-
Urlop wychowawczy lub obniżenie etatu
... obniżenie wymiaru czasu pracy składa się na 2 tygodnie przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Do wyboru: urlop wychowawczy bądź obniżenie etatu ...
-
Urlop wychowawczy: obniżenie etatu chroni przed zwolnieniem?
... , zamiast iść na urlop wychowawczy może wnioskować o obniżenie wymiaru urlopu do ½ etatu i wówczas, maksymalnie przez okres 12 miesięcy, podlega ochronie trwałości zatrudnienia. Taki wniosek pracodawca musi uwzględnić. Na duże obniżenie etatu nie musisz się godzić Pracownik ma także prawo zawnioskować o obniżenie wymiaru etatu poniżej ½, np. do ...
-
Urlop wychowawczy czy obniżenie wymiaru czasu pracy?
... , a pracodawca dopisze na wniosku: „akceptuję", „zgadzam się" itp. i umieści swój podpis. Zamiast tego pracownik może również złożyć ogólny wniosek o obniżenie wymiaru etatu, a kwestie wymagające dodatkowego rozstrzygnięcia strony umowy o pracę mogą ustalić w dodatkowym piśmie (porozumieniu zmieniającym). Podstawa prawna: art. 151 § 5, art. 186 ...
-
Urlop wychowawczy a wypowiedzenie zmieniające
... dnia złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy. Występując o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownica musi się jednak liczyć z tym, że pracodawca ma prawo na nowo określić wysokość przysługującego jej wynagrodzenia za pracę - adekwatnie do obniżonego etatu. Jeżeli więc pracownica wnioskowała o obniżenie wymiaru etatu o 1/8, to o tyle ...
-
Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego
... etatu zamiast urlopu wychowawczego, a nie ze zmniejszenia etatu na podstawie porozumienia stron. 1. Zamiast wychowawczego praca w obniżonym wymiarze Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć wniosek o obniżenie ... dłużej niż do upływu okresu, w którym przysługiwałby jej urlop wychowawczy. Powrót do nieobniżonego wymiaru czasu pracy ...
-
Urlop wychowawczy: powrót a obowiązki pracodawcy
... z urlopu wypoczynkowego? Pracownik poszedł na urlop wychowawczy po nabyciu z dniem 1 stycznia 2008 r. ... obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu (czyli zamiast korzystać z urlopu wychowawczego, może pracować w firmie na co najmniej pół etatu ...
-
Urlop wychowawczy a praca na część etatu
... wychowawczy, o ile nie upłynął jeszcze okres, w którym mógł skorzystać z tego urlopu. Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego (podobnie jak wniosek o obniżenie ...
-
Likwidacja stanowiska pracy a koniec urlopu macierzyńskiego
... się korzystać z tego urlopu, podobnie wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy składa się na 2 tygodnie przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Każdy z tych wniosków pracodawca jest obowiązany uwzględnić. 3. Urlop wychowawczy, a później praca na część etatu? Czemu nie! Nie ma przeszkód, aby pracownica ...
-
Ochrona pracy kobiet
... z urlopu wychowawczego, ma on prawo do złożenia pracodawcy wiążącego wniosku o obniżenie jego wymiaru etatu do wymiaru nie niższego niż 1/2 (art. 186 § 3 ... wychowawczy. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby w przypadku choroby pracownicy, pracodawca umożliwił jej – w każdym terminie – wycofanie poprzedniego i złożenie nowego wniosku o urlop wychowawczy ...
-
Polskie firmy a elastyczność zatrudnienia
... być jednak niższy od pół etatu. Od chwili złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy aż do powrotu do zatrudnienia w wymiarze właściwym pracodawca nie może wypowiedzieć, ani rozwiązać umowy z pracownikiem. Jednakże ta ochrona przysługuje maksymalnie przez 12 miesięcy. Urlop wychowawczy pozwala godzić zatrudnienie z obowiązkami ...
-
Praca zawodowa a opieka nad dzieckiem
... czasu pracy do jego indywidualnych potrzeb. Obniżenie wymiaru czasu pracy Urlop wychowawczy to okres przeznaczony na sprawowanie osobistej opieki ... w oparciu o umowę o pracę, uprawnienie do zmniejszenia etatu przysługuje tylko jednemu z nich. Tak więc, osoba wnioskująca o obniżenie wymiaru czasu pracy powinna przedstawić pracodawcy oświadczenie ...
-
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... pracodawcy po upływie 7 dni od jego otrzymania. Obniżenie nie występuje w przypadkach gdy pracownik ... . PRZYKŁAD Pracownica, przerwała w sierpniu 2008 r. urlop wychowawczy, ale zamiast powrócić do pracy, przedstawiła zwolnienie lekarskie, ... ; zasiłku chorobowego z tytułu pracy na ¼ etatu, obliczając podstawę jego wymiaru na podstawie wynagrodzenia ...