zarządzania zasobami ludzkimi, (strona 5/8) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › Z › zarządzania zasobami ludzkimi

Mapa Rynku Pracy - Październik 2003

... sytuacji w branży ubezpieczeniowej i wzrost sprzedaży ubezpieczeń. Mniej ofert pracy niż przed miesiącem czekało na pracowników administracyjnych, logistyków oraz specjalistów ds. zarządzania zasobami ludzkimi.

Tematy:
Mapa Rynku Pracy - Listopad 2003

... stanowiska związane z reklamą i tak pracodawcy poszukiwali: modelek, wizażystów oraz stylistów. Nieznaczne więcej ofert pracy niż w październiku czekało ona specjalistów ds. zarządzania zasobami ludzkimi.

Tematy:
E-learning ma się nieźle

... badania przeprowadzonego w Wielkiej Brytanii wśród pracowników działów zarządzania zasobami ludzkimi wynika, że obecnie e-nauczanie cieszy się taką samą popularnością, jak tradycyjne metody podnoszenia kwalifikacji. W sondzie, przeprowadzonej pod koniec lutego przez ...

Tematy: e-learning, e-nauczanie, kursy, szkolenia, rynek edukacyjny, podnoszenie kwalifikacji
Jak przewodzić zespołem?

... , gdzie kierował zespołami konsultantów projektujących wdrażających efektywne systemy wynagrodzeń oraz opracowujących raporty płacowe. Opracował i wprowadził m. in. kilka rodzajów szkoleń z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. i akredytuj się już dziś.

Tematy: hr, szkolenia, konferencje, zarządzanie personelem
Ścieżki kariery - czy warto je tworzyć?

... . Taki złożony program gwarantowałby jasność reguł wynagradzania, motywowania i awansowania w organizacji. Tworzenie ścieżek karier jest istotnym elementem nowoczesnego zarządzania zasobami ludzkimi w firmie. Zbudowanie własnej drogi awansów powinno być również ważne dla każdego pracownika, ponieważ pomoże właściwie pokierować własnym rozwojem ...

Tematy: kariera, ścieżki kariery, tworzenie programu ścieżek kariery, oceny okresowe
Rekrutacja internetowa - zalety i wady

... . W szczególnym stopniu dotyczy to szukania pracy na innym kontynencie. Metodę tę można wykorzystać jednak dopiero wtedy, gdy dany dział zarządzania zasobami ludzkimi przyjmuje i rozpatruje zgłoszenia przysyłane pocztą elektroniczną. Aktualność Internet ze swoją zawartością w mniejszym stopniu ulega dezaktualizacji. Można w nim znaleźć także ...

Tematy: rekrutacja przez internet, aplikacje, poszukiwanie pracy, jak szukać pracy
mySAP HR w BZ WBK

... współdziałający ze specjalistami z SAP Irlandia. Rozwiązanie firmy SAP, umiejscowione fizycznie na serwerze w centrali AIB w Irlandii, od kilku dni wspiera dział zarządzania zasobami ludzkimi w banku. Nowy system zastąpił kilka aplikacji stworzonych przez informatyków BZ WBK i wykorzystywanych przez pracowników. Obecnie w ramach mySAP HR w BZ WBK ...

Tematy: mySAP HR, BZ WBK, zarządzanie kadrami, Allied Irish Bank, SAP
Specjalne strefy ekonomiczne wg rządu

... działalności, na które wydaje się zezwolenia, o sektor nowoczesnych usług – Business Process Offshoring (BPO). Są to usługi z dziedziny księgowości, zarządzania zasobami ludzkimi, administracji, technologii teleinformatycznych. Specjalne strefy ekonomiczne zakończą okres funkcjonowania najpóźniej w grudniu 2017 r., po 2011 roku na tereny SSE nie ...

