-
Dyscyplinarne zwolnienie ciężarnej bez zgody związków
... uprzywilejowane względem tych, które do tych związków przystąpiły. Zwolnienie dyscyplinarne pracownicy niezrzeszonej stałoby się po prostu niewykonalne. Dlatego też przyjęte jest, że pracodawca, u którego nie działają związki zawodowe, ma prawo rozwiązać umowę o pracę z winy ciężarnej pracownicy. Konieczne jest jednak, aby przy rozwiązywaniu ...
-
Ciąża a zwolnienie od pracy na badania lekarskie
Rozważmy następującą sytuację: lekarz zlecił ciężarnej pracownicy (zatrudnionej na 1/2 etatu) szereg badań, które można wykonać jedynie w godzinach pracy. Tymczasem szef odmówił udzielenia wolnego, twierdząc, że kobietom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy zwolnienie na okoliczność badań lekarskich nie przysługuje. W zamian zaproponował, ...
-
Ciąża a zwolnienie z pracy: kiedy to możliwe?
... §4 k.p.). Również w tym przypadku powinny odbyć się konsultacje z właściwym związkiem zawodowym, w celu ustalenia terminu rozwiązania umowy. Umowa zostanie rozwiązana, jednak byt ciężarnej będzie zapewniony przez wypłatę zasiłku w wys. zasiłku macierzyńskiego od daty rozwiązania umowy do dnia porodu. Płatnikiem zasiłku będzie ZUS; pracodawca ...
-
Zwolnienie od pracy na mocy prawa
... , możesz naruszyć prawo Zwolnienie pracownika od świadczenia pracy jest obowiązkiem pracodawcy jedynie wówczas, gdy przepisy prawa pracy wyraźnie tak stanowią. Jeśli przepisy mówią o udzieleniu zwolnienia, nie może go odmówić. Ewentualna odmowa będzie stanowiła naruszenie obowiązków pracodawcy. Pracownica w ciąży Pracownicy ciężarnej pracodawca ma ...
-
Praca przed komputerem a ciąża i karmienie piersią
... sytuacji obowiązkiem szefa jest przeniesienie pracownicy do innej pracy, a w razie braku takiej możliwości- zwolnienie pracownicy z obowiązku świadczenia pracy na niezbędny czas (art. 179 § 2 K.p.). Co niezwykle istotne, przeniesienie ciężarnej do innej pracy w żadnym wypadku nie może pogorszyć jej sytuacji finansowej. Innymi słowy, jeżeli ...
-
Umowa o pracę na zastępstwo a ciąża pracownicy
... 139 K.p.). Prace wzbronione i uciążliwe Ustawodawca wprowadza też bezwzględny nakaz przeniesienia ciężarnej do innej pracy, jeżeli jest ona zatrudniona przy jednej z ... z obowiązku świadczenia pracy. Zwolnienie na badania Istotne jest również pamiętać, iż stosownie do art. 185 § 2 K.p., pracodawca zobligowany jest do udzielenia ciężarnej pracownicy ...
-
Ochrona pracy kobiet
... § 1 KP). Zwolnienia na badania lekarskie Pracodawca obowiązany jest udzielać ciężarnej pracownicy zwolnień od pracy na badania lekarskie pod warunkiem, ... wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy (§ 5 rozporządzenia MPiPS z 29.5.1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w ...
-
Ciąża w okresie wypowiedzenia a rozwiązanie umowy
... przyczyny uzasadniające rozwiązanie z pracownicą umowy bez wypowiedzenia z jej winy (zwolnienie dyscyplinarne). Jeżeli natomiast pracodawca zatrudnia 20 lub więcej pracowników, możliwe jest zastosowanie przepisów o zwolnieniach grupowych. W takim przypadku ciężarnej pracownicy likwidowanego działu, która nie przebywa aktualnie na zwolnieniu ...
-
Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?
... kobiet w ciąży Zgodnie z art. 185 § 2 kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany udzielać pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie, przeprowadzane ... w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Zwolnienie od pracy, o którym mowa ...
Tematy: kobiety, kobieta, prawa kobiet, ochrona pracy kobiet, uprawnienia związane z rodzicielstwem, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, macierzyństwo, ochrona przed zwolnieniem, ochrona kobiet w ciąży, badania lekarskie, zwolnienie od pracy, przerwa na karmienie piersią, urlop macierzyński, urlop wychowawczy, urlop rodzicielski, opieka nad dzieckiem -
Ochrona kobiety w ciąży
... do innej pracy, skrócenie jej czasu pracy lub zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, pracodawca jest obowiązany zatrudnić pracownicę przy pracy i w wymiarze ... Stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim. Pracodawca jest obowiązany udzielać pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie ...
-
Ekwiwalent za urlop a przywrócenie do pracy
... pracownicy, a reprezentująca ją organizacja związkowa wyraziła zgodę na jej dyscyplinarne zwolnienie, w przypadku upadłości lub likwidacji firmy, za porozumieniem stron. W omawianym ... tu bez znaczenia. Reasumując, pracodawca, o którym mowa we wstępie, powinien wypłacić ciężarnej pracownicy ekwiwalent za urlop i to niezależnie od faktu, że podwładna ...
-
Mama w pracy, czyli szczególne prawa pracownika
... systemie przerywanego czasu pracy. Co więcej pracodawca jest obowiązany udzielać pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w ... jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. A ...