-
Na jakie ogłoszenia o pracę chcemy aplikować?
... nowego zatrudnienia. To od niego zależy, czy kandydat wyśle firmie swoje CV, czy też definitywnie skreśli ją ze swojej listy potencjalnych pracodawców. Wiele ... i zawierało wszystkie ważne informacje osoby rekrutujące muszą stworzyć dokładny i rzetelny opis stanowiska, na które będą prowadziły rekrutację. Sprecyzowane ogłoszenie, nawet, jeśli ...
-
Candidate experience w branży IT: jakie oczekiwania wobec rekrutacji?
... połowa przed wysłaniem CV sprawdza też w sieci opinie o potencjalnym pracodawcy (55,4 proc.). Według 80 proc. ankietowanych elementem, którego najczęściej brakuje w ogłoszeniach o pracy, jest informacja o wysokości proponowanego wynagrodzenia. Na kolejnych miejscach znalazły się: informacja o etapach rekrutacji, opis możliwości rozwoju, opis zadań ...
-
Komunikacja w pracy: ponglish czyli korpo-mowa
... USA, obecność żargonu w ogłoszeniach zmniejsza chęć przesłania CV aż o 57%. „Naszym klientom ... opis działania / zadania ustalić ficzery – ustalić cechy szczególne, wyznaczniki ustalić kejpijaje – ustalić jakie czynniki (wskaźniki) projektu są najważniejsze trakować - śledzić kolejne etapy projektu zrobić sendout – wysłać coś do klienta (np. zestaw CV ...
-
Bez języków obcych czeka cię bezrobocie?
... jego znajomości zawiera ponad połowa ofert pracy z tych obszarów. – W przypadku co trzeciego CV, jakie otrzymujemy, deklarowany stopień znajomości języka angielskiego odbiega od realnych umiejętności ... się nim w praktyce posługiwać. Zdarza się także, że błędny opis w CV wynika z nieznajomości swoich umiejętności językowych oraz źle dobranego kryterium ...
-
10 popularnych pytań na rozmowie kwalifikacyjnej. Co odpowiedzieć?
... jednocześnie będziemy mogli opowiedzieć o sobie wszystko to, czego nie udało się zamieścić w CV. Możemy też powiedzieć kilka zdań o swoich ambicjach zawodowych, które mamy nadzieję spełnić w ... z nas nie potrafi ich opisać. Poprzeczkę podnosi fakt, że musi być to opis, zwiększający nasze szanse na zatrudnienie. Przymiotniki muszą więc być dopasowane ...
-
Kompetencje miękkie pomogą nam znaleźć pracę
... People Business Partner w agencji rekrutacyjnej People. Kompetencje miękkie w CV Jeśli przygotowujemy swoje CV i zależy nam, aby wspomnieć o swoich kompetencjach miękkich, warto ... już zatrudnionych osób, w celu zaplanowania ich odpowiedniej ścieżki rozwoju[3]. Ich opis jest wnikliwy, bardzo wiarygodny i pozwala na uzyskanie raportu, który ...
-
Rejestr czynności przetwarzania danych osobowych - kiedy jest obowiązkowy?
... dysponowania nimi dla celu, w którym udostępniono te dane (np. cv do czasu rozmowy kwalifikacyjnej). Dane osobowe muszą być oczywiście zawsze przetwarzane zgodnie z ... planowane terminy usunięcia poszczególnych kategorii danych; jeżeli jest to możliwe, ogólny opis technicznych i organizacyjnych środków bezpieczeństwa, o których mowa w art. 32 ust. ...
-
Dobre ogłoszenie o pracę. Co to znaczy?
... zawsze w ogłoszeniach? Zdecydowana większość prezentuje opis stanowiska i zakres obowiązków, opis wymagań, a także charakterystykę firmy. Niewiele mniej zamieszcza ... dobra oferta pracy jest lustrzanym odbiciem oczekiwań rekruterów wobec… wymarzonego CV. Jej konstrukcja powinna być przejrzysta, poprawna, dostarczać kluczowych informacji dla ...
