... warunków pracy i płacy, stosujemy przepisy dotyczące zwykłego wypowiedzenia umowy, w tym zakresie stosujemy także ochronę z nich wynikającą. Oznacza to, że o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi warunków pracy i płacy ...

Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy powinno zawierać w swej treści m.in. pouczenie o możliwości odmowy przyjęcia nowych warunków oraz przysługującym pracownikowi prawie odwołania się od decyzji pracodawcy. Czy pozew skierowany do sądu pracy może być utożsamiany z brakiem aprobaty dla propozycji przedstawionej przez szefa, czy też jest to ...

... pracy może zostać podjęta aż do końca okresu wypowiedzenia. Warto również przypomnieć, że niezłożenie we wskazanym terminie oświadczenia o odmowie albo akceptacji zmian w zakresie warunków pracy ...

... wypowiedzenie warunków pracy i płacy jest odpowiednim instrumentem do wprowadzenia tego rodzaju modyfikacji? Przypomnijmy, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, potocznie nazywane wypowiedzeniem zmieniającym, jest narzędziem służącym do zmiany istotnych warunków umowy o pracę, a więc np. rodzaju lub miejsca pracy, wynagrodzenia, wymiaru czasu pracy ...

... pracy? Przypomnijmy, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, zwane zwyczajowo wypowiedzeniem zmieniającym, jest niezbędne w przypadku, gdy zmianie ulegają istotne warunki umowy o pracę, a więc np. rodzaj lub miejsce pracy, wynagrodzenie, wymiar czasu pracy. W opinii SN, trybu wypowiedzenia zmieniającego wymaga w szczególności zmiana stanowiska pracy ...

... Pracownikowi- do końca połowy okresu wypowiedzenia zmieniającego, określonego w przepisach o wypowiadaniu umów o pracę- przysługuje prawo do zaakceptowania lub odrzucenia propozycji dotyczącej zmiany warunków pracy lub płacy, o czym powinien zostać pouczony w treści wypowiedzenia. W przeciwnym razie zatrudniony może podjąć ostateczną decyzję aż do ...

... w treści umowy o pracę jest wypowiedzenie warunków pracy i płacy, zwane potocznie wypowiedzeniem zmieniającym. Jest to jednostronne oświadczenie woli pracodawcy, które zmierza do zmiany treści stosunku pracy. Przy pomocy wypowiedzenia zmieniającego pracodawca może zmienić praktycznie wszystkie elementy treści stosunku pracy, o których mówi umowa ...

... zmieniającego Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy jest jednostronną czynnością prawną pracodawcy, zmierzającą do zastąpienia z upływem okresu wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy lub płacy innymi albo do zakończenia stosunku pracy z upływem tego okresu w wypadku odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków. Wypowiedzenie ...