... czekać cały dzień - zatem czytanie maili do śniadania stało się stylem ich życia. Zarządzanie zespołem osób, które nigdy się nie spotkały i pracują w różnych ... ma wgląd w dostępność zasobów. Dokładnie $49 / mc kosztuje go oprogramowanie, które umożliwia zarządzanie wszystkimi jego projektami. Nie musi interesować się technikaliami, gdy w zespole ...

Kryzys finansowy będzie trwał znacznie krócej niż kryzys na rynku pracy - oceniają eksperci firmy doradczej Deloitte. Oznacza to, że instytucje finansowe, szczególnie banki mają obecnie przed sobą bardzo poważny sprawdzian, podczas którego będą musiały udowodnić, czy rzeczywiście zależy im na pracownikach tak bardzo, jak to deklarowały jeszcze ...

... test sprawdzający wiedzę dotyczącą podstawowych terminów związanych ze znajomością różnic kulturowych. Autorką testu jest Marzena Stor. Test ukazał się w książce „Zarządzanie kadrami. Ćwiczenia” pod redakcją T. Listwana (Wydawnictwo C.H. Beck, 2006). W książce znajdziesz też inne testy oraz mnóstwo ćwiczeń związanych z zarządzaniem kadrami. Pytania ...

... i wskazówek jak prowadzić politykę kadrową tak, aby nie zostać zaskoczonym gdy brakuje ludzi do realizacji zlecenia klienta, znajdziesz w książce T. Listwana „Zarządzanie kadrami” (Wydawnictwo C.H. Beck, 2006). Wszelkie skróty i uzupełnienia za zgodą Wydawcy. Książkę znajdziesz w księgarni internetowej www.ksiegarnia.beck.pl, wpisując w pole ...

Rachunek kosztów TDABC to elegancka i praktyczna metoda oceny kosztów procesów i stopnia wykorzystania przez nie zdolności produkcyjnych oraz rentowności zamówień, produktów i klientów. Menedżerowie otrzymują dokładne informacje o kosztach i rentowności, potrzebne do ustalenia priorytetów w zakresie doskonalenia procesów, racjonalizacji ...

Jedną z przyczyn, które powodują chroniczny stres u sporej część ludzi żyjących w XXI wieku jest dysonans kulturowy. Stykamy się z nim zarówno w życiu codziennym, jak i w rodzinie i pracy. Wyjścia są dwa: totalna izolacja lub adaptacja. Zanim przejdziemy do opisu czym jest dysonans kulturowy, zastanówmy się nad możliwymi rozwiązaniami. Czy w ...

Po podjęciu decyzji o zatrudnieniu nowego pracownika i przedstawieniu oferty pracy powinniśmy zadbać o jego efektywne wdrożenie do organizacji. Od jakości tego procesu zależy bowiem, jak wykorzysta on swój potencjał i doświadczenie na nowym stanowisku. Etapy wdrażania nowego pracownika Różne stanowiska mają inne cele biznesowe i rozwojowe i są ...

... : pracowników firmy, jako zbiorowość oraz decydentów - zarządzających firmą: zarządy, rady nadzorcze, management, a także akcjonariuszy, czy udziałowców nie zaangażowanych bezpośrednio w zarządzanie. Ze względu na odmienny charakter potrzeb i celów tych odbiorców, różne są cele i forma przekazywania informacji zwrotnych. Różne są także źródła ...

Słowo coaching jest obecnie bardzo modne i w związku z tym... powoduje wiele zamieszania. Dlatego warto być świadomym różnicy między dwoma podejściami do coachingu, z których jedno jest bardziej dyrektywne w swej naturze a drugie bardziej empatyczne i wspierające. Obecnie istnieją dwa sposoby definiowania coachingu. Przez jednych jest on opisywany ...

Koordynacja polega na tym, iż przełożony nie troszczy się o potrzeby emocjonalne pracowników, ponieważ ktoś inny potrzeby te realizuje (firma jako system lub sam pracownik). Koordynatorem nie może być ktoś, kto nie wywołuje żadnych uczuć u podwładnych i z kim stosunki wyprane są z osobistych akcentów. W stosunku koordynacji autorytet osobisty ...