-
Ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży
... zastępowanego pracownika do pracy będzie skutkował brakiem obowiązku kontynuowania tego stosunku z pracownicą w ciąży. W stosunku do kobiet w ciąży stosowane są również ograniczenia dotyczące charakteru pracy, którą mogą ... prawem do wynagrodzenia. Samo rozporządzenie wymienia, które prace nie mogą być wykonywane bezwzględnie przez pracownice w ciąży, ...
-
Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?
... mogą wykonywać kobiety w ciąży i karmiące piersią? Pracownice w czasie ciąży oraz w czasie karmienia piersią, zgodnie z art. 176 § 1 kodeksu pracy, nie mogą wykonywać prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia. Prace te bowiem mogą mieć niekorzystny wpływ na ich zdrowie, przebieg ciąży lub karmienie dziecka piersią ...
Tematy: kobiety, kobieta, prawa kobiet, ochrona pracy kobiet, uprawnienia związane z rodzicielstwem, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, macierzyństwo, ochrona przed zwolnieniem, ochrona kobiet w ciąży, badania lekarskie, zwolnienie od pracy, przerwa na karmienie piersią, urlop macierzyński, urlop wychowawczy, urlop rodzicielski, opieka nad dzieckiem -
Ciąża w okresie wypowiedzenia a rozwiązanie umowy
... pracownica dowiedziała się o ciąży 8 lipca 2011 r. (lekarz stwierdził 5. tydzień ciąży), czyli już po upływie okresu wypowiedzenia? Odpowiedź: Rację ma pracownica. 1. Pracownica zaszła w ciążę w okresie wypowiedzenia - umowy nie można rozwiązać Szczególną ochroną przed rozwiązaniem stosunku pracy objęte są również pracownice, które zaszły w ciążę ...
-
Ochrona pracy kobiet: mianowanie, powołanie, praca nakładcza
... swe zastosowanie, jest właśnie ochrona pracy kobiet (por. art. 5 K.p.). A zatem, generalna zasada wzmożonej ochrony trwałości stosunku pracy kobiet w okresie ciąży i macierzyństwa obejmuje również pracownice świadczące pracę na podstawie mianowania albo wyboru. Przy czym należy pamiętać, że ciężarnej pracownicy zatrudnionej na podstawie powołania ...
-
Grudniowa gorączka w firmie: czy nadgodziny to obowiązek?
... umowa o pracę. Przydatne linki: Kodeks pracy Po godzinach nie zostaną młodociani czy pracownice w ciąży Jest jednak grupa pracowników, których powyższe regulacje nie dotyczą. Prawo do odmowy pracy w godzinach nadliczbowych mają pracownice w ciąży (art. 178 § 1 Kodeksu pracy), pracownicy młodociani (art. 203 § 1 Kodeksu pracy) oraz pracownicy ...
-
Godziny nadliczbowe a ciąża pracownicy
... szef może na to pozwolić? Przepisy prawa pracy w sposób szczególny traktują pracownice spodziewające się potomstwa. Pomimo że organizacja czasu pracy w firmie ... zakazy. I tak, art. 178 § 1 K.p. wprowadza bezwzględny zakaz zatrudniania pracownicy w ciąży w godzinach nadliczbowych- ściśle określonych w art. 151 K.p.- oraz w porze nocnej (pomiędzy ...
-
Praca przed komputerem a ciąża i karmienie piersią
... pracownice, które wprowadzają faktury do systemu komputerowego. Jedna z nich jest w ciąży, druga natomiast karmi swoje dziecko piersią. Obie zgodnie twierdzą, że ich ... jest do wypłacenia pracownicy stosownego dodatku wyrównawczego. Katalog prac wzbronionych kobietom w ciąży jest dość obszerny. Wśród niedozwolonych im prac znajdują się m.in.: wszystkie ...
-
Upał w pracy: obowiązki pracodawcy
... się jednie odniesienie do pracowników młodocianych, w przypadku których temperatura nie może przekraczać 30 °C, a wilgotność względna powietrza 65%. Warto również zadbać o pracownice w ciąży, karmiące piersią czy też o osoby starsze, bowiem nadmierne upały mogą powodować omdlenia. A może praca zdalna ? Część pracowników zatrudniona jest na ...
-
Koronawirus - co może pracodawca?
... zwrotu wszelkich udokumentowanych kosztów leczenia zagranicznego pracownika. Warto tutaj przypomnieć, że odmówić odbycia podróży służbowej w każdych warunkach mogą jedynie pracownice w ciąży oraz osoby sprawujące opiekę na dziećmi do 4. roku życia. Środki ochronne Obowiązkiem każdego pracodawcy jest bieżące zapewnienie bezpiecznych i higienicznych ...
-
Ochrona pracy kobiet
... ciąży i zażądała przedłużenia z nią umowy o pracę do dnia porodu. Pracodawca nie miał w tym przypadku obowiązku przedłużania z Anną D. umowy o pracę, ponieważ była to umowa na zastępstwo. Pracownice ...
-
Zwolnienia grupowe: komu tylko wypowiedzenie zmieniające?
... niż cztery lata, jeżeli z osiągnięciem tego wieku nabędą prawo do emerytury, pracownice w okresie ciąży oraz urlopu macierzyńskiego (z wyłączeniem tych kobiet, które zatrudnione są na okres próbny, nieprzekraczający miesiąca)- przez okres ciąży i tego urlopu, członkowie zarządu zakładowej organizacji związkowej, których imiennie wskazano w uchwale ...
-
Zasiłek macierzyński 2015: mniej korzystny dla kobiet prowadzących DG
... kobietom objętym ubezpieczeniem chorobowym. Mogą to być między innymi pracownice, panie wykonujące pracę nakładczą, wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej lub ... stwierdzone prawomocnym orzeczeniem sądu). W przypadku, gdy zatrudnienie ustało w okresie ciąży z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a pracownicy nie zapewniono ...
-
Pracująca matka wciąż dyskryminowana
... pracy (62% wskazań) oraz brak możliwości awansu i negatywna atmosfera w firmie w czasie ciąży i po powrocie do pracy (po 40% wskazań). - Część kobiet wskutek nowego ... i próbują połączyć świadome macierzyństwo z ekonomiczną niezależnością. Jedne sprawdzają się jako przykładne pracownice dużych firm na pełen etat, inne wolą elastyczne formy pracy. ...