01:57 09.05.2020 PORADA

Dzień dobry, od połowy lutego jestem na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. 8/05/2020 otrzymałam pismo od pracodawcy zmieniające warunki pracy (0,8) etatu i płacy (0,89% pensji). Mam umowę o pracę do końca 08/2020. Czy muszę podpisać tą zmianę oraz czy wpłynie to na wysokość ...

22:08 30.04.2020 PORADA

Dzień dobry, czy jest możliwość zdegradowania prawonika na niższe stanowisko jeżeli pracownik przebywa aktualnie na urlopie macierzyńskim, za 20 dni kończy się urlop macierzyński i prawcownik będzie składał pierw wniosek o urlop wypoczynkowy a później będzie wybierać urlop ...

13:12 17.12.2019 PORADA

Witam, u pracodawcy X miałam podpisaną umowę na czas określony od listopada 2018 r. do końca czerwca 2019 r. Z pracodawcą Y podpisałam umowę na pół etatu od lutego 2019 do końca sierpnia 2019 (czyli od lutego do czerwca, miałam dwie różne umowy z dwoma pracodawcami). We wrześniu ...

11:31 26.08.2019 PORADA

Witam, firma jest na etapie reorganizacji i pod tym płaszczykiem firma chce zmienić angaż z MASZYNISTA CHŁODNICZY na ANGAŻ MECHANIK, gdzie do obsługi by doszły jeszcze dwa działy bez zmiany stawki godzinowej. Pytanie brzmi: czy muszę przyjąć nowe warunki, a co w sytuacji gdy odmówie ...

18:21 01.08.2019 PORADA

Witam, firma jest na etapie reorganizacji i pod tym płaszczykiem firma chce zmienić angaż z MASZYNISTA CHŁODNICZY na ANGAŻ MECHANIK, gdzie do obsługi by doszły jeszcze dwa działy bez zmiany stawki godzinowej. Pytanie brzmi: czy muszę przyjąć nowe warunki , a co w sytuacji gdy ...

09:19 11.07.2019 PORADA

Pracuję w obniżonym wymiarze etatu po urlopie rodzicielskim (7/8). Pracodawca w czasie rodzicielskiego połączył się z innym pracodawcą. Czy muszę podpisać warunki zmieniające umowę o pracę dotyczące stanowiska pracy (uważam, że stanowisko jest niższe niż przed urlopem ...

00:16 28.05.2019 PORADA

Dzień dobry, zostałem dziś postawiony w pracy w dość nietypowej sytuacji. Otóż zostałem zatrudniony na początku maja na konkretnych warunkach i z dniem 8 maja podpisałem umowę B2B na pewną kwotę, którą nota bene wcześniej miałem potwierdzoną również mailowo zanim zdecydowałem ...

15:50 17.01.2019 PORADA

Witam, od października 2018 pracuję na umowie o pracę 1/4 etatu, teraz tj. 17.01.2019 w czwartym miesiącu ciąży szef chce zmienić mi umowę na cały etat. I tu moje pytanie: czy gdy po przepracowanym lutym na mocy nowej umowy ZUS przyczepi się bądź będzie chciał odebrać pobierane ...

11:52 01.12.2018 PORADA

Dostałam zmianę warunków pracy z całego na pół etatu. Od lat choruję na CHAD w związku z sytuacją czekającej mnie utraty części dochodów, mój stan psychiczny uległ pogorszeniu i lekarz zaproponował mi L4. Nie wiem jednak, czy po upływie okresu wypowiedzenia (miesiąc) za kolejne ...

18:38 29.04.2018 PORADA

Witam, jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. Aktualnie od 4 miesięcy przebywam na L4. Z dniem, kiedy kończy mi się zwolnienie chciałabym złożyć wypowiedzenie. Przysługuje mi 3-miesięczne. I w tym okresie chciałbym wykorzystać cały urlop, zaległy i bieżący ...

... bezterminowym. Zmiana wymiaru czasu pracy w tym czasie to szczególny tryb zmiany warunków pracy. W związku z tym nie znajdą tu zastosowania ogólne zasady dokonywania zmian warunków pracy określonych w umowie o pracę. W takim przypadku nie ma potrzeby zmieniać umowy i podpisywać aneksu. Podstawę prawną do zmiany wymiaru czasu pracy stanowi sam ...

... przed zakończeniem okresu wypowiedzenia, kiedy nowy pracownik będzie już wyszkolony, dotychczasowy ma wykonywać pracę w dziale księgowości i ewentualnie udzielać wskazówek dotyczących pracy pracownikowi nowo zatrudnionemu. Można ustnie, ale lepiej mieć jakiś dowód Czasowe powierzenie obowiązków innego rodzaju niż wynikające z umowy o pracę nie ...

... warunków do końca okresu wypowiedzenia (art. 42 § 3 kp). Okres wypowiedzenia jest w przypadku wypowiedzenia warunków pracy i płacy taki sam, jak obowiązujący pracownika okres wypowiedzenia umowy o pracę. Uwaga Oświadczenie o odmowie przyjęcia zmienionych warunków pracy ...

... świadczenia pieniężnego (w sytuacji opisanej w pytaniu - premii), w tym i zasady jego nabywania, wchodzą w treść indywidualnego stosunku pracy - co powoduje, że ich zmiana wymaga wypowiedzenia warunków pracy i płacy. 2. Najpierw wprowadzamy regulamin - dopiero po tym dokonujemy wypowiedzeń Zgodnie z kodeksową regułą regulamin wynagradzania wchodzi ...

... do wynagrodzenia pracownika sprzed zawarcia porozumienia. Taka zmiana wysokości pensji nie była też sprzeczna z art. 231 kp, tym bardziej, że była korzystna dla pracownika. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych ...

Rozwiązanie stosunku pracy w trybie art. 231 § 4 kp nie uprawnia do nabycia odprawy pieniężnej, o której mowa w art. 8 ustawy o zwolnieniach grupowych, chyba że przyczyną rozwiązania stosunku pracy była poważna zmiana warunków pracy na niekorzyść pracownika. (Z wyroku SN z5 sierpnia 2009 r., II PK 275/08) Stan faktyczny: Piotr B. był ...

... w roku kalendarzowym. 1. Zmiana warunków zatrudnienia w okresie ochronnym możliwa tylko wyjątkowo Po przywróceniu pracownika do pracy pracodawca jest zobowiązany zatrudnić go na poprzednich warunkach, tj. takich, na jakich był zatrudniony przed rozwiązaniem z nim umowy o pracę. Jeżeli zachodzi konieczność zmiany warunków pracy i płacy pracownikowi ...

Zmiana warunków pracy bądź płacy wymaga wręczenia pracownikowi porozumienia zmieniającego lub wypowiedzenia zmieniającego, bez względu na to, czy jest to zmiana na korzyść pracownika, czy też nie. Nieraz pracodawcy o tej zasadzie zapominają, twierdząc, że jeśli warunki pracy ...

... warunków zatrudnienia pracowników, w szczególności chodzi tu o warunki pracy, płacy oraz przekwalifikowania. W piśmie powinno zostać zawarte również pouczenie, że w ciągu dwóch miesięcy od momentu przejścia firmy pracownikom przysługuje prawo do rozwiązania stosunku pracy ...

... warunków zatrudnienia w związku z przejściem zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę określają powszechnie obowiązujące przepisy kodeksu pracy o zmianie warunków ...