-
![Regulaminowe zasady przyznawania premii]( "Regulaminowe zasady przyznawania premii [© bluebat - Fotolia.com]")
Regulaminowe zasady przyznawania premii
... premii będących często spotykanym dodatkowym składnikiem wynagrodzenia. Od sposobu określenia warunków ich przyznawania zależy wysokość istotnych dla pracownika świadczeń. Zapisy regulaminowe dotyczące premii mają bowiem "przełożenie" na podstawę wynagrodzenia urlopowego, chorobowego, ekwiwalentu za urlop i zasiłku chorobowego. Rodzaj premii ...
-
![Zmiana regulaminu premii a podstawa zasiłku chorobowego]( "Zmiana regulaminu premii a podstawa zasiłku chorobowego [© whitelook - Fotolia.com]")
Zmiana regulaminu premii a podstawa zasiłku chorobowego
... premii miesięcznych od 1 stycznia 2013 r. podstawę wymiaru zasiłku chorobowego należy przeliczyć, pomimo, że jest to cały czas ten sam okres zasiłkowy. Pytanie: Od stycznia 2013 roku zmieniamy w naszej firmie regulamin wynagradzania i zasady przyznawania premii ... 2011 r. do listopada 2012 r. Podstawa prawna: art. 36 - 43 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o ...
-
![Premia a podstawa wymiaru zasiłku chorobowego]( "Premia a podstawa wymiaru zasiłku chorobowego [© endostock - Fotolia.com]")
Premia a podstawa wymiaru zasiłku chorobowego
... przyznawania tego składnika. Mogą to być zapisy wprost stanowiące o pomniejszaniu składnika wynagrodzenia i określające zasady jego pomniejszania za okres pobierania zasiłku. Może to być zapis np. o pomniejszaniu premii ... przyjmuje się do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Podstawa prawna: art. 3 pkt 3; art. 36 ust. 1; art. 41 ust.1 ...
-
![Zapisy w regulaminie wynagradzania a oskładkowanie premii]( "Zapisy w regulaminie wynagradzania a oskładkowanie premii [© endostock - Fotolia.com]")
Zapisy w regulaminie wynagradzania a oskładkowanie premii
... są bardzo często różnego rodzaju premie i nagrody. Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą ustalają układy zbiorowe pracy, a w przypadku ... i zasiłków - ale tylko w części przypadającej na okres pobierania tych świadczeń. Podstawa prawna: art. 29 § 1, art. 771, art. 772 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks ...
-
![Układ zbiorowy pracy- zawieszenie a prawo do nagrody]( "Układ zbiorowy pracy- zawieszenie a prawo do nagrody [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Układ zbiorowy pracy- zawieszenie a prawo do nagrody
... . Rzecz w tym, że zawieszeniu uległy m.in. przepisy dotyczące przyznawania nagród i premii. Czy w takiej sytuacji pracownik z mocy prawa traci uprawnienia do tego ... zbiorowego oznacza, nie obowiązują one z mocy prawa. Nie istnieje zatem podstawa prawna, w oparciu o którą zatrudniony zyskałby uprawnienia określone w zawieszonych przepisach. Z tego ...
-
![Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?]( "Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... na ubezpieczenie zdrowotne. Zakłady pracy mają możliwość przyznawania swoim pracownikom wynagrodzenia uzupełniającego ... zasadniczej, stałej premii regulaminowej itd. Odnosi się natomiast np. do nagród (premii) o charakterze ... pracy. Gwarantowana minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego, przysługującego ...
Freelancer: jak pracuje, ile zarabia, skąd ma zlecenia?