Tematy: specjalne strefy ekonomiczne, SSE, inwestycje zagraniczne
TETA idzie na giełdę

... modułów nowego rozwiązania planowany jest na trzeci kwartał bieżącego roku. TETA konsekwentnie będzie inwestować w rozwój systemów odpowiedzialnych za „miękkie obszary” zarządzania zasobami ludzkimi, co pozwoli jej na wzmocnienie pozycji lidera w tym segmencie zaawansowanych systemów HR. W bieżącym roku przy przychodach ze sprzedaży na poziomie ...

Tematy: TETA, debiut giełdowy, akcje, emisja akcji, rynek ERP
Satysfakcjonująca praca

... rozpoczęcia poszukiwań innego miejsca zatrudnienia” – komentuje Anita Wojtaś z Pracuj.pl. „Dzięki badaniu możliwe było określenie, na które z elementów w procesie zarządzania zasobami ludzkimi należy zwrócić szczególną uwagę.” Analiza odpowiedzi respondentów wskazała, że do poszukiwania nowego miejsca zatrudnienia skłaniają ich najczęściej te same ...

Tematy: Praca, badania rynku pracy, motywacja do pracy, satysfakcja z pracy, efektywność pracy, motywowanie pracowników
Urlop a wydajność pracy menedżera

... , współczesna kultura biznesowa akceptuje niewykorzystywanie urlopów, chwalimy osoby za ich pracowitość i poświęcenie dla pracodawcy, niestety jest to zaprzeczenie „inteligentnego zarządzania zasobami ludzkimi” ze strony firm. Zmęczony menedżer to mniej wydajny menedżer, a to przekłada się na zmniejszoną efektywność biznesową. Jako kolejny problem ...

Tematy: wydajność pracownika, wydajność pracy, kadra zarządzająca, kadra kierownicza, menedżer, badanie kadry menedżerskiej, dobry kierownik, badanie kadry zarządzającej
Motywowanie pracowników: narzędzia i metody

... bywa różna Programy motywacji pracowników za pomocą "ścieżek kariery" dotykają czasami patologie. Nieprawidłowości mają miejsce głównie wtedy, gdy polityka zarządzania zasobami ludzkimi w firmie nie określa w sztywny oraz jasny i przejrzysty sposób zasad awansu, metod oceniania i weryfikacji osiągnięć pracowników a także możliwości odwołania się ...

Tematy: motywacja, motywowanie pracowników, motywowanie pracownika, satysfakcja z pracy
Emigracja pracowników a rozwój polskich firm

... % będą w stanie zatrzymać pracowników w kraju. Podwyżki stanowią jednak jedynie tylko część koniecznych działań, które będę musiały podjąć przedsiębiorstwa, a w szczególności działy Zarządzania Zasobami Ludzkimi, aby na polskim rynku nie brakowało rąk do pracy. Aby zbadać wpływ migracji pracowników na polski rynek pracy Firma Doradcza ...

Tematy: migracja, emigracja zarobkowa specjalistów, migracja zarobkowa, emigracja zarobkowa, emigracja pracowników
Rynek pracy specjalistów 2007

... zmiany na rynku pracy w 2007 roku nie pozostały bez wpływu na branżę HR, która potrzebuje coraz więcej specjalistów ds. rekrutacji i zarządzania zasobami ludzkimi. Z kolei rosnąca liczba podmiotów gospodarczych spowodowała wzrost zapotrzebowania na księgowych – dodaje Przemysław Gacek. Nieco mniej niż w 2006 roku poszukiwano natomiast ...

Tematy: rynek pracy, oferty pracy, specjaliści, rynek pracy specjalistów, pracuj.pl
Kariera w bankowości i finansach

... potrzebują ludzi z wykształceniem techniczno-informatycznym. W prowadzeniu działalności gospodarczej potrzebna jest bankom obsługa prawna. A do działu HR niezbędni będą specjaliści zarządzania zasobami ludzkimi i psycholodzy. Przykładów można mnożyć. Jeśli nie jesteś ekonomistą, a interesuje Cię praca w banku, powinieneś spróbować swoich sił w tej ...

