-
Ochrona pracy kobiet
... jest pewne zróżnicowanie sytuacji prawnej kobiet i mężczyzn i – o ile ma ono oparcie w biologicznych lub społecznych różnicach między kobietami i mężczyznami, które mają istotne znaczenie dla procesu pracy – nie może być traktowane jako dyskryminacja ...
-
Formy wynagradzania: jakie i kiedy stosować?
... samych obowiązków. Natomiast art. 113 KP stwierdza, że jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, ... postanowienia regulaminu pracy, wyrządzili pracodawcy szkodę w majątku itp. Jest to katalog negatywny. Co do zasady wszystkim pracownikom przysługuje prawo do premii, ...