-
Wniosek o emeryturę - obowiązki pracodawcy
... 1 pkt 3) u. o e.r. FUS pracodawca powinien przygotować i złożyć wniosek emerytalny. Przygotowując wniosek emerytalny pracodawca powinien, po uzyskaniu zgody pracownika, dokonywać wszelkich czynności w interesie pracownika, do których pracodawca jest uprawniony na gruncie powszechnie obowiązujących przepisów prawa. W tym zakresie pracodawca powinien ...
-
Błędy w dokumentacji pracowniczej a niższa emerytura
... r. o emeryturach i rentach z FUS stanowi, że pracodawcy obowiązani są m.in. do współdziałania z pracownikiem w gromadzeniu dokumentacji niezbędnej do przyznania świadczenia emerytalnego. Obowiązek gromadzenia i przechowywania akt pracowniczych wynika także z art. 94 pkt 9a Kodeksu pracy, w myśl którego pracodawca jest obowiązany w szczególności ...
-
Ochrona przedemerytalna nie dla każdego
... art. 39 Kodeksu pracy osoby takiej pracodawca nie może zwolnić, ani zmienić jej warunków umowy. Pracodawca, dokonujący restrukturyzacji zatrudnienia może rozstać się z ... nie jest „normalnym” wiekiem emerytalnym w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z FUS. Oznacza to, że pracownicy w okresie poprzedzającym uzyskanie prawa do emerytury ...
-
Gabinet Cieni BCC publikuje rekomendacje dla rządu nowej kadencji
... stwierdzenie, że niemal codziennie tworzą się nowe formy relacji pracownik – pracodawca i będą się tworzyć. Dlatego też, zamiast z nimi walczyć, należy przyjmować je, ... OFE (2 raty po 7,5% w 2020 i 2021), która ma być przekazana do FUS wzbudziło kontrowersje. Od strony podatkowej – stawka zryczałtowana opłaty przekształceniowej 15% obiektywnie jest ...
-
Dla kogo dłuższa ochrona przedemerytalna?
... o emeryturach i rentach z FUS w odniesieniu do ogółu ubezpieczonych oraz niższy wiek emerytalny dla wyodrębnionych grup (np. z tytułu pracy w warunkach szczególnych dla nauczycieli). Należy podkreślić, że ochrona przed zwolnieniem dotyczy tylko możliwości wypowiadania umowy o pracę przez pracodawcę. W czasie ochronnym pracodawca może więc zwolnić ...
-
Wysokość zasiłku dla bezrobotnych - zmiana
... . Zwolnienia przekraczające 14 dni (czyli od 15 dnia choroby) będą wypłacane z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (FUS). Obecnie, w przypadku pracowników ubezpieczonych, pierwsze 33 dni niezdolności do pracy z powodu choroby opłaca pracodawca w formie wynagrodzenia. Za czas zwolnienia powyżej 33 dnia pracownik otrzymuje zasiłek chorobowy z FUS.
-
Zaświadczenie od pracodawcy na wniosek pracownika
... w okresie tych dokumentacyjnych przygotowań na ogół nie pozostaje bezczynny. Przepisy ustawy o emeryturach i rentach z FUS nakładają na niego w takiej sytuacji określone obowiązki. W myśl art. 125 wskazanej ustawy pracodawca jest zobowiązany do: współdziałania z pracownikiem w gromadzeniu dokumentacji niezbędnej do przyznania świadczenia, wydawania ...
-
Wcześniejsza emerytura dla mężczyzn uchwalona
... prawo warunków. Stosunek pracy z takim pracownikiem nie ulega samodzielnemu rozwiązaniu. Pracodawca, ani też pracownik nie mają obowiązku go rozwiązywać. Emerytura jest ... 17 kwietnia 2008 r. Prezydent RP podpisał ustawę o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z FUS. Wejdzie ona w życie 14 dni po ogłoszeniu. Podstawa prawna ustawa z 28 marca 2008 r. ...
-
Emerytura bliżej niż myślisz?
... zapewnienie nam dodatkowego zabezpieczenia emerytalnego. W ramach Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (FUS) osoby pracujące i opłacające składki dzisiaj finansują wypłacane obecnie emerytury ... . Kolejną formą zabezpieczenia są Pracownicze Programy Emerytalne, w których pracodawca oprócz składek ZUS odprowadza na specjalny fundusz do 7% naszego ...