-
Poszukiwanie pracy: jak czytać ogłoszenia o pracę?
... muszą wnieść opłatę (za ogłoszenie, za rekrutację, za przeszukanie bazy cv) a to już samo w sobie jest potwierdzeniem, że firma rzeczywiście poszukuje pracownika ... sprawdzonym źródle, ogłoszenia płatne, precyzyjnie określone wymagania od kandydata, dokładny opis obowiązków, określa korzyści, jakie wynikają z podjęcia pracy, idealne ogłoszenie ...
-
Jak znaleźć odpowiedniego pracownika produkcji?
... chwalić i poza suchymi faktami, zaprezentować “ludzką twarz” firmy, np. dodając opis przedsiębiorstwa. Dodatkowo warto skorzystać z opcji przekierowania do własnej strony www ... Te zabiegi mają bezpośredni wpływ na liczbę spływających do rekruterów CV – dodaje. Praca w hali produkcyjnej niejednokrotnie wiąże się z trudnymi warunkami, które wymagają ...
-
Rekrutacja pracowników - rozmowa kwalifikacyjna
... nie mają uzasadnienia. Większość pracodawców pyta o wiek (jeśli nie podano go w CV). Także to pytanie jest nieistotne z punktu widzenia jakości wykonywanej pracy. Pytanie ... w psychotestach rozwiązywanych w domu, niż podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Musi pasować do firmy Opis samego siebie powinien dać ci obraz kandydata jako człowieka, oraz celów, ...
-
Skuteczne poszukiwanie nowego pracownika
... skłaniającym kandydata do zmiany pracy. Na spotkaniu rekrutacyjnym, oprócz omówienia zawartości CV, czyli danych związanych z przebiegiem kariery czy edukacji, warto wspomnieć nazwy firm, z ... jak najbardziej pełnego opisu stanowiska. Niekompletny lub mało precyzyjny opis stanowiska czy brak jasno określonych kwalifikacji wymaganych od kandydatów to ...
-
Ogłoszenie o pracę. Czego nie może w nim zabraknąć?
... ma większe znaczenie niż kiedykolwiek wcześniej. W konsekwencji – już na etapie wysłania CV kandydaci chcą wiedzieć, do kiedy mogą się spodziewać informacji o swojej ... obowiązków. Coraz częściej pojawiają się także aspekty kultury organizacyjnej – np. opis wartości, jakimi kieruje się firma. Jeśli ogłoszenia o pracę nie zawierają informacji istotnych ...
-
Tydzień 9/2004 (23-29.02.2004)
... . "Europass" ma zawierać: życiorys (CV), sporządzony według jednolitego europejskiego wzoru (jest on na stronach internetowych Europejskiego Biura Doboru Personelu -EPSO), listę dyplomów z informacją o programach studiów, (by można było łatwo je porównać z odpowiednimi studiami w innych krajach Unii), opis znajomości języków obcych, wykaz staży ...
Tematy: -
Rozmowa kwalifikacyjna - porady dla menadżera
... listy kryteriów wymaganych na stanowisku (w oparciu o doświadczenie starszych pracowników i/lub opis stanowiska). Podczas spotkania z kandydatem zadaje mu się pytania tak, aby ... , które powodują większą otwartością. Nie chodzi ci o przyłapanie kandydata na nieścisłości w cv, ani o wyciągnięcie prawdy na zakresu winy w niepowodzeniu pewnego projektu w ...
-
Oferty pracy online: na co zwracamy uwagę?
... na takie ogłoszenie. Dla 15 proc. użytkowników serwisów rekrutacyjnych najważniejszy jest opis firmy. Są to ludzie cenieni na rynku pracy, dla których ważny jest ... motywująca dla 6 proc. osób korzystających z serwisów rekrutacyjnych. Co sprawia, że nie wysyłamy CV? Portal SzybkoPraca.pl poprosił również o odpowiedź na pytanie, co decyduje o tym, ...
