23:27 07.02.2018 PORADA

Witam, chciałabym uzyskać informacje na temat zasiłku macierzyńskiego, a 500 zł na pierwsze dziecko. Od kwietnia 2017 roku jestem na macierzyńskim. Z tym, że w sierpniu wygasła umowa o pracę i zasiłek wypłaca ZUS. W październiku złożyłam dokumenty o świadczenie na pierwsze ...

18:23 07.02.2018 PORADA

Witam, jestem w nietypowej sytuacji. W latach 1990-1998 przebywałam w zakonie jako siostra zakonna. Przez cały ten czas pracowałam wewnątrz zakonu, w tym przez 4 lata jako wychowawczyni w przedszkolu należącym do zgromadzenia. Za swoją pracę nie pobierałam wynagrodzenia, ale przez 3 lata ...

12:07 05.02.2018 PORADA

W latach 2001-2004 pracowałam w 1-osobowej firmie taty. Nie pomyśleliśmy o tym i na dzień dzisiejszy nie moge tego udokumentować, nie ma żadnych dokumentów: świadectwa pracy, umowy nic. Mam tylko z ZUS dokument poświadczający opłacanie składek i wysokość etatu za jaki były płacone. ...

12:32 02.02.2018 PORADA

Witam, podpisałam świadectwo pracy po przepracowaniu 3 miesięcy. Jednak ilość dni urlopu mi się nie zgadza, ponieważ na świadectwie są napisane 3 dni (za które dostałam ekwiwalent). Z tego co wiem należy mi się 5 dni. Czy mimo tego, że podpisałam świadectwo mogę upominać się o ...

22:53 12.01.2018 PORADA

Witam, szukam pomocy w odliczeniu ekwiwalentu za urlop, który wynosi 50 dni. Nazbierałam tyle urlopu gdyż zaszłam w ciążę, w połowie poszłam na zwolnienie gdyż nie mogłam pracować, a później macierzyński. Tak się nazbierało. Miesiąc przed końcem macierzyńskiego z końcem ...

22:46 29.12.2017 PORADA

Witam, proszę o pomoc. Jestem w trakcie 3-miesiecznego okresu wypowiedzenia. Wypowiedzenie kończy się z ostatnim dniem lutego. Jestem w trakcie szukania nowej pracy i poproszono mnie o świadectwo pracy z poprzedniej firmy. Czy nie dostanę świadectwa dopóki nie zakończy sie okres ...

09:07 29.12.2017 PORADA

Witam, chciałam przejść na świadczenie przedemerytalne. Spełniam warunki. Pracodawca napisał mi w świadectwie pracy "likwidacja stanowiska pracy " bez podania przyczyny. Okazało się że umowa nie ma mocy prawnej. Czy jeśli mi pracodawca wpisze likwidacja stanowiska pracy ze względów ...

09:24 28.12.2017 PORADA

Witam, dostałam w dniu 27.12.2017 r., wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, którego w treści jest, że od dnia 1 stycznia 2018 r., proponowane są nowe warunki umowy o pracę, wymiar czasu pracy 1/2 etatu oraz mniejsza pensja. Jeżeli przed upływem okresu wypowiedzenia tj. do ...

14:42 21.12.2017 PORADA

Mam pytanie, pracodawca przysłał mi świadectwo pracy, na którym napisał, że wykorzystałam urlop wypoczynkowy w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy. To 20 dni, natomiast powinien mi wypłacić 15 dni niewykorzystanego urlopu, o czym nie ma słowa w tym świadectwie. Co ...

18:59 10.12.2017 PORADA

Witam, otóż w wieku 16 lat podjąłem szkołę zawodowa i praktykę. Rok później zrezygnowałem, dostałem świadectwo pracy i szkoły i zacząłem naukę w szkole średniej. Szkoła średnia została zaliczona z egzaminem zawodowym i maturą. Obecnie pracuje i chciałbym wiedzieć czy ...

... świadectwo pracy jest swoistym podsumowaniem zatrudnienia u danego pracodawcy. Obowiązek niezwłocznego wydania tego dokumentu rodzi się po stronie zatrudniającego wraz z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy (art. 97 § 1 K.p.). Ustawodawca przewidział również, jakie kroki powinien podjąć pracownik, który uważa, że wydane mu świadectwo pracy ...

... sprostować świadectwo pracy? Czy fakt zasądzenia odszkodowania przez sąd należy wpisać do świadectwa pracy? Zasądzenie przez sąd odszkodowania, bez względu na jego wysokość, nie powoduje przedłużenia okresu zatrudnienia pracownika, w związku z czym nie zmienia się wydanego świadectwa pracy. Jeżeli pracownik zgłosi takie żądanie, w świadectwie pracy ...

... podwładnemu nowe świadectwo pracy zawierające informację, że do rozwiązania umowy o pracę doszło za sprawą wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę (por. art. 97 § 3 K.p.). Podstawą do zmiany zapisów w tym dokumencie jest również orzeczenie sądu pracy o przyznaniu pracownikowi odszkodowania w związku z wydaniem niewłaściwego świadectwa pracy (por ...

... próby jej odnalezienia zostały wyczerpane, np.: dokumentacja potwierdzająca zatrudnienie (świadectwo pracy, legitymacja ubezpieczeniowa, zaświadczenia itp.) uległa zniszczeniu lub zagubieniu, zakład pracy uległ likwidacji, nie można odnaleźć archiwum itp. Ważne! Jeżeli zakład pracy istnieje, ale nie posiada dokumentacji byłych pracowników, należy ...

... świadectwo pracy. Zwrócił się więc do byłego pracodawcy o ponowne wydanie tego dokumentu. Czy szef ma obowiązek przychylić się do tej prośby? Odpowiedzi na postawione we wstępie pytanie należy poszukiwać w przepisach rozporządzenia MPiPS z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy ...

... do pracy świadectw pracy z poprzednich miejsc pracy lub innych dokumentów potwierdzających okresy zatrudnienia, obejmujących okresy pracy przypadające w roku kalendarzowym, w którym pracownik ubiega się o zatrudnienie. A zatem, żaden z przepisów prawa pracy nie obliguje pracodawcy do wydania świadectwa pracy przed rozwiązaniem stosunku pracy ...

... się zatem, czy postępowanie pracodawcy było uprawnione. Czy zatrudniony musi odebrać świadectwo pracy osobiście? Stosownie do art. 97 § 1 K.p., w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy obowiązkiem pracodawcy jest niezwłoczne wydanie pracownikowi świadectwa pracy. Należy więc uznać, że szef powinien wywiązać się z ciążącej na nim ...

... okres wyczekiwania 30-dniowy okres wyczekiwania obok absolwentów nie dotyczy także pracowników, których niezdolność została spowodowana wypadkiem przy pracy, w drodze do pracy lub z pracy, albo posiadających 10-letni okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego, albo będących byłym posłem lub senatorem, który został objęty ubezpieczeniem ...

... z takim żądaniem. Pracodawca będzie jedynie zobowiązany do wydania świadectwa pracy z umów zawartych na czas określony z okresu ostatnich dwóch lat. Takie rozwiązanie ... obowiązujące rozwiązania nie odpowiadają na zmiany zachodzące na dynamicznym rynku pracy. Proponowane zmiany nie zmniejszają praw pracowników oraz nie niosą zagrożenia dla ich ...

... za urlop (Dz.U. Nr 2, poz. 14). Świadectwo pracy Pracodawca jest również zobligowany, aby po śmierci pracownika wystawić świadectwo pracy. Obowiązek ten nakłada rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania. W myśl ...