-
Wniosek o przyznanie emerytury
... z FUS dopuszczają zgłoszenie wniosku za pośrednictwem pracodawcy, za datę zgłoszenia wniosku uważa się datę sporządzenia wniosku przez pracodawcę. Pracodawca potwierdza sporządzenie wniosku w określonej dacie pieczęcią i podpisem osoby upoważnionej. 2. Emerytura na starych zasadach - wniosek, za zgodą pracownika, składa pracodawca Pracodawcy ...
-
Praca po zwolnieniu ze służby wojskowej a staż emerytalny
... wobec tego dzieje się ze składkami emerytalnymi, które regularnie odprowadzamy jako pracodawca? Odpowiedź: Doliczenie do wysługi emerytalnej okresów pracy przypadających po zwolnieniu ze ... na międzypokoleniowym porozumieniu powoduje, że utrzymanie równowagi finansowej FUS ma doniosłe znaczenie dla stabilności obecnego systemu. Cechą ...
-
Świadczenia emerytalne i rentowe: likwidacja progów
... pracę z miesięcznym wynagrodzeniem w wysokości 3.500 zł. Powiadomiła o tym fakcie ZUS, pracodawca natomiast potwierdził podjęcie pracy przez rencistę oraz wysokość ustalonego ... pobieranego świadczenia bez ograniczeń. Jeśli projekt zmian do ustawy o emeryturach i rentach z FUS przejdzie przez parlament oraz zostanie podpisany przez prezydenta – od 1 ...
-
Umowa o pracę: kontynuacja a prawo do emerytury
... prawa do emerytury (uchylony art. 103 ust. 2a ustawy o emeryturach i rentach z FUS, dalej: „ustawa”). A zatem do niedawna warunkiem podjęcia emerytury z ZUS było ... podstawie umowy o pracę, która obowiązywała ją przed przejściem na emeryturę. Pracodawca nie musi rozwiązywać dotychczasowego stosunku pracy. Jeżeli jednak pracownica chce otrzymywać z ...
-
Oszczędzanie na emeryturę zamiast składek ZUS?
... ,52 proc. Przy czym połowę opłaca płatnik (pracodawca), a połowę ubezpieczony. Większą jej część, dokładnie 12,22 proc., zatrzymuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych, z czego 1 pkt proc. zasila Fundusz Rezerwy Demograficznej, a reszta ZUS-owski I filar, czyli Fundusz Ubezpieczeń Społecznych (FUS). Te pieniądze nie są inwestowane, tylko ...
-
Zapomoga i odprawa pośmiertna
... od niej odszkodowaniem wypłaconym przez instytucję ubezpieczeniową, w której pracodawca ubezpieczył pracownika na życie, oraz objęcie rodziny byłego pracownika ... przewidziane w rozdziale 2 ustawy wypadkowej lub w ustawie o emeryturach i rentach z FUS. Pierwsza ustawa, znacznie korzystniejsza dla uprawnionych, miałaby tu zastosowanie w razie ...
-
Urlop macierzyński i rodzicielski 2013
... życie ustawy spowodowałoby bowiem daleko idące skutki finansowe. Ze względu na to, że FUS, w tym fundusz chorobowy są funduszami deficytowymi, tzn. że wpływające od ... oraz okres, przez który zamierza łączyć korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy. Pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownika, chyba że nie jest to ...
-
Wcześniejsza emerytura. Jak zwiększyć szanse na uzyskanie świadczenia?
... jakie warunki należy spełnić, mówią m.in. art. 32 i n. ustawy o emeryturach i rentach z FUS, a których opis przekracza ramy niniejszego opracowania), konieczne staje się ... wcześniej problemy dotyczące nazwy stanowiska, ale również sytuacje, gdzie pracodawca, wbrew obowiązkowi, nie umieścił odpowiedniej wzmianki w świadectwie, bądź też nie jesteśmy ...
-
Tarcza Antykryzysowa 2.0. - czego dotyczą zmiany?
... niezależnie od dnia złożenia wniosku. Na mocy przepisów Tarczy Antykryzysowej 2.0 pracodawca nie będzie zobowiązany do utrzymania zatrudnienia pracowników objętych dofinansowaniem z FGŚP ... ogłoszonego przez Prezesa GUS na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z FUS obowiązującego na dzień złożenia wniosku. Z kolei, w przypadku świadczeń ...