-
Wyższe wynagrodzenie minimalne a zasiłek macierzyński
... Wynagrodzenie tej osoby odpowiada minimalnemu wynagrodzeniu za pracę i składa się tylko z wynagrodzenia zasadniczego. Czy z uwagi na to, że z dniem 1 stycznia 2013 r. wzrośnie minimalne wynagrodzenie ... zasiłku macierzyńskiego, a tym samym wzrośnie wysokość samego zasiłku. Przykład: Wynagrodzenie pracownicy z 2-letnim stażem zatrudnionej na pełnym ...
-
Zmiana wynagrodzenia a podstawa zasiłku macierzyńskiego
... rozpoczęła korzystanie z urlopu macierzyńskiego. W sytuacji gdy niezdolność do pracy powstała przed upływem 12 miesięcy zatrudnienia, podstawę wymiaru stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia. Tak stanowi art. 36 ustawy zasiłkowej. Ponadto w myśl art. 43 ustawy zasiłkowej, podstawy wymiaru zasiłku ...
-
Dodatek stażowy a podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego
... urlopu macierzyńskiego podstawowego, dodatkowego lub urlopu ojcowskiego. Podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego stanowi wynagrodzenie wypłacone pracownikowi u pracodawcy, u którego przysługuje zasiłek macierzyński. Za wynagrodzenie uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku macierzyńskiego uważa się przychód pracownika, stanowiący podstawę wymiaru ...
-
Zasiłek macierzyński: komu i w jakim wymiarze?
... do dnia porodu. Podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie ... rezygnacji z zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi dodatkowego urlopu macierzyńskie lub rodzicielskiego w pełnym wymiarze, przysługuje jednorazowe wyrównanie ...
-
Urlop macierzyński i rodzicielski w pigułce
... zostanie złożony w terminie 21 dni od dnia porodu. Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego Podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym kobieta urodziła dziecko. Do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku przysługującego pracownikowi ...
-
Zasiłek macierzyński po ustaniu zatrudnienia to okres składkowy
... pobierania zasiłku macierzyńskiego, jeżeli podstawę wymiaru tego zasiłku, z uwzględnieniem kwoty składek na ubezpieczenia społeczne, stanowiła kwota wynosząca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę. A zatem to, czy okres pobierania zasiłku macierzyńskiego po ustaniu zatrudnienia będzie uwzględniony w okresie, od którego zależy prawo do ...
-
Jak obliczyć wysokość zasiłku macierzyńskiego?
... jest według zasad stosowanych przy wyznaczaniu podstawy zasiłku chorobowego - będzie to zatem wynagrodzenie pracownicy za okres 12 miesięcy kalendarzowych przepracowanych przez nią przed miesiącem, w którym urodziła dziecko. Jako wynagrodzenie rozumiemy z kolei przychód osiągany przez pracownicę, będący podstawą wymiaru składki na ubezpieczenie ...
-
Urlop macierzyński i ojcowski w 2010r.
... w tym zakresie. Dalsze modyfikacje, które zaczęły obowiązywać od 1.1.2010 r., to dodatkowe urlopy macierzyńskie i urlop ojcowski. Rozwiązania te są całkowitym novum w naszym prawie. Nie ... ulega zmianie. Nie odnosimy jej bowiem do obecnie pobieranej pensji (wynagrodzenie po zmianie wymiaru czasu pracy). 4. Urlop ojcowski Nowością w polskim prawie ...
-
Jak obliczyć zasiłek macierzyński po długotrwałej chorobie?
... miesięcy pobierała świadczenie rehabilitacyjne (od 27 lipca 2011 r. do 20 czerwca 2012 r.). Podstawę wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego stanowiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownicy za okres od stycznia do grudnia 2010 r. w wysokości 2.194,83 zł. Ponieważ pierwszy dzień świadczenia rehabilitacyjnego przypadał w III ...
-
Jak dłuższy urlop macierzyński wpłynie na zasiłek?
... wyniosą zasiłki po wprowadzeniu zmian (według wstępnych informacji urlopy macierzyńskie na nowych zasadach miałyby obowiązywać od połowy przyszłego roku). ... miesięcy – 80%. Oznaczałoby to, że matka zatrudniona na etacie i otrzymująca średnie wynagrodzenie w wysokości 3,5 tys. zł brutto otrzymywałaby na urlopie rocznym średniomiesięcznie prawie 2 300 ...
-
Wzrost minimalnej podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego
... Wynagrodzenie tej osoby odpowiada minimalnemu wynagrodzeniu za pracę i składa się tylko z wynagrodzenia zasadniczego. Czy z uwagi na to, że z dniem 1 stycznia 2012 r. wzrośnie minimalne wynagrodzenie ... zasiłku macierzyńskiego, a tym samym wzrośnie wysokość samego zasiłku. Przykład: Wynagrodzenie pracownicy z 2-letnim stażem zatrudnionej na pełnym ...
