zmiana warunków zatrudnienia w okresie przedemerytalnym

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › Z › zmiana warunków zatrudnienia w okresie przedemerytalnym

Zmiana warunków zatrudnienia w okresie przedemerytalnym

... mógł na stałe zmienić pracownikowi warunki jego zatrudnienia tylko wtedy, gdy pracownik wyrazi na to zgodę i zawrze z pracodawcą porozumienie zmieniające jego warunki pracy i płacy. Ważne! W okresie przedemerytalnym możliwa jest zmiana warunków zatrudnienia z przyczyn niedotyczących pracownika Możliwość zastosowania wypowiedzenia zmieniającego ...

Tematy: ochrona przedemerytalna, zmiana warunków pracy, okres ochronny, zmiana warunków zatrudnienia
Wiek emerytalny a zmiana warunków pracy

... 1. Ochrona przed wypowiedzeniem zmieniającym tylko w okresie przedemerytalnym Co do zasady, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy ani warunków pracy i płacy (poza wskazanymi wyjątkami) pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeśli posiadany przez niego okres zatrudnienia umożliwia mu nabycie prawa do ...

Tematy: wiek emerytalny, zmiana warunków pracy, przejście na emeryturę, warunki pracy
Zmiana stanowiska a okres ochronny

... warunków zatrudnienia przez pracodawcę. Artykuł 39 k.p. stanowi, iż pracownikowi znajdującemu się w tzw. okresie ochronnym (tj. takiemu, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego) pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę (art. 39 k.p.), jeżeli okres zatrudnienia ...

Tematy: zmiana stanowiska, okres ochronny, wypowiedzenie zmieniające
NBP: rynek pracy w Polsce w IV kw. 2015

... warunków zatrudnienia potwierdzają także przepływy na rynku pracy – w tym spadek do rekordowo niskiego poziomu prawdopodobieństwa utraty pracy. Podaż pracy obniżała się do połowy ub. r., natomiast w III i IV kw. ub.r. współczynnik aktywności zawodowej ponownie zaczął rosnąć dzięki większej aktywności zawodowej osób w wieku przedemerytalnym ...

Tematy: rynek pracy, bezrobocie, wynagrodzenia, koszty pracy, stopa bezrobocia
Rynek pracy w Polsce III kw. 2011

... zatrudnienia „nieetatowego” do warunków ... przedemerytalnym, ale obserwowany był także w grupie osób młodych i prime-age. W 3q2011, podobnie jak w 2q2011, współczynnik aktywności zawodowej wzrastał już tylko wśród osób w wieku przedemerytalnym (o 1,4 pp. r/r) oraz minimalnie w grupie osób powyżej 60/65 lat (o 0,2 pp. r/r). Wzrost zatrudnienia ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, sytuacja na rynku pracy
Okres ochronny nie chroni pracownika?

... okresie objęcia szczególną ochroną przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy pracodawca może jedynie wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy pracownikowi, o którym mowa w art. 39 Kodeksu pracy. Jeśli wypowiedzenie warunków ... zatrudnienia. To, że pracodawca nie może zwolnić osoby w wieku przedemerytalnym ... . Potrzebna jest też zmiana ...

Tematy: ochrona przedemerytalna, ochrona przedemerytalna pracownika, ustawa o emeryturach i rentach, zakaz wypowiadania umowy, wiek emerytalny, emerytura
Gabinet Cieni BCC publikuje rekomendacje dla rządu nowej kadencji

... okresie 4 lat przed formalnym wiekiem emerytalnym 60/65 lat. Zwiększy to zatrudnienie osób w okresie przedemerytalnym ... są dostosowane bardzo często do warunków biznesowych i realnych potrzeb i oczekiwań przedsiębiorców. Utrzymywane są ... zatrudnienia dla firm o ponad 1 mld zł rocznie w najbliższych 10 lat obniży ich konkurencyjność. Projektowana zmiana ...

Tematy: BCC, polska gospodarka, gabinet cieni, system emerytalny, bariery przedsiębiorczości, rok 2019
Zwolnienia grupowe a ochrona przedemerytalna

... zmiana nie będzie powodowała obowiązku zmiany umowy. Wypowiedzenie zmieniające warunki stosuje się w przypadku konieczności zmiany ustalonych w umowie o pracę warunków zatrudnienia. Zmiana zakresu obowiązków może natomiast stanowić powód wypowiedzenia pracownikowi warunków ...

Tematy: ochrona przedemerytalna, ochrona przedemerytalna pracownika, zwolnienia grupowe, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy
Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia

... p. pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w ... w wieku przedemerytalnym, kobiet w ciąży lub w okresie urlopu ... i zakresu prowadzonej działalności oraz o zmianie technologii, jeżeli zmiana technologii może powodować zwiększenie zagrożenia dla ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, obowiązki pracodawcy i pracownika, podstawowe obowiązki pracodawcy, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, naruszenie praw pracowniczych, grzywny za naruszenie przepisów prawa pracy
Demografia pogrąża rynek pracy. Aktywizacja zawodowa to mus

... przedemerytalnym i osoby z niepełnosprawnościami. Ich wejście na rynek pracy byłoby możliwe po dostosowaniu warunków pracy do ich specyficznej sytuacji życiowej i miejsca zamieszkania, na przykład poprzez wprowadzenie zatrudnienia ... złagodzić wpływ negatywnych trendów demograficznych, są migracje. W okresie od 2016 do 2023 r. na polski rynek pracy ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, aktywizacja zawodowa, brak pracowników, bierni zawodowo, demografia, zmiany demograficzne
Przywrócenie do pracy a prawa pracownika

... warunków: muszą wystąpić uzasadnione potrzeby pracodawcy, okres powierzenia nie może przekroczyć 3 miesięcy w roku kalendarzowym, zmiana ... pracy i spotkał się z odmową ponownego zatrudnienia, może (po wcześniejszym ... sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie ... Pracodawca wypowiedział umowę pracownikowi w wielu przedemerytalnym. Sprawa trafiła do ...

Tematy: nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy odszkodowanie, nieprawne wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy, uprawnienia pracownika
Zwolnienia grupowe a ochrona stosunku pracy

... przedemerytalnym, czyli takim którym brakuje im nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia im nabycie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku, kobiety w ciąży i na urlopie macierzyńskim, ojcowie w okresie ...

Tematy: zwolnienia grupowe, ochrona stosunku pracy, zwolnienia pracowników, wypowiedzenie umowy o pracę