowiska już na starcie zarabiają bardzo dobre pieniądze. Tym bardziej, że na rynku IT wciąż brakuje ... lotnictwa, marketingowcy odpowiedzialni za zarządzanie produktem i marką, a także osoby odpowiedzialne za zarządzanie HR ...
-
Matura: maturzysto, wybierz tak, abyś nie żałował
... 75% respondentów uważa, że zgodność profilu wykształcenia z profilem stanowiska pracy stanowi atut podczas rozmowy o pracę (23% Polaków uważa, że wykształcenie nie ma znaczenia podczas ubiegania się o pracę). Jak podkreśla Olgierd Bałtaki, Dyrektor HR w Samsung Electronics Poland Manufacturing, ta liczna grupa pracowników może ...
-
10 typów pracowników, których warto mieć w firmie
... miękkie, czyli predyspozycje społeczne i cechy charakteru kandydata. Pakita Łowczyńska, HR Director z serwisu GoldenLine.pl tłumaczy – O ile wielu czynności można się nauczyć, a doświadczenie zdobyć, o tyle cechy charakteru to już sprawa indywidualna. W zależności od stanowiska, wielkości organizacji, czy nawet branży, w której działa firma ...
-
Daj sobie szansę na awans zawodowy
... , jeśli pojawi się jakaś ciekawa oferta, bo np. ktoś będzie odchodził z firmy. W takiej sytuacji możesz wyjść z propozycją objęcia danego stanowiska zanim dział HR rozpocznie rekrutację zewnętrzną. Krótkie pytanie: „Cześć, jak minął weekend?”, jest dobrym wstępem do utrzymywania kontaktów z innymi pracownikami i nawiązania relacji ...
-
Sektor kreatywny: jakie wynagrodzenia?
Przeprowadzona w ramach dorocznego badania stowarzyszenia SAR analiza wynagrodzeń w firmach trudniących się komunikacją marketingową dowodzi, że branża ciągle jeszcze doświadcza pokryzysowych zawirowań. W odniesieniu do całej gospodarki to zjawisko można uznać za dość niepokojące. Statystyki pokazują, że dwie trzecie spośród analizowanych ...
-
Kreatywna rekrutacja pracowników skuteczniejsza?
... ale jednocześnie zawierała treści na temat proponowanego stanowiska, istotne z punktu widzenia kandydata, a więc: obszaru działalności firmy, zadań, wymagań czy formalności związanych z rekrutacją. Należy pamiętać także o rzeczy pozornie oczywistej, czyli danych kontaktowych. – uczula Specjalistka ds. HR CRAFTS Katarzyna Piwowar. Oczywiście, jak od ...
-
Czym jest zarządzanie różnorodnością w organizacji?
... Kobiety zajmują około 30 proc. stanowisk kierowniczych, z czego tylko 12 proc. to stanowiska dyrektorów i prezesów. Jest to w dużej mierze wynik stereotypowego myślenia o ... wywiadów selekcyjnych. To, co zalecamy w pierwszej kolejności, to przeszkolenie działu HR z zakresu prawidłowego prowadzenia rozmów selekcyjnych, a także dobór kryteriów ...