Tematy: poszukiwanie pracy, kariera zawodowa, kariera w bankowości, praca w bankowości, kariera w finansach
Szukanie pracy: księgowość domeną kobiet

... przez kobiety znacznie częściej niż przez mężczyzn. Panie chciałyby pracować zarówno w agencjach doradztwa personalnego, jak i działach human resources w firmach. Działy zarządzania zasobami ludzkimi jako potencjalne miejsce pracy wskazało o 230% więcej kobiet niż mężczyzn. Co ciekawe, kobiety zdecydowanie przychylniej niż panowie myślą też o pracy ...

Tematy: szukanie pracy, oferty pracy, kobiety, mężczyźni, rynek pracy, poszukiwanie pracy, popularne zawody
Rekrutacja wewnętrzna motywuje personel

... często się zapomina, pewność uniknięcia sytuacji, gdy awansem zostają „uszczęśliwieni” pracownicy, którzy wcale go nie pragną. Rekrutacja stanowi tę dziedzinę zarządzania zasobami ludzkimi, w której siła utartych przyzwyczajeń jest szczególnie wielka. Jak pisze John Courtis: Występują tu analogie do wychowywania dzieci. Ludzie przy wychowywaniu ...

Tematy: awans w pracy, możliwość awansu, motywacja do pracy, metody motywacyjne, motywacja pracownika, rekrutacja wewnętrzna
Poczucie humoru przydatne w pracy

... jest wizytówką firmy i wrażenie jakie zostawia po kontakcie z klientem przekłada się potem na dalszą współpracę: – mówi Agnieszka Bieniak, menedżer działu zarządzania zasobami ludzkimi w Grupie Pracuj, do której należy portal Pracuj.pl. Poczucie humoru jest jednym z wymagań stawianych kandydatom na doradców finansowych i doradców ds ...

Tematy: rekrutacja, rekrutacja pracowników, oczekiwania pracodawców, oczekiwania wobec pracownika, CV
Rozmowa kwalifikacyjna: gdy padają dziwne pytania

... , niebieski), są częściej introwertykami. Tymczasem tego typu wnioski nie mają do końca uzasadnienia w badaniach. Zdaniem Wojciecha Wyplera, Specjalisty ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Psychodiagnostyce w Rekrutacji i Selekcji, pytania-psychozabawy są ryzykowne: „Mogą one mieć na celu np. ocenę kreatywności czy osobowości kandydata. Jednym ...

Tematy: rekrutacja pracowników, rozmowa kwalifikacyjna, pytania kwalifikacyjne, jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, proces rekrutacji
Praca w finansach ciągle popularna

... „W przypadku rekrutacji na stanowisko doradcy finansowego, szukamy osób energicznych i nastawionych na intensywny rozwój”, mówi Witold Moszyński, dyrektor departamentu zarządzania zasobami ludzkimi w firmie doradztwa finansowego Money Expert SA. „Środowisko pracy doradcy finansowego jest bardzo dynamiczne. Pracownik musi nieustannie wzbogacać swoją ...

Tematy: rynek pracy specjalistów, praca w finansach, praca bankowca, wynagrodzenia finansistów, branża finansowa, praca w banku
Spadają zarobki menedżerów

... . „Widać, że po okresie gorszej koniunktury gospodarczej pracodawcy zdecydowanie ostrożniej planują swoje wydatki i chcą działać jak najbardziej efektywnie, również w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi”, mówi Barbara Jastrzębska, lider zespołu analiz w Hewitt Associates. „Liczą, że na obecnym rynku pracy znajdą dobrych kandydatów, ale za ...

