-
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... umowie o pracę lub w innym akcie, na podstawie którego powstał stosunek pracy, jeżeli wynagrodzenie przysługuje ... których odprowadzana jest składka na ubezpieczenie chorobowe. Nie należy jednak uwzględniać składników, co do ... zatrudnienia na pełnym etacie; zasiłku chorobowego z tytułu pracy na ¼ etatu, obliczając podstawę jego wymiaru na podstawie ...
-
Obniżenie etatu zamiast urlopu wychowawczego
... etatu). Pracodawca musi co ... umowie o pracę pracownika niepełnoetatowego limitu godzin ponadwymiarowych po przekroczeniu którego pracownikowi takiemu przysługuje wynagrodzenie jak za godziny nadliczbowe. Dlatego w razie obniżenia wymiaru etatu ...
-
Co powinna zawierać umowa o pracę?
... na określonym stanowisku. Koszt badań pokrywa pracodawca. Podobnie w trakcie trwania zatrudnienia, co 2 lub 3 lata pracodawca musi kierować pracowników na badania lekarskie na swój koszt. Czas wykonywania badań wlicza się do czasu pracy, a w przypadku, gdy badania te są przeprowadzane w innej miejscowości, pracownikowi przysługuje ...
-
Limit godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca - wzory
... na 1/2 etatu wykonujący swoje obowiązki od poniedziałku do piątku, w wymiarze 4 godzin na dobę. Zarówno jeden jak i drugi pracownik będzie miał 20 godzin nadliczbowych. Aby niepełnoetatowiec nie był w tym przypadku pokrzywdzony, masz obowiązek wskazać w jego umowie o pracę, od jakiego limitu przysługuje ...
-
Godziny ponadwymiarowe średniotygodniowe
... umowie o pracę pracownika niepełnoetatowego trzeba obowiązkowo zapisać limit godzin ponadwymiarowych, od którego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jak za godziny nadliczbowe. Limit ten można określić dowolnie, byle tylko nie wynosił tyle, co pełny etat, ponieważ po przekroczeniu pełnego etatu ...
-
Likwidacja stanowiska pracy a koniec urlopu macierzyńskiego
... na 1/2 etatu, ale boję się, że szef jednak mnie nie przyjmie. Byłam kierownikiem marketu, którego już nie ma, został zamknięty, ale firma, w której jestem zatrudniona, nadal istnieje i ma inne placówki. Na umowie ...
-
Umowa z niepełnoetatowcem: określ limit czasu pracy
... co do zasady, jeżeli pracownik pracuje powyżej 8 godzin na dobę. Podobnie jest w przypadku pracowników zatrudnionych na część etatu. Oznacza, to że za pracę w godzinach nadliczbowych w przypadku takich pracowników zapłacisz również dopiero wtedy, gdy będą oni pracować powyżej 8 godzin na dobę. Do tej godziny pracownikowi przysługuje ...
-
Godziny ponadwymiarowe niepełnoetatowca
... Co zakwestionuje PIP? Część pracodawców pisze, że uprawnienie do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje, gdy pracownik zatrudniony w systemie podstawowym będzie pracował ponad pełny etat, tj. ponad 8 godzin na ...
-
Prawo do pierwszego urlopu
... określona w umowie; dopiero ... Przysługuje mu zatem 7 dni urlopu. Zgodnie z ogólną zasadą wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Przykładowo, wymiar urlopu wypoczynkowego osoby uprawnionej do 20 dni urlopu zatrudnionej na 1/2 etatu wynosi 10 dni co ...
-
Ochrona pracy kobiet
... na część etatu”, tak aby jej czas pracy nie przekraczał 8 godzin na dobę. Pracownica nadal powinna być zatrudniona „na ... umowie. Przepis art. 177 § 3 KP nie daje bowiem podstaw, aby umowę przedłużyć do końca urlopu macierzyńskiego. Prawo do urlopu macierzyńskiego Urlop macierzyński przysługuje ... obejmować co najmniej 2 tygodnie urlopu przed przewidywaną ...