09:37 10.05.2017 PORADA

Witam, jestem nauczycielem mianowanym zatrudnionym na 9/18 na czas nieokreślony od 8 lat. W ubiegłym roku byłam zatrudniona na 18/18 w związku z pojawieniem się innowacji i dodatkowych godzin. Moja umowa na czas nieokreślony została zmieniona na podstawie aneksu do końca sierpnia 2016 r ...

10:43 03.05.2017 PORADA

Jeśli mam zwolnienie lekarskie do 11.06, a z powodu zmiany warunków pracy (z całego etatu na 0,8), a 3-miesięczne wypowiedzenie dyrekcja chce wręczyć wszystkim z dniem 1.06, to czy to mnie też dotyczy czy dostanę z dniem 12.06?

10:19 21.03.2017 PORADA

Witam, od dziś (21 marca) jestem na zwolnieniu (12. tydzień ciąży) - zasłabłam po pracy i lekarz wypisał mi zwolnienie obawiając się konsekwencji stresu w pracy. Moje obawy budzi moja sytuacja. Moja historia zatrudnienia przeplata się w ciągu ostatnich 3 lat w dwóch "powiązanych ...

11:30 10.03.2017 PORADA

Do marca 2016 zajmowałam stanowisko: kierownik działu kas. Od marca otrzymałam porozumienie zmieniające warunki umowy, w którym zmieniono nazwę stanowiska na menedżer zespołu w dziale kas. Zmianę w wynagrodzeniu - podwyżkę i nowy, rozszerzony opis stanowiska pracy. Kilka dni po ...

21:49 12.02.2017 PORADA

Witam, mój pracodawca zatrudnia ok. 230 osób, jest to firma państwowa. W związku ze zmianą statutu i regulaminu organizacyjnego przeprowadzono reorganizację w firmie, ja również otrzymałam zmianę warunków pracy i płacy. Porozumienie zmieniające otrzymałam w dniu 30.09.2016 r., a ...

12:53 10.02.2017 PORADA

Witam, pracodawca chce wszystkim pielęgniarkom dać do podpisania aneks o umowę i obniżyć stawkę podstawową o około 400-450 zł, a tą  kwotę dać jako dodatek do pensji. Wiąże się to z mniejszym dodatkiem za dyżury nocne i za święta, czyli w sumie nasze wynagrodzenie będzie ...

12:38 25.10.2016 PORADA

Witam, jestem pracownikiem samorządowym na kierowniczym stanowisku urzędniczym. W wyniku reorganizacji (likwidacja działu finansowo-księgowego) tracę od stycznia 2017 swój etat. Mam 61,5 l i za 6 miesięcy nabywam prawo do emerytury. Chcą mnie przenieść do pracy w innej jednostce ...

16:42 19.09.2016 PORADA

Dzień dobry, mam niemały problem z umową o pracę. Pracuję, jako sprzataczka na 0,75 etatu. Od października 2015 roku do końca czerwca 2016 miałam umowę na taki właśnie etat. W styczniu firma zmniejszyła mi etat mimo, że nie podpisałam żadnego aneksu do trwającej umowy. Pensja w ...

13:50 19.09.2016 PORADA

Witam! Od 2009 roku jestem zatrudniona na czas nieokreślony. Od czerwca 2015 wróciłam do pracy po urlopie macierzyńskim (zmniejszyłam etat do 4/5). Od października/listopada chciałabym przejść na L4 z powodu ciąży. Czy korzystniej jest zmienić etat na PEŁEN przed odejściem na L4?

15:55 22.06.2016 PORADA

Witam, w firmie, w której pracuję jestem zatrudniona od 10 lat na umowę na czas nieokreślony. Rok temu firma zmieniła nazwę, bo rozbiła się na dwie firmy, ale nie wiązało się to dla pracowników z podpisywaniem nowych umów, czy aneksów bo przejście było automatyczne i przez rok ...

... pracowników, w szczególności warunków pracy, płacy i przekwalifikowania. Tak, jak w poprzednim przypadku, przekazanie powyższej informacji związkom musi nastąpić na co najmniej 30 dni przed zamierzoną datą przejścia zakładu pracy. Jeżeli dotychczasowy lub nowy pracodawca zamierzają podjąć działania dotyczące warunków zatrudnienia pracowników, są ...

... , że pracodawca zobligowany jest zapewnić pracownikowi zatrudnienie na takim samym stanowisku, jakie piastował uprzednio, możliwość wykonywania takiej samej pracy oraz wynagrodzenie zgodne z obowiązującym w zakładzie pracy taryfikatorem wynagrodzeń lub regulaminem (por. wyrok SN z 24 października 1997 r., I PKN 326/97, OSNAPiUS 1998, Nr 15, poz ...

... czasowe przesunięcie do innej pracy bezwzględnie nie może służyć jako narzędzie dyskryminacji pracownika. Nie należy więc np. oddelegowywać księgowego na stanowisko szatniarza. Powierzenie wykwalifikowanemu pracownikowi pracy nie wymagającej żadnych kwalifikacji zawodowych, w okresie biegnącego wypowiedzenia warunków pracy i płacy, narusza art. 42 ...

... warunków pracy i płacy. Przyczyną wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy mogą być np. konkretnie wskazane przyczyny niedotyczące pracownika, np. reorganizacja działu. 3. Nieprzyjęcie nowych warunków oznacza rozwiązanie umowy Wypowiedzenie zmieniające jest jednostronną czynnością prawną, zmierzającą do zmiany istotnych warunków pracy ...

... dotyczący czasu obowiązywania zmienionych warunków w wypowiedzeniu zmieniającym może brzmieć: Zmiana warunków pracy wprowadzona jest w związku z koniecznością zastępstwa nieobecnego pracownika XX w pracy. W związku z tym zmiana warunków pracy dokonywana jest na czas określony od dnia…do momentu powrotu do pracy zastępowanego pracownika. W przypadku ...

... warunków pracy i płacy na niekorzyść pracownika - powinno być dokonane z zachowaniem ustawowego okresu wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy i płacy, z jednoczesnym zaproponowaniem pracownikowi nowych warunków zatrudnienia” (wyrok SN z 18.02.1976 r., I PRN 3/76, OSNCP 1976, Nr 3, poz. 43), istotna zmiana rozkładu czasu pracy, uzgodnionego ...

... pracy w okresie wypowiedzenia (art. 37 kp), w sytuacji kiedy pracownik odmówił przyjęcia zaproponowanych nowych warunków pracy i płacy, odwołania się pracownika do sądu pracy ...

... , gdyż zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej. Powinno również określać w sposób niebudzący wątpliwości, które warunki pracy lub płacy ulegają zmianie. Dokument powinien być przez strony, tj. pracownika i pracodawcę, uzgodniony co do wszystkich elementów i podpisany. W przypadku braku zgody pracownika na zmianę warunków zatrudnienia ...

... zmieniającego. Kodeks pracy nie zawiera przepisu wyraźnie zezwalającego pracodawcy na pogorszenie warunków pracy pracownika. Zmiana taka może wystąpić wyłącznie wtedy, kiedy nie zawarto mniej korzystnych warunków dla pracownika niż określają to przepisy prawa pracy. Jak wskazano we wstępie – istnieją dwie formy zmiany warunków płacy i pracy. Są to ...

... pracy lub jego części na innego pracodawcę Uwaga! Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek podania takich informacji (w tym informacji o zamierzonych działaniach w zakresie warunków zatrudnienia pracowników, w szczególności warunków pracy ...