Zarządzanie talentami najważniejsze dla branży HR
2009-09-11 05:20
© fot. mat. prasowe
Przeczytaj także: Rola działu HR w obecnych czasach
Duże znaczenie zarządzania talentami wynika przede wszystkim z trudności w znalezieniu właściwych pracowników. Poszukiwanie odpowiednich kandydatów na rynku pracy to wyzwanie dla aż 41 proc. badanych. Nie powinno więc dziwić, że działy HR przykładają dużo większą wagę do rekrutacji wewnątrz firmy niż poza nią (odpowiednio 64,1 proc. i 37,2 proc. odpowiedzi). Chęć przyciągnięcia najlepszych kandydatów to także jeden z powodów, dla których wiele przedsiębiorstw zapowiada intensyfikację działań związanych z employer brandingiem (51,2 proc.).Firmy, które podchodzą strategicznie do zarządzania kadrami, planują zatrzymywać najbardziej utalentowanych pracowników oraz skupiać się na kadrach o największym potencjale rozwoju. Dlatego też blisko połowa badanych (46,9 proc.) koncentruje się obecnie na tworzeniu mapy talentów w swoich organizacjach. Mapa talentów ma kluczowe znaczenie dla zarządu firmy, przekazuje bowiem precyzyjną informację o dostępnych i brakujących kompetencjach zasobów ludzkich z punktu widzenia strategicznych celów organizacji. Jej stworzenie to także pierwszy krok do świadomego zarządzania talentami w firmie.
fot. mat. prasowe
fot. mat. prasowe
Informacje o badaniu
Badanie zostało przeprowadzone w okresie od czerwca do sierpnia 2009 r. w formie ankiety dostępnej na stronie www. Wzięło w nim udział 465 respondentów.
Do pobrania: (w jęz. angielskim)
oprac. : Aleksander Walczak / eGospodarka.pl
Przeczytaj także
-
Trendy HR 2021: trwa walka z minusami pracy zdalnej
-
Hays: największe wyzwania HR na 2021 rok
-
Trendy HR 2020: kapitał ludzki w erze COVID-19
-
Trendy HR 2019: człowiek w centrum strategii
-
Trendy HR 2018: po pierwsze społeczna odpowiedzialność
-
4 główne trendy w HR 2018
-
Trendy HR: nowe technologie i pracownik jak klient
-
Trendy HR 2017: po pierwsze organizacja przyszłości
-
Trendy HR 2016: po pierwsze zmiany organizacyjne