-
Prognozy dla branży IT. Ginące zawody i rosnące wymagania
... -ek). Już teraz mamy do czynienia z rynkiem pracownika, a przedsiębiorcy muszą walczyć o wartościowych kandydatów(-ki). Jednym z wyzwań, przed jakimi stoją pracownicy HR, jest porzucanie przez potencjalnych kandydatów formularzy ATS (system do zdalnej rekrutacji, który odsyła do osobnej strony z kwestionariuszem zewnętrznym) i niekończenie procesu ...
-
Rekrutacje pracowników zamrożone, mniej pracy dorywczej
... spełniających kryteria, a 11 proc. musiało obniżyć wymagania, aby obsadzić wolne stanowiska. Choć firmy do planów rekrutacyjnych podchodzą z rezerwą, to jednocześnie w pierwszym ... w lipcu wynikać będą z zasad przyjętych w przedsiębiorstwach – mówi Monika Hryniszyn, Regional HR leader Northern Europe & Global Talent w Randstad. Przedsiębiorcy znacznie ...
-
Na rynku pracy lepsze nastroje
... (34 proc.). Obawy o utratę pracy z powodu AI na razie umiarkowane Duże obawy o utratę stanowiska z powodu sztucznej inteligencji żywi 21 proc. badanych. Zdecydowana większość (49 proc.) ... wykorzystać szanse, jakie idą za nową technologią – mówi Monika Hryniszyn, Regional HR leader Northern Europe & Global Talent w Randstad. Do zmiany pracodawcy ...
-
Pieniądze tematem tabu na rynku pracy
... z tym lękiem, polecam Wam zrobienie rozeznania w średnich stawkach wynagrodzenia dla danego stanowiska i regionu. Warto skorzystać z dostępnych narzędzi online, takich jak strony z ofertami pracy, raporty płacowe czy kalkulatory wynagrodzeń - tłumaczy Jacek Krajewski, HR Tech Advisor & Product Expert, Elevato. Chcemy zarabiać więcej, ale czy ...
-
Mapa Rynku Pracy - Lipiec 2004
... 3% udziału w rynku ogłoszeń) i elektroniki (mniej o 8 ogłoszeń i ponad 1% udziału). Praca - Stanowiska W lipcu zwiększyło się zainteresowanie pracodawców większością badanych ... pracowników działu HR. Pojawiło się ich 29 więcej niż w ubiegłym miesiącu. W efekcie oferty stanowiły prawie 3% wszystkich ogłoszeń. Największy spadek odnotowały stanowiska ...
-
Mapa Rynku Pracy - Sierpień 2004
... udział we wszystkich ogłoszeniach. Ten wzrost spowodowała m.in. wzmożona rekrutacja na stanowiska kierowników operacyjnych, spedytorów, specjalistów ds. spedycji oraz obsługi klienta. ... analityków i doradców bankowych w bankowości. Lipcowy wzrost liczby ofert dla pracowników HR, był jak się okazuje chwilowy. W sierpniu liczba ogłoszeń skierowanych do ...
-
Mapa Rynku Pracy - Październik 2004
... , ta kategoria dobrze wypadła w zestawieniu zyskując 4 punkty procentowe. Ostatecznie stanowiska logistyczne stanowiły w omawianym miesiącu 10% całości badanych ogłoszeń. Zmalała ... ), produkcji (8%) i administracji (6%). W zasadzie nie zmieniło się zainteresowanie pracodawców rekrutowaniem pracowników HR, bankowości, IT & Telecom. Udział w rynku ...
-
Mapa Rynku Pracy - Marzec 2005
... czy też znowu mamy do czynienia z pogorszeniem sytuacji w tym sektorze. Stanowiska Na czele stawki najbardziej poszukiwanych przez pracodawców stanowisk – bez zmian. Prym wiodą sprzedawcy z ... telekomunikacji (6%) oraz pracowników działów administracji (5%) Najmniejszym zainteresowaniem pracodawców cieszyli się pracownicy działów HR, ubezpieczeń (po ...
-
Mapa Rynku Pracy - Kwiecień 2005
... gastronomii (18 ofert mniej niż w kwietniu). Stanowiska Kwiecień nie przyniósł spektakularnych zmian w zapotrzebowaniu pracodawców na poszczególne stanowiska. Na takim ... Na stabilnym poziomie pozostała liczba ofert dedykowanych logistykom, przedstawicielom wolnych zawodów, HR, oraz menedżerom wyższego szczebla zarządzania. Mniej pracowników niż przed ...