Tematy: wynagrodzenia specjalistów, wynagrodzenie menedżera, wynagrodzenie pracownika, wysokość wynagrodzenia
Nowe oferty pracy X 2010

... również specjaliści z zakresu HR – czyżby przedsiębiorstwa szykowały się do zintensyfikowania akcji rekrutacyjnej i powiększenia kadry? Wzrost zapotrzebowania na specjalistów zarządzania zasobami ludzkimi może na to wskazywać. Informacje o badaniu Dane opracowano na podstawie ogłoszeń dostępnych w serwisie Praca.eGospodarka.pl, pochodzących z baz ...

Tematy: rynek pracy, oferty pracy, nowe oferty pracy, analiza rynku pracy, wolne miejsca pracy
Co czwarty polski pracownik jest nieuczciwy

... czuje się niedoceniany bądź okradany przez pracodawcę („wet za wet”), kiedy odchodzi z firmy („brak konsekwencji”). Wojciech Wypler, psycholog, specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi pracujący w firmie „Psychodiagnostyka w rekrutacji i selekcji” uważa, że pracodawcy mogą "wychowywać" swoich pracowników do uczciwości – informować ich wyraźnie ...

Tematy: pracownicy, nieuczciwy pracownik, kradzieże, kradzież w firmie, nadużycia pracowników, problem firm
PKPP Lewiatan: Czarna Lista Barier 2011

... 50 barier z pewnością nie wyczerpuje tematu, ale jedynie sygnalizuje newralgiczne obszary czy kwestie do dyskusji w zakresie szeroko rozumianego zarządzania zasobami ludzkimi. 3. BARIERY W WYKORZYSTANIU FUNDUSZY STRUKTURALNYCH Do najbardziej powszechnych w 2010 r. i uciążliwych barier związanych z tym obszarem należy brak systemowej informacji ...

Tematy: Czarna Lista Barier, bariery przedsiębiorczości, ułatwienia dla przedsiębiorców, bariery w rozwoju przedsiębiorczości, biurokracja
Praca w finansach dla wykształconych

... % pracodawców wymaga od finansistów znajomości podstawowej obsługi komputera, a w szczególności pakietu Microsoft Office oraz programu SAP. Umiejętność działania w zespole i zarządzania zasobami ludzkimi również okazały się dla pracodawców ważne – 36% ofert zawierało taki zapis. W branży finansowej najchętniej poszukiwani są specjaliści. Na portalu ...

Tematy: rynek pracy, sytuacja na rynku pracy, tendencje na rynku pracy, praca w finansach, branża finansowa, kariera zawodowa, wykształcenie pracownika
Innowacyjne firmy a rozwój organiczny

... jedna piąta CEO jako istotne wskazuje również angażowanie pracowników w realizację wizji firmy oraz osiąganie i utrzymywanie rentowności firmy. Natomiast priorytetem w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi dla 52% respondentów jest zarządzanie efektywnością swoich pracowników, a niewiele mniej - 49% szefów firm technologicznych – kładzie nacisk na ...

Tematy: innowacyjność, innowacje, działalność innowacyjna, polskie przedsiębiorstwa, badania przedsiębiorców
Problemy rynku pracy w UE

... Polska. Przy powstawaniu raportu firma ADP, dostawca usług outsourcingowych dla firm w 67 krajach świata, korzystała z własnego doświadczenia i zgromadzonej wiedzy z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi oraz danych udostępnionych przez liczne instytucje, między innymi Eurostat oraz OECD. Jesteśmy dumni, że po raz kolejny możemy oddać w ręce ...

Tematy: rynek pracy, rynek pracy w UE, bezrobocie w Unii Europejskiej, unijny rynek pracy
Serwisy społecznościowe a wizerunek firmy

... firmy na zewnątrz musi być spójny z wewnętrznym wizerunkiem organizacji. Działania employer brandingowe powinny realizować cele firmy i być spójne z polityką zarządzania zasobami ludzkimi – po prostu stać się integralną częścią komunikacji zewnętrznej. Firmy budują swój wizerunek w GoldenLine i na Facebooku Najbardziej popularnymi serwisami ...