-
Kandydaci do pracy nie spełniają oczekiwań firm
... ofert publikowanych w Internecie posiada wady, najczęściej jest to mało precyzyjny, sztampowy opis obowiązków oraz źle sprecyzowane wymagania. Dobrze sformułowana oferta powinna wskazywać ... kompetencji i umiejętności kandydata. Narzędziem do walki z niekompletnym bądź przesadzonym CV może być zastosowanie formularzy kariery dla kandydatów. Duża rolę ...
-
Przetwarzanie danych osobowych: obowiązki pracodawcy
... telefonu etc. Natomiast czynnością polegającą na ich przetwarzaniu będzie np. zbieranie CV, przekazywanie danych osobowych pracowników do ZUS, gromadzenie danych w celu wysyłania ... wraz ze wskazaniem programów zastosowanych do przetwarzania tych danych opis struktury zbiorów danych wskazujący zawartość poszczególnych pól informacyjnych i powiązania ...
-
Jak sprzedać auto w sieci?
... naszego samochodu. Przeglądanie ofert przez potencjalnych nabywców można porównać do wertowania CV przez rekrutera w poszukiwaniu idealnego kandydata do pracy. Pamiętajmy, że ... obecność klimatyzacji, elektrycznie opuszczanych szyb lub bagażnika na dachu. Opis bezwzględnie zawierać powinien historię pojazdu, czyli informacje dotyczące użytkowania i ...
-
Pośrednictwo pracy w Polsce kuleje
... osoby do sprzątania magazynu, osoby do księgowości i handlowca (do maila dołączono opis tych czterech stanowisk). Na termin eksperymentu wybrano luty, czyli miesiąc z tradycyjnie ... może część PUP zrobiła to bez informowania autorów eksperymentu o tym fakcie, bo CV otrzymaliśmy z obszaru 19 placówek. Jednak możliwe, że to osoby bezrobotne samodzielnie ...
-
KasperskyLab: ataki hakerskie na firmy 2013
... zewnętrznych. Cyberprzestępca może udawać potencjalnego kandydata do pracy i wysłać CV w zainfekowanym pliku PDF. Naturalnie, plik zostanie otwarty przez pracownika działu HR ... . Cybernajemnicy otrzymują kontrakt, w którym wyszczególnione są cele i znajduje się opis zadania do wykonania, po czym zaczynają staranne przygotowania do ataku i ...
-
Development i Assessment Centre pomogą stworzyć świetny zespół
... (gdzie dla porównania szansa wyboru rokującego pracownika drogą selekcji CV wynosi ok. 15%, a za pomocą metod tradycyjnych, np. wywiad biograficzny – ... rozwoju zawodowego. Pracodawca natomiast otrzymuje, w postaci raportu, wieloaspektowy i zobiektywizowany opis kandydatów/pracowników. Informacje w nim zawarte umożliwiają wybór kandydata, którego ...
-
4 kroki planowania kariery zawodowej
... by poprawić swoją sytuację. Na koniec przygotuj plan działania, zawierający dokładny opis tego, co możesz zrobić w ciągu najbliższych 12 miesięcy. Podejmij aktywne działania ... zdolności marketingowe, by lepiej wypozycjonować własną „markę”. Może być to dopracowane CV, czy profil na LinkedIn, poszerzaj sieci kontaktów, zarówno w świecie fizycznym, jak ...
-
Twój biznes plan: kariera!
... by poprawić swoją sytuację. 4. Na koniec przygotuj plan działania, zawierający dokładny opis tego, co możesz zrobić w ciągu najbliższych 12 miesięcy. Podejmij aktywne ... marketingowe, by lepiej wypozycjonować własną „markę”. Może być to dopracowane CV, poszerzaj sieci kontaktów, zarówno w świecie fizycznym, jak i za pośrednictwem mediów społecznych ...