-
Rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna - wady i zalety
... . Najważniejszym krokiem rozpoczynającym poszukiwania idealnego kandydata jest stworzenie opisu stanowiska, który pozwoli zebrać wymagania i zadania przewidziane na danym stanowisku. Będzie ... Od osoby rekrutującej bez względu na to czy pracuje w dziale HR czy w agencji doradztwa personalnego wymaga się ciągłego kształcenia w zakresie metod oceny ...
-
Rekrutacja wewnętrzna czy zewnętrzna?
... . Najważniejszym krokiem rozpoczynającym poszukiwania idealnego kandydata jest stworzenie opisu stanowiska, który pozwoli zebrać wymagania i zadania przewidziane na danym stanowisku. Będzie ... Od osoby rekrutującej bez względu na to czy pracuje w dziale HR czy w agencji doradztwa personalnego wymaga się ciągłego kształcenia w zakresie metod oceny ...
-
Wynagrodzenia na stanowiskach IT w 2009 roku
... opartej na wiedzy. Łatwo to zrozumieć próbując wycenić wartość stanowiska „programista”. W tradycyjnym systemie wynagrodzeń wszyscy programiści powinni trafić do ... działającego modelu kompetencji, nierealne jest określenie przez działy HR wykazywanych kompetencji poszczególnych pracowników. „Kompetencyjny” raport „Wynagrodzenia na stanowiskach ...
-
Wakacyjne oferty pracy
... pracy cieszą się zainteresowaniem. Na jakie stanowiska wysyłamy CV? W okresie letnim najwięcej CV jest wysyłanych na stanowiska związane z rolnictwem i ochroną środowiska. ... sytuacji znajdują się osoby poszukujące pracy jako asystentki i sekretarki, pracownicy HR lub w administracji państwowej. Dużo osób przesyła CV na stanowisko sprzedawcy – w ...
-
Kreatywne CV - plusy i minusy
... którzy w swojej pracy muszą nawiązywać kontakty z innymi – sprzedawców, managerów, pracowników HR i Public Relations. Filmik pozwala również na pokazanie własnej kreatywności – ... , jak i przeciwników. Kreatywne CV bardziej sprawdza się przy aplikowaniu na stanowiska marketingowe, do agencji reklamowych czy działów graficznych, czyli tam gdzie ...
-
Więcej specjalistów w pracy tymczasowej
... jak i zagranicznych, stąd dynamicznie rosnący popyt na tzw. „białe kołnierzyki”. Będziemy rekrutować pracowników na stanowiska każdego szczebla, zarówno asystenckie, specjalistyczne, jak i menedżerskie, oraz do wszystkich działów - HR, marketingu, sprzedaży, księgowości czy zakupów – wyjaśnia Anna Wicha, dyrektor generalny Adecco Poland. Potencjał ...
-
Tendencje na rynku pracy specjalistów 2011
... specjalizujących się w finansach. Centra rekrutujące na początku na stanowiska wymagające mniej zaawansowanych umiejętności stają się ośrodkami, które w ... badaniu udział wzięli zarówno główni kierownicy, dyrektorzy, menedżerowie, jak i pracownicy działów HR przedsiębiorstw produkcyjnych, usługowych i instytucji finansowych. W Polsce badanie objęło ...
-
Kłamstwa w CV - jakie najczęściej?
... jaką pragną zająć (o jaką aktualnie się starają). Jeśli dany kandydat aplikuje na kierownika, to zajmowane poprzednio stanowiska będzie określał jako „kierownicze”. Zakresy obowiązków – przeglądając dokumenty aplikacyjne dojdziemy do jednoznacznego wniosku, iż ... części życiorysów naszych kandydatów ze zdwojoną czujnością. Kamil Nowak, doradca HR ...
-
Inwestycje zagraniczne w Polsce głównie w sektorze produkcyjnym
... warunkiem dalszego rozwoju sektora. Trzy główne czynniki z obszaru szeroko pojętego HR decydujące o potencjale inwestycyjnym danej lokalizacji to koszty zatrudnienia, dostępność kadr ... fizyczna), a 3 100 - 6 675 euro na stanowiskach wyższego szczebla (stanowiska menedżerskie). Według danych Eurostatu stopa bezrobocia w Polsce w 2011 r. wyniosła 9.7 ...