-
Związkowa kontrola rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
... umowy o pracę przez pracownika pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie. Wysokość odszkodowania odpowiada wyrządzonej szkodzie. Nie może być jednak ono wyższe niż wynagrodzenie za okres wypowiedzenia obowiązujący danego pracownika, a przypadku rozwiązania umowy na czas określony lub czas wykonywania określonej pracy -wynagrodzenie za okres ...
Tematy: -
Jakie emerytury otrzymują Polacy?
... % odprowadzane jest z wynagrodzenia brutto pracownika, czyli osoba otrzymująca średnie wynagrodzenie w gospodarce narodowej tj. 3 783 PLN brutto miesięcznie, 369 PLN ... kobiet (obecnie wyrównywany), mogą na to wpływać urlopy macierzyńskie i wychowawcze. Oprócz tego, w niektórych rodzinach funkcjonował i nadal funkcjonuje model: mężczyzna pracuje ...
-
Zasiłek macierzyński: co warto wiedzieć?
... , od której odprowadzane są składki, czyli najczęściej od osiąganego wynagrodzenia. Im to wynagrodzenie wyższe, tym wyższe są odprowadzane składki, a w konsekwencji wyższe świadczenie. Wpływ na wysokość pobieranego świadczenia ma nasze średnie wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy - mówi Beata Kopczyńska, regionalny rzecznik prasowy ZUS województwa ...
-
Pracownicy czasowi
... może wynosić 3 lata). Umowa może zostać rozwiązana przed terminem jej wygaśnięcia bez podania przyczyny a okres wypowiedzenia trwa jedynie trzy dni. Wynagrodzenie pracownika czasowego nie może być niższe niż osoby pracującej na tym stanowisku na stałe w firmie. Dodatkowo opłacane jest ubezpieczenie emerytalne ...
-
Urlop macierzyński: po powrocie dotychczasowy etat
... istnieje, może przenieść podwładnego na stanowisko równorzędne z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na inne stanowisko, które odpowiada jego kwalifikacjom zawodowym. Wynagrodzenie pracownika po powrocie musi wynieść tyle, ile otrzymałby, gdyby z urlopu nie skorzystał. Rodzice zyskali zatem nowe uprawnienie. Należy jednak zdawać ...
-
Dodatkowy urlop macierzyński w 2010r.
... czasu pracy. W takim przypadku dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pozostałą część dobowego wymiaru czasu pracy, a pracownica otrzymuje zarówno wynagrodzenie za pracę, jak i zasiłek macierzyński w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy objętego dodatkowym urlopem macierzyńskim. W okresie korzystania z dodatkowego urlopu ...
-
Dodatek stażowy a wymiar zasiłku macierzyńskiego
... 29 maja 2010 r. Dnia 30 maja 2010 r. urodziła dziecko. W podstawie wymiaru zasiłku chorobowego uwzględniono wszystkie wypłacane jej składniki wynagrodzenia, tj.: wynagrodzenie zasadnicze, premię i trzynastkę wypłaconą w 2009 r. za rok 2008. W lutym 2010 r. pracownica nabyła prawo do dodatku za staż pracy, który pracodawca ...
-
Wypowiedzenie umowy zleceniobiorczyni w ciąży
... obowiązek: wypłacamy część wynagrodzenia – o ile zlecenie było odpłatne Przykład: W umowie zleceniu ustalono, że zleceniobiorczyni będzie otrzymywała z tego tytułu co miesiąc wynagrodzenie w kwocie 2.500 zł. Z dniem 15 lutego zleceniodawca wypowiedział jednak umowę z powodu zmiany profilu produkcji. Z tego powodu zleceniobiorczyni wykonała w lutym ...
-
Za okres urlopu ojcowskiego - zasiłek macierzyński
... urlopie ojcowskim, otrzymując z tego tytułu zasiłek macierzyński w kwocie 1.689,90 zł, którego płatnikiem był pracodawca. Osobie tej w lutym wypłacono także wynagrodzenie za przepracowane w tym miesiącu dni w wysokości 2.008,12 zł. - Formularze ZUS - Kodeks pracy W dokumentach rozliczeniowych za luty pracownik ten powinien ...
-
Dodatkowy urlop macierzyński i rodzicielski - możesz pracować
... zawarta przez zakład pracy z pracownikiem, zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, przewidująca wykonywanie przez niego po godzinach pracy – za ustalonym w niej wynagrodzenie – pracy tego samego rodzaju, co określony w umowie o pracę, stanowi umowę uzupełniającą umowę o pracę. Podobnie wypowiedział się Sąd Apelacyjny w Lublinie, w wyroku ...