-
Masz wiadomość od banku? Uważaj, to mogą być cyberprzestęcy
... Zdarza się też, że przestępcy rozsyłają mailowo atrakcyjne ogłoszenia o pracę. Zwykle opis stanowiska jest bardzo interesujący. Oferowane jest wysokie wynagrodzenie za pracę niewymagającą zbyt wysokich kompetencji. Niezbędne jest jedynie przesłanie CV zawierającego dane osobowe, skan dowodu osobistego i wykonanie przelewu na niewielką kwotę ...
-
3 kroki, które przyspieszą sukces zawodowy
... pożądanych przez pracodawców kwalifikacji. Przy sprawdzaniu ofert pracy, zwróćmy uwagę na opis stanowiska oraz wymagania, jakie firmy stawiają kandydatom. Będzie to dla nas ... rynkiem pracy, wypełnią profil zawodowy na Pracuj.pl (w układzie zbliżonym do klasycznego CV) i włączą zgodę na polecanie tego profilu pracodawcom. Dodatkowo, po zalogowaniu do ...
-
5 pytań rekrutacyjnych, na które warto się przygotować
... zostać dobrze odebrana przez rekrutera. Przydatne linki: - Wyszukiwarka ofert pracy - Szablony CV - List motywacyjny - szablony Dlaczego pracodawca ma zatrudnić właśnie ciebie? Aby odpowiedzieć na to pytanie, kandydat powinien doskonale znać opis stanowiska, o które się ubiega i być świadomy, jakie kompetencje i umiejętności są na ...
-
Rekrutacja do małej firmy. Jak zatrudnić właściwą osobę?
... – to miejsce, w którym można zaznaczyć, że wymagane jest np. udokumentowane doświadczenie; opis obowiązków – konieczny, aby zmniejszyć ryzyko rekrutowania pracowników, którzy po kilku dniach ... kandydat zaczyna się mimowolnie zastanawiać, czy przypadkiem nie powinien wybrać się z CV gdzie indziej. Unikać tematu pieniędzy – prowadzenie małej firmy, nie ...
-
Czego szukają pracownicy fizyczni?
... w ciągu kilku dni. Większość pracowników fizycznych, decydujących się na zmianę pracodawcy, woli także uniknąć wysyłania CV – to istotna kwestia dla aż 58% respondentów. Trzecim najważniejszym czynnikiem, który wymieniają badani, jest ... informacja o rodzaju umowy, blisko co piąty badany (17%) w pierwszej kolejności zwraca uwagę na konkretny opis ...
-
Rekrutacja pracowników: jakie trendy niesie 2020 rok?
... rekruter mógł czekać z założonymi rękoma i liczyć na spływ CV po dodaniu na portal oferty z wolnym wakatem. 2020 rok to ostatni dzwonek, żeby zrezygnować z ogłoszeń stanowiących jednolitą ścianą tekstu, z którego przynajmniej połowa to cukierkowy opis własnej firmy. Nadchodzi rok ogłoszeń interaktywnych – przykuwających uwagę ...
-
Ogłoszenia o pracę to nie jest przestrzeń dla nadmiernej kreatywności
... kilkunastu godzin, szczególnie gdy, tak jak zawsze radzę, dopasowuje się CV i list motywacyjny do konkretnej oferty pracy. Jeśli więc nazwa stanowiska lub ... odpowiedzi) niż Account manager (tylko 30% głosów). Oprócz nazwy stanowiska, to właśnie opis obowiązków, jest kolejnym elementem treści ogłoszeń o pracę, brzmiącym dla kandydatów niezrozumiale i ...
-
Autoprezentacja w dobie digital
... i znajomość rynku kandydatów, form dotarcia. Oprócz social mediów – u osób aplikujących na platformę freelancerską ReX zwraca się uwagę na profesjonalne CV. Suchy opis “realizacja procesów rekrutacyjnych” niewiele mówi, ważne są szczegóły – Jakie stanowiska? Jakie poziomy stanowisk (junior/mid/senior+)? Jakie obszary? Uzupełnienie takich informacji ...
1 2