-
Tendencje na rynku pracy specjalistów I kw. 2013
... Wskazują one, że najbliższe miesiące będą czasem wzmożonych rekrutacji na stanowiska średniego i wyższego szczebla w większości branż. „Zbliżające się wakacje ... anonimowym badaniu udział wzięli zarówno główni kierownicy, dyrektorzy, menedżerowie, jak i pracownicy działów HR przedsiębiorstw produkcyjnych, usługowych i instytucji finansowych. W Polsce ...
-
Polscy specjaliści i menedżerowie wymagający
... pracy należą najczęściej specjaliści i menedżerowie z obszaru: IT (21%), HR (20%) oraz finansów i księgowości (16%). „Finansiści są dobrze wynagradzani. Najlepsi nie maja zwykle powodów, żeby zmieniać pracodawcę i rzadko decydują się na samodzielne poszukiwanie nowego stanowiska. Charakter ich pracy nie wymaga tworzenia rozbudowanej sieci ...
-
Rekrutacja pracowników: czy referencje są potrzebne?
... tego, czy kandydat skłamał w CV na temat swojego zakresu obowiązków, stanowiska czy nawet wykształcenia to nie wszystko. CV nie pokazuje przecież tego, ... i niezależnych od wskazań kandydata jest mocno nieprofesjonalne i krytykowane przez branżę HR. Dlaczego? „Gromadzenie rekomendacji bez wiedzy kandydata odbiera jemu prawo do przedstawienia ...
-
Nowoczesna Gospodarka: zatrudnienie w IV kw. 2013
... przełożyć się na nowe miejsca pracy. Tomasz Dejtrowski, Dyrektor HR, Starwood Hotels & Resorts Ubiegły rok był stabilny dla naszych hoteli pod względem zatrudnienia. Rekrutowaliśmy pracowników głównie na stanowiska podstawowe do działów operacyjnych, wyższe stanowiska były obsadzane na skutek wewnętrznych awansów. Mimo dość wysokiego ...
-
Bez języków obcych czeka cię bezrobocie?
... Wymagania co do stopnia znajomości języka angielskiego są wyraźne: im wyższy szczebel stanowiska w konkretnej organizacji, tym bardziej znajomość angielskiego czy też innego języka ... angielskiego jest również niezbędna do pracy w hotelarstwie i turystyce, a także HR, gdzie wymóg jego znajomości zawiera ponad połowa ofert pracy z tych obszarów ...
-
Obalamy 3 mity na temat CV
... , jeśli dokument ma 3 strony, ale zawiera istotne – w odniesieniu do danego profilu stanowiska - informacje, to nadal jest ono wartościowe i z pewnością poświęcę mu swój czas – tłumaczy ... , że nie jest to kluczowy element w CV – podkreśla Urszula Zając-Pałdyna, HR Business Partner w Grupie Pracuj.pl. Informacje o badaniach Badanie opinii publicznej, ...
-
Metody rekrutacji: kandydat aktywny i pasywny
... czy na uczelniach. W przypadku takiej rekrutacji, to kandydaci aplikują na stanowiska, na które prowadzona jest rekrutacja. Kandydatów takich określa się mianem ,,aktywnych ... np. w branży IT, czy na wyższe stanowiska menedżerskie w inny sposób, może być znacznie trudniejsze. Specjaliści od HR mają swoje sposoby szukania pracowników. Punktem wyjścia ...
-
Praca w IT: jak wyłuskać talenty?
... dla niego kandydatów, spośród profili założonych w serwisie – mówi Pakita Łowczyńska, HR Director w GoldenLine.pl. – Wyszukiwarka Kandydatów pozwala szczegółowo określić kompetencje ... mogą okazać się wręcz idealnymi kandydatami na oferowane przez firmy stanowiska. Cenne umiejętności GoldenLine.pl przeanalizował frazy – słowa kluczowe, które w ...