Tematy: social media, serwisy społecznościowe, media społecznościowe, kariera zawodowa, wizerunek firmy, wizerunek firmy w internecie
Praca dla specjalistów: CSR i employer branding

... kapitale ludzkim.– tłumaczy Marek Kozłowski, Attraction&Recruitment Assistant Manager w PwC. Ekspert podkreśla, że w tej pracy przydaje się wykształcenie nie tylko z zarządzania zasobami ludzkimi, ale również z psychologii, a istotne jest także doświadczenie z zakresu doradztwa personalnego i marketingu. Choć ofert dla „nowych” specjalistów nie ma ...

Tematy: praca dla specjalistów, trendy na rynku pracy, employer branding, CSR, ofert pracy
Działy HR: priorytety 2013

... Łacińskiej jedna czwarta firm oferuje wynagrodzenie, w którym udział części zmiennej wynagrodzenia wynosi co najmniej 20%. Outsourcing usług w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi jest najpopularniejszy w Ameryce Łacińskiej, natomiast najrzadziej stosowany jest w Australii. W Polsce, podobnie jak w skali globalnej, outsourcing dotyczy najczęściej ...

Tematy: zarządzanie talentami, zarządzanie kadrami, dział HR, polityka personalna firmy, badania firm, trendy HR
Jest praca dla informatyków

... chęć poszukiwania pracowników na stanowisko handlowca, a 10% na specjalisty do spraw wdrożeń. - Zrealizowane przez nas badania potrzeb sektora IT w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi miały za zadanie zaprezentować prognozę dotyczącą rozwoju całej branży oraz dostosowywać ofertę Adecco Poland do aktualnych i zmieniających się potrzeb rynku ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, sytuacja na rynku pracy, rynek pracy specjalistów, praca w branży IT
Zmiana pracy raczej niechętnie

... podjęciem blokuje nas obawa związana z utratą stabilnej sytuacji finansowej i strach przed nieznanym – mówi Magdalena Pawłowska, Konsultant HR24, platformy wspierającej procesy zarządzania zasobami ludzkimi. – Polacy zaczynają świadomie planować swoją ścieżkę kariery, ale nadal spora liczba boi się zmian. Być może pracownicy ze strachu przed ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, sytuacja na rynku pracy, zmiana pracy, badania pracowników
Monitor Rynku Pracy V 2013

... zwiększania konkurencyjności naszego rynku. Odpowiedni dobór i wykorzystanie potencjału zróżnicowania pracowników powinien być dla firm kluczowym aspektem strategii zarządzania zasobami ludzkimi.” Z podkreślaniem istotności doświadczenia zawodowego dla budowania kariery zawodowej, bardzo spójna jest opinia zdecydowanej większości badanych Polaków ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, oferty pracy, badania pracowników, Monitor Rynku Pracy
Polscy mężczyźni ciągle w pracy

... tzw. równowagi pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym, innego podejścia do pracy – wyjaśnia Andrzej Gojny, twórca marki męskich koszul Agonista i specjalista z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Niemal połowa badanych mężczyzn uważa, praca zajmuje im zbyt dużo czasu, mimo że ponad 90% uważa, że robi „coś ważnego ...

Tematy: czas pracy, mężczyźni, styl życia Polaków, Polacy
Elastyczne zatrudnienie: idea flexicurity mało znana

... dostrzegano takie korzyści. Taki rozkład odpowiedzi może wynikać ze świadomości dotyczącej uwarunkowań funkcjonowania przedsiębiorstw, w której procesy zarządzania zasobami ludzkimi stanowią istotny czynnik przesądzający o sytuacji rynkowej danego podmiotu. „ZIELONE” BRANŻE W NURCIE NOWOCZESNOŚCI Sektor działalności przedsiębiorstw a opinie ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, elastyczne zatrudnienie