-
Rząd omawia oskładkowanie umów zleceń
... zasiłki chorobowe i macierzyńskie - to efekt zmian w oskładkowaniu umów zleceń. Projektem ustawy przygotowanym przez Ministerstwo Pracy ... Kosiniak-Kamysz. Porównajmy dwie nieduże firmy. Każda z nich zatrudnia 8 pracowników płacąc im minimalne wynagrodzenie. W pierwszej wszystkie osoby pracują na umowach o pracę. W drugiej jedynie połowa załogi ...
-
Umowa o pracę vs. śmieciowa – co bardziej się opłaca?
... plusy. Wyższe wynagrodzenie, elastyczność, własny system pracy... Co jeszcze? Wszystkie korzyści wynikające ze śmieciówek wyliczają eksperci ... Etat cechuje stała pensja, niezależnie od liczby przepracowanych dni w miesiącu, płatne urlopy wypoczynkowe, macierzyńskie, możliwość wzięcia bezpłatnego urlopu czy dni na żądanie. W tej formie zatrudnienia ...
-
Pomocnik rolnika: nowa umowa, składki na ubezpieczenie i podatek PIT
... przykładu wysokość składki na ubezpieczenie wypadkowe, chorobowe i macierzyńskie za czerwiec 2018 r. (30 dni ubezpieczenia) wynosi 42 zł. Miesięczna składka na ubezpieczenie zdrowotne za ten miesiąc wynosi natomiast 142 zł. Podatek dochodowy W podatku dochodowym otrzymane wynagrodzenie na podstawie umowy o pomocy przy zbiorach jest ...
-
Jak zerowy PIT wpłynie na zarobki młodych?
... otrzymane z tytułu umowy o pomocy przy zbiorach. W związku z tym matki otrzymujące zasiłki macierzyńskie z ZUSu oraz osoby niepełnosprawne i chore otrzymujące zasiłki chorobowe nie są zwolnione ... mniej niż 26 lat otrzymują „na rękę” wynagrodzenie w wysokości takiej samej co ich wynagrodzenie brutto. Pracownicy poniżej 26. roku życia, którzy ...
-
Jaka forma zatrudnienia: etat czy działalność?
... który ukończył 50 rok życia – wówczas pracodawca ma obowiązek zapłacić wynagrodzenie pracownikowi łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego. Ponadto, jeśli pracodawca „ ... czy wreszcie szereg instytucji chroniących pracowników w związku z rodzicielstwem (urlopy macierzyńskie i „tacierzyńskie”, urlop wychowawczy itp.). Z drugiej jednak strony ...
-
Umowa zlecenia - czy nie łamiesz prawa?
... za sobą zatrudnienie pracownika na umowę o pracę (nadgodziny, chorobowe, urlopy macierzyńskie, urlopy wypoczynkowe itp.), często korzystają właśnie z umów zlecenia albo o ... są odprowadzane na normalnych zasadach, liczonych od podstawy, którą stanowi wynagrodzenie zleceniobiorcy. Składka chorobowa, tak jak w przypadku osoby prowadzącej działalność ...
-
Rządowe ulgi prorodzinne
... 400 zł, a docelowo w roku 2013 do 500 zł. Rząd chce również wydłużyć urlopy macierzyńskie o 8 tygodni, przy czym rozwiązanie takie będzie wprowadzane stopniowo, wydłużając urlop macierzyński o dwa ... W okresie przejściowym, od 2008 do 2010 roku podstawą wymiaru będzie minimalne wynagrodzenie (a nie jak ma to miejsce obecnie 420 zł). Ponadto rząd chce ...
-
Presja inflacyjna: jakie działania rządu?
... barier dotyczących zatrudnienia kobiet. Od 1 stycznia 2009 r. wydłużone zostaną urlopy macierzyńskie. Nowe przepisy wprowadzają ponadto rozwiązanie umożliwiające pracownikowi, który nie korzysta ... , finansowany ze środków unijnych. W 2009 r. będzie obowiązywać wynagrodzenie minimalne w wysokości 1276 zł. Zaproponowane zmiany w ustawie o promocji ...
-
Freelancer czy pracownik na zastępstwo? Oto wady i zalety
... współpracy z freelancerem? Gdzie szukać freelancerów? Długie zwolnienia lekarskie, urlopy wypoczynkowe, macierzyńskie, ojcowskie czy wychowawcze mogą zaburzyć sprawne funkcjonowanie firmy. ... rozwiązać, ponieważ okres wypowiedzenia wynosi zaledwie trzy dni. Poza tym wynagrodzenie osoby na zastępstwo nie musi wynosić tyle samo, co osoby zastępowanej. ...