Firma Sedlak & Sedlak udostępniła nowe narzędzie HR, dostępne dla przedsiębiorców w trybie online - wskaźnikiHR.pl. Serwis powstał w odpowiedzi na potrzeby zgłaszane przez pracowników działów personalnych i przedstawicieli kadry zarządzającej. Głównym celem badań prowadzonych przy użyciu aplikacji jest dostarczanie przedsiębiorcom bieżących danych ...

Być może w czasach kryzysu, leasing pracowników jest lepszym wyjściem niż ich zwalnianie. Czy taki zabieg ze strony zarządzających firmami jest jednak do końca opłacalny i słuszny? Leasing pracowniczy ma swoje korzenie w Stanach Zjednoczonych oraz krajach Europy Zachodniej i polega głównie na wykorzystaniu w danej spółce pracowników należących do ...

... zależności od organizacji i rodzaju kryzysu można wskazać inne okoliczności wpływające na zarządzanie zaufaniem. Z pomocą tego narzędzia da się jednak dokonać oceny trudności w ... porządku. Ale gdzie jest główne danie?". Powyższy fragment pochodzi z książki "Zarządzanie zaufaniem w przedsiębiorstwie" (Wolters Kluwer Polska, Kraków 2009), w której ...

Do zadań controllingu personalnego można zaliczyć analizę ryzyka kadrowego rozumianego zarówno jako ryzyko dla obszaru zarządzania personelem, jak i - wynikające z tego obszaru - ryzyko dla całego przedsiębiorstwa. Ryzyko może być zidentyfikowane przez controlling personalny, który po analizie może także ...

Pogarszająca się sytuacja gospodarcza na całym świecie zmusiła wiele firm do analizy i weryfikacji swoich procesów biznesowych. Niezależnym partnerem wspierającym biznes od strony HR może być HR Business Partner - poinformowała firma Antal International. Choć stanowisko HR Business Partnera pojawia się często wśród ogłoszeń prasowych nie do końca ...

Znaczenie coachingu w ostatnim czasie stale rośnie. Jest to bowiem optymalna strategia rozwoju zawodowego pracowników, która wzmacnia kulturę organizacyjną i jednocześnie zwiększa efektywność pracy. Warto się zatem zastanowić nad wykorzystaniem coachingu w procesie budowy i realizacji strategii firmy. Istnieje wiele ujęć relacji pomiędzy ...

... ? W jakim stopniu strategia jest powiązana z kulturą organizacji? W jakim stopniu przywiązuję wagę do profesjonalizmu działań? Więcej informacji przybliżających zarządzanie młodym stażem menedżerom (m.in. różne "szkoły" zarządzania, rodzaje umiejętności kierowniczych, fundamentalne prawa zarządzania i zasady zarządzania strategicznego) znajdziesz ...

... gospodarki. Jak pokazują wyniki analizy, zmiany rynkowe, które miały miejsce w ostatnich miesiącach, wpłynęły na decyzje podejmowane przez firmy w obszarze zarządzania personelem. Zaciskając pasa, firmy koncentrują się jednak przede wszystkim na poszukiwaniu innych źródeł oszczędności niż zwolnienia masowe. Oszczędzanie zaczyna się zwykle ...

... szacunkową wycenę kapitału ludzkiego unaoczniłyby wszystkim interesariuszom rangę, jaką powinno się przypisywać zasobom ludzkim w organizacji oraz działowi personalnemu, odpowiedzialnemu za zarządzanie tym zasobem. Biorąc jednak pod uwagę znikome stosowanie wycen kapitału ludzkiego w praktyce gospodarczej, tę część sprawozdania można traktować jako ...

19% polskich firm zamierza zwolnić pracowników w tym roku pod wpływem kryzysu. Co trzecia firma ograniczy podwyżki. Obniżeniu ulegną wynagrodzenia zmienne, natomiast pensje zasadnicze nieznacznie wzrosną - to główne wnioski z raportu Trendy HRM w Polsce 2009 przygotowanego przez firmę doradczą Deloitte. Badanie zostało przeprowadzone na blisko 250 ...