-
Rodzina zastępcza a urlop wychowawczy
... urlopu wychowawczego na pisemny wniosek pracownika złożony nie później niż na 2 tygodnie przed rozpoczęciem okresu, w którym zamierza się korzystać z tego urlopu. W razie niedotrzymania tego terminu pracodawca udziela urlopu wychowawczego nie później niż z dniem upływu 2 tygodni od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu ...
-
Zasiłek macierzyński po 17 czerwca 2013
... z zasiłku macierzyńskiego za okres dodatkowego urlopu. Osoby te mają prawo do „uzupełniającej” części zasiłku macierzyńskiego za okres tego urlopu w wymiarze różnicy między nowym a dotychczasowym wymiarem oraz do zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego. Pisemny wniosek o udzielenie „uzupełniającej” części urlopu dodatkowego powinien ...
-
Zasiłek macierzyński, opiekuńczy i chorobowy: jak dokumentować?
... macierzyńskiego w związku z rezygnacją z części podstawowego urlopu macierzyńskiego lub części urlopu na warunkach podstawowego urlopu macierzyńskiego. Po zmianie, wniosek ubezpieczonej z datą, od której rezygnuje ona z pobierania zasiłku macierzyńskiego ...
-
Adopcja a urlop macierzyński
... urlopu macierzyńskiego, czyli jednorazowo, w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności, bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego (a zatem jest to przywilej zarezerwowany jedynie dla osób uprawnionych do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego). Podstawą do jego udzielenia jest pisemny wniosek ...
Tematy: -
Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?
... może złożyć wniosek o udzielenie jej przerw łącznie, a pracodawca powinien ten wniosek uwzględnić. Może to ... urlopu macierzyńskiego przysługuje nie tylko w przypadku urodzenia dziecka, ale również m.in. w sytuacji adopcji dziecka. Oprócz urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego pracownikowi adoptującemu dziecko lub dzieci przysługuje prawo do urlopu ...
Tematy: kobiety, kobieta, prawa kobiet, ochrona pracy kobiet, uprawnienia związane z rodzicielstwem, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, macierzyństwo, ochrona przed zwolnieniem, ochrona kobiet w ciąży, badania lekarskie, zwolnienie od pracy, przerwa na karmienie piersią, urlop macierzyński, urlop wychowawczy, urlop rodzicielski, opieka nad dzieckiem -
Kodeks pracy: zmiany od 17 czerwca 2013
... urlopu macierzyńskiego. Możliwe jest także łączenie korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy, który tego urlopu udzielił, w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. Ustawa wprowadza także inny niż dotychczas wymiar urlopu macierzyńskiego ...
-
Urlop ojcowski, tacierzyński i rodzicielski bez tajemnic
... z urlopu, w pierwszej kolejności musi złożyć swojemu pracodawcy wniosek o udzielenie części urlopu macierzyńskiego - najpóźniej na 14 dni przed jego rozpoczęciem. Wymagane jest również złożenie wniosku przez matkę dziecka, ponieważ urlop tacierzyński rozpoczyna się bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Z kolei podział urlopu ...
-
Kodeks pracy - będą zmiany w duchu "work-life balance"
... urlopu rodzicielskiego zasiłek macierzyński będzie wynosił 70% podstawy wymiaru zasiłku. Jednak kobieta w ciągu 21 dni miałaby prawo złożyć wniosek o wypłacanie jej 81,5% zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego, przy czym za okres 9 tygodniowej nieprzenoszalnej części tego urlopu ...
Tematy: kodeks pracy, nowelizacja kodeksu pracy, work-life balance, aktywność zawodowa Polek, sytuacja kobiet na rynku pracy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlopy rodzicielskie, urlop opiekuńczy, nieodpłatny urlop opiekuńczy, opieka nad dzieckiem, zasiłek macierzyński, wymiar zasiłku macierzyńskiego, urlop macierzyński -
Urlop macierzyński i rodzicielski: zmiany od 1 września 2013
... urlopu macierzyńskiego (tj. 26 tygodni) będzie wynosił 100% podstawy wymiaru, natomiast za okres urlopu ...
-
Urlopy pracownicze
... urlopu macierzyńskiego 2. fakultatywne - gdy pracodawca nie może, lecz musi przesunąć termin urlopu: - na wniosek pracownika z ważnych przyczyn - z powodu szczególnych potrzeb zakładu, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy Odwołanie pracownika z urlopu Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu ...
-
Urlop okolicznościowy a macierzyński
... urlopu macierzyńskiego. 3. Urlop okolicznościowy na pozostałe okoliczności - tylko w określonych sytuacjach Pracownica, która przebywa na urlopie macierzyńskim/wychowawczym, może natomiast skorzystać z innych dni urlopu okolicznościowego (poza tym z okazji urodzenia dziecka), jeżeli okoliczność ta wystąpi jeszcze w czasie urlopu, a udzielenie ...
-
2016: jakie zmiany w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych?
... urlopu macierzyńskiego w podstawowym wymiarze. W zamian za to wydłuży się wymiar urlopu ...
1 2