Coaching a strategia firmy
2009-06-10 14:12
© fot. mat. prasowe
Przeczytaj także: Coaching a oszczędzanie
Istnieje wiele ujęć relacji pomiędzy coachingiem i zarządzaniem strategicznym. Według jednego z największych autorytetów współczesnej nauki o zarządzaniu – Dave’a Ulricha – różnica pomiędzy "banałem a profesjonalizmem" polega tu przede wszystkim na ukierunkowaniu coachingu na rezultaty i osiąganiu dzięki niemu wyraźnie określonych wyników. Jest to warunek nadania coachingowi wymiaru strategicznego. Autor ten wyróżnia dwa rodzaje wyników działań coachingowych: zmiany zachowań oraz budowę i realizację strategii. Są one wzajemnie powiązane i w obu wypadkach mają charakter długofalowy. W artykule skoncentrujemy się na omówieniu budowy i realizacji strategii.Proces coachingu strategicznego powinien udzielić zarządzającemu pomocy w uzyskaniu jakości
i pewności w dwóch głównych sprawach:
- celów, do jakich chce dążyć,
- metod, za pomocą których chce je osiągnąć.
1) Określenie istoty biznesu i głównych założeń strategii
Celem organizacji jest osiąganie celów ustalonych w ramach przyjętych strategii. Celem menedżera powinna być realizacja celów organizacji. Celem coachingu strategicznego jest osiagnięcie maksymalnego stopnia pewności, że menedżer ma pełną jasność co do celów, które powinien osiągnąć, i środków, za pomocą których chce to zrealizować. Pytania, na które należy w procesie coachingowym poszukiwać odpowiedzi to m.in.:
- Jakie są główne cele, które ma osiągnąć twoja firma?
- Kogo zaliczasz do swoich głównych klientów?
- Dlaczego ci klienci współdziałają z tobą, a nie z twoimi konkurentami?
- Czy posiadasz wystarczające zasoby dla zrealizowania założonych celów?
- Jakie są twoje obecne priorytety? (Wskaż 2-3 spośród nich).
oprac. : Wolters Kluwer Polska
Przeczytaj także
-
Jak zwiększyć efektywność firmy?
-
Co to jest coaching?
-
Coaching - czy warto jeść tę żabę?
-
Szkolenia dla pracowników: droga do perfekcji
-
Informacje zwrotne i ich rola w pracy zespołu
-
Jak podnosić skuteczność osoby, zespołu, firmy
-
Co to jest coaching?
-
Model GROW a zarządzanie zespołem
-
Ścieżki karier sposobem na rozwój firmy