-
Psychometria i grafologia na pomoc rekruterom
... poprosić kandydata o wypełnienie ich w domowym zaciszu - podpowiada Weronika Sierant, HR Manager w Smart MBC. Co ważne, narzędzie pokazuje, gdy analizowany próbuje ... zarówno analiza grafologiczna, jak i psychometria, pozwalają sprawdzić stopień dopasowania pracownika do stanowiska pracy. Warto jest przemyśleć, które przyniesie nam większą korzyść i ...
-
Nie znasz życia, jeśli nie pracowałeś w call center
... to zajęcie nierozwojowe. Tymczasem większość centrów operacyjnych rekrutację na wyższe stanowiska managerskie rozpoczyna od poszukiwań wśród własnych pracowników. Zdecydowana większość kadry ... rozpocząć ścieżkę kariery jako kierownik projektu, trener, helpdesk techniczny, account manager, HR. Tu możliwości się nie kończą – mówi Marcin Łukasik, Sales ...
-
Praca tymczasowa wspomaga rynek
... mazowieckim (8,4 proc.) małopolskim (8,4 proc.) śląskim (8,2 proc.) wielkopolskim (6,2 proc.). Wolne stanowiska oferował w głównej mierze sektor prywatny - 72,7 tys. ofert pracy ... organizacji. Według raportu przygotowanego przez Polskie Forum HR (PFHR) liczba pracowników tymczasowych zatrudnianych w 2015 r. przez agencje członkowskie wyniosła ...
-
6 sposobów, jak rozpoznać złego pracodawcę
... „W czasie rozmowy zwracajmy uwagę na dodatkowe zadania poza wyszczególnionymi w opisie stanowiska, na które aplikujemy.” – radzi Bartosz Struzik z międzynarodowego serwisu z ... kolejnych etapach a propos stanowiska i odpowiedzialności, która się z nim łączy.” – zauważa ekspert MonsterPolska.pl. Może się zdarzyć, że specjalista HR opowiada o wielkim ...
-
Oto miejsca, w których praca da ci szczęście
... ponad 30% pracowników. - Pracodawcy w Polsce trochę zaspali, HR traktowali przez wiele lat po macoszemu, inwestując przede wszystkim w rozwój pozostałych obszarów przedsiębiorstwa – finansów, produkcji czy logistyki. Brak narzędzi do analizy potencjału pracowników, dopasowania do stanowiska sprawia, iż nie są oni dziś atrakcyjni szczególnie ...
-
Zarządzanie pracownikami: onboarding to już konieczność?
... czasie – różne osoby w różnym stopniu potrzebują wsparcia. Zresztą zależy to też od stanowiska. Jeśli dana posada obejmuje wiele obowiązków, wdrożenie zajmie więcej czasu niż ... proces onboardingu, skupiając się na trzech obszarach: roli przewodnika dla działu HR, kierownika ds. rekrutacji i nowo zatrudnionej osoby, modułu pozwalającego na skojarzenie ...
-
Wynagrodzenia 2015. Jakie trendy?
... lukę umiejętności ponad 70% z nich. Ponadto 23% przedsiębiorstw za najtrudniejsze do obsadzenia stanowiska wskazuje te związane z IT. Rekrutacja a retencja Jakkolwiek dużej części firm ... PayScale. Wśród przebadanych przez nich firm jako najgorętszy trend w tematyce HR w 2016 roku 44% określiło odejście od tradycyjnej oceny efektywności pracy na rzecz ...
-
6 sposobów na zniechęcenie pracownika IT
... ze zrozumieniem tematów, jakimi poszukiwane osoby się zajmują. – Rekrutacja na stanowiska branży IT to zdecydowanie wyższa szkoła jazdy, którą nie każdy potrafi opanować ... w 42 krajach, w tym 750 w Polsce, z osobami odpowiedzialnymi za politykę HR w małych, średnich i dużych firmach prywatnych i instytucjach państwowych. Margines błędu dla Polski ...
-
Coraz więcej ofert pracy. Czy to już rynek pracownika?
... okresem wytchnienia. Znalezienie pracownika zwłaszcza na podstawowe, często sezonowe stanowiska graniczyło niemal z cudem. Według GUS stopa bezrobocia w sierpniu spadła do 8,5 ... osób (15 na jedno miejsce). Na kolejnych znalazły się m.in. HR, instalacje/utrzymanie/serwis, inżynieria, obsługa klienta, logistyka, produkcja i sprzedaż detaliczna. Z kolei ...